TALLER PRÁCTICO 1

MAYRA GARCIA CODIGO: 1810228

STEFANY GONZALEZ CODIGO: 1810250

DOCENTE: ALVARO GOMEZ

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD INDUSTRIAL I
 1- ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA

ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA

Nombre RED AMBIENTAL S.A E.S.P
Nit: 806.014.963-2
Municipio CARTAGENA
Departamento BOLIVAR
3812- recolección de desechos
Actividad económica secundaria:
peligrosos
4923- transporte de carga
Actividad económica secundaria:
terrestre
Nivel de riesgo ARL I-IV
Numero de trabajadores 12
Estructuración de cargos
Cargo Cantidad de puestos
Gerente 1
Administrador 1
Contador 1
Secretaria gerencia 1
Gestión de cartera y cobro 1
Apoyo administrativo y logístico 1

Operario de transporte y recolección 6

Edificaciones
Oficina administrativa 1

Vehículos de transporte y recolección: 3

2 - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR EN HIGIENE Y
SEGURIDAD

Obligaciones legales del empleador:

 ARTICULO 84 LEY 9 DE 1979.

 Todos los empleadores están obligados a:
 Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de
higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la
salud dentro del proceso de producción;
 Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas legales
relativas a Salud Ocupacional;
 Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el
trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad
con la presente Ley y sus reglamentaciones;
 Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores,
mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los
sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en
los lugares de trabajo;
 Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo,
así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los
trabajadores;
 Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la
ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las
instalaciones y zonas de trabajo;
 Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos
los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.
 Artículo 122.- Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada
trabajador, sin costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y
calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de
trabajo

Obligaciones del trabajador :

 ARTICULO 85. Todos los trabajadores están obligados a:

 Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así como con
las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca;
 Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos
de protección personal y conservar en orden y ase los lugares de trabajo;
 Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de
prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
 Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
 Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección personal
requeridos para sus actividades.
 Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
 Cumplir con la programación de los exámenes médicos.
 Aplicar las indicaciones de las hojas de seguridad de las sustancias peligrosas.
 Conocer y utilizar adecuadamente los procedimientos para las tareas asignadas.
 Conocer y aplicar normas básicas de seguridad de las herramientas de uso común.
 Gestionar la reparación o reemplazo de herramientas en mal estado.
 Hacer el trabajo de manera segura. Ejercer su derecho de buscar, conjuntamente con
su jefe inmediato, formas de hacer el trabajo seguro cuando su condición personal o
las condiciones de trabajo sean inadecuadas.
 Conocer los procedimientos de bloqueo de fuentes de energía de los diferentes
equipos con los que trabaja.
 Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
definidas en el plan de capacitación.
 Participar activamente en la elección del comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo COPASST y en la elección del comité de convivencia.
 3-REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Nombre RED AMBIENTAL S.A E.S.P

Nit: 806.014.963-2
Municipio CARTAGENA
Departamento BOLIVAR
Dirección Edificio banco popular of 1408
Teléfono 6601486
Actividad económica secundaria: 3812- recolección de desechos peligrosos
Actividad económica secundaria: 4923- transporte de carga terrestre
Nivel de riesgo ARL I-IV
Centros de trabajo 1
Número de trabajadores 12

Se adopta el presente reglamento para la empresa Red ambiental s.a e.s.p y sus
centros de trabajo, bajo los siguientes términos:

ARTICULO 1º. Red ambiental s.a e.s.p , se compromete a dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una
adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221,
282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979,
Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución
1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012,
Decreto 1443 de 2014 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO 2º. Red ambiental s.a e.s.p, se obliga a promover y garantizar la constitución
y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de
conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de 1986,
la Resolución 1016 de 1989, el Decreto 1295 de 1994, la Ley 776 de 2002, la Resolución
1401 de 2007, el Decreto 1443 de 2014 y demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTÍCULO 3º. La empresa Red ambiental s.a e.s.p , se compromete conjuntamente con
la ARL, las EPS, y la Caja de Compensación, a desarrollar actividades permanentes, de
conformidad con cronograma del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), elaborado de acuerdo con la Ley 1562 de 2012, decreto 1072 de 2015,
decreto 052 de 2017, resolución 0312 de 2019, las cuales contemplan como mínimo, los
siguientes aspectos:

 Funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo:

tiene como funciones promover, vigilar y apoyar el desarrollo de los programas y
actividades encaminados hacia la prevención, así como la toma de medidas
preventivas y correctivas frente a enfermedades y accidentes de trabajo.

