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ASPECTOS

TÉCNICOS DE LA
CONVOCATORIA
TERRITORIAL 2019 II
Procesos de Selección
1333 a 1354 de 2019
PRESENTACIÓN
Construyendo Méritos es una institución En esta ocasión nos ocuparemos de la
especializada en la preparación de las Convocatoria Territorial 2019 II - Procesos
personas que se presentan a los diversos de Selección Nos. 1333 a 1354 de 2019.
concursos de méritos en Colombia. Esta
cartilla, hace parte del material gratuito y Recuerde que en nuestra página web podrá
complementario que ponemos a su disposición encontrar cartillas orientadas a convocatorias
para conozca detalladamente el paso a paso públicas específicas, seminarios virtuales a
de la Convocatoria Territorial 2019 II. través de videoconferencias y material de
estudio para cada una de las convocatorias
Uno de los mayores inconvenientes que vigentes, que le permitirán prepararse de
aducen las personas que se presentan a forma más exhaustiva.
una convocatoria pública de empleo, es el
desconocimiento sobre las particularidades Esperamos con ello, contribuir a su proceso
del proceso de selección por medio del cual de formación de manera exitosa.
se proveerán los cargos vacantes. Estos
detalles, se encuentran definidos en un acto El Equipo de Construyendo Méritos
de convocatoria, el cual regula las reglas
técnicas que deberán seguirse en cada una
de las actuaciones de la entidad encargada
de operar el concurso de méritos.

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1. ¿CUÁLES ENTIDADES PARTICIPAN
DE LA CONVOCATORIA
TERRITORIAL 2019 II?
Este proceso de selección busca proveer definitivamente 2.026 vacantes de diferentes entidades territoriales
que pertenecen a los departamentos de Atlántico, Meta, Cundinamarca, Risaralda y Norte de Santander,
distribuidas por nivel, de la siguiente manera:

Profesional: 775 vacantes


Técnico: 569 vacantes
Asistencial: 682 vacantes

2. ¿CUÁLES PRUEBAS SE APLICARÁN


EN LA CONVOCATORIA?
a. Para los cargos de profesional especializado:
PUNTAJE
PESO MÍNIMO
PRUEBA PORCENTUAL APROBATORIO CARÁCTER

Competencias Funcionales 50% 65.00/100 Eliminatoria


Competencias Comportamentales 20% No aplica Clasificatoria
Valoración de Antecedentes 30% No aplica Clasificatoria

b. Para los cargos de profesional universitario, técnico y asistencial:


PUNTAJE
PESO MÍNIMO
PRUEBA PORCENTUAL APROBATORIO CARÁCTER

Competencias Funcionales 60% 65.00/100 Eliminatoria


Competencias Comportamentales 20% No aplica Clasificatoria
Valoración de Antecedentes 20% No aplica Clasificatoria

3. ¿DÓNDE SE PUEDEN PRESENTAR


LAS PRUEBAS ESCRITAS?
Las pruebas se aplicarán en las ciudades de Bogotá, D.C., Barranquilla (Atlántico), San José de Cúcuta (Norte
de Santander), Pereira (Risaralda), Villavicencio (Meta) y Zipaquirá (Cundinamarca).

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4. ¿QUÉ ETAPAS CONFORMAN EL
CONCURSO DE MÉRITOS DE LA
CONVOCATORIA TERRITORIAL 2019 II?
Las etapas que a continuación se enuncian, se desarrollan en una secuencia que no es alterada durante el
transcurso del proceso de selección, por lo cual se presentan estrictamente, una después de la otra:

