2019 2020年企业调薪数据参考手册

2019-2020年
企业调薪数据参考手册
目录
01 企业调薪趋势 03 应届生起薪
02 人才流动观察 04 行业薪酬速揽
中智咨询独创HR服务价值公式，据此提供帮助企业人力资源管理提升与转型变革
所需的整体解决方案服务：咨询、信息技术、产品与知识分享
中智人力资源管理咨询有限公司（简称“中智咨询”）成立于
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业战略思维和变革管理能力的提升。连续7年入选中国管理咨询
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中智咨询总部位居上海，以上海、北京、广州、深圳、重庆、
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470余人组成的专业咨询团队，自主研发了包括人才评鉴与发
精干专业的顾问团队展、人力资本咨询、人力资本数据、职业能力考试、组织发展、
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1 7 询整体解决方案。
人力资源研究院 470 业务发展中心
470余人组成的最佳实践
方法的专业咨询团队
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中智咨询产品和服务体系：现已形成从战略、到组织、到HR管理咨询自上而下
的多元服务体系和创新管理技术，满足人力资源管理者的业务需求
• 战略规划咨询
• 战略澄清/解码
战略规划
• 经营与运营模式
组织领导力组织成长组织变革

• 人才能力模型构建 • 组织增长能力有效性 • 组织变革管理
• 人才测评 • 组织创新能力有效性 • 管控模式设计
• 人才培养发展 • 研发队伍管理有效性 • 组织模式设计
• 人才盘点 • 销售队伍管理有效性 • 业务流程设计
• 后备人才继任计划 • 员工敬业度 • 企业文化咨询
HR管理咨询
信息与诊断服务管理咨询服务人力资源数字化服务
• 行业薪酬福利调查 • 人力资源规划 • 人力资源数据挖掘培训

• 人力资源实践调查 • 组织岗位体系 • 人力资源数据分析服务
• 薪酬体系审计 • 薪酬激励体系 • 人力资源数据治理规划
• 岗位价值评估 • 福利体系咨询 • 薪酬体系设计软件
• 人力资本效能调查 • 中长期激励体系
• 人力资本效能诊断 • 组织绩效考核体系
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深耕人力资本领域，以专业理论方法、庞大数据库为支撑做持续性的研究成果输出
整体薪酬回报理论组织绩效诊断庞大数据库
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在全球范围内被广泛运用。整体薪酬回
报包括吸引、激励和保留高效敬业员工
的各项策略
2 • 组织效能评价
• 组织效能对标
• 员工满意度/敬业度
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3 • 企业调研数据库： 16年调研与数据
服务经验，已形成覆盖全国350+
城市，20+大行业、近100个细分
岗位，包括5.7万+样本企业的强
• 世界薪酬协会的全球认证,中智于2005年
起成为世界薪酬协会在中国大陆的独家大数据库；
代理机构 • 政府数据库：4大区域，100多个城
市政府合作体系
长期行业跟踪与研究成果输出
——关注人才管理激励，以实践策略、数据洞察与
典型案例等多种内容形式呈现HR领域关键趋势
研发人才激励
销售人员激励
高管薪酬
中长期激励
……
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2019年中智人力资本调研产品与服务体系
薪酬管理福利计划人力资本效能人才激励与管理
薪酬调研产品福利管理策略与趋势数据洞察打造高敬业团队
– 城市薪酬报告 – 人工成本投入产出
– 标准行业薪酬报告 – 人员结构与配置中长期激励
单项福利报告
– 定制行业薪酬报告 – 人力资源运营效率
– 商业保险与健康
– 岗位薪酬报告
– 工作津补贴高管激励
– 假期与年节分析解读
– 员工关爱与文化建设 – 行业趋势分析行业人才差异化激励
薪酬报告应用及服务
– 激励认可与培训 – 对比分析建议
– 薪酬报告解读 – 差旅与派遣 – 金融
– 解读指导
– 薪酬审计 – 高科技互联网
– 薪E通薪酬体系设计软件 – 汽车
– 房地产
行业福利报告
– 制造

