Guia de prevención

La COVID-19 es la enfermedad infecciosa causada por el coronavirus que se ha

descubierto más recientemente que se ha extendido a una abrumadora velocidad con casi
2 000 000 de casos confirmados y mas de 100 000 muertes, en contraste, se ejerció la
cuarentena esto causó cambios en la rutina diaria como el clases virtuales y trabajar en
casa, pero hace poco se aprobó el documento denominado “Guía para prevención del
Coronavirus en el ámbito laboral”.

En este documento se informa a los/las empleadores y/o trabajadores a sobre los detalles
del COVID-19 y otras acciones complementarias de prevencion y control contrs el COVID-
19 que son: Elaboración de Plan Comunicacional, a cargo de la Oficina de Recursos
Humanos o la que haga sus veces, conjuntamente con los Comités o Supervisores de
Seguridad y Salud en el Trabajo; Preparación y difusión de mensajes; Puesta a disposición de
material higiénico y adopción de protocolos de limpieza; Promoción de prácticas saludables;
En caso de trabajadores con potencial riesgo de enfermedad, indicar y facilitar el acceso a
servicios de salud, a efectos que se realicen la valoración médica de descarte del COVID-19;
Evaluar la relevancia y necesidad que trabajadores realicen viajes de comisión de servicios.
En caso de realizarse dichos viajes, informar sobre las zonas de propagación y
recomendaciones de prevención; De disponer un médico tratante, debidamente autorizado por
el Ministerio de Salud para efectuar pruebas de descarte del COVID-19, la cuarenta de un
trabajador, este último deberá justificar las inasistencias con el certificado correspondiente.
En caso de descarte de la enfermedad, el tiempo de ausencia podrá ser sujeto a un acuerdo
de compensación entre el trabajador y la entidad empleadora; encontrándose habilitada esta
última a exonerar al trabajador de dicha compensación; Reconocer la ausencia de aquellos
trabajadores diagnosticados con COVID-19, sin dejar estos de percibir la remuneración
correspondiente; Modificar turnos de trabajo; Otorgar licencias a los trabajadores; Adoptar
otras medidas que permitan optimizar la seguridad y salud en el trabajo; Implementar el
teletrabajo.

En conclusión se han tomado las debidas medidas ante este COVID-19