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SENA REGIONAL TOLIMA

CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS


ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
COMPENSACIÓN

ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL

1. ¿Investigue y discuta con sus compañeros quiénes conciertan el aumento del salario mínimo en
Colombia y qué factores se tienen en cuenta?
2. Identifique qué es La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales y
quiénes la integran.
3. Explique los conceptos de Salario mínimo, Índices de Precios al Consumidor, Costo de Vida, Meta de
inflación, Producto Interno Bruto.
4. Especifique los productos que integran la canasta familiar y los conceptos bajo los cuales se agrupan.
5. Discuta con sus compañeros sobre los conceptos de salario y compensación.
6. Investigue, lea y discuta los decretos que reglamentaron el salario mínimo y el auxilio de transporte
para el 2016.

ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL


APRENDIZAJE

 Lea el texto “SALARIOS, JORNADA LABORAL Y PRESTACIONES SOCIALES A FAVOR DEL TRABAJADOR”
publicado en la página del Ministerio Del Trabajo:
 (http://www.mintrabajo.gov.co/empleo/observatorio-mercado-del-trabajo/legislacion-laboral.html).
 Identifique las palabras desconocidas y busque su significado.
 Responda las siguientes preguntas apoyándose en consultas e investigaciones que requiera adelantar
sobre el tema tratado:

1. ¿Cuál es el porcentaje máximo del salario en especie?


2. ¿Cuál es la base para liquidar las vacaciones y la seguridad social de un trabajador con salario integral?
3. ¿Cuál es la duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo?
4. ¿Cuáles son los casos en los que se puede deducir o retener del salario sin la existencia de
autorización?
5. ¿Cuáles son los elementos que se tienen en cuenta para fijar el salario mínimo?
6. ¿Qué es horario de trabajo?
7. ¿Qué son las prestaciones sociales?
8. Defina Salario según el C.S.T y la O.I.T. y relacione las características esenciales que definen su
naturaleza.
9. Explique cómo el establecimiento del salario mínimo garantiza la protección especial que el trabajo
debe recibir.
10. Explique con sus palabras la diferencia entre salario compensatorio y salario remuneratorio.
11. Explique cuál considera es el objetivo de fijar un salario mínimo.
12. Explique el artículo 21 de la ley 50 de 1990.
13. Explique los criterios determinadores del carácter no salarial de los pagos.
14. Explique los criterios que determinan el carácter salarial de los pagos efectuados por el empleador.
15. Indique a cuantos salarios equivale el salario mínimo integral y a qué corresponde esta proporción.
16. Indique cuál es la jornada ordinaria, la diurna y la nocturna.
17. Indique los respectivos recargos que se aplican para las horas extras y festivos.
18. Indique según el C.S.T. cuáles son los pagos constitutivos de salario.
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SOLUCION REFLEXIÓN INICIAL