01 2019-2020年
企业调薪趋势
企业调薪趋势总体与经济走势保持一致
• 从2011年开始，国内整体调薪率总体呈现平稳下滑趋势，2019年国内整体调薪率为7%；
• 近十年国内调薪趋势整体和外部宏观经济走势保持一致。
14.0% 110
105.4
103.3 102.6 102.6 105
12.0%
11.8% 102 101.4 102 101.6 102.1
10.6% 10.5% 100

10.0%
10.0%
9.6% 9.1%
8.6% 95
8.0% 8.0% 7.8%
7.4% 7.0%
7.9% 7.8% 6.9% 90
7.3%
6.0% 6.9% 6.7% 6.8% 6.6%
85
4.0%
80
2.0%
75
0.0% 70
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
数据来源：2019年中智人力资源数据调研

不同性质企业调薪趋势
2018-2019年分企业性质整体调薪-平均值/分位值
• 2019年民营企业整体调薪最高为7.9%,欧美企业调 2018年 2019年 2020年预计
薪最低为5.8%。 8.8%
7.8% 7.9% 8.0%
7.5% 7.5% 7.5%
7.0% 6.8%
• 2019年选择冻薪的企业占比达27.6%。其中，国 6.5% 6.5% 6.5%
6.5% 5.8%
5.5%
有企业冻薪占比最高，达38.5%。
各企业性质冻薪占比
整体民营企业国有企业日资企业欧美外资
10.0% 9.9%
8.0% 8.0%
6.9%
38.5%
35.0% 33.3%
7.3%
6.7% 6.7% 6.6%
27.6% 5.7%
9.8% 4.8%
4.0% 4.3%
3.0% 3.3%
整体民营企业国有企业欧美外资日资 50分位-75分位 25分位-50分位平均值

不同城市调薪趋势
• 2019年一线、新一线、二三线城市调薪率均有所下降，其中，二三线城市调薪率下降最为明显，下降约0.85个百
分点；
• 新一线城市对人才的吸引力强劲，整体调薪率高于一线城市整体。
2018年 2019年 2020年预计
8.4%
7.8% 7.8% 7.9%

7.7%
7.5% 7.5%
7.6%
7.0% 7.4%
7.3%
7.0% 7.1%
6.9%
6.8% 6.7% 7.2%
7.1%
6.8% 6.8%
6.5%
6.3% 6.2%
6.1%
整体一线城市新一线城市二三线城市北京上海广州深圳

不同层级/职能员工调薪趋势
• 多数层级整体调薪率和2018年相比均有不同程度的下降，较为明显的是一线生产人员。
• 专业技术人员和销售人员依然是企业调薪倾斜的层级，其他层级/职能调薪差距在缩小。
2020年 6.8% 7.6% 7.3%

6.5% 6.1% 6.2% 6.7% 6.2%
预期
2019年 7.00% 6.50% 7.33% 8.10% 7.74% 7.00% 6.70%

6.04%
9.60%
2018年 7.80% 6.10% 6.50% 7.50% 8.40% 7.00% 8.20%
整体高管人员经理层主管层专业技术人员销售人员一般员工一线生产人员

不同行业调薪趋势
• 2019年互联网、高科技和医药健康行业调薪率维持在8%及以上，其他行业调薪率均跌破8；
• 汽车、制造和互联网19年调薪率下降最为明显，分别下降1.2、1.8和1.1个百分点。
2018年 2019年 2020年预计
9.7%
8.6% 8.4% 8.7%

