MEMORANDO

DE : PROCESO JURÍDICO
PARA : ISAAC DAVID CAMPO LORA
CC. # 11143439028
CELULAR : 300887699
FECHA : Marzo 5/2018
ASUNTO : LLAMADO DE ATENCION

Con fundamento en el Contrato Laboral firmado por usted en su calidad de trabajador en Misión
de la Organización Servicios y Asesorías S.A.S., las partes acuerdan en calificar como faltas
graves para todos los efectos legales además de las previstas en el Reglamento Interno de
Trabajo las siguientes:

“La violación grave por parte del trabajador de las obligaciones legales, contractuales
o reglamentarias y de las políticas internas establecidas en la empresa”.

En su caso referido, usted se presentó tarde al turno de trabajo asignado por la empresa usuaria
el día 28 de febrero de 2018 tal como se observa en el reporte enviado por la empresa usuaria
DIMANTEC.

28/02/2018 06:00:48 CAMPO LORA, ISAAC DAVID 1143439028 Entrada torniquete 4 rellianz
Galapa.

28/02/2018 06:03:56 CAMPO LORA, ISAAC DAVID 1143439028 Entrada torniquete derecho
taller Galapa

Su conducta está tipificada en el literal C, del articulo 67del reglamento interno de trabajo que
hace referencia al incumplimiento de políticas de la empresa.

ARTÍCULO 65: Constituyen faltas leves:

a) El retardo hasta de 10 minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente cuando no

cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por la primera vez, multa de la
décima parte del salario de un día; por la segunda vez, multa de la quinta parte del
salario de un día: por tercera vez suspensión en el trabajo, en la mañana o en la tarde
según el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensión en el trabajo hasta por tres
días.
d) Sin perjuicio de lo anterior, si de la comisión de una falta leve se derívara una grave
afectación para los intereses de la compañía, la empresa podrá tomar la determinación
disciplinaria que considere pertinente, así no corresponda a la señalada en los literales.

Por lo anterior la empresa ORGANZIACION SERVICIOS Y ASESORIAS SAS, le hace un llamado de

Atención y le recuerda que debe cumplir estrictamente con los lineamientos laborales, en su
caso, el acatar las políticas internas de la empresa. Sea este el momento de advertir que el no
cumplimiento de las funciones relacionadas podrá acarrear procesos y sanciones disciplinarias e
incluso la terminación del contrato.

Atentamente,

LIA MARGARITA BLANCO GOMEZ

RECIBI:
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