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UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA

Facultad de Ingeniería en Informatice y Sistemas

FACULTAD: Ingenieria e Informatica y Sistemas

E.A.P: Informatica y Sistemas

CURSO: Metodologia del Trabajo Universitario

TEMA: Ergonomia

DOCENTE: Vega Ventocilla, Edwin Jesus

CICLO: 2015 - I

INTEGRANTES: Condor Fernandez Alfredo

Alcala

Cantalicio

1
DEDICATORIA

A Dios y a mis padres por


permitirme estar hoy en día
aquí, que me apoyaron desde
un inicio hasta el día de hoy sin
importar los errores que he
causado.

A mis profesores para mostrarles


que el esfuerzo de una persona
está basada en los sentimientos
de superación cada día, sin
importar las adversidades que
existen.

A mis compañeros con los


cuales hoy realizo este informe,
con quienes comparto la
alegría y dicha de poder
investigar este tema de una
manera más eficaz y
entretenida.

2
AGRADECIMIENTO

Agradezco a Dios por darme la vida y salud con la que cuento.


Al igual que mis compañeros por soportar con tanta paciencia
mis incontables, molestias, a toda mi familia que en los
momentos más difíciles han permanecido en mí, a todos los
maestros que de una u otra manera hacen lo posible la
enseñanza, de ella una juventud pensada en el futuro de
nuestro país.

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INTRODUCCION
Se puede decir sin llegar a cometer tantos errores que la ergonomía es una
ciencia multidisciplinaria que da lugar a que cada especialista en el tema según
su origen técnico la defina de distinta manera. Ergonomía es la adaptación del
medio al hombre, dejando a un lado el encasillamiento del concepto área de
trabajo.

La ergonomía se aplica a todo entorno de las personas, ya sea en el ámbito


laboral, en el hogar, en el transporte, en el deporte, etc. Al referirnos
específicamente al área de trabajo. La ergonomía suele definirse como la
humanización del trabajo y el confort laboral.

Podemos decir que la ergonomía se encargar de adaptar el medio a las


personas mediante la determinación científica de la conformación de los
puestos de trabajo. Por adaptación al medio entendemos el hábitat en general,
pero cuando abordamos específicamente la adaptación al trabajo, nos
referimos esencialmente a los siguientes tópicos:

 Análisis y conformación de los puestos de trabajo y del medio laboral:


área de trabajo, maquinas, equipos, herramientas, etc.
 Análisis y conformación del medio ambiente: ruido, vibraciones,
iluminación, clima, etc.
 Análisis y conformación de la organización del trabajo: tarea laboral,
contenido del trabajo, ritmo de trabajo y regulación de pausas.
 Análisis y conformación del medio a elaborar: acción nociva sobre el
individuo a corto y largo plazo.

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Resumen
En este tema a estudiar se reflejara el beneficio que se va a obtener si se
aplica de manera satisfactoria el concepto de ergonomía tanto para los
empleados, como para la empresa, ya que ésta aumentará su productividad. El
emplear estas técnicas de movimiento te permite desarrollar un buen trabajo
disminuyendo riesgos de accidentes tales como: dolores de espalda, dolores
de cuello, inflamación de muñecas, brazos, piernas y tensión ocular. Es por
esto que despertó el interés en este tema, ya que la mayoría de la ergonomía,
a menudo los trabajadores no pueden escoger su trabajo y es por ello que se
ven obligados a adaptarse a unas condiciones laborales mal diseñadas,
aumentando el riesgo de fracturas en su cuerpo, como pueden ser: El empleo
repetido a lo largo del tiempo de herramientas y equipo vibratorio, que exigen
girar la mano con movimientos de las articulaciones, la aplicación de fuerza con
una postura forzada, la aplicación de presión excesiva en partes de la mano, la
espalda, las muñecas, el trabajar con los brazos extendidos por encima de la
cabeza y levantar o empujar cargar pesadas. Normalmente las lesiones se
desarrollan lentamente, las lesiones y enfermedades provocadas por
herramientas y lugares de trabajo mal diseñados o inadecuados se desarrollan
habitualmente con lentitud a lo largo de los años.

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Justificación.

Es una investigación de ergonomía, ya que da a conocer lo importante que es


para lograr una mayor producción y una menor fatiga del trabajador, ya que
ayuda a prevenir futuras lesiones. Ya que esta desde un principio se centró en
los aspectos fisiológicos de la carga de trabajo y en el diseño anatómico de los
asientos y espacios del puesto de trabajo como el conjunto de investigaciones
científicas relativas a la integración del ser humano y del entorno de trabajo. El
principal objetivo de la ergonomía es diseñar bien el trabajo a las
características de la persona que lo va a realizar basándose en su altura,
complexión, peso y edad. También se debe de considerar las interacciones del
trabajador con el sistema técnico y el medio ambiente, esto contribuirá a
prevenir lesiones o enfermedades, es por esto que la aplicación de la
ergonomía al ámbito laboral ha ido ampliándose cada vez más.