8.5% 8.2% 8.4%
7.8% 8.1% 8.0%
7.8% 7.8% 8.0% 7.8%
7.8% 7.7%
7.6%
7.0% 7.0% 6.8%
6.8% 6.8%
6.5% 6.9% 6.5% 6.7% 6.6% 6.6% 6.2%
6.2% 6.4% 6.0% 6.1% 6.0%
6.0% 6.0%
整体互联网高科技医药健康消费品金融房地产能源化工汽车销售贸易物流制造

高科技/互联网行业调薪趋势
高科技/互联网行业2019年整体调薪情况
细分领域调薪 2018年 2019年 2020年预计
互联网 9.7% 8.6% 8.5%
软件与系统集成 9.4% 8.2% 8.0%
硬件 8.6% 8.0% 7.8%
通信/通讯 8.1% 8.0% 8.0%
集成电路 10.0% 8.5% 8.5%

金融行业调薪趋势
金融企业2019年整体调薪情况
2018年 2019年 2020年预计
冻薪：21% 整体 8.0% 7.0% 6.9%
涨薪，预算与银行 5.6% 5.1% 5.3%

去年持平：涨薪，预算去涨薪，预算较去
27% 年下降：31% 年上涨：21%
保险 7.5% 7.3% 7.7%
信托 8.2% 7.0% 6.8%
证券 8.1% 7.2% 7.0%
财务公司 6.0% 5.5% 5.7%
融资租赁 8.9% 8.7% 9.5%
金融科技 9.8% 10.3% 11.5%
私募基金 10.2% 10.0% 10.4%
期货 6.7% 6.3% 6.5%

房地产行业调薪趋势
• 2019年72.7%的房地产企业已实施调薪或有调薪计划，其中已实施调薪企业中，调薪幅度较2018年均有所下降；
2018-2019年地产细分行业整体调薪
2018年 2019年
冻薪占比
8.0% 7.8%
7.3% 7.3%
6.8% 6.7% 6.8% 6.8%
6.5% 6.4% 6.4%
6.1%
调薪/调薪计划
暂不清楚
房地产行业调薪现状
地产综合地产开发地产运营物业管理地产经纪长租公寓

汽车行业调薪趋势
• 汽车行业2019年整体调薪率为6.6%，相比2018年有所下降，2020年预计调薪率为6.4%。
• 汽车各细分行业调薪率2019年和2020年均为下降趋势。
汽车行业调薪率-平均值
2018年 2019年 2020年预计
9.4%
9.0%
8.6%
7.8% 7.7% 7.9%
7.5% 7.3%7.1%
7.2%
6.6%6.4% 6.8%
6.5% 6.4%
5.9%5.8%5.7%
5.5%5.3%
5.0%
汽车行业整体整车零部件汽车销售贸易新能源智能网联共享出行

能源化工行业调薪趋势
能源化工行业不同层级调薪率
调薪率 2018年 2019年 2020年预计
能源化工 6.8% 6.8% 6.7%
高管人员 5.9% 5.7% 5.5%
经理层 6.3% 6.3% 6.2%
主管层 6.5% 6.8% 7.0%
销售人员 7.5% 7.0% 6.5%
研发技术 8.4% 7.7% 7.1%
职能人员 6.7% 6.9% 6.8%
一线员工 6.7% 6.2% 6.0%

制造行业调薪趋势
制造业不同层级调薪率
调薪率 2018年 2019年 2020年预计
制造业整体 7.8% 6.0% 6.0%
高管人员 6.3% 6.1% 5.7%
经理层 7.3% 6.5% 6.2% 制造业调薪

降幅明显
主管层 7.4% 7.0% 6.5% 7.8%
销售人员 6.9% 6.6% 5.8% 6.0%
研发技术 8.1% 7.6% 6.9%
职能人员 7.6% 6.1% 6.5%
一线员工 7.5% 5.5% 5.4%

