INDICACIONES ACTIVIDAD 6

Ejercicio sobre incapacidad laboral

Considerando la posibilidad de que no todos los estudiantes se encuentren en contacto con el ámbito
laboral, se han generado 2 opciones para el desarrollo de la actividad 6.

Cada grupo elije desarrollar la opción que se ajuste a su situación y/o el avance de la actividad.

Se debe tener en cuenta que la actividad 6, es “evaluativa” de acuerdo a instrucciones dadas por la
Dirección del programa para esta semana.

OPCION 1: ENTREVISTA Y REGISTRO FURAT - FUREL

1. Con su grupo de trabajo, entrevisten a una persona que tenga o haya tenido una enfermedad
laboral, actividad que debe ser grabada en audio y con el consentimiento previo del entrevistado
para usar sus datos con un objetivo académico.
2. En la entrevista se debe identificar la siguiente información:
 Datos básicos de la persona (nombre completo, edad, género, EPS, ARL, cargo en la empresa,
profesión u oficio).
 Enfermedad laboral presentada.
 ¿Por qué considera que sufrió una enfermedad laboral?
 ¿Su enfermedad laboral se encuentra calificada como tal?
 ¿Cuánto tiempo hace que la presenta?
 ¿Cuál cree que fue el principal factor de riesgo para que se presentara la enfermedad?
 Exámenes médicos.
 Monitoreo a la enfermedad como APT (análisis puesto de trabajo) mediciones entre otros.
3. Sintetice las preguntas y respuestas de la entrevista en un esquema tipo “Encuesta”, diseñado en
Word.
4. Descarguen de la plataforma los formularios "Informe accidente de trabajo del empleador o
contratante" y "Formato de informe de enfermedad profesional.
5. Con su grupo, diligencie los formularios descargados, con base en los datos recolectados en la
entrevista.
6. Realice escaneo de los formularios ya diligenciados, para ser pegados en el documento de la
actividad.
7. Responde cada una de las preguntas complementarias a la actividad:
 ¿Quién cree que es la primera persona que califica la enfermedad laboral?
 ¿Qué pasa si la calificación es menor del 50 %?
 ¿Qué pasa si la calificación es 0?
 ¿A cuántos días de una incapacidad se solicita la calificación de pérdida de capacidad
laboral?
 ¿Qué debe hacer el trabajador si no está de acuerdo con la calificación?
 ¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para manifestar su inconformidad y para apelar la
decisión?
 OPCION 2: REVISIÓN Y ANÁLISIS DE CASOS

Los casos de estudio son tomados de la de la corte constitucional:

1. Con su grupo de trabajo, elijan uno de los casos adjuntos en el foro grupal.
2. En los casos se debe identificar la siguiente información:
 Datos básicos de la persona (nombre completo, edad, género, ARL, cargo en la empresa,
profesión u oficio).
 Enfermedad o accidente laboral presentado.
 Por qué se considera que sufrió una enfermedad o accidente laboral?
 La enfermedad o accidente laboral generó una calificación?
 Cuál cree que fue el principal factor de riesgo para que se presentara la enfermedad?
 Se realizaron Exámenes médicos?
 Cual o cuales fueron las “Decisiones” tomadas por la Corte, para el caso?
3. Sintetice las preguntas y respuestas de la entrevista en un esquema tipo “Encuesta”, diseñado en
Word.
4. Descarguen de la plataforma los formularios "Informe accidente de trabajo del empleador o
contratante" y "Formato de informe de enfermedad profesional.
5. Con su grupo, diligencie los formularios descargados, con base en los datos recolectados en la
entrevista.
6. Realice escaneo de los formularios ya diligenciados, para ser pegados en el documento de la
actividad.
7. Responde cada una de las preguntas complementarias a la actividad:
 ¿Quién cree que es la primera persona que califica la enfermedad laboral?
 ¿Qué pasa si la calificación es menor del 50 %?
 ¿Qué pasa si la calificación es 0?
 ¿A cuántos días de una incapacidad se solicita la calificación de pérdida de capacidad
laboral?
 ¿Qué debe hacer el trabajador si no está de acuerdo con la calificación?
 ¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para manifestar su inconformidad y para apelar la
decisión?

CONDICIONES DE LA ENTREGA:

1. Cargar en la plataforma (1) documento por grupo en formato PDF

2. Debe contener:
 Introducción, Objetivos
 Esquema tipo “Encuesta” con las preguntas y respuestas
 Formularios FURAT o FUREL diligenciados.
 Preguntas y respuestas complementarias al tema.
 Conclusiones y referencias estilo APA.