a) Convocatoria y divulgación. e) C
 onformación de lista de elegibles.
Esta fase inició con la expedición de los acuerdos Una vez finalizada la etapa anterior, la Comisión
por medio de los cuales, la Comisión Nacional del Nacional del Servicio Civil debe suscribir el listado
Servicio Civil suscribió la Convocatoria Territorial 2019 de elegibles que elabore la Universidad seleccionada
II - Procesos de Selección Nos. 1333 a 1354 de 2019. según cada empleo convocado, en el cual deberá
estar ubicado en primer lugar, la persona que
b) Inscripciones. haya obtenido el puntaje más alto en las pruebas
Esta etapa se desarrollará entre el 19 de septiembre y aplicadas. Esta persona será la primera llamada a
el 31 de octubre de 2019. En ella, los aspirantes podrán ocupar el empleo ofertado y de acuerdo al número
seleccionar los empleos a los cuales optarán y, además, de vacantes, las demás personas que se ubiquen en
aportar la documentación con la cual participarán posiciones inferiores, podrán igualmente acceder al
en el proceso de selección. Luego del cierre de las cargo elegido.
inscripciones, no hay un momento del concurso en
el cual se puedan aportar nuevamente documentos. f) Nombramiento en periodo de prueba.

Dentro de los diez (10) días siguientes a la expedición


c) V
 erificación de requisitos mínimos.
de la lista de elegibles, la entidad nominadora deberá
En esta fase, la universidad encargada de operar
producir un acto administrativo de nombramiento en
el concurso de méritos, analiza los documentos
periodo de prueba por seis (6) meses. Finalizado este
aportados por los concursantes y los contrasta con los
periodo, la entidad nominadora realiza una evaluación
requisitos del empleo al cual se postuló cada uno. En
de desempeño laboral, que, en caso de ser aprobada,
caso de que una persona no cumpla con los requisitos
significa que el empleado adquiere los derechos de
de formación académica y experiencia, exigidos en el
carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público
cargo al cual se postuló, la Universidad informará de
de Carrera Administrativa. En caso de no aprobar la
ello a la Comisión Nacional del Servicio Civil, quién
evaluación, el nombramiento deberá ser declarado
excluirá esta persona del proceso de selección. Una vez
insubsistente por parte de la entidad nominadora.
finalizada esta etapa, se prosigue el concurso con las
personas admitidas, quienes aplicarán posteriormente
Si bien no se considera una etapa como tal, en algunos
las pruebas.
momentos del concurso de méritos, los participantes
están habilitados para interponer reclamaciones
d) Aplicación de pruebas escritas.
por encontrarse en desacuerdo con los resultados
En este momento del concurso, la Universidad
obtenidos en las pruebas o cuando deseen controvertir
seleccionada aplicará las pruebas definidas en la
el listado de Admitidos/No admitidos. La facultad de
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atacar los actos administrativos que consolidan las
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anteriores actuaciones, será analizada más adelante.

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5. ¿CÓMO SON LAS PREGUNTAS QUE
SE INCLUIRÁN EN LAS PRUEBAS
ESCRITAS DE LA CONVOCATORIA
TERRITORIAL 2019 II?
Para todos los cargos se aplicarán dos pruebas escritas: una prueba de competencias funcionales y una prueba
de competencias comportamentales.

La prueba escrita de Competencias Funcionales

Mide la capacidad de aplicación de conocimientos y otras capacidades y habilidades del aspirante, en un


contexto laboral específico, que le permitirán desempeñar con efectividad las funciones del empleo para el
que concursa. En este tipo de pruebas se usan principalmente dos modelos de preguntas:

Ejemplo Preguntas Tipo I – Selección Múltiple con Única Respuesta


Tema: Código Disciplinario Único

Una funcionaria, interpone una queja disciplinaria en contra de un compañero de trabajo al descubrir que
éste se encontraba extralimitándose en el ejercicio de sus funciones. Con base en la queja, la Procuraduría
abrió indagación preliminar.

Días después de iniciada la indagación preliminar, la funcionaria siente temor por las represalias que
eventualmente podría tomar el servidor en contra de ella y decidió ir nuevamente para desistir de la queja.

El efecto que tiene el desistimiento, frente al proceso disciplinario que se adelante es que...

A. E xtingue la acción disciplinaria siempre, C. Extingue la acción disciplinaria porque ha sido


independientemente de la etapa procesal en la presentado en la indagación preliminar, etapa
que se encuentre. donde tiene pleno valor para ello.
D. No extingue la acción disciplinaria porque solo
B. N
 o extingue la acción ya que carece de efecto
puede extinguirla cuando se presenta en la etapa
para ello, independientemente de la etapa en
de la investigación, no en la indagación.
que se presente.