02 2019年
员工流动观察
整体流动观察 | 2019年上半年整体主动离职率下降，被动离职率上升
• 2018年整体主动离职率为17%，较2017年下降0.4个百分点。从近十年离职率来看，总体波动较小；
• 外部宏观经济景气度下行，经济增速放缓，员工离职更为审慎。从2012年开始，国内员工整体主动离职率总体呈平
稳下降的趋势。
近十年整体主动离职率整体主被动离职率
主动离职率被动离职率
23.0% 23.3%
21.5%
20.6%
19.8%
18.5% 17.4% 17.0%
17.9%
17.4% 17.0%
16.4%
11.2%
9.9%
3.0% 2.0% 2.6%

5.3%
2017 2018 2018上半年 2019上半年

2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年

各性质企业人才流动观察
• 分企业性质来看，2019年上半年各企业性质员工主动离职率均有所下降，其中，民营和国企主动离职率降幅明显；
• 2019年上半年员工主动离职率较高的为民营企业。
2018年 2018年上半年 2019年上半年
21.0%
17.0%
16.4%
14.5% 14.8%
12.7%
11.2% 11.5%
9.9% 9.8%
9.1% 9.3%
8.0% 8.2%
7.0%
整体民营企业国有企业欧美外资日资企业

各区域人才流动观察
整体及一线城市
新一线城市 25.1%
2018年 2018年上半年 2019年上半年
整体 13.7% 11.2%
17.0% 16.1%
11.2% 10.5%
9.9% 8.9% 2018年 2018年上半年 2019年上半年
杭州成都重庆武汉西安
整体主动离职率一线城市主动离职率
北京 15.9%
10.7% 10.2% 苏州天津南京长沙郑州
上海 16.1%
11.1%
东莞青岛沈阳宁波昆明
8.5%
广州
17.0%
二三线城市 2018年 2018年上半年 2019年上半年
9.0% 8.1%
整体
深圳
16.5%
11.0% 10.5% 10.9%
18.1% 12.0%
2018年 2018年上 2019年上

各行业人才流动观察
• 同18年上半年相比，19年上半年各行业整体主动离职率均呈现不同幅度的下降；
• 19年上半年受外部宏观经济及行业本身的影响，消费品、高科技和互联网被动离职率居前三。
2018年上半年/2019年上半年分行业整体主动离职率行业 2019年上半年被动离职率
2018年上半年 2019年上半年
整体 2.6%
19.6% 消费品 5.7%
高科技 3.5%
18.0% 15.0%
14.0% 互联网 2.8%
12.5%
11.2% 11.2% 13.7% 能源化工 2.7%
10.0% 10.2% 9.9% 10.1% 12.8%
9.5%
汽车 2.6%
9.9% 10.0% 10.0% 7.5%
9.7%
9.1%
8.5% 8.4% 销售贸易 2.2%
7.5%
5.2% 制造 1.8%
金融 1.5%
整体互联网医药健康高科技制造汽车金融销售贸易消费品房地产能源化工物流


组织转型/业务转型对人才流动的影响
有组织转型计划/正在实施, 20.7% • 2019年上半年受外部环境及企业发展生命周期影响，有组织转型或业

务转型的企业占比分别为20.7%、23.4%；
• 组织转型或业务转型企业，其员工整体主被动离职率均有高于整体。
有业务转型计划/正在实施/转型完成, 23.4%
2019年上半年分层级/职能整体主动离职率
整体 9.9%
高管人员 3.0%
经理层 5.2%
2019年上半年主动离职率 2019年上半年被动离职率主管层 7.9%
专业技术人员 6.8%
14.0% 组织转型 4.7%
销售人员 8.9%
一般员工 9.9%
13.0% 业务转型 3.6%
一线生产人员 16.1%

