OBJETIVO, ANTECEDENTES Y PREMISAS

OBJETIVO: generar la resolución de conflictos generados en el curso aplicando el método de

coaching buscando cada estrategia de medición para dar solución y así evitar aparición de nuevos
conflictos.

ANTECEDENTES:

- Falta de conocimiento de los objetivos propuestos

- Falta de responsabilidades
- No se interesa por tener mejor aprendizaje
- Falta de liderazgo
- Se queda con lo mínimo del aprendizaje
- No tiene claro la disciplina de la teoría

PREMISAS:

1. la persona no puede ser un elemento aislado

2. la persona pierde protagonismo en favor del sistema
3. cualquier modificación o acción de un miembro repercute en todo el sistema
4. existen unas leyes sistémicas