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1RELACIONES HUMANAS

Sandra Montero Contreras

Yenis del Carmen Ruiz Mercado.

Marzo de 2019.

CORSALUD
Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Relaciones Humanas.
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RELACIONES HUMANAS

Importancia de las Relaciones Humanas.

El hombre por naturaleza es un ser sociable que necesita de las relaciones humanas para

su desarrollo individual como persona y a través de los vínculos que se establecen se

crean las diversas sociedades.

Las relaciones humanas son de gran importancia de tal modo que se encuentran

estrechamente ligadas al éxito de una persona, y el no poseerlas comprende el fracaso y

el aislamiento social.

Para establecer relaciones de cualquier tipo es indispensable establecer una

comunicación acompañada de acciones ya sea verbal y no verbal (señas, gestos) para
emitir un mensaje y una respuesta y de esta forma iniciar un intercambio de información
que puede variar dependiendo de la necesidad de las relaciones hasta llegar a cuestiones
afectivas y sentimentales.
En el ámbito laboral las relaciones humanas son muy importantes, ya que si no se
desarrollan en forma amistosa, pueden afectar la productividad y la eficiencia de las
empresas. Por eso, los directivos siempre deben esforzarse por conformar equipos de
trabajo donde existan buenas relaciones humanas, minimizando las discordias y evitando
los ambientes conflictivos.

OBJETIVOS DE LAS RELACIONES HUMANAS

 Propiciar la buena convivencia de forma que logremos la comprensión y

valoración de las demás personas ya que no todos somos iguales ni tampoco
tenemos el mismo nivel de educación.
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 Mediante su propio conocimiento y el de los demás, procurar mejorar la

convivencia con ellos.
 Promover la eficacia y facilitar la comunicación interpersonal.
 Buscar armonía individual y social, eliminando las causas de las fricciones.
 Hacer de la relación con los demás un motivo de expansión del ego y de esta
forma contribuir al crecimiento personal.
 Buscar en todo momento el bienestar individual y proyectarlo al nivel del bien
social.
 Aceptar las limitaciones humanas como algo natural y saber que está influido por
las diferencias individuales.

CRONOLOGIA HISTORICA DE LAS RELACIONES HUMANAS

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TEORIA CLASICA

La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización
industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes
preocupaciones del administrador. A pesar de la hegemonía de la teoría clásica y del
hecho de no haber sido cuestionada por ninguna otra teoría administrativa importante
durante las cuatro primeras décadas de este siglo, sus principios no siempre se aceptaron
de manera sosegada, específicamente entre los trabajadores y los sindicatos
estadounidenses. En un país eminentemente democrático como los Estados Unidos, los
trabajadores y los sindicatos vieron e interpretaron la administración científica como un
medio sofisticado de explotación de los empleados a favor de los intereses patronales. La
investigación de Hoxie fue uno de los primeros avisos a la autocracia del sistema de
Taylor, pues comprobó que la administración se basaba en principios inadecuados para el
estilo de vida estadounidense.

En consecuencia, la teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de

contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la
aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores
debían someterse forzosamente.