1. Para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como: costo de vida, las modalidades
de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica, al
considerar la capacidad económica de las empresas como un factor determinante a la hora de la fijación de
salario mínimo, permite que este pueda ser fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos, puesto
que la filosofía de la norma ha sido lograr que los intereses de las partes involucradas y que se afectan de una
u otra forma con la fijación del salario mínimo, confluyan en un punto que permita el equilibrio y deje a todos
contentos.
2. La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales es el principal escenario para
fomentar el diálogo social en material laboral y salarial del país. Fue creada mediante el Artículo 56 de la
Constitución Política de Colombia, con el objetivo de fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la
solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertar las políticas salariales y laborales.
MIEMBROS:
REPRESENTANTES DE LAS CENTRALES OBRERAS
CTC - Confederación de Trabajadores de Colombia
CGT - Confederación General del Trabajo
CUT - Central Unitaria de Trabajadores
CDP - Confederación Democrática de Pensionados
REPRESENTANTES DE LOS GREMIOS
ANDI - Asociación Nacional de Empresarios de Colombia
ACOPI - Asociación Colombiana de Medianas y Pequeñas Industrias
FENALCO - Federación Nacional de Comerciantes de Colombia
SAC - Sociedad de Agricultores de Colombia
ASOBANCARIA – Asoc. De entidades Financieras y Bancarias
REPRESENTANTES DEL GOBIERNO
Ministerio del Trabajo
Ministerio de Hacienda y Crédito Público
Ministerio de Comercio, Industria y Turismo
Departamento Nacional de Planeación
Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural
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3. SALARIO MINIMO: El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el
cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en  $689.455
para el 2016.
COSTO DE VIDA: Los Gastos que es necesario hacer para mantener un cierto nivel de vida, por lo tanto, se
refiere a una peculiar combinación de Bienes y servicios que se supone refleja los hábitos de consumo de la
población total, A esta combinación de Bienes y servicios se la suele llamar cesta o canasta básica
de Consumo cuando en ella se incluyen sólo los Bienes imprescindibles que consumen los estratos de
menor Poder Adquisitivo. A las personas cuyos Ingresos no alcanzan para cubrir el coste de esta cesta básica
se las considera en condiciones de Pobreza. En este sentido, en la práctica, es un indicador muy usado para
medir la Inflación.
META DE INFLACION: En Colombia la meta de Inflación hace referencia a la Inflación de precios al consumidor
que se mide como la variación anual (doce meses) a diciembre de cada año del Índice de Precios al
Consumidor, IPC, calculado por el DANE.
PRODUCTO INTERNO BRUTO: El PIB es el valor monetario de los bienes y servicios finales producidos por una
economía en un período determinado. EL PIB es un indicador representativo que ayuda a medir el crecimiento
o decrecimiento de la producción de bienes y servicios de las empresas de cada país, únicamente dentro de su
territorio. Este indicador es un reflejo de la competitividad de las empresas.
4. La canasta familiar colombiana se conforma de 405 artículos, repartidos entre los siguientes rubros:
Alimentos, Vivienda, Vestuario, Salud, Educación, Cultura y Esparcimiento.
A continuación, la actual canasta familiar colombiana:
ALIMENTOS
 Harina de trigo
 Harina para tortas
 Pasta para sopa
 Cereal para desayuno
 Cereal alimento para bebé
 Avena hojuelas
 Avena molida
 Cebada
 Cuchuco de maíz
 Cuchuco de trigo
 Galletas dulces
 Galletas integrales
 Arepa precocida
 Ajo
 Cilantro
 Frijol tarro
 Arveja tarro
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 Melocotones o variedad disponible en conserva


 Carne de cerdo con hueso
 Pollo despresado por libra
 Pescado enlatado
 Crema de leche
 Mantequilla
 Suero
 Aceite de girasol
 Manteca vegetal
 Café instantáneo
 Chocolate instantáneo
 Cremas
 Mayonesa
 Mostaza
 Gelatina o flan
 Papas fritas
 Mermeladas
 Jugos procesados
 Jugos instantáneos o en polvo
 Maltas
 Agua mineral
 Almuerzo especial o a la carta
 Pizza
 Combos – comidas rápidas
 Arepas rellenas de algo
 Helado de crema
 Ensalada de frutas
VIVIENDA
 Gas domiciliario
 Muebles modulares – biblioteca
 Muebles para computador
 Estufa de gas
 Estufa mixta
 Horno eléctrico
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 Ventilador
 Maquina de coser
 Aspiradora
 Olla de teflón
 Olla eléctrica – arroceras
 Saténes con teflón
 Refractarias
 Fósforos
 Almohadas
 Cortinas confeccionadas
 Toallas
 Detergentes para lavadoras
 Blanqueadores
 Insecticidas
 Papel de cocina
 Papel aluminio
 Servilletas
 Trapeadores
 Guantes de caucho
 Bolsas para la basura
 Paños de cocina
VESTUARIO
 Bluejean para hombre
 Camisetas para hombre
 Medias para hombre
 Ropa deportiva para hombre
 Bluejean para mujer
 Pantalón para niño
 Vestido para niña
 Calzoncillos para niño
 Medias para niños
 Vestidos para bebé
 Botas para hombre
 Tenis y zapatillas para hombre
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 Calzado plano para mujer

