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DINÁMICAS QUE SE GENERAN EN UNA ORGANIZACION

GESTIÓN DE PERSONAS

Instituto IACC

23/03/2020
Película Gladiador.

En primera instancia debo mencionar que el liderazgo es cada vez más relevante dentro de las

organizaciones. Llegando estas mismas a darle la relevancia que merece, ya que actualmente la

demanda por capacitaciones enfocadas en el desarrollo y/o potenciar las competencias de

liderazgo de sus colaboradores se ha vuelto uno de los objetivos estratégicos que se ha impuesto

cada institución.

También debemos tener claro que un líder es una persona que guía y motiva a su equipo de

trabajo.

En base a estas definiciones debo mencionar que la escena elegida y la película propiamente tal,

es una de mis favoritas y una de las que creo representa de la mejor manera cada punto

solicitado.

Ahora bien en primera instancia el tipo de liderazgo que puedo identificar a través del general

Máximo (personaje principal) un líder en toda su expresión ya que posee las principales

características de un líder, es decir, inteligencia, honradez, humanidad, coraje y disciplina (El

arte de la guerra. Sun Tzu). Por otro lado, este líder ejerce un liderazgo orientativo en su etapa de

general de las legiones, también podemos encontrar un liderazgo visionario, esto a raíz de que

motiva a sus soldados indicándoles y explicándoles cómo es que su cometido encaja de manera

perfecta en el beneficio en común de su ejército, todo esto lo lleva a convertirse en un general

seguido por todos y apreciado sin lugar a dudas por su tropa. Como ejemplo de este tipo de

liderazgo podemos obtener frases en las que el general arenga a sus tropas antes de las batallas

como es el caso de “En tres semanas estaré cosechando en mi granja. Imaginen donde estarán y

será así.” En esta frase encontramos sus ansias de querer que sus soldados visionen lo que

quieren conseguir y por otro lado les dice “A mi señal ira y fuego” en donde les entrega ánimo y

motivación para conseguir los objetivos. Ahora bien, luego de que Máximo pierde el rango de
general, pasando a ser esclavo. En este punto pasa a tener un liderazgo carismático esto debido a

las percepciones que tienen sus compañeros sobre él. Y el conocimiento que presenta en cada

batalla dentro de la arena. También puedo mencionar que ya al final de la película podemos

observar un liderazgo transformacional, esto debido a que ya en su lecho de muerte el general

Máximo da las órdenes para que Roma vuelva al pueblo (senado) uno de los sueños más

importantes de su gran amigo y a quien veía como un padre el emperador Marco Aurelio.

Ahora bien siguiendo con el análisis a la película gladiador en el punto sobre el tipo de conflicto

en desarrollo puedo mencionar que como conflicto creo que de mejor manera le queda a esta

película son los conflictos disfuncionales, esto debido a que desde un principio existe una

confrontación entre los deseos de Cómodo y Marco Aurelio (emperador) ya que para Marco

Aurelio Roma debía volver al pueblo (senado) y su forma de lograrlo era dejando a su fiel

general y amigo Máximo como emperador, por su parte Cómodo quien es hijo de Marco Aurelio

quería el poder y título de emperador para el sin tener la mismo visión que su padre si no muy

por el contrario el ansia de poder era mucho más fuerte para él. Es por esto que Cómodo termina

asfixiando a su padre y tomando el poder, junto con esto envía a asesinar a Máximo y a su

familia por representar un riesgo para sus planes.

Entonces en base a este breve resumen del conflicto puedo identificar las etapas de este proceso:

 Oposición Potencial Nombrar al nuevo emperador de Roma, título que Marco

Aurelio pretende dejar en manos de Máximo.

 Cognición y personalización Nombrar al emperador genera en Cómodo una

gran oposición.

 Comportamiento En este punto Marco Aurelio frustra los planes de su hijo al

contarle sus decisiones frente a quien será el nuevo emperador de Roma. Por otro lado

Cómodo frustra las intenciones de su padre dándole la muerte.


 Resultado Como consecuencia obtenemos un conflicto disfuncional esto debido

a que cada acción realizada por Cómodo nos llevó a una obstaculización de las metas y

desempeños que Marco Aurelio quería para su pueblo.

¿Grupo o equipo de trabajo?

En la película gladiador puedo observar un claro trabajo enfocado en equipos de trabajo, esto

debido a que en base a su definición encontramos un “conjunto interdependiente de sujetos que

trabajan junto para una meta en común”. Es exactamente esto lo que ocurre en la película ya que

podemos ver a Lucilla (hermana de Cómodo) idear un plan para que junto a Graco (senador de

Roma) y Máximo, vuelva el poder a las manos del pueblo (al senado), es decir Lucilla tenía los

mismos sueños que su padre, los cuales para los tres juntos se convierte en una meta en común.

Las etapas de este tipo de equipos de trabajo las podemos ver de la siguiente manera:

 Etapa 0: el momento en que Lucilla, Graco, y Máximo se juntan en casa de Próximo, y

tienen una conversación sobre cuáles son los interés de Máximo para realizar el plan,

Máximo le contesta que Roma volverá al senado una vez que el mate a Cómodo.

 Etapa 1: Graco ofrece mantener vivo a Máximo y liberarlo para que pueda ir en busca de

su ejército. Por su parte Máximo promete volver junto a las legiones y recuperar el poder

de Roma.

 Etapa 2: Entre los tres establecen cuando y como será la escapada de Máximo en busca

de su ejército.

 Etapa 3: Idean el plan en su totalidad y dejan claro todos los pasos a seguir confiando

cada uno en el otro.

 Etapa 4: adelantan la escapada de Máximo debido al encarcelamiento de Graco, aun así el

plan se lleva a cabo, eso sí sin los resultados esperados.


Por otro lado también podemos observar un grupo de trabajo, esto lo podemos ver en la casa de

Próximo (dueño de los esclavos y/o gladiadores) en donde vemos como Juba, máximo y todos

los gladiadores se unen para vencer en la arena.

Ahora bien, las etapas de desarrollo de los grupos y en base a este en puntual es lo siguiente:

 Formación: este grupo es formado en la arena.

 Conflicto: Máximo asume el liderazgo dando órdenes a los otros gladiadores, de cómo

colocarse en la arena para que ellos sufran el menor daño posible.

 Organización: se observa una organización y cohesión en el grupo, esto gracias a la voz

de mando de máximo, como a la estrecha relación con Juba y los otros gladiadores.

 Realización: todos se juntan en el centro de la arena y siguen las ordenes de Máximo, es

de esta manera como salen ilesos del campo de batalla.


Bibliografía

IACC (2020). Dinámicas que se generan en una organización: liderazgo, conflicto, grupos y

equipos en las organizaciones. Gestión de Personas. Semana 8.

https://www.youtube.com/watch?v=Om4rZsg46Og Película Gladiador recortada.

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