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Cumplimiento de los Nuevos Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo con respecto a la participación del personal en el Proyecto Ciudadela

Universitaria de Occidente del año 2019

Por:

Manuel Esteban Betancur Plaza

Juan Pablo Metrio Peláez

Valeria Ruiz Saldarriaga

Para:

Mag. Janeth Gallego Loaiza

Docente

Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid

Facultad de Ingeniería Civil

Medellín

2019-2
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Tabla de Contenido

Pág.

1. Elementos de Identificación....................................................................................................3

1.1 Título......................................................................................................................................3

1.2 Área.....................................................................................¡Error! Marcador no definido.

1.3 Tema....................................................................................¡Error! Marcador no definido.

1.4 Planteamiento del Problema..................................................................................................3

1.4.1 Antecedentes del Problema.................................................................................................3

1.4.2 Situación Actual del Problema...........................................................................................4

1.4.3 Formulación del Problema..................................................................................................5

1.5 Objetivo General....................................................................................................................5

1.5.1 Objetivos Específicos.........................................................................................................5

1.6 Justificación...........................................................................................................................6

1.7 Delimitación........................................................................................................................10

1.8 Limitaciones........................................................................................................................10

Bibliografía y Cibergrafía..........................................................................................................11

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1. Elementos de Identificación

1.1 Título

“Cumplimiento de los Nuevos Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo con respecto a la participación del personal en el Proyecto Ciudadela

Universitaria de Occidente del año 2019”

1.2 Planteamiento del Problema

1.2.1 Antecedentes del Problema (Imágenes que se vieron antes, con su respectiva fuente. Si es

de mi autoria, fuente:propia

Con el fin de prevenir los accidentes y las enfermedades laborales, el Ministerio del Trabajo

expidió en el 2017 la Resolución 1111 que establece unos estándares mínimos para dar

cumplimiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, dichos estándares

son aplicables a cualquier tipo de empresa, independientemente del sector en el cual se ubiquen.

En el sector de la construcción, uno de los principales problemas que afronta dicho sector en

Colombia es precisamente la alta accidentalidad que se presenta, ubicándose en el cuarto lugar

entre las actividades más riesgosas, con índices de accidentalidad de 9,1 accidentes por cada 100

trabajadores [ CITATION Gon18 \l 2058 ].

Acorde con la alta tasa de accidentalidad del sector y con lo previsto en la Resolución 1111 de

2017 expedida por el Ministerio del Trabajo, se han llevado a cabo algunas investigaciones,

especialmente en los últimos años, las cuales están orientadas al desarrollo de estrategias para

mejorar las condiciones del personal y la disminución de los accidentes y enfermedades

laborales.

En este sentido, Guillin, Villareal y Perdomo (2018) llevaron a cabo en la empresa JR

Ingenieros Ltda. un trabajo orientado a hacer un diagnóstico del Sistema de Seguridad y Salud en
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el Trabajo, bajo los lineamientos del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 1111 de 2017,

encontrando que la empresa no disponía de un área dedicada a la Salud Ocupacional, no existía

un compromiso con el sistema por part8e de las directivas de la compañía y los procedimientos

para la identificación de riesgos era mínima.

En otro trabajo desarrollado por Salamanca , Barragan , Calderon, Maldonado y Machado

(2018), se aplicaron los estándares mínimos previstos en la Resolución 1111 de 2017 a la

empresa Concesión Vial de los Llanos y, a partir de dicho diagnóstico, se formularon una serie de

estrategias orientadas a mejorar el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de

la empresa.

En el mismo sentido, Celis (2018) llevó a cabo una investigación en una empresa del sector de

la construcción, donde plantea una serie de estrategias para mejorar los resultados de la

evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, al aplicar los estándares

mínimos previstos en la Resolución 1111 de 2017.

En términos generales, los trabajos desarrollados para realizar el diagnóstico de los Sistemas

de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en empresas del sector de la construcción,

han adoptado como punto de partida la Resolución 1111 de 2017, para evaluar el cumplimiento

de los estándares mínimos, como se puede apreciar en diferentes trabajos (Gamarra, 2018; Roa,

Pantoja, y Zapata, 2018; Guerrero, Valencia y Dueñas, 2018; Rojas, 2019) donde fueron

aplicados dichos estándares para evaluar el sistema.