SALUD
 Pediatría
 Cardiología
 Ginecología
 Traumatología
 Serología
 Bacteriológicos
 Rayos X
 Ecografías
 Electrocardiogramas
 Servicio de ambulancia
 Antiparasitarios
 Dermatológicos
 Antidiabéticos
 Antiesparmódicos y otros
 Antiinflamatorios
 Preservativos
 Anteojos formulados
 Medicina prepagada
 Seguros médicos
EDUCACIÓN
 Matricula universidad
 Matricula técnica o tecnológica
 Matricula sistemas
 Matricula idiomas
 Transporte escolar
 Otros costos educativos preescolar
 Otros costos educativos primaria
 Otros costos educativos secundaria
 Otros costos educativos media vocacional
 Portaminas
 Reglas
 Diskettes
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 Cinta o toner de impresora


CULTURA Y ESPARCIMIENTO
 Los tres libros más vendidos
 Computador
 Impresora
 VHS
 Vídeo – disco compacto
 Cámara fotográfica
 Aparatos de vídeo – juegos
 Grabadoras
 Parabólica
 T.V. Cable
 T.V. Satélite
 Alquiler de juegos electrónicos
 Plan turístico nacional
 Entrada a fútbol
 CD
 Cassette
 Bicicleta
TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
 Motocicleta
 Sincronización
 Balanceo
 Despinllada de llantas
 Pasaje de Colectivos
 Pasaje de Metro
 Minivans Intermunicipal
 Corre aéreo entrega rápida
 Envío de paquetes valor kilo
 Larga distancia nacional
 Internet
 Celular
OTROS GASTOS
 Cerveza importada
 Brandy
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 Ron
 Enjuague bucal
 Cepillo de dientes
 Talco para el cuerpo – damas
 Talco para pies
 Crema de afeitar
 Loción para hombres
 Perfume para mujer
 Menicure o pedicure
 Billetera
 Correa
 Bolso para damas
 Valor de la chequera
 Tarjeta de crédito
 Tarjeta débito
 Transferencia financiera

5. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que
se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de
las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art.
127 C.S.T).
6. Por medio de los decretos 2552 y 2553 del 2015, el Gobierno Nacional ha anunciado el incremento del
salario mínimo y el auxilio de transporte para el año 2016 en un 7% y un 5% respectivamente. 

SOLUCION CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL


APRENDIZAJE

1. ¿Cuál es el porcentaje máximo del salario en especie?


R/ El salario en especie es toda aquella retribución que recibe el trabajador del empleador como parte de su
remuneración, conformado por alimentación, vivienda o vestuario.
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo el monto del salario pagado en especie debe quedar
establecido en el contrato de trabajo. Cuando no se haya estipulado, se deberá determinar su valor
pericialmente y no podrá exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor total del salario que se haya
establecido en el contrato.
Cuando el trabajador devengue el salario mínimo legal, el monto establecido para ser pagado mediante salario
en especie no puede superar el treinta por ciento (30%) del valor total de salario.
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2. ¿Cuál es la base para liquidar las vacaciones y la seguridad social de un trabajador con salario integral?
R/ SEGURIDAD SOCIAL: Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social,
la base para estos, es el 70% del salario integral, entendiéndose este como el 100% mas el 30% de factor
prestacional, por lo que este se dividirá por 1.3 para determinar la base sobre la cual se aportaran los pagos
parafiscales y a seguridad social.
- VACACIONES: por expresa disposición legal, se remuneran sobre la totalidad del salario integral, esto
es, incluyendo el factor prestacional.

3. ¿Cuál es la duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo?


R/ Artículo 158. Jornada ordinaria. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta
de convenio, la máxima legal.
La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al tiempo máximo que la norma permite, que el
trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador.

“Artículo 161. Duración.


La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho
(48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a)    En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción
de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b)    La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor (…)
c)    El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de
trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad
durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al
día y treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el
trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el
mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
d)    El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se
realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un
día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo
diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4)
horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario,
cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales
dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 Pm.
Parágrafo. El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución
de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo”.

4. ¿Cuáles son los casos en los que se puede deducir o retener del salario sin la existencia de autorización?