En este caso la clave de respuesta es la B

El Código Disciplinario Único es muy claro en establecer presupuestos mínimos para ello, el asunto a indagar
en el parágrafo del artículo 29, que el desistimiento del o investigar se reviste de un carácter público. La
quejoso no extingue la acción disciplinaria. El sentido continuidad de una indagación preliminar o de una
de esta disposición radica en el fundamento según investigación disciplinaria no es un asunto disponible
el cual la titularidad de la acción disciplinaria es del por la voluntad o el querer de quien haya presentado
Estado (Artículo 1, Ley 734 de 2002). En consecuencia, la queja, sea éste un particular o una autoridad pública.
una vez ha sido recibida la queja y se cumple con los
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Lo anterior debe concordarse con el artículo 16 de observar en el ejercicio de la función pública”. Estas
la Ley 734 de 2002, que, refiriéndose a la sanción constituyen garantías institucionales de la función
disciplinaria, establece que ésta “tiene función pública colombiana, que como normas de orden
preventiva y correctiva, para garantizar la efectividad público, no son disponibles por el querer de los
de los principios y fines previstos en la Constitución, quejosos ante un proceso disciplinario. En conclusión,
la ley y los tratados internacionales, que se deben la respuesta correcta es la B.

Ejemplo Preguntas Tipo II – Selección Múltiple con Múltiple Respuesta


Tema: Atención al Ciudadano

Constituye causal de alteración de los plazos previstos para responder las peticiones, cuando

1. n
 o se comprenda la finalidad u objeto de la petición.
2. la petición radicada está incompleta.
3. s e tiene una imposibilidad para responder en el plazo previsto.
4. se radican peticiones reiterativas ante la entidad

- Si las opciones 1, 2 y 3 son correctas, responda A. - Si las opciones 2 y 4 son correctas, responda C.
- Si las opciones 1 y 3 son correctas, responda B. - Si solamente la opción 4 es correcta, responda D.

La clave de respuesta es la A

En los tres casos, se altera el plazo previsto en el situación al peticionario, quien tendrá un (1) mes para
artículo 14 de la Ley 1755 de 2015, para responder completar la solicitud.
las peticiones.
Si se tiene una imposibilidad para responder en el
Cuando se trata de peticiones oscuras, cuya finalidad plazo previsto, se le debe indicar esta situación al
u objetivo no se logre determinar, se deberán regresar peticionario dentro del término para responder,
al peticionario dentro de los diez (10) días siguientes contando en este caso, con un plazo máximo del doble
para que la corrija o aclare, comenzando a contar el del inicialmente previsto.
término de respuesta a partir de que la persona corrija
o aclare lo solicitado. Las peticiones reiterativas no alteran el plazo para
responder.
Si la petición está incompleta, dentro de los diez (10)
días siguientes a su radicación, se le indicará esta

Prueba escrita de Competencias Comportamentales

La prueba escrita de Competencias Comportamentales, busca medir de forma objetiva, las variables psicológicas
personales de los aspirantes, comparándolas con las competencias requerida por el empleo al cual se ha
presentado cada uno, a la luz de los valores institucionales y principios de la entidad pública que convoca al
concurso de méritos. En esta evaluación, se viene siguiendo un modelo bastante uniforme de evaluación:

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Ejemplo Preguntas con tres opciones de respuesta en situaciones de trabajo
Tema: Competencia Creatividad e Innovación

Su jefe inmediato, le pide elaborar un informe del rendimiento de su dependencia con el fin de alimentar
el informe de rendición de cuentas de la entidad. Cuando comienza con este trabajo, advierte que existe
un software que le permitiría agrupar la información de forma más acertada y rápida, sin embargo, no está
completamente familiarizado con su uso.

En estas circunstancias usted decide

A. Hacer uso del software en la elaboración del informe, pues considera que una vez comience irá
adaptándose a este paulatinamente.

