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1APLICACIÓN DE LA TECNICA GIFT EN SESION DE


COACHING

Christian Fernando Tellez Rodriguez


Matricula 615088
06/11/2019
Universidad de la Salle Bajío
Ingeniería Administrativa y Calidad
Desarrollo de Habilidades gerenciales
1APLICACIÓN DE LA TECNICA GIFT EN SESION DE COACHING
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Le hice Coaching a un compañero del trabajo y me dijo que no sabia si


quedarse en este trabajo o cambiarse

Antes de la pregunta le explique la diferencia entre Objetivo y Meta

Lo primero que le Pregunte fue:

¿Qué objetivo buscas?


Encontrar un Nuevo Trabajo

¿Cuál sería su Meta?


El me contesto busco un trabajo que me ayude a realizarme más como
ingeniero y gane mas

Saque lo que es el Triangulo de las Bermudas y le explique que era y para


que servía, lo sentí interesado.

Le dije bueno lo Primero

Tu quieres cambiar de trabajo realmente, y me comento a veces si a veces no

Le pregunte ¿Necesitas cambiar de Trabajo?


El me contesta, de necesitar como el cambio por falta de dinero no tanto,
pero estoy en una edad que necesito cambiar para crecer.

Le pregunte ¿Es posible que cambies de Trabajo?


Me dijo que si, que solo era cosa de buscarlo

Y le pregunte ¿Qué te ha impedido empezar a buscar trabajo?


Me contesto la flojera de un cambio de empezar de 0 en otro lugar

Contexto el lleva en la empresa 2 años como trabajador y 6 meses como


practicante

Entonces Pasamos al Triangulo de las Bermudas para ver donde estaba parado
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En el Triangulo nos dimos cuenta de que se encontraba en el numero 4

Solo lo que faltaría que hiciera un plan para poder cambiar de trabajo y cumpliera las
cosas que el necesita

Entonces hicimos una guía para llegar que se cumpla ese Objetivo

Le dije cual es el Objetivo Conseguir un Nuevo empleo

Le comenté tu mente se debe de enfocar solamente a encontrar un nuevo trabajo no debes


de ver si esta difícil si es complicado.

Le comenté establece un Compromiso:

Lo pensó y me dijo: ME COMPROMETO A BUSCAR TRABAJO CADA LUNES


HASTA ENCONTRARLO

Y le dije como vas a medir como te estará llendo y le comenté ponte un indicador

Y me dijo puede ser la cantidad de Curriculum mandados y le dije excelente.

Y ahí terminamos el Coaching