Ahora bien, una de las principales falencias de los trabajos que se han desarrollado en torno a

los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, está relacionado directamente con

que no tienen en cuenta la participación de los trabajadores, como elemento fundamental para el

cumplimiento de los estándares mínimos.

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1.2.2 Situación Actual del Problema (Lo que se ha ido desarrollando a partir de la lectura del

trabajo.)

Actualmente se han venido presentando algunas modificaciones en la forma en que se evalúa

el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una de las

principales transformaciones ha sido la modificación hecha por el Ministerio del Trabajo en

cuanto a los estándares mínimos con los que debe cumplir cada empresa.

En efecto, la Resolución 1111 de 2017 fue derogada por la Resolución 0312 de 2019,

mediante la cual se adoptan unos nuevos estándares mínimos para el Sistema de Gestión de la

Seguridad y la Salud en el Trabajo [SG-SST] que deben ser cumplidos por las empresas. En este

sentido, las empresas del sector de la construcción deberán adaptarse a dichas modificaciones, lo

cual plantea como principal problema la actualización en cuanto al cumplimiento de los nuevos

estándares, con el agravante de que, dado lo nuevo de la norma que apenas fue expedida este año,

no existen estudios que sirvan como modelo para hacer el diagnóstico de cumplimiento.

Por otra parte, uno de los problemas que más aquejan a las empresas en la implementación del

SG-SST es la falta de participación e involucramiento del personal en el sistema, máxime si se

tiene en cuenta que “La gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo requiere de la participación

de cada uno de los individuos de la empresa, es decir que el presidente o gerente, los

supervisores, jefes, personas con personal bajo su responsabilidad y los trabajadores deben

participar, por consiguiente contribuir a la gestión de los riesgos de la organización y ser parte

activa para el mejoramiento del SG-SST” (Gozález, 2016, p. 71).

Henao (2015) señala que uno de los principales retos que enfrentan las empresas al pasar de un

Programa de Salud Ocupacional a un Sistema de Gestión, es el de lograr que todo su personal se

involucre en las actividades que se deben realizar en el sistema.

La participación de los trabajadores es uno de los pilares sobre los cuales descansa la eficacia
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del sistema, es así como el artículo 21 de la Resolución 0312 de 2019 del Mintrabajo, al abordar

el tema del cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST señala que es necesario

promover, garantizar y contar con la participación de todos los trabajadores para su

implementación y cumplimiento.

1.3 Formulación del Problema

¿Cuál es el nivel de cumplimiento de los nuevos Estándares Mínimos del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo con respecto a la participación del personal en el Proyecto

Ciudadela Universitaria de Occidente?

2. Objetivos

2.1 Objetivo General

Establecer el nivel de cumplimiento de los nuevos Estándares Mínimos del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo con respecto a la participación del personal, en el Proyecto

Ciudadela Universitaria de Occidente en el 2019

2.2 Objetivos Específicos

Determinar si el personal del proyecto tiene claridad acerca de sus responsabilidades con

respecto al SG-SST.

Precisar el nivel de participación del personal del proyecto en la conformación del Comité

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo [COPASST], Comité de Convivencia Laboral

[CCL] y Brigadas de Emergencia.

Especificar la manera en la cual se ha visto involucrado el personal en los programas de

capacitación.

Determinar el nivel de conocimiento adquirido por el personal en cuanto a la política y los


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objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo [SST] establecidos por el consorcio.

Establecer si el personal de la obra cuenta con los Elementos de Protección Personal [EPP]

adecuados y ha sido capacitado en su uso apropiado.

Determinar si el personal conoce los procedimientos e instructivos internos de SST para la

labor que realiza.

Examinar la percepción que tiene el personal de la obra, acerca de la utilidad que el SG-SST

tiene para el trabajo que realizan.

