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JUEGO DIDÁCTICO

Mariana Duran Padilla.


Abril 2020.

Corporación Tecnológica del oriente.


Santander.
Comunicación y Trabajo en Equipo
¿Cuál es la situación? La empresa Pepito Pérez está dedicada a labores de alto riesgo tales como trabajos en espacios confinados, trabajos en alturas
y trabajos en caliente. Debe disminuir su índice de accidentes dentro la empresa ya que han sido graves y están afectando de
manera significativa a trabajadores.

¿Qué es lo que quiero? Implementar medidas que permitan disminuir el índice de accidentalidad dentro de la empresa, permitiendo así el bienestar
físico y emocional de los trabajadores.

Alternativas. Capacitar a la alta • Realizar programas para cada uno de los riesgos Proporcionar incentivos a Elaborar
dirección sobre donde se implemente los recursos, herramientas los trabajadores y cartillas y
riesgos y que ellos a utilizar, procedimientos, planes de premiarlos por cada vez folletos
tomen las contingencia, simulacros donde se evalué el que se disminuya la sobre la
decisiones. programa. accidentalidad dentro de la prevención
• Capacitación al trabajador en los riesgos empresa. del riesgo.
específicos.
• Realizar inspecciones periódicas a los puestos de
trabajo.
Ventajas de cada alternativa. La alta dirección • La información llega directamente al trabajador ° Los trabajadores se ° Se brinda
asume la totalidad • Se proporcionan los recursos idóneos para cada motivan a cuidarse. material a
de la responsabilidad actividad. los
• Toda la empresa se ve involucrada y trabajadores
comprometida.
• Se tiene programas estandarizados para saber
actuar en cada ocasión.
Inconvenientes de cada Muchas veces la alta Disponibilidad de presupuesto La seguridad y salud en el Puede que la
alternativa. dirección no cuenta trabajo debe ser información
con el tiempo e compromiso de todos y y material
idoneidad para llevar cada uno buscar la manera suministrado
a cabo el proceso de de estar sanos en todos los el trabajado
seguridad y salud en sentidos por esto muchas no lo lea y lo
el trabajo por eso veces no son buenos los analicen.
delegan a una incentivos por que al
persona responsable momento de que no se
del mismo puedan brindar el
trabajador puede decidir
no tener auto cuidado.
Ponga la puntuación del 1 al 4 -3 +4 -4 -2
+1 en cada Ventaja
-1 en cada desventaja
Escojo cual es la mejor Realizar programas para cada uno de los riesgos donde se
alternativa. implemente los recursos, herramientas a utilizar,
procedimientos, planes de contingencia, simulacros
donde se evalué el programa.
-Capacitación al trabajador en los riesgos específicos.
-Realizar inspecciones periódicas a los puestos de
trabajo.

Llevo a la práctica mi decisión. Los miembros alta gerencia y el comité paritario aprueban esta solución y piden que sea puesta en marcha cuanto antes

Valoro que tal me ha salido, si he Al cabo de los tres meses se realizó trazabilidad con los indicadores de accidentalidad mostrando una reducción del 90% de los
conseguido o no lo que quiero. accidentes laborales

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