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Prueba de conocimiento: Aplicando

los elementos principales de la


nómina, de acuerdo a los criterios
Retroalimentación de la evaluación

Tu desempeño fue:  100 puntos

Preguntas(100%)

1
Alguno de los pasos o etapas que se realizan en
la selección del talento humano son:

Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección


y decisión de contratación.
Interna y externa.
Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.
Todas las anteriores.
Ninguna de las anteriores.

2
En
el proceso de selección existen varios tipos de selección, estos 
hacen referencia a:

Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección


y decisión de contratación.
Interna y externa.
Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.
Todas las anteriores.
Ninguna de las anteriores.
 

3
En
la investigación de antecedentes y verificación de referencias lo 
que se pretende comprobar es que no haya estado involucrado 
en actos delictivos
o tenga registros de antecedentes.

Verdadero
Falso

4
Mantener los equipos de trabajo motivados, de moral elevada, p
articipativa y productiva dentro de la organización,
es política de:

Provisión del talento humano.


Aplicación.
Mantenimiento.
Desarrollo.
Control.

5
Es
la responsable de realizar el proceso de selección cuando se ti
ene la necesidad de conseguir un perfil para cubrir una vacante
. Es de gran
responsabilidad poder tomar la mejor decisión en cuanto a la
persona que puede desempeñar las funciones de dicho cargo:

La gerencia.
La dirección administrativa y financiera.
La gerencia del talento humano.
La oficina de servicio al cliente.
Todas las anteriores.

6
La política de talento humano debe desarrollarla cada organizaci
ón teniendo en cuenta su filosofía y necesidades más adecuada
s donde
involucren una con aspectos basados principalmente en
la organización. Estas políticas son:

Públicas, gubernamentales y partidistas.


Provisión del talento humano, aplicación, de
mantenimiento, de desarrollo y de control
Presidente, gobernadores, alcaldes y ministros de
despacho.
Todas las anteriores.
Ninguna de las anteriores.

7
Las pruebas que realizan algunas organizaciones se encargan de evaluar, de u
na manera muy general, las capacidades y
aptitudes que tienen los candidatos. Los tipos de pruebas que se realizan son:

Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección


y decisión de contratación
De personalidad, aptitud, conocimiento y muestreo de
trabajo.
Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.
Todas las anteriores.
Ninguna de las anteriores.

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