INTEGRANTES:

MARIANA PEREZ CUELLAR

YIRA SAHIRA MOTTA ID

Unidad 3. Actividad 1

Taller: "Presupuesto S

1. La compañía Producciones de Aluminio S. A. Nit. 900.900.900.9, desea generar el presupuesto de SySO y el de costos estánd
salud ocupacional. Esta entidad se dedica a la producción de mesas de aluminio para cocinas industriales; dentro de su estánd
ancho, con una doble área de trabajo con las mismas dimensiones dentro de su estructura. Cuenta con un refuerzo de su marc
de 4 por mesa cuyo perímetro suma 6 metros en total. Adicionalmente, se requiere de una libra de grapas por producción-me
producción suman 60 mesas terminadas. El costo estándar de la MP de las láminas de 2,50 m por 50 cm con IVA es de $298.50
papel requerido para 180 unidades producidas, tienen un valor de $58 el metro y el rollo en su estándar tiene 1.800 metros.

La MO está conformada por 4 procesos: el corte, que requiere 289 HH; el ensamble, 376 HH; el terminado, 286 HH y el proces
horaria de lunes a jueves es de 10 horas y los viernes de 8 . El salario de los dos (2) operarios de ensamble y terminado es de $
más un bono (no constitutivo del salario) para almuerzo de $150.000 por operario. Es necesario cumplir con la entrega mensu
requieren y deben ser distribuidas equitativamente por operario y por cada proceso que se desarrolla en la compañía mensua

Determine el costo estándar por presupuesto de orden de producción mensual y por unidad mensual en sus costos primos, en
presupuesto SySO identificando, en este caso, cuál es la mayor problemática.
 Nombre de la empresa
DEFINICIÓN DE RECURSOS PARA LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
Año o periodo

Objeto: Definición de los recursos financieros, técnicos, físicos y de personal (humanos), los cuales deben ser verificables en su disponibilidad y acceso dentro de los indicadores de estructura y su
relación con los resultados obtenidos y las necesidades del SG-SST. Los items colocados son sugeridos a modo de orientación

TIPO
DEFINICIÓN ASIGNACIÓN
RECURSO
Para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION
en el Trabajo
Organización del SG-SST Presupuesto: $ 1,000,000 Salubrista ocupacional
Planificación Presupuesto: $ 500,000 comité paritario de la salud ocupacional
Aplicación del SG-SST Presupuesto: $ 2,000,000 Dertamento de seguridad y salud en el trabajo
$ 9,000,000
Auditoría y revisión por la alta dirección Presupuesto: $ 600,000 Gerente de la organización
Mejoramiento Presupuesto: $ 1,900,000 personal del comité parietario
Participación de los trabajadores Presupuesto: $ 3,000,000 Personal de la organización
Para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de los programas y las
TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION
medidas de prevención y control
Medidas de prevención y control establecidas en la
identificación de peligros, evaluación y valoración de Presupuesto: $ 4,000,000 Talento humano/ seguridad y salud en el trabajo
riesgos
Implementación de programas de prevención Presupuesto: $ 3,000,000 Administrador del SG-SST
Programa de elementos de protección personal Presupuesto: $ 1,000,000 $ 15,500,000 Administrador del SG-SST
RECURSO FINANCIERO

Programa de mantenimiento Presupuesto: $ 2,000,000 Departamento de manteniminiento y prevencion

Vigilancia de la salud Presupuesto: $ 2,500,000 Administrador del SG-SST
Prevención, preparación y Respuesta a emergencias Presupuesto: $ 3,000,000

Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los responsables de la TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION
Seguridad y Salud en el trabajo
Dirección de seguridad y salud en el trabajo Presupuesto: $ 300,000 Administrador del SG-SST
Asignación de responsabilidades en SST Presupuesto: $ 5,000,000 Administrador del SG-SST
Programa de capacitación Presupuesto: $ 500,000 Administrador del SG-SST
$ 11,300,000
Capacitación a la dirección y responsables de SST Presupuesto: $ 3,000,000 Departamento de salubristas
Asesoría técnica Presupuesto: $ 2,500,000 Administrador del SG-SST
Presupuesto: $ 0
Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de la TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION
Seguridad y Salud en el Trabajo
Reuniones Presupuesto: $ 1,000,000 Departamento de salubridad
Sitio de reunión Presupuesto: $ 500,000 Departamento de recusos
Capacitación al Coppast Presupuesto: $ 2,000,000 personal del comité paritario
$ 6,800,000
Inspecciones y otras actividades Presupuesto: $ 1,300,000 departamento de recursos humanos
Elección del Copasst Presupuesto: $ 2,000,000 Administrador del SG-SST
Presupuesto:
PRESUPUESTO TOTAL ASIGNADO $ 42,600,000

Para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

RESPONSABLE(S)
en el Trabajo
Dirección de seguridad y salud en el trabajo Administrador del SG-SST
Área encargada de los sistemas integrados de gestión Departamento de seguridad y salud en el trabajo
Asesoría externa para el SG-SST Administrador del SG-SST