 Actividades de Medicina Preventiva:

Acciones encaminadas a la promoción de estilos de vida y trabajo saludable tendiente
a mejorar las condiciones de salud de los trabajadores y sus familias.

 Actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo:

Orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores, en todos los procesos de la empresa, prevenir cualquier daño a
su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, proteger a los trabajadores de los
riesgos generadores por la presencia de agentes y procedimientos inadecuados;
ubicar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas
y psicosociales y desarrollar Sistemas Vigilancia Epidemiológica de acuerdo a los
riesgos detectados como prioritarios en el documento de identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos de la empresa Red ambiental s.a e.s.p.

 Actividades de higiene y seguridad industrial:

Dirigido a establecer adecuadas condiciones de Saneamiento Básico Industrial,
tendientes a mejorar las condiciones ambientales y a crear los procedimientos que
conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se origen en los lugares de
trabajo y que puedan ser causa de enfermedades, disconfort o accidentes. Consolidad
y capacitar al Grupo de Brigadistas de la empresa con las finalidades de que se
encuentren debidamente preparados para enfrentar eventuales emergencias.
ARTÍCULO 4º. Los riesgos existentes en Red ambiental s.a e.s.p , están constituidos
principalmente por:

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

ITEM DESCRIPCION

Riesgos Biológicos Virus, hongos, bacterias, fluidos o excrementos,

picaduras, mordeduras
Ruido, iluminación, temperatura, vibraciones,
Riesgos Físicos radiaciones ionizantes (rayos x), radiaciones no
ionizantes (ultravioleta, infrarroja)
Riesgos Químicos Gases y vapores, material particulado, polvos orgánicos

Riesgos Condiciones de Mecánico, eléctrico, locativo, explosión, fuga, derrame,

Seguridad incendio, accidentes de tránsito, riesgos públicos,
trabajo en alturas
Gestión organizacional, condiciones de la tarea,
Riesgos Psicosociales características del grupo social de trabajo, jornada de
trabajo, interface persona tarea
Postura (prolongada mantenida, forzada, anti
Riesgos Biomecánicos gravitacional), esfuerzo, movimiento repetitivo,
manipulación manual de cargas

En áreas de oficinas y de mantenimiento ocasionado

Riesgo ergonómico por almacenamiento y transporte de elementos (carga
dinámica por esfuerzos y movimientos) y puestos de
trabajo (carga estática con posturas de pie y sentado).

Generado por circunstancias de origen social que

afecten la integridad de los colaboradores y usuarios,
Riesgo publico
tales como delincuencia, terrorismo y desordenes
públicos, marchas, manifestaciones, bloqueos de
carretera.
Precipitaciones, (lluvias, granizadas, heladas), Sismo,
Fenómenos Naturales Terremoto, Vientos fuertes, Inundaciones, Tormentas
eléctricas

PARÁGRAFO: A efecto de que los peligros y riesgos contemplados en el presente

Artículo, no se traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedad laboral, la empresa Red
ambiental s.a e.s.p, ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el
trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa, el cual se dará conocer a todos los
trabajadores al servicio de ella.
ARTÍCULO 5º. Red ambiental s.a e.s.p y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a
las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para
lograr la implementación de las actividades de Medicina Preventiva Del Trabajo, Higiene
industrial, Seguridad Industrial y Gestión Ambiental, que sean concordantes con el
presente Reglamento y con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de Red ambiental s.a e.s.p.