03 2019年
应届生起薪概览
应届生起薪 | 2020年预计起新增幅依然超过企业调薪水平
• 65%的企业以学历为标准区分应届生起薪，三成左右企业根据职位类型、个人能力及面试表现进行差异化定
薪，1/4的企业区分毕业院校进行定薪。
• 从应届生起薪预计上调幅度来看，近六成企业应届生起薪整体增幅在5%以内，37%的企业预计增幅在5%-10%
之间。
应届生起薪区分标准 2020年应届生起薪（预计）增长幅度
37%
区分学历 65%
32%
区分职位类型 32% 25%
区分个人能力/面试表现 28%
区分毕业院校 25%
6%
无任何区分 11%
增长3%以内增长3-5% 增长5%-10% 增长10%以上

其他 4%
数据来源：2019年应届生招聘与激励调研

应届生起薪 | 一线城市应届生起薪比新一线城市高出20%
• 从不同城市类型应届生起薪水平来看，一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20%，硕士生高出30%。
• 二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5%左右，本科生起薪差距为10%。
2019年应届生起薪标准平均值（元/月）
2020年应届生起薪预计增幅
45%
学历整体一线城市新一线城市二线及以下城市
40%
35% 博士及以上 11222 12350 10167 9600

30%
25%
硕士 6852 7709 5950 5675
20%
15%
10% 本科 5128 5538 4652 4225

5%
0%
增长3%以内增长3-5% 增长5%-10% 增长10%以上
专科及以下 4161 4489 3614 3421
一线城市新一线城市

应届生起薪 | 高科技/互联网、金融行业应届生起薪依然位居前列
• 从不同行业硕士及本科应届生起薪来看，高科技/互联网、金融、房地产/建筑行业排名前三，其次为消费品/零售、
医药健康及汽车行业。
• 从博士生起薪来看，医药行业以近1.5万的水平，排名第二，仅次于高科技/互联网行业。
• 从2020年应届生起薪预计增幅来看，超过半数的高科技/互联网企业预计增幅在5%-10%之间。
2019年应届生起薪标准（元/月）-不同行业硕士本科
9,471 9,200
7,193 8,500
6,761 6,850 7,075
6,160 5,893 6,300 5,911 5,800
4,660 5,200 5,140
4,500

应届生起薪 | 重点院校应届生起薪比普通院校高出20%-30%
• 国内院校和海外院校应届生的起薪水平基本一致，尤其是博士生起薪。海外院校的硕士与本科生起薪略高于国内
院校。
• 重点院校博士生起薪比普通院校平均高出20%，重点院校硕士生和本科生起薪比普通院校平均高出30%。
2019年应届生起薪标准平均值（元/月）
学历整体民营企业国有企业欧美企业国内重点院校国内普通院校海外知名院校海外普通院校
博士及以上 🌟 🌟 🌟 🌟 13750 11600 13571 11250
硕士 6852 6767 7386 7825 9482 7145 10445 7500
本科 5128 5091 5509 6015 6550 5075 6970 5695
专科及以下 4161 4150 4138 4583 🌟 🌟 🌟 🌟

应届生起薪 | 人工智能类热门岗位应届生起薪涨幅超20%
• 人工智能与算法硕士生的年薪在25-30万，博士年薪在40-60
万之间，另外部分企业还会额外提供股权激励。人工智能/算法应届生年薪情况
• 近年来人工智能类紧缺人才年薪涨幅在20%以上，尤为稀缺 80万
的博士生年薪涨幅在30%左右。
50万 50万
30万 40万
2019年应届生起薪标准平均值（元/月） 25万 30
15
学历技术类研究开发类生产制造类市场/销售类业务运营类职能管理类硕士博士
博士及以
13500 14000 11333 10667 10600 10500
2019年热门技术类应届生起薪标准平均值
上
（元/月）-硕士应届生
硕士 8080 8258 6900 6833 6903 6845
13,833
12,875
本科 5130 6000 5056 4883 4988 4954
10,833
9,417
人工智能算法大数据软件开发