3. Justificación (4 páginas)

Desde el punto de vista teórico, el trabajo que se pretende realizar resulta pertinente pues la

utilización de estándares en mediciones de cumplimiento, han demostrado ser eficaces en otras

áreas del conocimiento especialmente en medicina (Lázaro, Fitch y Martín, 1998). Dichos

estándares en el contexto de la Salud Ocupacional, corresponden además a una creación legal,

que en Colombia ha sido desarrollada mediante la Resolución 0312 de 2019 que tiene como

propósito fundamental medir el grado de cumplimiento de las empresas en la implementación y

ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

En la medición del cumplimiento utilizando estándares, una de las variables más relevante

para los sistemas de gestión, es la participación del talento humano, en el desarrollo de las

diferentes actividades que demandan estos sistemas; sin embargo, se observa como dicha variable

es poco analizada en los trabajos académicos que se vienen realizando, lo que de por sí, justifica

la realización del presente trabajo, que está enfocado en la participación de los trabajadores y su

involucramiento en las actividades del SG-SST.

En el orden práctico, el presente trabajo es urgente, necesario y conveniente, puesto que


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debido al poco tiempo que ha transcurrido desde la expedición de la Resolución 0312 de 2019

que fija los nuevos estándares del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,

existe un desconocimiento en el sector de la construcción acerca de cuáles fueron las

modificaciones registradas y qué aspectos se deben tener en cuenta.

En cuanto al aspecto metodológico, además de la evaluación utilizando los estándares

mínimos de la Resolución 0312 de 2019 en lo que tiene que ver con la participación del personal,

se plantea la necesidad de utilizar encuestas para medir esa participación y el compromiso del

talento humano con el del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La

utilización de la encuesta en la realización del presente trabajo, tiene su justificación en la

utilidad que ha demostrado esta técnica para medir las percepciones de los sujetos (Alvira, 2011).

4. Marco teórico

4.1 Antecedentes del Problema

A partir de la visita realizada, llegamos a la conclusión de que los trabajadores cuentan con los

implementos de seguridad necesarios para asegurar su bienestar físico.

Fuente: Propia.

8
Fuente: Cortesía Alcaldía de Medellín

Además pudimos observar que el proyecto presenta un gran grado de avance, según nos

informaron es de la obra avanza en un 60 por ciento en este momento.

Fuente: Cortesía EDU

9
Fuente: Propia.

“La comuna 13, San Javier, es uno de los sitios priorizados para inversión educativa debido a

que los índices de acceso a la educación superior es de 33 %, encontrándose por debajo del

promedio de la ciudad que es de 44 %. El Plan de Desarrollo Medellín Cuenta Con Vos tiene

como meta que mínimo 4 de cada 10 jóvenes de las comunas urbanas estén realizando estudios

en educación superior, y que de este modo, ninguna comuna esté por debajo de la actual media.

Comunas como la 14 (El Poblado), 11 (Laureles) y 16 (Belén) registran los accesos a la

educación superior con cifras del 83 %, 79 % y 66 %, respectivamente.

“En el sector de la comuna 13 hay actualmente 23 colegios oficiales. La invitación es a que todos los jóvenes terminen su

bachillerato, que no abandonen el colegio por ningún motivo. Con la construcción de esta ciudadela les enviamos un mensaje de

que sí hay oportunidades luego de la educación secundaria”, añadió el secretario de educación de Medellín, Luis Guillermo Patiño

Aristizábal.”

De los 55.000 metros cuadrados que tiene el lote serán construidos 23.000

para equipamiento educativo, los demás corresponderán a espacio público.

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Fuente: Cortesía Alcaldía de Medellín.

En la obra pudimos observar que los empleados que trabajan en la construcción de la obra

tienen un mayor riesgo de sufrir accidentes laborales, debido a que se ven sometidos a alturas

considerables y en ocasiones algunos deben soportar grandes esfuerzos, además están expuestos a

maquinaria pesada.

11
Fuente: Jaiver Nieto. EL TIEMPO

Fuente: Propia.

12
Fuente: Jaiver Nieto. EL TIEMPO

En este proyecto se generaron 1.555 empleos directos de los cuales 357 personas pertenecen a

la zona de influencia, comunas 12 y 13, lo que corresponde al 23 % del total.

Actualmente, hay 718 trabajadores, de los cuales 179 son mano de obra no calificada y 59 de

estos son mujeres. Todo el personal de la obra recibió capacitaciones en temas ambientales,

equivalentes a un diplomado universitario con una duración de 121 horas.

