PRUEBA DE ENTRADA

Asignatura: Gestión de Personas. Semestre: 2017–I

Docente: Dr. Juan Salazar Aula: ………………..
Alumno ( a ) ……………………………………………………………………………………………………….

Preguntas:
1. Responder con V o F e la línea puntiada las siguientes proposiciones: ( 8 puntos )

a) Lo más importante que las organizaciones tienen son las máquinas, herramientas y
equipos, edificios, etc , es decir, la infraestructura
……………
b) El Gerente de cualquier área no tiene responsabilidad en la contratación,
selección. Capacitación y evaluación del personal con el cual trabaja. Esa tarea
corresponde a RRHH.
………………
c) La situación económica del país, el mercado de trabajo y la legislación laboral no
afectan a la empresa
………………
d) La Gerencia de RRHH no tiene la misma importancia que otras gerencias:
Comercial, Logística, Producción , etc en las empresas grandes y exitosas …………

e) El tamaño de la gerencia de RRHH depende del tamaño de la organización y de la

importancia que la Dirección otorga al componente humano.

…………..
f) Para seleccionar a un futuro colaborador debo comparar las competencias del
candidato ( conocimientos, experiencia ) con los requisitos del puesto vacante
……..

g) En la entrevista de selección, no es necesario que el postulante conozca el giro del

negocio de la empresa a la cual postula
……………
h) Una de las cualidades que destacan en un próximo colaborador son los logros
cuantificables del candidato
………….
2. Cuáles son las ventajas de tener un buen clima laboral en una organización.
Mencionar 04. ( 04 puntos )
a)

b)

c)

d)

3. Si un colaborador no se desempeña bien en su puesto, mencionar cuáles son las

posibles causas de ese mal desempeño . ( 04 puntos )
a)

b)

c)

d)

4. Mencionar 02 ventajas de cubrir una vacante con personal de la empresa( 04

puntos )

a)

b)

y 02 ventajas de cubrir dicha vacante con personal externo

a)

b)