B. Elaborar el informe sin usar el software, pues esto le puede generar un retraso y a la vez un
incumplimiento en la labor que se le ha encomendado.

C. E
 xplorar el software para familiarizarse con este, pero elaborar el informe de la manera tradicional
para cumplir en tiempo con la entrega del informe.

En este caso, la clave de respuesta es la A

La competencia de creatividad e innovación, se una forma más acertada y rápida, es la conducta más
evidencia a través de actitudes que impliquen nuevas innovadora de las tres, pues constituye una alternativa
formas de hacer el trabajo cotidiano y adoptando a la solución de las situaciones de trabajo y una ruptura
nuevas tecnologías. En la presente situación, hacer uso a la forma tradicional de desarrollar la labor.
de un software que le permitirá generar el informe de

6. ¿CUÁNDO SE APLICARÁN
LAS PRUEBAS?
Las pruebas escritas de Competencias Funcionales y Comportamentales se aplicarán en un mismo momento.
Aún no se tiene una fecha prevista para esta actividad. Una vez calificadas estas pruebas y surtidas las
correspondientes reclamaciones, se debe aplicar la prueba de análisis de antecedentes.

7. ¿EN QUÉ CONSISTE LA PRUEBA DE


VALORACIÓN DE ANTECEDENTES?
La prueba de Valoración de Antecedentes se aplicará a éstos demuestren formación académica, experiencia
quienes superen las pruebas eliminatorias, a partir de y/o cualquier otro requisito exigido.
los documentos que presentaron los concursantes al
momento de las inscripciones al concurso de méritos. Esta prueba, consiste en la asignación de un puntaje
Luego del cierre de esta etapa, no se permite la a la formación académica y experiencia de trabajo
aportación de documentos adicionales, aun cuando que demuestre cada concursante. Se califica entre

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cero (0) y cien (100) puntos, con una parte entera y los títulos de Educación Básica Primaria, Bachiller,
dos (2) decimales y en ella se evalúan los siguientes Técnico, Tecnólogo, Profesional, Especialista,
factores de mérito: Magister y Doctor.

a. Experiencia relacionada. Es la adquirida en el d. Educación Para el Trabajo y el Desarrollo


ejercicio de empleos o actividades que tengan Humano. Este tipo de formación, es la que se ofrece
funciones similares a las del cargo a proveer. con el objeto de complementar, actualizar, suplir
conocimientos y formar en aspectos académicos
b. E xperiencia profesional relacionada. Es la o laborales sin sujeción al sistema de niveles y
adquirida en el ejercicio de empleos o actividades grados. Esta formación no conduce a títulos sino
que tengan funciones similares a las del cargo a certificados de aptitud ocupacional.
a proveer, que a su vez haya sido adquirida a
partir de la terminación y aprobación del pénsum e. Educación informal. Se considera como tal a
académico de la respectiva formación profesional todo conocimiento libre y espontánea-mente
o de la obtención del título profesional exigido en adquirido, proveniente de personas, entidades,
el cargo ofertado. medios masivos de comunicación, medios impresos,
tradiciones, costumbres, comportamientos sociales
c. Educación formal. Es aquel tipo de formación y otros no estructurados.
que se desarrolla por grados y niveles y conduce a

8. ¿CÓMO SE EVALÚA LA PRUEBA DE


ANÁLISIS DE ANTECEDENTES?
a prueba de análisis de antecedentes se evalúa de acuerdo a los criterios precisos estipulados en Convocatoria
Territorial 2019 II - Procesos de Selección Nos. 1333 a 1354 de 2019. En ella se le asigna puntuación solamente
a los estudios y experiencia, adicionales a los exigidos para el cargo al cual se inscribió cada aspirante.
Quiere decir lo anterior que los títulos y certificados que sirvan para acreditar los requisitos mínimos que exige
un empleo, no generan puntuación, ya que lo que se busca valorar en esta prueba es lo que cada aspirante
demuestre de forma adicional a lo requerido.

