Bogotá D,C 02 de abril de 2020

SEÑORES
MINISTERIO DE TRABAJO

REF: SOLICITUD INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA POR VULNERACIÓN

DE LOS DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR.

Reciba un cordial saludo,

De conformidad a lo dispuesto en el artículo 53 de la constitución Política, que reza

lo siguiente:

“Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá
en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de
oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a
la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en
caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho;
primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento
y el descanso necesario protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad”1. (Negrita y subrayado fuera del texto original)

Con fundamento a lo anterior; nos dirigimos respetuosamente, siendo ustedes el

ente regulador a nivel nacional, encargado de salvaguardar los derechos laborales,
con la finalidad de poner en conocimiento una serie de irregularidades que se
vienen presentando con la empresa, identificada con la razón social FUN2LASH
S.A.S, y con NIT: 9007048231, con base en los siguientes hechos:

1. teniendo en cuenta que el día 21 de marzo del 2020, por medio de un

comunicado nos informan que la empresa debe suspender operaciones (la
atención al público en los centros de experiencias y academia), en
cumplimiento a las acciones tomadas por el Gobierno Nacional ante el
Coronavirus en Colombia, tomando las siguientes decisiones en detrimento
a las condiciones laborales y económicas de las empleadas y contratistas,
así:

2. Sacar a vacaciones a las empleadas de contrato a término indefinido, sin

generar hasta la fecha el debido pago por las vacaciones.

1
Artículo 53 de la CP. Art extraído de la pg. Oficial de la Corte Constitucional Colombiana.
https://www.corteconstitucional.gov.co/inicio/Constitucion%20politica%20de%20Colombia.pdf
 3. El atraso y pago incompleto de la primera quincena de marzo, optando la
empresa como solución solo realizar un abono al pago, de $ 400.000 a cada
una de las empleadas. Hasta la fecha no se nos ha cancelado el pago de la
segunda quincena de marzo.

Las representantes de la empresa, se excusan para no cumplir con sus

obligaciones (pago de vacaciones y salarios), en un posible desfalco realizado por
un exempleado, además que dependen de un crédito de alivio financiero para
subsanar todas las deudas.

Además de lo relatado anteriormente, se han presentado las siguientes

irregularidades, así:

Para Quienes Tenemos Contrato De Prestación De Servicios:

1. El pago de las quincenas nunca se ha hecho en las fechas pactadas,

generando retraso en el pago de las obligaciones de los trabajadores y
intereses de mora.

2. Se nos obliga a hacer, dos veces al día, el aseo de las instalaciones de la

empresa, aun cuando esto no esta pactado en el contrato de trabajo, y no
se nos remunera por realizar esta labor.

3. Nos obligan a firmar pagares por un año con valores de 1´200.000 a

1´900.000, sin ningún tipo de especificación ni instrucción.

4. Exigencia de horarios laborales, cuando la relación laboral pacta es por

prestación de servicios.

5. Subordinación continua.

6. Nos obligan a pagar capacitaciones obligatorias y de no hacerlo nos

despiden.

7. Registro obligatorio de entrada y salida de la empresa.

8. Prohibición del uso de celular, el cual es retenido en la entrada de la

empresa.

9. Obligación a hacer procedimientos sin ninguna remuneración.

10. Descuentos de los salarios, como IVA y otros, los cuales no son justificados
ni informados en el contrato laboral.

11. Se trabaja los domingos sin ningún tipo de recargo y muchas veces sin
remuneración.
 12. No nos dan copia del contrato de trabajo y son negadas las solicitudes
hechas para tener acceso a estas copias.

13. Asistencia obligatoria a reuniones laborales, fuera del horario.

14. No podemos hacer otros trabajos, pues no dicen que tenemos exclusividad
laboral, cuando esta nunca fue pactada, ya que se aduce tener formalmente
un contrato de prestación de servicios. Si no se cumple con lo anterior
también nos amenazan con despedirnos.

15. No nos otorgan ningún tipo de permisos.

Para Quienes Tenemos Contrato A Termino Indefinido:

1. No se realiza en los términos de Ley los respectivos pagos a salud y pensión,

pero si se ve reflejado el descuento en nuestros desprendibles de pago.
Generando dificultades con nuestra atención médica ya que por la
mora nos somos atendidas, siendo que se cumplen con todos los
elementos básicos para tener un contrato de trabajo a termino indefinido de
conformidad a lo dispuesto por el Código sustantivo de trabajo en sus
artículos 22 y 232.

2. Pago atrasado a las contratistas que se encuentran con contrato prestación

de servicio, lo que les dificulta general el pago oportuno de su salud.

3. Las empleadoras abusan en una serie de capacitaciones que brindan a sus

empleadas, ya que no se genera una certificación, son obligatorias, y se nos
hace firmar un pagaré, que las obliga a laborar en la empresa durante un
año, si no se cumple ese tiempo se le cobra al ser finalizado el contrato,
cuando las capacitaciones se hacen con la finalidad de ejecutar de mejor
forma la labor encomendada.

4. Se encuentra también falencia del tema de dotación personal y de

bioseguridad, además de insumos para el trabajo, ya que nos lo hacen
reutilizar o reciclarlos. De lo contrario obligan a comprar esta dotación.

Agradecemos por la atención prestada y quedamos atentos a su debida respuesta

Cordialmente,

2
SENTENCIA C-967/03
CONTRATISTAS
ERIKA JOHANNA GIRALDO OSPINA CC.: 1019069514
JULIETH GÓMEZ RODRÍGUEZ CC.: 1069731377
YULY KARINA LÓPEZ MEDINA CC.: 1020825368
CINDY JOHANNA MIRANDA CC.: 1020781515
MARIANNE ÁLVAREZ CC.: 608372 EXTRANJERA

CONTRATO INDEFINIDO

NANCY ESPERANZA MARTIN BARRERA CC.: 53045187

YEISA VIVIANA PALOMINO CC.: 1032447475

Nota: Podemos ser notificados en algunos de los siguientes correos

Yvpalomino21@gmail.com,
knatalia1224@gmail.com,