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TRANSVID SPA

76.502.011-5
Camino a Melipilla N° 2767
Comuna de Peñaflor
Santiago

Santiago, marzo 03 de 2020

Señor.
Christian Millar Alfaro
Rut: 12.681.592.-1
Presente

De nuestra Consideración:

Comunicamos a usted, que de conformidad a lo establecido en el Art. 160 Nº 1,


letra c), 160 N°4 letra b) y 160 N°7 del Código del trabajo, con fecha 03 de marzo
de 2020, damos término a su contrato de trabajo como trabajador de la compañía.
Amparados en alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente
comprobadas, que a continuación se señalan:

160 N°1, letra c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra


del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en
la misma empresa;

160 N°4, letra a) Abandono del trabajo por parte del


trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente;

160 N°7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el


Contrato;

Las razones de hecho se fundamentan, en que usted:

Articulo 160 N° 1.-


Con fecha 09 de enero de 2019, usted fue contratado para ejecutar la labor de
CONDUCTOR, PEONETA DE CRISTALES, ALUMINIOS Y OTROS MATERIALES
EN BODEGAS Y BEBESTIBLES. El día 01 de junio de 2019 se firma un anexo
entre las partes. El día 03 de marzo de 2020 presentó una actitud grosera, agresiva
y despectiva (ofensas verbales proferidas por usted) a nuestra Jefa de
Administración, Gabriela Hidalgo, frente a sus demás compañeros y al Jefe de
Sucursal, Omar Arce, además presentó su negativa a trabajar el mismo día (al
negarse a realizar la ruta hacia Viña del Mar), donde manifiesta que no lo hará
mientras no se solucione el pago de los viáticos por un valor de $25.000, en
circunstancias que dicho pago corresponde al valor de $7.000, monto que le fue
entregado.

Posteriormente les informa a sus demás compañeros sobre los hechos ocurridos,
convenciéndolos de generar descontento (en circunstancias, de que no se les niega un
pago, sino que efectivamente se paga lo que corresponde), asimismo generó situaciones
que irrogaron perjuicio a la empresa, esto, porque el resto de los trabajadores
abandonaron el lugar de trabajo y se negaron a continuar con las labores encargadas,
causando un perjuicio grave al cliente y a la empresa empleadora, la cual ya estaba
comprometida a realizar el trabajo.

Se desprende la causal invocada: Sus maltratos u ofensas hacia su supervisor (ofensas


verbales proferidas por usted). Todo esto dado en base a su comportamiento laboral y su
negativa a trabajar el día 03/03/2020.

Articulo 160 N° 4
De su negativa a trabajar el día 03/03/2020 (al negarse a realizar la ruta hacia Viña del
Mar), donde manifiesta que no lo hará mientras no se solucione el pago de los viáticos por
un valor de $25.000, en circunstancias que dicho pago corresponde al valor de $7.000,
monto que le fue entregado, lo que NO es impedimento o motivo para abandonar su
trabajo de manera injustificada, es decir no existía razón ni motivación razonable o
proporcional que ampare la ausencia o salida de su lugar de trabajo, además de no
solicitar los permisos correspondientes para retirarse antes del horario de trabajo, sin
firmar su salida en el libro de asistencia y más aún, su abandono y salida intempestiva
durante su horario de trabajo, del lugar donde debía prestar servicios, causándole esta
circunstancia un perjuicio grave el cliente y a la empresa empleadora, toda vez, que Oscar
Jeldres Ulloa, Jefe de Logística de PHGLASS (empresa a la cual debíamos prestar el
servicio) nos remite un correo electrónico que indica lo siguiente:

“Buenas tardes, de acuerdo a lo conversado telefónicamente solicito sacar a la brevedad


al todo aquel personal que se negó a salir a ruta el día de hoy martes 03-03-2020 y a su
vez necesito que esto se regularice a la brevedad posible.

Debido a este problema, tendremos 3 camiones que no saldrán a ruta lo que nos generar
inconvenientes con nuestros clientes.

De tener algún reclamo con algún costo asociado, este será facturado a Transvid SpA”.

160 N°7.- De su negativa a trabajar el día 03/03/2020 (al negarse a realizar la ruta hacia
Viña del Mar), incumpliendo gravemente con sus obligaciones contractuales y acarreando
un perjuicio para la empresa empleadora y para el cliente, atribuible solo a un actuar
doloso o malicioso de su parte, ya que tenia conocimiento de la prestación a la que se
había obligado su empleador, y que en virtud del vínculo de subordinación y dependencia
esté debe ejecutar las obligaciones encargadas por su empleador.

Así mismo le informamos que serán cancelados los siguientes conceptos:

Vacaciones pendientes y proporcionales si las hubiere. Y además los descuentos


autorizados.
De acuerdo con lo establecido en el Art.162 del código del trabajo, modificado por la
ley 19.631, le informamos que sus cotizaciones previsionales se encuentran
enteradas por el periodo de sus servicios. Adicionalmente le informamos que las
cotizaciones correspondientes al presente último mes, sobre los montos imponibles
serán pagadas oportunamente dentro de los plazos legales.

Atentamente.

p.p TRANSVID SPA


76.502.011-5

c.c. Inspección del Trabajo


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