ARTÍCULO 6º. La empresa Red ambiental s.a e.s.p , ha implantado un proceso de

inducción del trabajador encaminado al conocimiento de la empresa, de su puesto de
trabajo, del manejo de los riesgos, de los conceptos básicos de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) las actividades y programas anual del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), invitándose a empleados, pasantes, contratistas y
subcontratistas a participar activamente dentro del mencionado proceso, así como de las
distintas actividades que se programen para el fomento de la salud individual y colectiva
en la prevención de riesgos derivados del trabajo.

ARTÍCULO 7º. Este Reglamento permanecerá exhibido de acuerdo con lo establecido en

el artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, en por lo menos dos (2) lugares visibles
o medios electrónicos de las instalaciones de la empresa y su contenido se dará a
conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTÍCULO 8º. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de su firma por parte del
representante legal de la empresa y durante el tiempo que Red ambiental s.a. e.s.p,
conserve sin cambios sustanciales en las condiciones existentes en el momento de su
aprobación, tales como la actividad económica, procesos de construcción, instalaciones
locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que lo modifiquen o que
limiten su vigencia.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 55 de la Ley 962 de 2005, ya no debe ser

presentado para aprobación al Ministerio de Trabajo, firma el presente Reglamento la
empresa Red ambiental s.a e.s.p, a los dos (6) días del mes de marzo de 2016.

Alfredo Vega Saltaren Libardo

Ibarra

Gerente general
Administrador
4- GLOSARIO

Accidente de Trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

ARL : es la sigla para Administradora de Riesgos Laborales. Corresponde a una

aseguradora de vida con autorización de una autoridad competente para la explotación
del ramo de seguros de riesgos laborales.

Brigada de emergencia: es aquel grupo de profesionales pertenecientes a una fuerza de

seguridad y que están organizados y preparados para intervenir ante un acontecimiento
riesgoso o en su defecto ante la contingencia de una tragedia de gran alcance para
aminorar sus consecuencias.

Caja de compensación: son entidades privadas que se encargan de administrar las

prestaciones de la seguridad social. Las cajas de compensación se encargan
directamente de pagar varios beneficios y subsidios, además de otorgar créditos sociales
y otras prestaciones a sus afiliados.

Copasst: (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité encargado

de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo
dentro de las empresas públicas y privadas.

Enfermedad laboral: La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4

de la ley 1562 de 2012. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Eps: Simplemente significa Entidad Promotora de Salud y es la encargada de promover la

afiliación al sistema de seguridad social. Aquí no hay servicio médico, solo administrativo
y comercial.

Factores de riesgo: es cualquier rasgo, característica o exposición de un individuo que

aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión.

Higiene industrial: es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores

ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al
completo bienestar físico, mental y social.

Peligro: Situación en la que existe la posibilidad, amenaza u ocasión de que ocurra una
desgracia o un contratiempo. Persona o cosa que implica o crea peligro.
Saneamiento básico industrial: es el mejoramiento y la preservación de las condiciones
sanitarias óptimas de: Fuentes y sistemas de abastecimiento de agua para uso y
consumo humano. Disposición sanitaria de excrementos y orina, ya sean en letrinas o
baños. Manejo sanitario de los residuos sólidos, conocidos como basura.

Seguridad industrial: es el conjunto de normas y actividades encaminadas a prevenir y

limitar los posibles riesgos en una industria, con inclusión de quienes ocasional o
permanentemente se encuentran vinculados con los mismos, como pueden ser las
personas, la flora, la fauna, los bienes y el medio ambiente.

