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Caso de estudio

Ana Paola Medina Páez una trabajadora de 35 años, fue contratada


mediante un contrato de trabajo a término indefinido, en una empresa de mensajería
denominada Mensajes Rápidos, S.A en la ciudad de Cartagena, para prestar sus servicios
como coordinadora en el departamento de talento humano.
La función principal de la empresa:
Es transportar paquetes y cargas a diferentes ciudades del país.
Fecha de Ingreso: 4 de febrero del 2016.
Fecha de Terminación: 4 de marzo del 2018.
Salario devengado: 1.800.000
Funciones a desempeñar:
1. Coordinar y supervisar los procesos relacionadas con la administración de personal para
promover el desarrollo integral del talento humano al servicio de la entidad.
2. Efectuar el proceso de reclutamiento, selección vinculación y contratación de personal
en coordinación con las diferentes áreas de la empresa.
3. Control de inventario
4. La planificación y la gestión del flujo de materiales
Además:
a) Coordinaba el proceso de verificación tendiente a establecer que toda instalación contara
con el equipo apropiado para casos de emergencia y contingencia ·
b) Verificaba que se tomaran las medidas de seguridad necesarias para
la preservación y protección del medio ambiente.
Era llamada también la trabajadora Ana Paola Medina Páez dos
(2) domingos al mes, para cubrir a sus compañeras de trabajo cuando estaban en descanso.
En reiteradas ocasiones la trabajadora Ana Paola Medina Páez solicitó a su jefe directo de
la empresa de mensajerías Mensajes y Rápido S.A, las dotaciones necesarias para poder
trabajar, las cuales nunca se las dieron.
Además, sugirió que se crearan los respectivos comités que tiene que tener las empresas,
para dirimir los conflictos de convivencia laboral.
Ella presentó un escrito solicitando a la empresa los equipos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud de los trabajadores y les recordó hacer practicar los exámenes médicos a
su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección
de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores, ya que una de sus funciones era esa.
La trabajadora tenía seis meses de matrimonio y solicitó un permiso porque se sentía mal,
el cual fue negado, porque aducía su jefe directo que no había suficiente personal para
reemplazarla.
Su horario de trabajo era de 8 a.m. hasta las 12 a.m. y de 2 p.m., hasta las 8 p.m. de la
noche.
Durante su vinculación laboral, se afilió al Sindicato de la empresa, logrando ser la
Secretaria.
El Gerente de la empresa el señor Roberto Estrada, le colocaba funciones por fuera de su
horario de trabajo, en repetidas ocasiones la invitó a salir.
Que fuera cariñosa con él y le mejoraba el salario.
La trabajadora Ana Paola Medina Páez estando dentro de las instalaciones de la empresa,
Mensajes Rápidos S. A le dio un mareo que cae al piso y pierde el estado de conciencia.
En el sitio de trabajo había unos materiales con filos que le produjeron cortada en el brazo
derecho y las piernas, como resultado de la caída.
Sus compañeros de trabajo la trasladaron de inmediato a la clínica más cercana,
encontrándose con la sorpresa que su empleador no había cancelado la seguridad social.
Sin embargo, uno de sus compañeros llamó a su esposo quien llegó enseguida y pudo
cancelar la clínica.
Ellos empezaron a verificar y constataron que ninguno de ellos tenía la seguridad social
cancelada por parte de la empresa de mensajería.
El médico le diagnosticó a la trabajadora lo siguiente a través de varios exámenes:
De acuerdo con el parte médico, la trabajadora Ana Paola Medina Páez tendría fracturas
en el brazo derecho y cortadas en las piernas
Fue sometida a cirugía.
Pérdida de un embarazo de 8 semanas.
La trabajadora perdió el 60% de movilidad de su brazo derecho.
Los hechos se presentaron en la empresa el día 18 de diciembre del 2017.
Después de haber terminado su licencia de incapacidad, la trabajadora Ana Paola Medina
Páez, regresa a su trabajo encontrándose que había otra persona en su lugar y que su
contrato de trabajo había sido cancelado, por parte del empleador.
El empleador alega que terminó el contrato por las siguientes razones:
1-Abandono del trabajo de parte de la trabajadora, porque no notificó su incapacidad.
2-Que no se admitía trabajadoras que estuvieran en embarazo.
3. Que la trabajadora constituía una amenaza por hacer parte de un Sindicato.
4-Que se había enterado que siempre solicitaba permiso para ir al médico de manera
sucesiva.
5-Que ella pedía a cada rato dotación.
6-Que a él le habían dicho que iba a demandar.
La trabajadora, se dirige a la oficina del Ministerio de trabajo la cual es atendida por un
inspector de trabajo.
El inspector de trabajo de la oficina del Ministerio de trabajo, solicita a su jefe inmediato,
copia del contrato de trabajo.
El cual evidencia los siguientes hechos:
Que existe una Cláusula que dice:
Que tendrá derecho a permisos siempre y cuando lo notifique con diez días de anterioridad.
Que debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a recargo.
Que la trabajadora si se ausenta por más de tres días, se podrá terminar el contrato de
trabajo en forma unilateral.

