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UNIDAD 2: FASE 3

ANÁLISIS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN CON ÉNFASIS EN LAS


PERSONAS, EL AMBIENTE Y LA TECNOLOGÍA.

JOHN NEIDER RESTREPO ÁLVAREZ

8437783

CURSO:

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

90012

PROFESOR:

MARIVEL MURILLO

GRUPO:

83

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES

ECONÓMICAS

Y DE NEGOCIOS – ECACEN
ANÁLISIS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN CON ÉNFASIS EN LAS
PERSONAS, EL AMBIENTE Y LA TECNOLOGÍA.

Desde el principio de las generaciones ha existido el interés por la administración

como eje principal para crear modelos productivos y competitivos, en el siguiente texto se

abordaran cuatro teorías de la administración con énfasis en las personas, el ambiente y la

tecnología, en las que se evidenciaran los conceptos fundamentales expuestos por los

autores para sustentar sus tesis

Aristóteles de Estagira (384- 322 a.C) todo entero forma parte de otro mayor, en

este, el autor hace referencia a las “causas y efectos “de las que tanto se hablan en la teoría

de sistemas de la administración, que fue a partir del siglo XX que esta teoría empieza a

tomar fuerzas con el aporte del biólogo alemán Ludwig Von Bertalanffy quien afirmo que

se conoce como “teoría de sistemas” a un conjunto de aportaciones interdisciplinarias que

tienen el objetivo de estudiar las características que defines a los sistemas, es decir,

entidades formadas por componentes interrelacionados e interdependientes

Otro gran aporte a estos enfoques administrativos, nace de la teoría de la

contingencia quien a pesar de no contar con un conocido autor o fundador al aparecer en el

siglo XX, sus raíces datan de antes de Cristo, en este caso se trata de Heráclito de Éfeso,

(540 – 480 a.C) quien fuese conocido como el ms revolucionario de los filósofos cuya
afirmación más conocida es no podrías entrar dos veces en el mismo no, porque al

segundo paso ya ha cambiado.

Esta frase es una cita que procede de Platón en el Cratilo, pero original de Heráclito

dice:

A quienes penetran en los mismos ríos, aguas diferentes les corren por encima,

Lo que se puede pensar es que de todo conlleva a un proceso, que todo cambia y

que la visión debe estar puesta en las contingencias que a diario se presentan o se puedan

presentar.

La teoría del desarrollo organizacional, surge como una extensión de la teoría del

comportamiento, rumbo al enfoque de sistemas, cuyos conceptos fundamentales de estudio

fueron.

El individuo

El grupo

La organización

El medio ambiente

Además se puede inferir que esta teoría centra sus esfuerzos, al generar que las

organizaciones puedan realizar cambios de cultura basados en el aprendizaje, que existe

una imperiosa necesidad para cualquier tipo de organización para avanzar en la

globalización y no estancarse en los procesos de cambio continuo al que está sujeto el

mundo actual, desde la comunicación y la capacitación permanente de todos los individuos

que hacen parte de las mismas,


La teoría de las relaciones humanas se origina por la necesidad de alcanzar una

eficiencia completa en la producción, dentro de la armonía laboral entre el obrero y el

patrón, en razón a las limitaciones que se presentan en las teorías clásica y científica, que

con el fin de aumentar la productividad del negocio llegaron al extremo de la explotación

de los trabajadores, esta fue básicamente un movimiento de ración y oposición a estas

teorías

En el contexto de analizar los argumentos de los autores y sus tesis sobre cada una

de estas teorías, queda muy claro que cualquiera de ellas puede ser aplicada a las

organizaciones actuales, como claro ejemplo las empresas deben de pensar no solo en su

crecimiento, si no, ver en individuo el capital más importante para la realización de

cualquier tipo de proyectos a futuro, brindándole capacitación y velando por su bienestar,


BIBLIOGRAFIA

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