5- NORMATIVIDAD EN HIGIENE Y SEGURIDAD

JERARQUÍA
EMISOR DE LA NÚMERO AÑO TÍTULO
NORMA

Congreso de Regulación de Relaciones

Código 1951
Colombia Laborales
CST
Por la cual se establecen
Ministerio del
algunas disposiciones sobre
Trabajo y
Resolución 2400 1979 vivienda, higiene y seguridad
Seguridad
en los establecimientos de
Social
trabajo.
Congreso de
Colombia ley 9 1979 Medidas sanitarias en SST
Por la cual se reglamenta la
Ministerio del
organización y funcionamiento
Trabajo y
Resolución 2013 1986 de los Comités de Medicina,
Seguridad
Higiene y Seguridad Industrial
Social
en los lugares de trabajo
Ministerio del
Por la cual se adoptan valores
Trabajo y
Resolución 1792 1990 límites permisibles para la
Seguridad
exposición ocupacional al ruido.
Social
Por la cual se crea el sistema
Congreso de de seguridad social integral y
Colombia LEY 100 1993 se dictan otras disposiciones.

Por el cual se modifica la Tabla

Ministerio del de Clasificación de Actividades
Trabajo y Económicas para el Sistema
Seguridad General de Riesgos
Social Profesionales y se dictan otras
decreto 1607 2002 disposiciones.
Ministerio de la Por la cual se reglamenta la
Protección Resolución 1401 2007 investigación de incidentes y
Social accidentes de trabajo.
Por la cual se regula la práctica
Ministerio de la de evaluaciones médicas
Protección Resolución 2346 2007 ocupacionales y el manejo y
Social contenido de las historias
clínicas ocupacionales.
Por la cual se establece el
reglamento de seguridad para
Resolución 1409 2012
Ministerio del protección contra caídas en
Trabajo trabajo en alturas.

Esta guía explica una

Icontec y el metodología de identificación
Consejo de peligros y valoración de los
Colombiano de riesgos en seguridad y salud
Seguridad GTC 45 2012 ocupacional.
modificó el Sistema de Riesgos
Laborales y dio origen al
Sistema de Gestión de la
Congreso de Seguridad y Salud en el
Colombia LEY 1562 2012 Trabajo
Ministerio del
Trabajo y
Seguridad Por el cual se expide la Tabla
Social DECRETO 1447 2014 de Enfermedades Laborales
Ministerio del Decreto Único Reglamentario
Decreto 1072 2015
Trabajo del Sector Trabajo

se adopta el Sistema
Globalmente Armonizado de
Ministerio del Clasificación y etiquetado de
Trabajo y productos químicos y se dictan
Seguridad otras disposiciones en materia
Social de seguridad química para los
trabajadores que laboran en de
la producción, manejo y
DECRETO 1496 2018 almacenamiento de sustancias
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Resolución 312 2019 Sistema de Gestión de la
Ministerio del Seguridad y Salud en el
Trabajo Trabajo SG-SST
6- PLANOS
7- ACTA DE CONFORMACION DEL COPASST

FORMATO ACTA DE CONFORMACIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO – COPASST

El día 24 del mes de abril del año 2016, se eligió el Comité Paritario de Salud en el Trabajo
(COPASST) de Red ambiental s.a e.s.p, para el periodo 2016-2017, dando así cumplimiento a las
exigencias de la Resolución 2013 de 1986, el Decreto 1295 de 1994, la Ley 776 de 2002 y
Decreto1072 de 2015.

La modalidad utilizada para su elección fue por medio de postulación y votación, con un número
total de votos que asciende a la suma de 12 y los resultados son los siguientes:

REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR

CATEGORIA
NOMBRE CARGO PRINCIPAL SUPLENTE
Libardo Ibarra Administrador X
Geny López Contadora X
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
CATEGORIA
NOMBRE CARGO PRINCIPAL SUPLENTE
Daniel Valencia Operario X
David Caballero Apoyo logístico X

El representante legal de Red ambiental s.a e.s.p, designa al funcionario Libardo Ibarra, como
presidente del comité, y por votación del Comité se nombra al funcionario Daniel valencia como
secretario del mismo.

Firman,

_________________ ____________________

Libardo Ibarra Daniel valencia