Fecha: 28 de marzo de 2020 hasta el 8 de mayo de 2020.


Preguntas Fase 3 – Hipótesis
1 ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional y como se calcula?
Debemos aclarar que en Colombia existen dos sistemas de pensión:
El régimen de prima media es gestionado por el estado, actualmente a cargo de
Colpensiones.
En el régimen de prima media el monto máximo de la mesada pensional no puede exceder
al equivalente de 25 salarios mínimos mensuales según el artículo 18 de la ley 100 de 1993.

El régimen de ahorro individual es gestionado por fondos privados.


En cuanto a las personas que están afiliadas a un fondo de pensiones privado, no hay límite
superior a su mesada pensional mensual, y su pensión será tan alta como altos sea el ahorro que
logró en su vida laboral. Esto es así porque en el régimen de ahorro individual cada persona se
financia su propia pensión, de manera que según lo que ahorre cada persona así será el
monto de su pensión, toda vez que esta depende del capital que la persona hay acumulado
en su cuenta individual.

En el régimen de prima media RPM, la pensión es igual al ingreso base de liquidación


(IBL) multiplicado por un porcentaje del IBL (r). Este último se calcula con la fórmula:
r = 65,5 - 0,5 * s, donde s es el número de salarios mínimos legales mensuales vigentes
(IBL/Salario Mínimo).

En este régimen, cuanto más altos sean su IBL y el número de semanas cotizadas, mayor
será el monto de la pensión. Sin embargo, la fórmula está diseñada para ser decreciente en
función del ingreso, pues trata de darles un porcentaje más alto a los que tengan salarios
bajos y, por tanto, IBL menores, y un porcentaje más bajo a los salarios altos. Por esto, el r
puede tomar un valor máximo de 80% cuando el IBL es igual al salario mínimo o 70,5%
cuando el IBL es de 25 salarios mínimos. Pero si usted está en el régimen de transición lo
cobijan normas anteriores a la ley 100 de 1993, que le permiten pensionarse hasta con el
90% del IBL.

Por su parte, los afiliados al régimen de ahorro individual con solidaridad tendrán derecho a
una pensión de vejez a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su
cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual superior al 110% del
salario mínimo legal mensual vigente a la fecha de expedición de la Ley 100 de 1993
($81.510), reajustado anualmente según la variación porcentual del índice de precios al
consumidor. Para el cálculo de ese monto se tendrá en cuenta el valor del bono pensional,
cuando hubiere lugar a él. 

Por esto, la pensión será mayor entre más alto sea el capital conformado al momento de la
pensión. Este capital se compone por el saldo en la cuenta individual con sus respectivos
rendimientos, el capital correspondiente al bono pensional si a él hubiere lugar (negociado
en el mercado secundario de valores o redimido según el momento en que se pensione) y
los aportes voluntarios que el afiliado quiera destinar a tal fin.
2- ¿Existió acoso laboral en el presente caso?
Explique de acuerdo al Código sustantivo del trabajo.
Según el código sustantivo de trabajo establece el acoso laboral como en su artículo 2°
define el acoso laboral como “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo”. 

En nuestro caso si se presentan dos tipos de acoso:

Persecución laboral: Conductas reiteradas y evidentemente arbitrarias que busquen


inducir la renuncia de la persona afectada a través de la descalificación, la carga excesiva
de trabajo y cambios de horario permanentes que puedan generar desmotivación laboral. En
este caso la trabajadora estaba siendo a realizar funciones por fuera de su horario de trabajo,
en repetidas ocasiones la invitó a salir y que fuera cariñosa con él y le mejoraba el salario.

Desprotección laboral: Conductas que buscan poner en riesgo la integridad y seguridad de


la persona afectada a través de órdenes o asignación de tareas sin cumplir los requisitos
mínimos de protección y seguridad. En este caso tras ale accidente ocurrido a la trabajadora
se dan cuenta que su empleador no había cancelado la seguridad social y constataron que
ninguno de ellos tenía la seguridad social cancelada por parte de la empresa de mensajería.

3 ¿Explique en qué consiste el derecho sindical de un trabajador?