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INDICE

Caratula………………………………………………………………………………...1

Dedicatoria…………………………………………………………………………….2

Agradecimiento………………………………………………………………..……..3

Introducción…………………………………………………………………………..4

Resumen……………………………………………………………………………….5

Justificación…………………………………………………………………………..6

1. Objetivos……………………………………………………………………………8

1.1. Objetivos Generales…………………………………………………………

1.2. Objetivos

Específicos……………………………………………………….8

2. Definición del problema…………………………………………………………

3. La Ergonomía……………………………………………………………………10

3.1. La Ergonomía

cognitiva…………………………………………………...10

3.1.1. Teoría de información………………………………………………

11

3.2. Ergonomía Física…………………………………………………………..11

3.3. Ergonomía Constitucional………………………………………………..11

7
3.4. Ergonomía Visual…………………………………………………………..12

4. Clasificación de los factores

Ergonómicos………………………………..13

5. Disfuncionamiento del elemento humano……….………………………...13

6. Lesiones y enfermedades

habituales……………………………………….13

7. Beneficios de la Ergonomía…………………………….…………………….14

8. Conclusión……………………………………………………………………....15

9. Bibliografía………………………………………………………………………15

1. OBJETIVOS

El objetivo que siempre busca la ergonomía, es tratar de mejorar


la calidad de vida del usuario, tanto delante de un equipo de trabajo
como en algún lugar doméstico; en cualquier caso este objetivo se
concreta con la reducción de los riesgos posibles y con el incremento del
bienestar de los usuarios.

1.1. Objetivos Generales:


 Dar a conocer la importancia y el manejo de las diferentes formas
de los lugares ergonómicos que pueden existir, tratando de llegar al
lector con simples pasos o métodos con las cuales pueda crear su
propio lugar ergonómico.
1.2. Objetivos Específicos:
 Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y
psicosociales).
 Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las
características del operador.
 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo
el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus
aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser

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realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de
confort, satisfacción y eficacia.
 Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las
organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la
población laboral existente.
 Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles,
herramientas y materiales diversos.
 Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

2. Definición del Problema.

¿Existen en las empresas un grave problema de rotación de personal y


disminución de producción, debido a que cada vez hay más trabajadores
que padecen dolores de espaldas, dolores de cuello, inflamación de
muñecas, brazos, piernas y tensión ocular?

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3. La Ergonomía.

La ergonomía es una disciplina científico-técnica y de diseño que estudia


integralmente al hombre o al grupo de hombre en su marco de actuación,
relacionado con las maquinas en un ambiente laboral especifico, y que busca la
optimización de los tres elementos del sistema (hombre-máquina-ambiente),
para lo cual elabora métodos de estudio del individuo, de la técnica y de la
organización del trabajo.

Las propiedades y cualidades de los elementos del sistema hombre-técnica-


ambiente son numerosas, por lo que son muchos los factores a considerar,
pero en ellas, la ergonomía va a centrar su atención en aquellas que definen el
papel del hombre en el sistema; en las relaciones entre los elementos del
mismo que definan bajo qué condiciones el hombre va a trabajar. Los sistemas
hombre-técnica-ambiente pueden variar desde sistemas muy complejos; el
papel del hombre en los mismos es cambiante, este no es un fenómeno nuevo,
desde el comienzo de la revolución industrial se ha venido manifestando, sin
embargo el desarrollo tecnológico de las últimas décadas ha acelerado este
proceso.

La ergonomía se define en diferentes partes:

3.1. Ergonomía cognitiva

10
La ergonomía cognitiva (o como también es llamada
'cognoscitiva') se interesa en el cómo y en qué medida, los
procesos mentales tales como percepción, Memoria,
razonamiento y respuesta motora afectan las interacciones entre
los seres humanos y los otros elementos de un sistema. Tales
como la tríada ergonómica (humano-máquina-ambiente).

Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo


mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la
interacción humano-computadora (por ejemplo, la ley de Fitts), la
confiabilidad humana, el estrés laboral, el entrenamiento y la
capacitación, en la medida en que estos factores pueden
relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema.

3.1.1. Teoría de la información

Información en el sentido cotidiano de la palabra, es el


conocimiento recibido acerca de un hecho específico. En el
sentido técnico, la información es la reducción de
la incertidumbre respecto a ese hecho. La Teoría de la
Información se mide en bits de información, donde un bit es
la cantidad de información requerida para decidir entre dos
alternativas igualmente probables.

3.2. Ergonomía física

La ergonomía física se preocupa de las


características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomec
ánicas del usuario, en tanto que se relacionan con la actividad
física.

Sus temas más relevantes incluyen posturas de


trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de
materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-

11
tendinosas (LMT) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo,
seguridad y salud ocupacional.

3.3. Ergonomía organizacional

La ergonomía organizacional o macroergonomía, 6 se preocupa


por la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus
estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.

Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales


del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el
diseño de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en
turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía
comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del
trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y
el aseguramiento de la calidad

3.4. Ergonomía visual

Podríamos decir que la ergonomía visual estudia la forma de


conseguir la mayor comodidad y eficacia de una persona cuando
realiza tareas que implican una exigencia visual importante. ¿Por
qué es tan importante la ergonomía visual? Porque cada vez
sometemos a un mayor esfuerzo a nuestro sistema visual, ya sea
porque ahora se estudia más que hace décadas, porque se
trabaja más con pantallas de ordenador o, por ejemplo, porque
estamos constantemente utilizando nuestros teléfonos móviles.
Las condiciones inadecuadas para la visión, pueden causar fatiga,
dolor de cabeza, accidentes, deficiencia del trabajo y posiciones
incómodas del cuerpo.

 Visión de cerca: La visión cercana se prueba leyendo un


texto de tipos pequeños a la “distancia mínima de visión
distinta”. La distancia normal de lectura es de cerca de 35

12
centímetros pero el punto de visión cercana varía con la edad
(Presbicia).

 Acomodación: Con el asunto de la edad, la capacidad de


cambio de la visión distante a la visión de cerca se reduce.
Esto se compensa con anteojos. Sin embargo, incluso con
ellos las personas de 45 a 50 años tienen dificultades para
cambiar entre diferentes distancias en un campo de visión
cercana. En algunos trabajos es importante que tales cambios
sean evitados en las personas de edad avanzada.

 Necesidades de iluminación: En actividades que requieren


una alta agudeza visual, el nivel de iluminación deberá de ser
de 3 a 4 veces más alto para personas de 60 años que para
personas de 20 años, es decir, una persona de 60 años de
edad necesitará 3 o 4 veces más de luz que una persona de
20 años.

4. Clasificación de los factores Ergonómicos.


 Factores humanos.
 Aspectos psicológicos.
 Aspectos fisiológicos.
 Aspectos biométricos.
 Aspectos biomecánicos.
5. Disfuncionamiento del elemento humano.

El hombre como elemento de subsistema de seguridad, esta en directa


o indirecta relación con los otros factores mencionados, y sus
alteraciones producen el disfuncionamiento del subsistema,
ocasionando el accidente. Estas alteraciones o causas de deben a:

 Carácter individual inestable.


 Estados de perturbación.
 Factores sociológicos.

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6. Lesiones y enfermedades habituales

A menudo los trabajadores no pueden escoger su actividad y se ven


obligados a adaptarse a unas condiciones laborales mal diseñadas, que
pueden lesionar gravemente las manos, las muñecas, las
articulaciones. La espalda u otras partes del organismo.
Concretamente, se puede producir lesiones a causa del empleo
repetido a lo largo del tiempo de herramientas y equipo vibratorio, por
ejemplo, martillos pilones, herramientas y tareas que exigen girar la
mano con movimientos de las articulaciones, algunas labores que
realizan muchos mecánicos son:

 La aplicación de fuerza en una postura forzada.


 La aplicación de presión excesiva en partes de la mano, la
espalda, las muñecas o las articulaciones.
 Trabajar con los brazos extendidos o por encima de la cabeza.
 Trabajar inclinados hacia adelante, levantar o empujar cargas
pesadas.
7. Beneficios de la ergonomía

 Disminución de riesgo de
lesiones.
 Disminución de riesgos
ergonómicos.
 Disminución de enfermedades
profesionales.
 Disminución de días de trabajo
perdidos.
 Disminución de Ausentismo
Laboral.
 Disminución de la rotación de
personal.

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 Disminución de los tiempos de
ciclo.
 Aumento de la tasa de
producción.
 Aumento de la eficiencia.
 Aumento de la productividad.
 Aumento de los estándares de
producción.
 Aumento de un buen clima
organizacional.
 Simplifica las tareas o
actividades.
 Rendimiento en el trabajo.

8. Conclusiones

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Con esto nos damos cuenta que el concepto de ergonomía se empezó a
aplicar desde años anteriores con la misma visión y en la actualidad nos
podremos percatar que no es fácil adaptarnos efectivamente. Cada día
las maquinas efectúan más trabajos, esta difusión de la mecanización y
la automatización acelera a menudo el ritmo de trabajo y puede hacer
en ocasiones que sea menos interesante. Pero por otra parte, todavía
hay muchas tareas que se deben hacer manualmente y que entrañan un
gran esfuerzo físico. La ergonomía es la actividad de carácter
multidisciplinario que se encarga del estudio de la conducta y de las
actividades de las personas, con finalidad de adaptar los productos y
puestos de trabajo a las características de los usuario. También cuenta
con bastantes áreas de aplicación de cómo se mencionó anteriormente y
con distintos enfoques, buscando la adaptación del medio en que se
desenvuelven los empleados. Los ergónomos o ergonomistas son
científicos especializados en el estudio de la interacción de las personas
con los objetos con que entran en contacto, particularmente los objetos
artificiales. Su trabajo proporciona información que ayuda a otros
especialistas, como diseñadores e ingenieros, a mejorar la facilidad de
uso de los productos que desarrollan.

9. Bibliografía

LIBRO: ERGONOMIA Practica (Guía para la evaluación ergonómica de un puesto


de trabajo) de Julio Luis Melo “Fundación MAPFRE” 2009.
www.fundacionmapfre.com

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