A.

La teoría del desarrollo organizacional (DO) neace como una

extensión de la teoría del comportamiento. ¿Cuál sería el aporte
más representativo de esta teoría a las compañías actuales?

- Los aportes de la Teoria del desarrollo organizacional en la Empresa actual serian

importantes, debido a su enfoque en el Funcionamiento, desarrollor y efectividad de las
empresas, buscando mejorar continuamente dentro de un entorno globalizado y
altamente competitivo, desarrollando la capacidad de colaboración individual y grupal y
de esta manera lograr una evolución.
TEORIA ADMINISTRATIVA CARACTERISTICAS Y PRINCIPIOS AUTOR FECHA DE ENFASIS
CREACION
Teoria de las relaciones -ORGANIZACIÓN INFORMAL. ELTON MAY 1935
Humanas. -MOTIVACION, LIDERAZGO, COMUNICACIONES Y EN LAS PERSONAS
Teoria del DINAMICA DE GRUPO. ROBERT MC 1937
comportamiento -ESTILOS DE ADMINISTRACION. NAMARA Y
Organizacional. -TEORIA DE LAS DECISIONES. CHARLES “TEX”
-INTEGRACION DE LOS OBJETIVIOS THORNTON
Teoria del desarrollo ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES. LEAND BRADFOR 1970
organizacional -CAMBIO  ORGANIZACIONAL PLANEADO.
-ENFOQUE DE SISTEMA ABIERTO.

Teoria Estructuralista -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS KART MARX , MAX 1950 EN EL

AMBIENTAL. WEBER AMBIENTE
Teoria Neo-Estructuralista -ENFOQUE DE SISTEMA ABIERTO.
Frank Gilbreth 1950
Lillian Gilbreth

Teoria de la Contingencia -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA BURNS STALKER 1960 EN LA

(IMPERATIVO TECNOLOGICO).
LAWRENCE Y TECNOLOGIA
LORSCH