Argumente su respuesta
Consiste en el derecho de libertad y asociación en el cual buscan que una persona los
represente dentro de la organización que sea capaz de defender y promocionar los intereses
de los trabajadores y trabajadoras y hacerles respetar y cumplir todos sus derechos como
seres humanos.
4. Explique ¿Qué tipo de accidente presentó la trabajadora Ana Paola Medina Páez?
Argumente su respuesta.
De acuerdo a los tipos de accidentes el ocurrido en este caso se considera accidente de
trabajo clasificado en otro en el que el trabajador resulta lesionado física
y/o psicológicamente y que por el mecanismo del accidente
resulta difícil clasificarlo en los tipos de riesgo descritos. En este caso la trabajadora Ana
Paola Medina Páez estando dentro de las instalaciones de la empresa, Mensajes Rápidos
S. A le dio un mareo que cae al piso y pierde el estado de conciencia. En el sitio de trabajo
había unos materiales con filos que le produjeron cortada en el brazo derecho y las piernas,
como resultado de la caída.

5. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez?


Explique, Según el Código sustantivo laboral.
La indemnización sustitutiva de pensión por vejez es una prestación económica que se
reconoce a los afiliados al Régimen de Prima Media con Prestación definida, cuando éstos
no reúnen el número mínimo de semanas cotizadas requeridas para la pensión de vejez,
pero han cumplido la edad mínima para la misma y declaran la imposibilidad de continuar
cotizando al Sistema General de Pensiones. De tal forma que esa indemnización se ve
reflejada en la devolución del dinero de los aportes que se han hecho al fondo pensional
cuando la persona no puede seguir cotizando. Siendo esto así, el titular y sus beneficiados
tendrán derecho a recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a un salario base
de liquidación promedio semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas.

6. Considera usted que la trabajadora Ana Paola Medina Páez tiene derecho a algún
tipo de Pensión?
Explique según las normas laborales.
Considero que si, en el caso que este en un fondo de pensión privado ya que tendrán
derecho a una pensión de vejez a la edad que escojan, siempre y cuando el capital
acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual
superior al 110% del salario mínimo legal mensual vigente a la fecha.
7. ¿Qué son los Beps y la importancia para los ciudadanos?
Explique según el Código Sustantivo del trabajo.
Los BEPS son mecanismo individual, independiente, autónomo y voluntario, de protección
para la vejez que se ofrece como parte de los Servicios Sociales Complementarios. La
población objetivo de los BEPS son aquellas personas que al final de su etapa productiva
no alcanzan a obtener una pensión y que pertenezcan a los niveles de Sisbén 1, 2 y 3. Se
busca que mediante una participación voluntaria con su ahorro y con el subsidio monetario
del Estado, las personas accedan a un incentivo de 20% sobre su ahorro.

8. Realice una síntesis de los aspectos generales de los sindicatos en Colombia


mencione dos tipos de sindicatos.
Explique según el Código Sustantivo del trabajo.
ARTICULO 358. LIBERTAD DE AFILIACION. Los sindicatos son organizaciones de
libre ingreso y retiro de los trabajadores. En los estatutos se reglamentará la coparticipación
en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus
miembros.

ARTICULO 359. NUMERO MINIMO DE AFILIADOS. Todo sindicato de trabajadores


necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y
todo sindicato patronal no menos de cinco (5) {empleadores} independientes entre sí.

ARTICULO 361. FUNDACION.

1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben


suscribir un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de todos ellos, sus
documentos de identificación, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto
de la asociación.
2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la
asociación y se designará el personal directivo, todo lo cual se hará constar en el acta o
actas que se suscriban.
ARTICULO 362. ESTATUTOS. Toda organización sindical tiene el derecho de realizar
libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo
menos, lo siguiente:

1. La denominación del sindicato y su domicilio.


2. Su objeto.
3. Condiciones de admisión.
4. Obligaciones y derechos de los asociados.
5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva central y de
las seccionales en su caso ; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y
causales y procedimientos de remoción.
6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo
caso, de los inculpados.
10. Época de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios,
en su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones.
11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales, para la expedición y
ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos.
12. Normas para la liquidación del sindicato.

ARTICULO 363. NOTIFICACION. Una vez realizada la asamblea de constitución, el


sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del
trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato, con la
declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. El inspector o
alcalde a su vez, pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente.

ARTICULO 364. PERSONERIA JURIDICA. Toda organización sindical de trabajadores


por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de
personería jurídica.
ARTICULO 365. REGISTRO SINDICAL. Todo sindicato de trabajadores deberá
inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.

ARTICULO 356. SINDICATOS DE TRABAJADORES. Los sindicatos de trabajadores se


clasifican así:

a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o


especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o
institución;
b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que
prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad
económica;
c). Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad,
d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o
inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores
de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno
gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.

9. Si como resultado de la caída la trabajadora Ana Paola Medina Páez hubiera


fallecido, ¿quién tiene derecho a la Pensión?
Explique qué clase de pensión debe recibir sus beneficiarios y requisitos para reclamar la
pensión.
En materia pensional, el artículo 13 de la Ley 797 de 2013 reconoce como beneficiario
vitalicio al cónyuge o compañero permanente mayor de 30 años de edad, quien acredite una
relación marital en los últimos cinco años a la muerte del trabajador.