Esta prueba se evalúa con base a los criterios que se enuncian a continuación.

a. La experiencia y la formación académica en sus diversas modalidades, pueden generar la puntuación


máxima siguiente:
EDUCACIÓN
PARA EL EDUCACIÓN PARA
TRABAJO Y EL EL TRABAJO Y
DESARROLLO EL DESARROLLO
EXPERIENCIA HUMANO HUMANO
PROFESIONAL EXPERIENCIA EDUCACIÓN EDUCACIÓN (FORMACIÓN (FORMACIÓN
NIVEL RELACIONADA PROFESIONAL FORMAL INFORMAL ACADÉMICA) LABORAL) TOTAL

Profesional 30 pts máx 20 pts máx 30 pts máx 5 pts máx 10 pts máx 5 pts máx 100
especializado
Profesional 30 pts máx 30 pts máx 20 pts máx 5 pts máx 10 pts máx 5 pts máx 100
universitario
Técnico y 30 pts máx 20 pts máx 20 pts máx 5 pts máx 10 pts máx 15 pts máx 100
Asistencial

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b. La educación se puntuará de la siguiente forma:
PROFESIONAL ESPECIALIZADO

EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO


Y EL DESARROLLO HUMANO Y EL DESARROLLO HUMANO
EDUCACIÓN FORMAL EDUCACIÓN INFORMAL (FORMACIÓN ACADÉMICA) (FORMACIÓN LABORAL)

CERTIFICADO
CERTIFICADOS DE DE TÉCNICO
HORAS CONOCIMIENTOS LABORAL POR
TÍTULO PUNTAJE CERTIFICADAS PUNTAJE ACADÉMICOS PUNTAJE COMPETENCIAS PUNTAJE

Doctorado o 30 24-39 1 1 5 1 o más 5


maestría
Especialización 15 40-55 3 2 o más 10
Profesional 20 56 o más 5

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO


Y EL DESARROLLO HUMANO Y EL DESARROLLO HUMANO
EDUCACIÓN FORMAL EDUCACIÓN INFORMAL (FORMACIÓN ACADÉMICA) (FORMACIÓN LABORAL)

CERTIFICADO
CERTIFICADOS DE DE TÉCNICO
HORAS CONOCIMIENTOS LABORAL POR
TÍTULO PUNTAJE CERTIFICADAS PUNTAJE ACADÉMICOS PUNTAJE COMPETENCIAS PUNTAJE

Doctorado o 20 24-39 1 1 5 1 o más 5


maestría
Especialización 10 40-55 3 2 o más 10
Profesional 15 56 o más 5

NIVELES TÉCNICO Y ASISTENCIAL

EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO


Y EL DESARROLLO HUMANO Y EL DESARROLLO HUMANO
EDUCACIÓN FORMAL EDUCACIÓN INFORMAL (FORMACIÓN ACADÉMICA) (FORMACIÓN LABORAL)

CERTIFICADO
CERTIFICADOS DE DE TÉCNICO
HORAS CONOCIMIENTOS LABORAL POR
TÍTULO PUNTAJE CERTIFICADAS PUNTAJE ACADÉMICOS PUNTAJE COMPETENCIAS PUNTAJE

Tecnología 20 24-39 1 1 o más 10 1 o más 10


Técnico 15 40-55 3 2 o más 15
profesional
Especialización 10 56 o más 5
tecnológica
Especialización 5
técnica
profesional

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Adicionalmente, se puntuará el número de semestres aprobados en los niveles técnico y asistencial:
NIVELES TÉCNICO Y ASISTENCIAL

NIVEL DE FORMACIÓN PUNTAJE POR SEMESTRE APROBADO PUNTAJE MÁXIMO OBTENIBLE

Profesional 2.5 20
Tecnología 3 18
Técnico profesional 3 12
Especialización tecnológica 4 8
Especialización técnica 4 4
profesional

c. La experiencia se puntuará de la siguiente forma:


NIVEL PROFESIONAL ESPECIALIZADO

EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA


EXIGIDA EN EL REQUISITO MÍNIMO DEL
EMPLEO FÓRMULA PARA LA PUNTUACIÓN EXPLICACIÓN

De 0 a 12 meses Puntaje Exp. Prof. El número 24 corresponde a la


Relacionada = Total de meses cantidad de meses necesarios
acreditados*(30/24) para obtener el puntaje máximo
en Experiencia Profesional
Relacionada, el cual es 30.
De 13 a 24 meses Puntaje Exp. Prof. El número 36 corresponde a la
Relacionada = Total de meses cantidad de meses necesarios
acreditados*(30/36) para obtener el puntaje máximo
en Experiencia Profesional
Relacionada, el cual es 30.
25 o más meses Puntaje Exp. Prof. El número 48 corresponde a la
Relacionada = Total de meses cantidad de meses necesarios
acreditados*(30/48) para obtener el puntaje máximo
en Experiencia Profesional
Relacionada, el cual es 30.

EXPERIENCIA PROFESIONAL EXIGIDA EN EL


REQUISITO MÍNIMO DEL EMPLEO FÓRMULA PARA LA PUNTUACIÓN EXPLICACIÓN

De 0 a 12 meses Puntaje Experiencia El número 24 corresponde a la


Profesional = Total de meses cantidad de meses necesarios
acreditados*(20/24) para obtener el puntaje máximo
en Experiencia Profesional, el
cual es 20.
De 13 a 24 meses Puntaje Experiencia El número 36 corresponde a la
Profesional = Total de meses cantidad de meses necesarios
acreditados*(20/36) para obtener el puntaje máximo
en Experiencia Profesional, el
cual es 20.
25 o más meses Puntaje Experiencia El número 48 corresponde a la
Profesional = Total de meses cantidad de meses necesarios
acreditados*(20/48) para obtener el puntaje máximo
en Experiencia Profesional, el
cual es 20.

10 ASPECTOS TÉCNICOS DE LA CONVOCATORIA TERRITORIAL 2019 II - PROCESOS DE SELECCIÓN 1333 A 1354 DE 2019 © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
NIVEL PROFESIONAL UNIVERSITARIO

EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA


EXIGIDA EN EL REQUISITO MÍNIMO DEL
EMPLEO FÓRMULA PARA LA PUNTUACIÓN EXPLICACIÓN

De 0 a 12 meses Puntaje Exp. Prof. El número 24 corresponde a la


Relacionada = Total de meses cantidad de meses necesarios
acreditados*(30/24) para obtener el puntaje máximo
en Experiencia Profesional
Relacionada, el cual es 30.
De 13 a 24 meses Puntaje Exp. Prof. El número 36 corresponde a la
Relacionada = Total de meses cantidad de meses necesarios
acreditados*(30/36) para obtener el puntaje máximo
en Experiencia Profesional
Relacionada, el cual es 30.
25 o más meses Puntaje Exp. Prof. El número 48 corresponde a la
Relacionada = Total de meses cantidad de meses necesarios
acreditados*(30/48) para obtener el puntaje máximo
en Experiencia Profesional
Relacionada, el cual es 30.

EXPERIENCIA PROFESIONAL EXIGIDA EN EL


REQUISITO MÍNIMO DEL EMPLEO FÓRMULA PARA LA PUNTUACIÓN EXPLICACIÓN

De 0 a 12 meses Puntaje Experiencia El número 24 corresponde a la


Profesional = Total de meses cantidad de meses necesarios
acreditados*(30/24) para obtener el puntaje máximo
en Experiencia Profesional, el
cual es 30.
De 13 a 24 meses Puntaje Experiencia El número 36 corresponde a la
Profesional = Total de meses cantidad de meses necesarios
acreditados*(30/36) para obtener el puntaje máximo
en Experiencia Profesional, el
cual es 30.
25 o más meses Puntaje Experiencia El número 48 corresponde a la
Profesional = Total de meses cantidad de meses necesarios
acreditados*(30/48) para obtener el puntaje máximo
en Experiencia

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NIVELES TÉCNICO Y ASISTENCIAL

EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA


EXIGIDA EN EL REQUISITO MÍNIMO DEL
EMPLEO FÓRMULA PARA LA PUNTUACIÓN EXPLICACIÓN

De 0 a 12 meses Puntaje Exp. Prof. El número 24 corresponde a la


Relacionada = Total de meses cantidad de meses necesarios
acreditados*(30/24) para obtener el puntaje máximo
en Experiencia Relacionada, el
cual es 30.
De 13 a 24 meses Puntaje Exp. Prof. El número 36 corresponde a la
Relacionada = Total de meses cantidad de meses necesarios
acreditados*(30/36) para obtener el puntaje máximo
en Experiencia Relacionada, el
cual es 30.
25 o más meses Puntaje Exp. Prof. El número 48 corresponde a la
Relacionada = Total de meses cantidad de meses necesarios
acreditados*(30/48) para obtener el puntaje máximo
en Experiencia Relacionada, el
cual es 30.

EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA


EXIGIDA EN EL REQUISITO MÍNIMO DEL
EMPLEO FÓRMULA PARA LA PUNTUACIÓN EXPLICACIÓN

De 0 a 12 meses Puntaje Exp. Prof. El número 24 corresponde a la


Relacionada = Total de meses cantidad de meses necesarios
acreditados*(20/24) para obtener el puntaje máximo
en Experiencia Laboral, el cual
es 20.
De 13 a 24 meses Puntaje Exp. Prof. El número 36 corresponde a la
Relacionada = Total de meses cantidad de meses necesarios
acreditados*(20/36) para obtener el puntaje máximo
en Experiencia Laboral, el cual
es 20.
25 o más meses Puntaje Exp. Prof. El número 48 corresponde a la
Relacionada = Total de meses cantidad de meses necesarios para
acreditados*(20/48) obtener el puntaje máximo en
Experiencia Laboral, el cual es 20.

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9. ¿CON QUÉ RECURSOS CUENTAN
LOS CONCURSANTES PARA
CONTROVERTIR LA CONVOCATORIA?
Los aspirantes cuentan con dos momentos principales en los cuales pueden interponer reclamaciones. En primer
lugar, pueden interponer reclamación cuando resulten inadmitidos al concurso de méritos, al no cumplir con
los requisitos mínimos exigidos en el cargo al cual se inscribieron. Con cinco (5) días hábiles de anticipación
a la fecha de publicación del listado de Admitidos/No admitidos, se comunicará a los concursantes que los
resultados de esta fase, serán divulgados a través del SIMO -Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y
la Oportunidad-. Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a esta fecha, los aspirantes podrán interponer
reclamaciones con ocasión de los resultados de la verificación del cumplimiento de requisitos mínimos.

En segundo lugar, los concursantes pueden presentar reclamación contra los resultados obtenidos en
cada una de las pruebas aplicadas en el concurso. En este caso la Comisión Nacional del Servicio Civil, debe
informar a los participantes con cinco (5) días hábiles de anticipación a la fecha en que serán publicados los
resultados de cada una de las pruebas. Durante los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de publicación,
los concursantes podrán interponer reclamaciones en contra del puntaje obtenido.

En ambos casos, las reclamaciones deben ser resueltas por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil a
partir de lo que la Universidad seleccionada establezca en cada caso concreto, antes de que el concurso de
méritos pueda pasar a la siguiente etapa.

10. ¿CÓMO PUEDO PREPARARME PARA


LA CONVOCATORIA?
En Construyendo Méritos, estaremos ofreciendo material de estudio en línea y seminarios virtuales, que le
permitirán prepararse para las pruebas escritas.

Nuestros espacios de formación, son elaborados con la participación de expertos, lo cual le permitirá
familiarizarse con la metodología de evaluación que se encontrará en el proceso de selección y además,
profundizar en los temas que se encontrará en cada una de las pruebas.

Para más información, visite nuestro sitio web www.construyendomeritos.com o contáctenos al correo
info@construyendomeritos.com o a la línea +(311) 547-0345.

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(311) 547-0345
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