(Trabajo con fuente, parafrasear, es decir dar la conclusión a partir de lo que he leído, cuando

es una fuente la letra es en 9, de resto es en 12)

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(Cuando se llegó al lugar que se encontró, con fotografías, Títulos y subtítulos)

4.2 Bases teóricas

4.2.1 La Seguridad y Salud en el Trabajo y sus antecedentes históricos

La Salud Ocupacional es entendida actualmente como Seguridad y Salud en el Trabajo [SST]

y es definida como una disciplina que está orientada a la prevención de las lesiones y

enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y que además propende por la protección y

promoción de la salud de los trabajadores, el principal objetivo de esta disciplina es el de mejorar

las condiciones y el medio ambiente de trabajo, la salud de los trabajadores, lo cual conlleva la

promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todas

sus ocupaciones (Henao, 2014).

La evolución de la SST desde los primeros tiempos, ha estado ligada a los modos de

producción, atravesando sus diferentes etapas históricas: la etapa primitiva, la esclavitud, el

feudalismo y el capitalismo.

4.2.1.1 La SST en el modo de producción primitivo

En las primeras etapas de la humanidad, los cazadores primitivos tuvieron que hacer frente a

los peligros relacionados con la pesca y la caza, de ahí surgieron los primeros dispositivos de

seguridad; protectores confeccionados en piedra, hueso y barro que atados a la muñeca, los

protegían contra los golpes de la cuerda del arco después de disparada la flecha. Con el

descubrimiento del hierro aparecieron los nuevos peligros de la minería y la metalurgia, durante

esa época se atribuía la cojera a los dioses del fuego y de la forja (Marín y Pico, 2004).

4.2.1.2 La SST en el modo de producción esclavista y feudalista

Si bien en la época del esclavismo los esclavos eran considerados como meros objetos, sin

posibilidad de salario, en la cultura griega antigua empiezan a despuntar los primeros estudios

relacionados con la salud de los trabajadores, es así como Hipócrates en unas notas médicas
14
relaciona los peligros de la ocupación y describe a un trabajador metalúrgico pálido, con

dificultad respiratoria, abdomen distendido, bazo hipertrofiado e inflamación de hipocondrio

derecho. También señalaba que a los equitadores el continuo frotamiento de los genitales con la

montura les producía esterilidad e impotencia (Hunter, 1985).

Hipócrates, al igual que Galeno, impartía educación a sus alumnos en el sentido de que, para

diagnosticar mejor la enfermedad, debían preguntar siempre sobre la profesión del paciente y su

medio ambiente (Desoille y Martí, 1993).

Sin embargo, no fue sino hasta finales del siglo XVII que Bernardino Ramazzini,

considerado el padre de la Salud Ocupacional, se involucró directamente con los trabajadores

analizando más de 54 profesiones y la forma de vida de los obreros, sus patologías y carencias,

realizando un minucioso examen de los factores etiológicos de las afecciones propias de los

distintos oficios que existían antes de la Revolución Industrial. Incorpora un enfoque preventivo

y de diagnóstico que involucra información acerca del oficio y del medio laboral donde la

persona trabajaba (Molano y Arévalo, 2013).

4.2.1.3 La SST en el modo de producción capitalista

Con el advenimiento de la Revolución Industrial, las precarias condiciones de los obreros y la

alta incidencia de los accidentes laborales, desencadenaron las luchas sociales que caracterizaron

este periodo, obteniendo como resultado la promulgación de leyes con las que se buscaba

proteger a los trabajadores. En Inglaterra, por ejemplo, en 1802 se promulgó una ley para

proteger la salud de los aprendices de hilanderías, reduciendo a 12 horas la jornada laboral para

los menores de 12 años; además, se exigía la ventilación de los centros laborales y en cuanto a

seguridad industrial la adaptación de protecciones para los engranajes y transmisiones (Marín y

Pico, 2004).

En 1867, comenzaron a prestar servicio los primeros inspectores fabriles y, en Massachussets,


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algunos años más tarde, habiéndose comprobado que las múltiples horas de actividad provocaban

fatiga extenuante en los trabajadores, lo cual a su vez era causa de accidentes laborales, se

promulgó una ley que fijaba en 10 horas la jornada laboral para las mujeres. En Chicago, en

1886, los sindicatos de esta ciudad, después de una gran manifestación nacional, lograron la

reducción de la jornada a ocho horas (Marín y Pico, 2004).

