ESPÍRITU EMPRENDEDOR

DOCENTE:
CAROLINA GONZALES ACOSTA

ESTUDIANTE:
LAURA VALENTINA CUELLAR SOTO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CUN
IBAGUÉ – TOLIMA
2020
 ESTUDIO DE LA ACTIVIDAD EMPRENDEDORA EN COLOMBIA

Discontinuidad empresarial: con base en los datos recolectados nos

damos cuenta que el número de personas adultas con negocios no duran
más de un año con su comercio es así que por cuestiones familiares,
disminución de utilidad o por cuestiones fiscales deciden renunciar a sus
negocios. En los últimos años en Colombia se ha visto una disminución de
estos porcentajes dando lugar que prosperen estos comercios aunque se
mantiene al margen diversos factores que culmine el emprendimiento en
Colombia para las personas adultas. Por otro lado la discontinuidad
empresarial en las empresas que llevan en función varios años en el
mercado por lo cual le dificulta cambiar sus hábitos en cuestión a la
tecnología es por eso que vemos que el éxito que tuvo en base al
funcionamiento de la empresa puede afectar el fracaso del futuro.

Edad: de acuerdo con los índices de edades que se ha realizado entorno a

los emprendedores evidenciamos que los rangos de edad entre los 25 y 44
años desde el 2012 se han sostenido durante cinco años. Hay que tomar en
cuenta que entre los años 2012 al 2018 el nivel de edades de los
empresarios emprendedores rondan entre los 45 y 54 años. La edad
adecuada para emprender ronda de los 30 a 39 años debido que se ha
adquirido experiencia laboral, ideas y proyectos que quieren poder
desarrollar la mayoría de estas personas no tienen familia propia es por eso
que les hace más fácil tomar riesgos durante su emprendimiento.

Género: desde el punto de vista empresarial la tasa de mujeres y hombres

emprendedores en Colombia se vio afectada con una disminución del 0,4%
en las mujeres pero incremento un 5,7% en los hombres. Colombia es el
tercer país con mayor participación de hombres con un 15,7% en
Latinoamérica. Las mujeres emprendedoras representa tan solo un 7,3%
dejando así a chile con el mayor porcentaje de 1,20% en la igualdad de
participación de género de los emprendedores establecidos.

PLAN DE MEJORAMIENTO

El propósito inicial de este plan de mejoramiento es brindar una solución apta para
cada uno de los indicadores anteriores.
Discontinuidad empresarial: en relación de lo planteado anteriormente
podemos plantearnos que el límite de tiempo de una empresa familiar es
reducida cuando se cambia de gerente o sucesor. Lo primero que se debe
hacer es como está involucrada la familia en la empresa y como se
manejan en ella, en segundo lugar replantear los objetivos, metas, misión,
visión y así darle continuidad adecuada a la empresa. es por conveniente
que durante la modificación del proceso de la empresa se haga una
investigación de mercado para colaborar en la decisión que han escogido
los nuevos directivos.
Edad: de acuerdo con los rangos de edad que se han recolectado en los
últimos años podemos ver que los niveles de edad van relacionado con la
educación adquirida. Es por eso que el gobierno debe de estar más
presente con los emprendedores para bríndales cursos o capacitaciones
adecuadas a cada uno además de tener relación con el emprendimiento.
En cuestión está la entidad innpulsa que apoya a los emprendedores que
tiene idea de negocio de crecimiento rápido, idea rentable y que se
sostenga mediante pase los años esta es una buena alternativa para
aquellos que están buscando el apoyo del estado.
Género: en debida forma vemos que en Colombia no se toman en serio a
las mujeres empresarias o emprendedoras, por lo tanto brindarle el apoyo
con entidades como lo es Corporación Mundial de la Mujer que apoya a
esas mujeres emprendedoras de bajos recursos a surgir dando les
acompañamiento durante la creación, crecimiento y transformación
productiva con el fin de volver la empresa un éxito y el empoderamiento de
mujeres emprendedoras logrando subir el porcentaje.