04 2019年
行业薪酬速揽
城市薪酬差异系数速览
GDP CPI 社平工资
最低工资市场调研其他等
• 上海 • 北京 • 深圳 • 广州
一线城市代表
• 1.00 • 0.98 • 0.97 • 0.93
• 杭州 • 武汉 • 西安 • 成都
新一线城市代表
• 0.88 • 0.76 • 0.72 • 0.69
二线城市代表 • 大连. • 石家庄 • 无锡 • 珠海

• 0.73 • 0.64 • 0.77 • 0.73

行业层级薪酬速揽
• 行业薪酬中，金融、互联网和房地产三个行业薪酬居前三。
2019年行业分层级年总现金收入-一线城市
专业技术经理总监高管（单位：万元）
183.2
175.1 173.6
121.8
115.5 115.1
97.4
88.6 87.0
82.2 78.2 82.9
74.0 78.0 74.6 71.8
64.6
57.2 57.1
49.1 51.8
48.1 46.0 46.7
36.8 39.8
34.8 33.2 33.3 32.1
30.2 29.6 29.1
35.7
29.8 27.4 24.1
18.4 14.6 14.8 16.2 15.5 14.4 12.8
互联网医药健康高科技制造汽车金融销售贸易消费品房地产能源化工物流

上市高管薪酬速览
• A股上市公司高管薪酬均值持续增长，近三年增速有所增加，2018年增长10%左右。
• 在各职位中，董事长/总经理职位领取最高薪酬的比例最高，为70.44%，较2017年有所降低，非一把手职位拿到最
高薪酬占比增加，体现企业对优秀高级管理人才的需求度强烈，高管薪酬市场竞争力较高。
A股上市公司总经理薪酬 A股上市公司总经理薪酬-2018年
最大值 p90 p75 p50 p25 p10
金融 1,099 421 280 157 88 53
房地产 1,128 447 200 102 59 34
高科技 1,765 191 115 74 50 31
医药 814 231 131 81 53 36

2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
金融房地产高科技销售贸易 537 227 142 81 49 35

医药销售贸易物流
物流 446 186 115 73 47 35
数据来源：windA股上市公司数据整理

更多薪酬数据，可关注中智薪酬调研报告
中智咨询 2019 年薪酬报告
定制行业报告标准行业报告岗位报告总览报告城市报告
由客户决定样本群体，需一个区域内行业样本数超过由客户决定具体所有岗位仅包含以下城市可出具：
满足不低于8家且同一家 30家，按照一个区域范围内 “岗位”，报告 “5个薪酬口径” 一线城市：北京、上海、广州、深圳；
母公司最多可选择3家下抽样选择行业样本。例如：呈现形式为二三线城市：长春、天津、西安、青岛、
属子企业。 2018年上海地区汽车行业薪 “单个岗位页” 郑州、武汉、长沙、杭州、苏州、宁波、
酬调研报告嘉兴、绍兴、常州、中山、福州、厦门、
珠海、东莞、成都、重庆、昆明等，如
2019年上海城市综合薪酬调研报告
…
…

更多薪酬数据，可关注中智薪酬调研报告：提供不同区域、城市的多行业薪酬报告
制造行业高科技行业金融行业汽车行业能源化工医药行业
物流行业酒店餐饮房地产建筑行业销售贸易消费品
金融行业制造行业汽车行业高科技行业
 金控平台  制造行业综合  汽车制造综合  高科技行业综合

 银行总行  机械制造行业  汽车整车制造  高科技制造行业
 银行分行  工程机械行业  整车-乘用车行业  电子制造行业
 财务公司  电工电气行业  整车-商用车行业  光电子行业
 融资租赁  仪器仪表/工业自动  汽车零部件行业  集成电路行业综合
 信托行业化行业  轮胎行业  互联网行业
 证券行业  建筑材料制造行业  汽车电子行业  通讯行业
 期货行业  轻工制造行业  汽车销售贸易  软件外包行业
 ……  汽车4S  ……

中智咨询薪酬调研多场景应用
问题何在？
•薪酬体系水平陈旧，无法
满足现有人员使用。
•人员薪酬低于市场水平，
如何调整：
导致人员招聘难。
•薪酬水平如何定位？
•......
•薪酬结构怎样设置?
薪酬调研报告 •人员如何套入？
依据何在：
Flattening the general theme •......
•薪酬定位
•总量测算
•预算分配
策略制定
•......