A finales del siglo XX, se realizaron esfuerzos para establecer la responsabilidad económica

del empresario por los accidentes laborales. En 1911, se aprobó en el Estado de Wisconsin la

primera ley para indemnizar al trabajador, a partir de entonces, muchos otros Estados

promulgaron leyes similares (Marín y Pico, 2004).

En Colombia, a finales del siglo XIX y principios del siglo XX empieza a dársele impulso a la

SST de los obreros. Rafael Uribe Uribe, considerado el precursor del derecho y la seguridad

social, se preguntaba en 1904: si por descuido de un empresario se hunde el socavón de una mina

y se asfixia o se aplasta a los obreros, ¿puede el Estado mirar con indiferencia?, si de un andamio

mal hecho cae y se mata el albañil, ¿debe quedar sin sanción el responsable? La Ley 57 de 1917,

junto con los planteamientos de Uribe Uribe, obligó a las empresas con más de 15 trabajadores a

otorgarles a sus empleados asistencia médica, farmacéutica, pago de indemnizaciones y gastos

funerarios (Trujillo, 2014).

A partir de allí, se dieron en Colombia una serie de avances en pro de salvaguardar la salud de

los trabajadores, en 1934 se estableció la Oficina de Medicina del Ministerio de Industria y

Comercio, cuyo enfoque inicial fue hacia el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de

enfermedades profesionales y sus indemnizaciones. Con la Ley 90 de 1946 se creó el Instituto de

Seguros Sociales, y se hizo obligatoria la seguridad social en el país, con el fin primordial de

atender los riesgos de enfermedad, maternidad, vejez, invalidez, accidente de trabajo, enfermedad

profesional y muerte (Trujillo, 2014).


16
4.2.2 De los programas de Salud Ocupacional a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo

Si bien en Colombia hasta hace algunos años se hablaba de Salud Ocupacional, tras la

promulgación de la Ley 1562 de 2012, mediante la cual se modifica el Sistema General de

Riesgos Laborales, se adopta el nombre de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ahora bien, hasta hace unos diez años, la principal exigencia para las empresas era desarrollar

un programa de salud ocupacional que consistía básicamente en el diagnóstico, planeación,

organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y

mejorar las salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones (Marín y Pico,

2004).

Dichos programas, si bien poseían una estructura claramente definida, que estaba contemplada

en la Resolución 1016 de 1989, presentaba ciertas falencias como era el hecho de que muchas

veces se centraba en el puesto de trabajo y se buscaba que las empresas cumplieran con el plan

básico legal, pero sin llevar la integración más allá (Molano y Arévalo, 2013).

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo [SG-SST] por su parte, consiste en

el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la

política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones

de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan

afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales (Mintrabajo, 2019).

Como se puede apreciar, el SG-SST incorpora herramientas de gestión como la mejora

continua y mientras la salud ocupacional con su argumentación médica y focalizada en el puesto

de trabajo tiene un limitado alcance, el SG-SST encuentra su espacio más apropiado para

desarrollarse, ya que se interesa por resolver diferentes problemas de prevención dentro del

contexto socioeconómico y organizacional del trabajo (Molano y Arévalo, 2013).


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Actualmente en Colombia, la implementación de los SG-SST es de carácter obligatorio para

todas las empresas que laboran en el país, independientemente del numero de empleados que

tengan y del sector económico al que pertenezcan.

4.2.3 Estándares mínimos del SG-SST

4.2.3.1 Definición

Los estándares mínimos del SG-SST son un conjunto de normas, requisitos y procedimientos

de obligatorio cumplimiento de los empleados y contratantes, mediante los cuales se establecen,

verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia

patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de

actividades en el SG-SST (Mintrabajo, 2019).

Los estándares mínimos, para empresas de más de 50 trabajadores están compuestos por 60

ítems que, además de las actividades y procedimientos propios del SG-SST, establecen una serie

de criterios en cuanto a la participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.2.3.2 Participación de los trabajadores en la adopción de los Estándares Mínimos del SG-

SST

Rubio y Rubio (2005) señalan que los sistemas de gestión de SST están basados en distintas

estrategias de control de la SST y de acuerdo a los diferentes estilos y estructuras de gestión, se

tienen cuatro tipos.