Para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de los programas y las

RESPONSABLE(S)
medidas de prevención y control
Compras Detarmento de manteniminiento y prevencion
Contratación Administrador del SG-SST
RECURSO TÉCNICO / FÍSICO

Mantenimiento Departarmento de manteniminiento y prevencion

Asesoría especializada Administrador del SG-SST
Servicios de higiene industrial Administrador del SG-SST
Equipos de emergencias Departamento de manteniminiento y prevencion
Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los responsables de la
RESPONSABLE(S)
Seguridad y Salud en el trabajo
Talento humano Administrador del SG-SST
Sistemas integrados de gestión Administrador del SG-SST
 RECU
Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de la
RESPONSABLE(S)
Seguridad y Salud en el Trabajo
Administrador del SG-SST

Para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

DESIGNADO(S)
en el Trabajo
Director de Seguridad y Salud en el trabajo Administrador del SG-SST

Para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de los programas y las DESIGNADO(S)
medidas de prevención y control
RECURSO DE PERSONAL

Personal de mantenimiento Area de Mnto.

Jefes de área ó producción Supervisor de área

Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los responsables de la

DESIGNADO(S)
Seguridad y Salud en el trabajo
Salubrista ocupacional

Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de la

DESIGNADO(S)
Seguridad y Salud en el Trabajo
Presidente del COPASST Salubrista ocupacional
Secretario del COPASST Personal Asignado

Firma Firma
Nombre Nombre
Representante legal Director SST
 MATERIA PRIMA
TOTAL MESAS 60
MATERIALES VALOR POR MESA TOTAL
Laminas $ 298,500 $ 597,000 $ 35,820,000
Tubos $ 15,000 $ 90,000 $ 5,400,000
Rollos $ 58 $ 18,792,000 $ 18,792,000
Grapas $ 98,000 $ 98,000 $ 98,000
TOTAL VL POR 60 MESAS $ 60,110,000

MANO DE OBRA
SUELDO TRABAJADORES TOTAL SUELDO
$ 850,000 4 $ 3,400,000
$ 1,350,000 2 $ 2,700,000
Horas Extras $ 2,147,396
TOTAL M.O $ 8,247,396

VR.TOTAL H. EXTRAS H.E OPERARIAS

$ 216,927 $ 867,708
$ 956,250
$ 1,279,688
$ 323,438
0 0
$ 1,496,615 $ 2,147,396
 MANO DE OBRA H.H
DEPARTAMENTO H.DE TRABAJO CANTIDAD HORA EXTRAS
Corte 289 49
Ensamble 376 136
Terminado 286 46
Enpaque entrega 175 0
TOTAL 1126 231
 VR HORAS EXTRAS
$ 4,427
$ 7,031
$ 7,031
$ -
$ 18,489
norma que aplica Tema años

DECRETO LEY 1295 Sistema General de Riesgos Laborales 1994

RESOLUCIÓN 4502 Licencia en SST 2012

 MATRIZ DE ANALISIS DECRETO LEY 1259

entidad aplicación

Representante Legal y por el cual se

Presidencia de la determina la organización y
República administración del Sistema General
de Riesgos Profesionales.

Por la cual se reglamenta el

procedimiento, requisitos para el
Ministerio de Salud y
otorgamiento y renovación de las
Protección Social
licencias de salud ocupacional y se
dictan otras disposiciones.
 MATRIZ DE ANALISIS DECRETO LEY 1259 Y RESOLUCION 4502

caracteriticas

Radicado de constitución del COPASST ; Actividades de Recursos Humanos;

Reglamentos Establecidos por la Empresa; Manual de Funciones y Responsabilidades;
Programa de Salud Ocupacional; Copia de afiliaciones a Seguridad Social y Riesgos
Profesionales; Procedimiento y Formato para el reporte e Investigación de Incidentes y
Accidentes de Trabajo.

·Expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional

·Requisitos para el licenciamiento
·Procedimiento para obtener el licenciamiento
·Disponibilidad de Recurso Humano para su validación
·Vigencia y cobertura de la licencia
·Tarifa
·Vigilancias y entes de control
·Reportes de información
·Excepciones
·Transitoriedad y vencimientos
·Recursos
·Denominación de programas académicos
 Relación con norma 472 de 2015

1. Sin embargo, la norma no especificaba los criterios que debían tomarse en cuenta para
aplicar las sanciones. De hecho, incluía una disposición en la que señalaba que el tema debía
reglamentarse en un plazo no superior a un año.

2. Se dispuso que corresponde a los Directores Regionales y Seccionales del Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social, hoy Directores Territoriales del Ministerio del Trabajo, imponer las
sanciones por violación a las normas de salud ocupacional y riesgos profesionales, hoy
seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales
 Artículos Aplicables

3 - Literales c,d,e,f,h,i,j,l del Art. 4 - Parágrafo del Art. 13

- 15 - 16 - 18 - 21 - 23 - 25 - 26 - Párrafo 1 Art. 31 - 33 -
39 - 45 - 56 - 58 - 62 - 64 - Párrafo 1 Art. 67 - Literal a
Art. 91 - Párrafo 1 Art. 92 - Parágrafo Art. 94