场景1-应用薪酬调研报告，进行薪酬外部竞争力分析
 利用中智薪酬调研报告，可从序列、部门、职级、层级、职位等各个维度，多方面比较企业薪酬水平所处市场位置，
薪酬竞争力情况全面掌握。
分析：
• 6级为公司的骨干力量人员，其薪资的外部吸引力不足，与相邻的上下职
级人员吸引力的反差较大，容易造成对6级人员的激励过小。

场景2-结合薪酬调研报告，进行薪酬审计
 结合薪酬调研报告，可选取维度进行全面薪酬审计，分析企业薪酬管理现状。
人员样本分布情况
外部竞争性
不同序列薪酬水平差异
不同序列薪酬水平竞争力
 从不同序列外部薪酬
水平竞争力来看，各
序列薪酬竞争力整体
较强，特别是营销序
列和客服序列，薪酬
水平在市场P75附近。
薪酬激励性分析体系合理性
薪资结构&奖金总额占比分析体系合理性及薪酬管理分析

场景3-基于薪酬数据，优化薪酬管理
 在薪酬报告数据基础上，可进行年度调薪，薪酬体系切换等薪酬管理相关的优化工作。
应届生调薪 • 分为3次进行调薪，每年按照月薪基数的XX%调整，不同学历人员调薪标
准不同；
年度
调薪晋升调薪 • “调后岗位对应1档薪酬水平”和“增幅固定值”间取高者。
业绩调薪 • 视当年度总额情况，依据修正后部门月薪总额，核定一定调薪额度，由
调薪所在部门分管领导，根据员工实际表现情况，在人力资源部提供的原则
管理下，进行调整。
方式
普遍调薪 • 根据普调比例，对全体员工月薪进行调整，同时整体调整薪酬体系表水
平；
非年度
调薪
特殊调薪 • 由人力资源部提议，报公司总经理审批后，对特别情况特批调薪额度。

中智薪酬服务优势
行业研究与专业积累
智库服务优势和经验关注市场，保持重点行业研究顾问式服务
积累和人力资源专业领域的趋
大数据库政府、协会、大媒体的智库作
势探索
秉承顾问式服务理念和落地一体式解决方案
用以及合作优势、经验 • 汽车解决方案，尤其是集团大客
多年积累形成的数据库与典型覆盖人力资源全模块，且提供从人
• 金融户服务经验
案例知识库力资源外包服务、管理咨询服务到
• 高科技
平台系统与工具等HR全链服务
• 制造
• 能源化工
• ……
HANK YOU
中智人力资源管理咨询有限公司
人力资本数据中心
地址：中国上海衡山路922号建汇大厦34楼
电话：400-8811-878
网站：https://raa.ciichr.com

2019 2020年企业调薪数据参考手册

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2019 2020年企业调薪数据参考手册

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2019-2020年

人力资源研究院 470 业务发展中心

Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 3

组织领导力 组织成长 组织变革

信息与诊断服务 管理咨询服务 人力资源数字化服务

• 行业薪酬福利调查 • 人力资源规划 • 人力资源数据挖掘培训

Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 4

整体薪酬回报理论 组织绩效诊断 庞大数据库

Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.