Según estos autores, un primer tipo consiste en la estrategia de control basada en personas con

conductas seguras, esto es, seguridad basada en la conducta. En este tipo de sistemas el foco de la

estrategia está en el control de la conducta de los trabajadores.

El segundo, es la estrategia de control basada en lugares de trabajo seguros, esta clase de

sistemas está fundamentado en el control de los peligros a partir del establecimiento y la


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aplicación de los principios de la evaluación de los peligros/riesgos.

El tercer tipo es el de gestión tradicional que se caracteriza por un bajo nivel de integración

con otros sistemas de gestión de la empresa. Las personas clave del sistema son los supervisores

y los técnicos en prevención de riesgos laborales, y aunque los trabajadores deben estar

involucrados, esta implicación no se ve como un elemento crítico dentro de las actividades de

seguridad y salud.

Finalmente, los autores identifican un cuarto tipo al que llaman de gestión innovadora, cuyas

principales características son el alto nivel de integración con otros sistemas de gestión de la

empresa, el papel clave de la gerencia y la línea de mando, y la visión de que la involucración de

los trabajadores es un elemento crítico del sistema, y por lo tanto deben existir mecanismos que

aseguren esta implicación.

En Colombia, se podría afirmar que los Estándares Mínimos del SG-SST están orientados a la

gestión innovadora, pues lo que se pretende es que al interior de las empresas el SG-SST pueda

integrarse fácilmente con otros sistemas de gestión, pero además, que haya mucha participación

de los trabajadores, involucrándose en las diferentes actividades del sistema de gestión.

La participación de los trabajadores en el SG-SST o en cualquier otro sistema de gestión, es

fundamental para su buena marcha. Mondy y Noe (2005) apuntan que una manera de fortalecer

un programa de seguridad es incluir la participación de los empleados, ya que esto les

proporciona una sensación de logro. Para evitar accidentes, cada trabajador debe hacer un

compromiso personal con las prácticas laborales seguras. Un concepto de equipo, en el que los

empleados se cuidan unos a otros como una obligación moral, es una meta valiosa. Los

supervisores pueden mostrar apoyo al programa de seguridad haciendo cumplir de manera

consciente las normas de seguridad y apegándose ellos mismos a las normas. Los autores afirman

que la participación en estos equipos ayuda a formar actitudes positivas y los empleados
19
desarrollan un sentido de propiedad del programa.

Si bien en muchas de las actividades del SG-SST, la participación del personal es importante,

en los Estándares Mínimos que se encuentran consignados en la Resolución 312 de 2019 del

Mintrabajo, hay una serie de actividades o ítems que las empresas deben cumplir, donde la

participación de los trabajadores se torna crítica, como lo es: la apropiación en la asignación de

responsabilidades en SST; la participación en el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo [COPASST]; la participación en el Comité de Convivencia Laboral [CCL]; la

participación en las capacitaciones de SST; el conocimiento e interiorización de la Política de

SST; el conocimiento e involucramiento en el logro de los objetivos de SST establecidos por la

empresa; la capacitación y utilización de los Elementos de Protección Personal [EPP]; el

conocimiento y ejecución adecuada de los procedimientos e instructivos del SST para la labor

que realizan y; la buena percepción acerca de la utilidad del SG-SST.

4.3 Marco Legal

4.3.1 Ley 9 de 1979

Por la cual se dictan medidas sanitarias, en su Título III dicta una serie de medidas

relacionadas con la salud ocupacional y que están orientadas a preservar, conservar y mejorar la

salud de los trabajadores en sus ocupaciones.

Establece obligaciones para los empleadores y responsabilidades para los trabajadores, las

cuales están orientadas a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población en

actividades productivas, a fin de prevenir los riesgos de accidente y enfermedad.

La norma también estipula los requisitos que deben cumplir las edificaciones que funcionen

como lugares de trabajo, las condiciones ambientales que deben tener las empresas y las

especificaciones que deben cumplir las maquinas, equipos y herramientas que son utilizadas en

los procesos productivos.