R/ Para efectos de deducir, retener, o compensar suma alguna del salario de los trabajadores, es necesario que
exista autorización expresa escrita del trabajador u orden judicial.
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Existen algunos casos en los cuales se puede deducir o retener del salario sin la existencia de autorización
como son:

1) Las multas que estén previstas en el reglamento de trabajo por retrasos o faltas de asistencia al
trabajo;
2) La retención en la fuente por impuestos sobre la renta;
3) Las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, cuando el sindicato respectivo ha hecho la solicitud
en forma legal;
4) Las cuotas de amortización de préstamos otorgados por las cooperativas y bancos cuando la deuda
conste en libranza debidamente firmada por el socio, y
5) Los aportes o cotizaciones del trabajador para seguridad social ― 1

El Salario mínimo legal o convencional no es embargable. Es solo embargable una quinta parte de lo que
exceda el salario mínimo legal o convencional. Si el embargo se genera por una demanda en un proceso de
alimentos o por una demanda de una cooperativa cuyo fin es el recaudo de obligaciones a favor de dicha
entidad, se puede embargar hasta el 50% del salario.

5. ¿Cuáles son los elementos que se tienen en cuenta para fijar el salario mínimo?

R/ La ley [Art. 146, Código sustantivo del trabajo] establece que para la fijación del salario mínimo se
deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica
de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.

Las necesidades básicas de los trabajadores y de sus familias: Este criterio requiere contar con datos
estadísticos sobre el nivel de pobreza en general, y sobre los hogares de asalariados no calificados y de
bajos ingresos en particular.
El nivel general de salarios en el país: El instrumento más adecuado para medir el nivel de salarios de un
país son las estadísticas sobre los salarios medios desglosadas por sexo, rama de actividad económica (tipo
de industria), grupo de ocupación y lugar de trabajo. Estos datos pueden extraerse de tres fuentes
diferentes: las encuestas de establecimiento relativas a los salarios, las encuestas sobre ingresos y gastos
de los hogares y los informes de los inspectores del trabajo.
El costo de vida y sus variaciones: los informes periódicos de los precios medios de una determinada gama
de artículos y servicios para el hogar, los datos sobre los gastos medios por tipo de hogar, las variaciones
en el nivel de los precios (tal como pueden medirse mediante el índice de precios de consumo), y las
variaciones de la “cesta familiar de artículos y servicios” en sí
Las prestaciones de seguridad social: El derecho a percibir prestaciones de seguridad social y otras
medidas
destinadas a aliviar la pobreza es también un criterio importante. A estos efectos, habrá que contar con
estadísticas de las prestaciones medias que se pagan y de su distribución; estos datos deben clasificarse de
acuerdo con las características de los beneficiarios.
El nivel de vida relativo de otros grupos sociales: Este criterio puede medirse mediante las estadísticas
sobre los ingresos medios y las distribuciones de ingresos de diferentes grupos sociales, los gastos medios

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y otros indicadores del nivel de vida, los cuales pueden extraerse de varios tipos de encuestas de hogares y
de otras fuentes administrativas complementarias.
Los factores económicos, incluidos los requerimientos del desarrollo económico, la productividad y la
conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo: Hay diversos indicadores del desarrollo
económico, entre los que se incluyen los datos relativos a la productividad del trabajo, el valor añadido y la
producción por trabajador en términos reales y en diversas industrias y regiones, que pueden utilizarse
para la medición del nivel de pagos en relación con el rendimiento

6. ¿Qué es horario de trabajo?

R/ es un elemento por medio del cual se puede plasmar de manera clara, la subordinación laboral por parte
del trabajador y es, así mismo, el tiempo dedicado al trabajador a prestar su actividad personal, pues por
medio de este se determina de manera clara la jornada de trabajo, de tal manera, que corresponderá al
empleador, en uso del poder subordinante, su fijación, sin rebasar los límites legales establecidos.

7. ¿Qué son las prestaciones sociales?

R/ es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la
ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o
establecida en el reglamento interno de trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono,
para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con
motivo de la misma