En caso de que el cónyuge o compañero permanente sea menor de 30 años al momento del
fallecimiento de su pareja y no haya tenido hijos con ésta, tendrá derecho a una pensión
temporal, que será pagada durante 20 años, sin embargo, el beneficiario tiene por
obligación cotizar en el sistema de pensión.
Si el fallecido estaba casado, no se separó legalmente y tenía al momento de su muerte una
nueva relación, la pensión se dividirá entre las dos partes en proporción al tiempo de
convivencia con el trabajador.

Los hijos menores de edad y los mayores hasta 25 años que se encuentren estudiando deben
presentar la documentación necesaria para demostrar su condición académica. Los hijos
inválidos con dependencia económica también tienen derecho a recibir la pensión.

Finalmente, si el trabajador no tiene esposa, compañera permanente, ni hijos, los padres y


hermanos inválidos que dependan económicamente de él podrán reclamar el beneficio.

Según el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo, el beneficiario debe presentar las
partidas eclesiásticas, registros civiles u otras pruebas que admita la ley, con el fin de
demostrar el parentesco y relación con el fallecido. También es necesario contar con la
declaración de testigos que confirmen quienes son los favorecidos. 

10. ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto? Explique.


Artículo 237. Descanso remunerado en caso de aborto.

1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable,
tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que
devengaba en el momento de iniciarse el descanso.

Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
{empleador} un certificado médico sobre lo siguiente:

a). La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el


día en que haya tenido lugar.

b). La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.

Así mismo, mediante la expedición de la Circular Externa 024 de 2017, este Ministerio
emitió: “Directrices para el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad y
paternidad en el sistema general de seguridad social en salud - Ley 1822 de 2017”, en la
cual, respecto al reconocimiento y pago de las prestaciones económicas derivadas del
aborto legal, indicó lo siguiente:
Reconocimiento y pago de la licencia de maternidad.

Reconocimiento económico de la licencia por maternidad en caso de aborto o parto


prematuro no viable. De acuerdo con lo previsto en el artículo 237 del Código Sustantivo
del Trabajo, si la madre gestante sufre un aborto o parto prematuro no viable, tendrá
derecho a una licencia de maternidad de 2 a 4 semanas, que determinará el médico tratante
deberá ser tramitado como una incapacidad, para lo cual, las EPS o EOC realizarán los
trámites de manera independiente. Así las cosas, se tiene que el artículo 237 del CST, no
condicionó el otorgamiento de la licencia de maternidad al tiempo en el cual se produzca el
aborto, por lo tanto, si la norma no hizo distinción, vía concepto no le es dable a esta
Cartera hacer tal diferencia; en consecuencia, en caso de aborto, lo que se reconoce es la
licencia de maternidad, en los términos establecidos en la citada norma y en la Circular
Externa 024 de 2017.

11. ¿Cuáles son los requisitos para la pensión de vejez en los fondos privados?
Explique.
Para acceder a la pensión mínima se deben cumplir los siguientes requisitos:

 Tener 62 años de edad si es hombre y 57 si es mujer

 Haber cotizado como mínimo 1.150 semanas

Es decir que, si usted no alcanzó a reunir el capital suficiente para pagarse su propia
pensión, pero cumple con los anteriores requisitos, puede acceder a esa pensión mínima, la
cual la garantiza el estado en función, dice la norma, del desarrollo del principio de
solidaridad, y de allí viene el nombre de régimen individual con solidaridad.

Devolución de aportes
Si el afiliado al fondo privado no reúne el capital suficiente para pensionarse, ni cumple con
los requisitos para acceder a la garantía de pensión mínima, tiene dos posibilidades:

 Seguir cotizando hasta alcanzar el capital para pensionarse.

 Solicitar la devolución de los aportes


La devolución de aportes sólo se puede solicitar una vez se cumplen con los requisitos de
edad sin haber acumulado el capital requerido para pensionarse.

BIBLIOGRAFIA

Recuperado de https://www.gerencie.com/requisitos-para-obtener-la-pension-de-vejez.html
Recuperado de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Concepto%20Jur
%C3%ADdico%20201811600569461%20de%202018.pdf
Recuperado de https://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/cuando-un-
trabajador-fallece-quien-tiene-derecho-la-pension-y-las
Recuperado de https://encolombia.com/derecho/codigos/codigo-sustantivo-trabajo/derecho-
colectivo-sindicatos/
Recuperado de
https://www.colpensiones.gov.co/beps/Publicaciones/el_programa/informate_sobre_beps/q
ue_son_los_beps_beneficios_economicos_periodicos