20
4.3.2 Resolución 2413 de 1979

Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la

Construcción, reglamentando la utilización de campamentos provisionales, los trabajos de

excavación, la utilización de andamios y escaleras, la demolición y remoción de escombros, la

utilización de explosivos, el uso de maquinaria pesada y herramientas manuales, entre otros

temas.

4.3.3 Resolución 2013 de 1986

4.4 Variables

Cumplimiento de los Nuevos Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo en el Proyecto Ciudadela Universitaria de Occidente del año 2019.

 Variable Determinante

Cumplimiento de los Nuevos Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo tiene relación con el Proyecto Ciudadela Universitaria de Occidente del año

2019.

 Variable Indeterminante

El Proyecto Ciudadela Universitaria de Occidente del año 2019 tiene relación con el

Cumplimiento de los Nuevos Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

5. Metodología

El método que vamos a aplicar es el método explicativo investigativo, en Ciudadela

21
Universitaria de Occidente.

5.1 Población y Muestra

Aquí se va a observar el universo de Ciudadela Universitaria de Occidente; de los cuales

vamos a tomar una muestra representativa de la población, ejemplo: De 50 personas vamos a

encuestar 20 personas.

5.2 Diseño y Técnica de Observación (Aquí vamos a cumplir las estrategias dadas, una de las

estrategias es la encuesta, se aplicará la encuesta a la población Sujeto Objeto. Aquí no se coloca

la encuesta, esta se pone en los anexos (Es el primer anexo que se pone))

En la encuesta se debe de poner el logo de las dos partes, es decir del Poli, y del Proyecto. En

el centro va el título del trabajo

Análisis e Interpretación de Resultados

Aquí va la primera pregunta

(Se coloca el diagrama circular con los porcentajes)

Análisis:

El 100% de la Población sujeto- objeto hemos tomado 20 encuestas de las cuales (Aquí ya se

coloca cuantos respondieron en esta pregunta cada opción.)

Despues de terminar el Analisis de cada pregunta

Conclusiones

(9 conclusiones porque son 9 preguntas, y 4-5 recomendaciones (es algo que no se hizo))

Cronograma de Actividades

Septiembre Octubre Noviembre


22
Activida 1 1 2 0 1 1 2 3 0 1 2 2
d 2 9 6 3 0 7 4 1 7 4 1 8
Tema

Titulo

área

Planteam
iento del
problema

Objetivo
s

Justificac
ión

Limitaci
ón

Delimita
ción

Cronogra
ma de
actividades

Presupue
sto

Bibliogra
fía

Cibergra
fía

Entrega
anteproyect
o

Ingresos Presupuesto

Manuel Esteban Betancur Plaza $ 8.000


Juan Pablo Metrio Peláez $ 8.000
Valeria Ruiz Saldarriaga
Egresos $ 8.000
Transporte $ 18.000
23
Fotocopias $ 6.000
$ $ 24.000
24.000
NOTA: En el marco teórico se coloca la limitación y la delimitación, solamente una de

cada una.

1.7 Delimitación

La población involucrada en el presente estudio corresponde al personal que labora en la

obra Ciudadela Universitaria de Occidente, que se lleva a cabo actualmente en la Comuna 13 de

la ciudad de Medellín. Dentro de este personal, son fundamentales para llevar a cabo el estudio

las personas involucradas en la administración del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud

en el Trabajo, así como el personal operativo que interviene en ella. El estudio se llevará a cabo

en el segundo semestre de 2019.

1.8 Limitaciones

El estudio presenta como principal limitación el poco tiempo del que se dispone para

ejecutar todas las actividades que demanda el proyecto.

24
Bibliografía y Cibergrafía

Alvira Martín, F. (2011). La encuesta: una perspectiva general metodológica. Madrid: Centro de

Investigaciones Sociológicas.

Celis, D. M. (2018). Desarrollo de estrategias de intervención dirigidas a eliminar las falencias

que se presentan al implementar un SG-SST en una empresa del sector de la

construcción. Obtenido de Repositorio Universidad Militar Nueva Granada:

https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/18076

Gamarra, P. (2018). Gestión y fortalecimiento del SG-SST y del área de recursos humanos de la

empresa Cubyco Constructores S.A. Obtenido de Repositorio de la Universidad Santo

Tomás:

https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/12955/2018paulagamarra.pdf?

sequence=1&isAllowed=y

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