8. Defina Salario según el C.S.T y la O.I.T. y relacione las características esenciales que definen su naturaleza.

C.S.T. O.I.T.
DEFINICION Es la retribución que debe percibir el DEFINICION Es la ganancia evaluada en efectivo,
trabajador por su trabajo, a fin de que pueda fijada por acuerdo o por la legislación, y debida por
conducir una existencia que corresponda a la un empleador a un empleado en virtud de un
dignidad de la persona humana, o bien una contrato de trabajo escrito o verbal por el trabajo
retribución que asegure al trabajador y a su familia que éste último haya efectuado, deba efectuar, o
una existencia decorosa. por el servicio que haya prestado o deba presta
NATURALEZA en primer lugar, la ventaja patrimonial NATURALEZA: establecer o a conservar métodos
que supone dicho pago; en segundo lugar, el adecuados que permitan fijar tasas mínimas de
supuesto consistente en que todo pago realizado salarios para los trabajadores empleados en las
por el empleador dentro del marco del contrato de Empresas agrícolas y en ocupaciones afines
trabajo, se presume que posee carácter salarial; y - Establecer o mantener métodos que permitan la
por último, la función alimentaria que posee, fijación de tasas mínimas de los salarios de los
condicionado solamente por la existencia de una trabajadores empleados en industrias o partes de
relación laboral. industria (especialmente en las industrias a
domicilio) en las que no exista un régimen eficaz
para la fijación de salarios, por medio de contratos
colectivos u otro sistema, y en las que los salarios
sean excepcionalmente bajos.
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9. Explique cómo el establecimiento del salario mínimo garantiza la protección especial que el trabajo
debe recibir.

RTA/ El establecimiento del salario mínimo garantiza la protección especial que el trabajo debe recibir
ya que permite al trabajador satisfacer las necesidades mínimas para llevar una vida social y familiar
normal, que le permitirán una existencia libre como persona humana.

10. Explique con sus palabras la diferencia entre salario compensatorio y salario remuneratorio.

RTA/ Salario compensatorio se define como la retribución que el empleador hace a su trabajador por
sus labores o sus servicios prestados, y es vista como un gasto o carga para el empleador. Es decir, es
una contraprestación otorgada de acuerdo al valor del trabajo que presta el empleado. Salario
remuneratorio es la contraprestación jurídica que recibe el trabajador como consecuencia del contrato
de trabajo. No tiene en cuenta solo la labor prestada por el empleado, si no que incluye sus
necesidades, su seguridad, derechos, beneficios entre otros. Esta definición es más amplia e incluye
ventajas para el trabajador.

11. Explique cuál considera es el objetivo de fijar un salario mínimo.

RTA/ Se fija un salario mínimo cuyo objetivo es proteger a las personas cuya condición económica,
física, ser marginados o discriminados se encuentran en una situación de vulnerabilidad o debilidad, lo
que permite a su vez, promover justicia social y disminuir la desigualdad.

12. Explique el artículo 21 de la ley 50 de 1990.

RTA/ “Dedicación exclusiva en determinadas actividades. En las empresas con más de cincuenta (50)
trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2)
horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de capacitación”.

13. Explique los criterios determinadores del carácter no salarial de los pagos.

RTA/

 Sumas ocasionales y entregadas a mera liberalidad: pagos que realice el empleador al trabajador que
sean ocasionales y por voluntad del primero. Ejemplo las bonificaciones, participación de utilidades,
entre otros.
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 Sumas entregadas por el empleador para el desempeño de funciones del cargo asignado: Los pagos
que no constituyen salario por ser recibidos por el trabajador no para su beneficio, ni para enriquecer
su patrimonio; sino para desempeñar sus funciones. Encontramos los gastos de representación o
medios de transporte.

 Sumas excluidas por acuerdo entre las partes: Aquellos beneficios o auxilios habituales u ocasionales
acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador que no
constituyen salario por así disponerlo las partes.

 Prestaciones sociales: Aquellas acreencias laborales que ostentan la calidad de prestaciones sociales
tampoco pueden ser consideradas salario y por ende no serán tomadas en cuenta dentro de los
salarios base de liquidación de las demás prestaciones sociales o indemnizaciones.

14. Explique los criterios que determinan el carácter salarial de los pagos efectuados por el empleador.

RTA/

 Remuneración directa del servicio: Que la suma percibida corresponda a la contraprestación que
el empleador debe al trabajador, no sólo por la prestación de sus servicios sino por el hecho de
ponerse bajo la permanente subordinación del primero y que constituya un ingreso personal del
trabajador. Debe entenderse como salario solamente aquella porción que el trabajador recibe
como remuneración inmediata de su servicio.

