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UIS-IPRED/ TECNOLOGÍA

EMPRESARIAL/ ADMINISTRACIÓN
DE SALARIOS
TALLER UNIDADES 1,2 Y 3
Por Ing. Martha Hernández
Aplicando el método de Puntos en la fábrica de Colchones el Sueño Eterno se encontró la
siguiente TABLA INICIAL,

1) Distribuya 800 puntos entre los factores y elabore la TABLA FINAL DE VALORACIÓN.
Experie

Educa

E.Físico

E.Menta

Informa

Respon
CARGO Salario

4 4 1 3 4 1 $1’000.000
Administrador
de Producción

Auxiliar 3 3 1 3 4 1 $800.000
Contable

Operaria 2 2 3 1 1 3 $565.000

Secretaria 4 4 1 3 4 3 $565.000
Gerencia

Vendedor 2 3 2 2 4 2 $565.000
F1: Experiencia F2: Educación F3: Esfuerzo Físico F4: Esfuerzo Mental F5:
Información Confidencial F6: Responsabilidad por Equipos, Materiales y
Herramientas. La PONDERACIÓN es la siguiente: F1 25%, F2 15%, F3 10%, F4 15%, F5 10%, F6
25%.Utilice PROGRESIÓN ARITMÉTICA:(Pmáx – Pmín) /# Grados -1.

2) Realice el respectivo ANÁLISIS DE LA TABLA INICIAL, detallando:

2.1) Si los GRADOS ASIGNADOS en cada factor a los cargos en la tabla inicial fueron los adecuados.

2.2) Si los FACTORES escogidos fueron acertados

2.3) Si los GRADOS X FACTOR fueron los más adecuados,

2.4) Si la PONDERACIÓN fue acertada

2.5) Y cualquier otro aspecto que considere relevante en el Análisis

3) Defina la nueva ESTRUCTURA SALARIAL por el método de ESCALA CONTINUA:

3.1) Halle los valores de A y B y escriba la ecuación.

3.2) Calcule los nuevos salarios

3.3) Defina que salarios deja si los del mercado o los nuevos, teniendo en cuenta que la empresa
ya lleva 3 años funcionando, escriba los salarios definitivos en una columna.