薪酬管理 福利计划 人力资本效能 人才激励与管理

薪酬调研产品 福利管理策略与趋势 数据洞察 打造高敬业团队

Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 6

10.6% 10.5% 100

Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 8

整体 民营企业 国有企业 欧美外资 日资 50分位-75分位 25分位-50分位 平均值

Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 9

7.8% 7.8% 7.9%

整体 一线城市 新一线城市 二三线城市 北京 上海 广州 深圳

Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 10

2020年 6.8% 7.6% 7.3%

2019年 7.00% 6.50% 7.33% 8.10% 7.74% 7.00% 6.70%

整体 高管人员 经理层 主管层 专业技术人员 销售人员 一般员工 一线生产人员

Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 11

2018年 2019年 2020年预计

8.6% 8.4% 8.7%

整体 互联网 高科技 医药健康 消费品 金融 房地产 能源化工 汽车 销售贸易 物流 制造

Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 12

互联网 9.7% 8.6% 8.5%

软件与系统集成 9.4% 8.2% 8.0%

硬件 8.6% 8.0% 7.8%

通信/通讯 8.1% 8.0% 8.0%

集成电路 10.0% 8.5% 8.5%

Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 13

2018年 2019年 2020年预计

冻薪：21% 整体 8.0% 7.0% 6.9%

涨薪，预算与 银行 5.6% 5.1% 5.3%

信托 8.2% 7.0% 6.8%

证券 8.1% 7.2% 7.0%

财务公司 6.0% 5.5% 5.7%

融资租赁 8.9% 8.7% 9.5%

金融科技 9.8% 10.3% 11.5%

私募基金 10.2% 10.0% 10.4%

期货 6.7% 6.3% 6.5%

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Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 15

汽车行业整体 整车 零部件 汽车销售贸易 新能源 智能网联 共享出行

Copyright © 2019 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 16

调薪率 2018年 2019年 2020年预计

能源化工 6.8% 6.8% 6.7%

高管人员 5.9% 5.7% 5.5%

经理层 6.3% 6.3% 6.2%

主管层 6.5% 6.8% 7.0%

销售人员 7.5% 7.0% 6.5%

研发技术 8.4% 7.7% 7.1%

职能人员 6.7% 6.9% 6.8%

一线员工 6.7% 6.2% 6.0%

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调薪率 2018年 2019年 2020年预计

制造业整体 7.8% 6.0% 6.0%

高管人员 6.3% 6.1% 5.7%

经理层 7.3% 6.5% 6.2% 制造业调薪

研发技术 8.1% 7.6% 6.9%

职能人员 7.6% 6.1% 6.5%

组织领导力组织成长组织变革

信息与诊断服务管理咨询服务人力资源数字化服务

整体薪酬回报理论组织绩效诊断庞大数据库

薪酬管理福利计划人力资本效能人才激励与管理

薪酬调研产品福利管理策略与趋势数据洞察打造高敬业团队

整体民营企业国有企业欧美外资日资 50分位-75分位 25分位-50分位平均值

整体一线城市新一线城市二三线城市北京上海广州深圳

整体高管人员经理层主管层专业技术人员销售人员一般员工一线生产人员

整体互联网高科技医药健康消费品金融房地产能源化工汽车销售贸易物流制造

涨薪，预算与银行 5.6% 5.1% 5.3%

汽车行业整体整车零部件汽车销售贸易新能源智能网联共享出行

整体民营企业国有企业欧美外资日资企业

整体互联网医药健康高科技制造汽车金融销售贸易消费品房地产能源化工物流

2019年上半年主动离职率 2019年上半年被动离职率主管层 7.9%

增长3%以内增长3-5% 增长5%-10% 增长10%以上

学历整体民营企业国有企业欧美企业国内重点院校国内普通院校海外知名院校海外普通院校

学历技术类研究开发类生产制造类市场/销售类业务运营类职能管理类硕士博士

人工智能算法大数据软件开发

最低工资市场调研其他等

互联网医药健康高科技制造汽车金融销售贸易消费品房地产能源化工物流

金融房地产高科技销售贸易 537 227 142 81 49 35

制造行业高科技行业金融行业汽车行业能源化工医药行业

物流行业酒店餐饮房地产建筑行业销售贸易消费品

金融行业制造行业汽车行业高科技行业