 Exclusión de los pagos que se hagan por el empleador con ánimo de liberalidad: consiste en
excluir de los pagos que constituyen salario aquellos efectuados por el empleador con ánimo de
gratuidad.

 Exclusión de la autonomía de la voluntad de las partes: las partes intervinientes en la relación laboral
deseen darle una connotación diferente a los pagos de naturaleza salarial, tendientes a restarle eficacia
a dichos pagos, es evidente que no producirá efecto alguno cualquier estipulación que afecte o
desconozca el carácter del salario si consideramos que este derecho está protegido por el carácter de
cierto e indiscutible dentro del ámbito laboral.

15. Indique a cuantos salarios equivale el salario mínimo integral y a qué corresponde esta proporción.

R: una sola suma convenida libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador, suma que supera los
diez salarios mínimos legales y que será la base para las cotizaciones del Instituto de Seguros Sociales, la
liquidación de las indemnizaciones a que se refiere el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y la
remuneración por vacaciones, Para determinar el factor prestacional no gravado del salario integral, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 del Decreto 836 de 1991, se entienden como prestaciones
sociales las siguientes: el auxilio de cesantías y sus intereses, la prima legal de servicios, el suministro legal del
calzado y vestido de labor y el auxilio legal de transporte.
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Cuando el factor prestacional así calculado fuere inferior al 30%, se aplicará este último porcentaje como valor
no gravado del salario integral.
Resulta importante aclarar que las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social integral deberán efectuarse
sobre la base de cotización correspondiente al 70 % del total del salario integral, sin embargo para la
cancelación de las vacaciones se debe tomar el 100% del salario ya que las vacaciones no están incluidas en el
salario integral por configurar un descanso obligatorio y no de una prestación social.

16. Indique cuál es la jornada ordinaria, la diurna y la nocturna.

R: JORNADA ORDINARIA: jornada ordinaria aquella que las partes determinen siempre y cuando no sobrepase
las cuarenta y ocho horas semanales establecidas como jornada máxima legal. Ahora bien, sólo en caso tal que
las partes no pacten nada al respecto, se tomará como jornada ordinaria, la máxima legal.

El artículo 164 del Código Sustantivo de Trabajo establece la posibilidad de repartir las cuarenta y ocho (48)
horas semanales de tal forma que el trabajador logré descansar todo el día sábado. De esta manera, se
ampliará hasta por dos (2) horas diarias la jornada ordinaria desarrollada de lunes a viernes, sin que haya lugar
al reconocimiento de trabajo suplementario. Esto sólo será posible siempre y cuando exista un acuerdo entre
las partes en este sentido.

JORNADA DIURNA: Están dentro de esta jornada aquellos trabajadores que realizan sus actividades laborales
entre las 6:00 am y las 8:00 pm y podrá durar hasta un máximo de 8 horas. Por ejemplo, será diurna aquella
jornada que dure de las 10:00 am a las 3:00 pm con una hora para comer y que reanuda sus actividades a las
5:00 pm para finalizar a las 8:00 pm. También es diurna la jornada que comienza a partir de las 7:00 am y
termina a las 3:00 pm o si se inicia a las 10:00 am, se interrumpe a las 4:00 pm para descansar e ingerir
alimentos y reanuda sus actividades a las 6:00 pm para terminar a las 8:00 pm horas.

JORNADA NOCTURNA: La jornada nocturna viene regulada en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores y
es aquella que se desarrolla entre las 22 y las 6 horas de la mañana. Se considera trabajador nocturno aquel
que realice al menos tres horas de su jornada diaria de trabajo o un tercio de su jornada habitual en este
horario. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de 8 horas diarias de promedio
durante un período de referencia de 15 días.

No pueden trabajar en este horario los menores de 18 años, las mujeres embarazadas, las que han dado a luz
y las que se encuentran en el periodo de lactancia.
Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias excepto:

– Si se trata de sectores de actividad que han aprobado la ampliación de jornada.

– Si estas horas se dedican a prevenir y reparar siniestros o daños extraordinarios.

– Si se trabaja a turnos y hay irregularidades en el relevo de los trabajadores por causas no imputables a la
empresa.
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Los trabajadores nocturnos percibirán una retribución específica que se determinará en la negociación
colectiva y además cuentan con una serie de derechos especiales:

– Adaptar las medidas de seguridad y salud a la naturaleza de su trabajo.

– Evaluación gratuita de su salud de forma periódica.

– Ser trasladados si tienen problemas de salud por su horario.

17. Indique los respectivos recargos que se aplican para las horas extras y festivos.

R: -TRABAJO SUPLEMENTARIO EXTRA DIURNO: Este se desarrolla entre las 6:00 a.m. y las 22:00 p.m.,
elementalmente después de terminada la Jornada Ordinaria, se genera con un recargo del 25% es decir, que
se debe tomar el valor del trabajo ordinario diurno, y adicionarle el porcentaje ya mencionado, así:

-Cuando la jornada ordinaria de trabajo es la máxima legal se obtiene el valor de la hora ordinaria, dividiendo
el salario mensual por 30 (días) y el salario diario por 8 horas.
-En caso de que la jornada ordinaria convenida por las partes sea inferior a la jornada máxima legal de 48
horas semanales, el valor del salario ordinario hora debe obtenerse tomando el número de horas. Al valor
hora ordinaria se le suma su 25 %.
-Los recargos relacionados anteriormente no se acumulan entre sí, es decir son excluyentes

TRABAJO SUPLEMENTARIO EXTRA NOCTURNO: Este se desarrolla entre las 22:00 p.m. y las 6:00 a.m., después
de terminada la Jornada ordinaria, se paga con un recargo del 75% es decir, que la hora extra nocturna tiene
un valor igual al de la hora trabajo ordinario diurno más su 75% , de la siguiente manera:
Cuando la jornada ordinaria de trabajo es la máxima legal se obtiene el valor de la hora ordinaria, dividiendo el
salario mensual por 30 (días) y el salario diario por 8 horas.
En caso de que la jornada ordinaria convenida por las partes sea inferior a la jornada máxima legal de 48 horas
semanales, el valor del salario ordinario hora debe obtenerse tomando el número de horas. Al valor hora
ordinaria se le suma su 75 %.

Los recargos relacionados anteriormente no se acumulan entre sí, es decir son excluyentes.
FESTIVOS:
El trabajo habitual en domingo o festivo se remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario en
proporción a las horas laboradas y con un día de descanso compensatorio remunerado en la semana
siguiente, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana
completa.
En el caso de la jornada de 6 horas diarias y 36 horas semanales, cuando el trabajador labore en domingo o
festivo, sólo tendrá derecho al día de descanso compensatorio remunerado, mas no a los recargos por trabajo
dominical.
El descanso dominical o festivo remunerado y el trabajo en esos mismos días, se liquida con base en el salario
que el trabajador esté devengando cuando disfrute del descanso o preste el servicio.
SENA REGIONAL TOLIMA
CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS
ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
COMPENSACIÓN

Trabajo extra dominical y festivo:


Hora extra dominical diurna:

Para efectos de su cálculo se puede utilizar la siguiente fórmula:


(Salario mensual x 2.00) X No. De horas trabajas
240
Se multiplica por 2.00, que incluye el 75% del recargo dominical sobre el valor de la hora normal (1.75) y el
25% de la hora extra diurna. Se divide en 240, para aquellas personas que tienen una jornada ordinaria de 8
horas al día.”

Hora extra dominical nocturna:


“(Salario mensual x 2.50) X No. De horas trabajas en jornada ordinaria
240
Se multiplica por 2.50, que incluye el 75% del recargo dominical sobre el valor de la hora normal (1.75) y el
75% de la hora extra nocturna.
Se divide en 240, para aquellas personas que tienen una jornada ordinaria de 8 horas al día.”
2.3.2 Trabajo nocturno dominical o festivo

“Se remunera con un recargo del 35% más el salario que le corresponde al trabajador por laborar en dominical
o festivo, en forma habitual u ocasional
(Salario mensual X 2.10) X No. De horas trabajadas
240
Se multiplica por 2.10, que incluye el 75% del recargo dominical sobre el valor de la hora normal (1.75) y el
35% de recargo nocturno. Se divide entre 240, para aquellas personas que tienen una jornada ordinaria de 8
horas al día.

18. Indique según el C.S.T. cuáles son los pagos constitutivos de salario.

R: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que
se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.