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Nombre del Empleador : ORVIS INTERNACIONAL
NIT :698437013
Lugar y Fecha de Liquidacion : Rionegro, Antioquia. 30 de diciembre del 2015
Clase de Contrato de Trabajo : indefinido
Motivo de Retiro : renuncia del empleado
Nombre del Empleado : Angelina perez
Cedula : 21908567
Ultimo Cargo Desempeñado : directora administrativa y
financiera
Dado lo anterior, tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestaciones a
continuación especificadas:
Cesantías causadas del año o fracción (hasta el 31 de diciembre) al fondo de cesantías por un
valor total: $ 2.500.000 COP.
Dicho valor debe ser consignado antes del 15 de febrero del año inmediatamente
siguiente.
Estaprima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, usted deberá
recibir $ 1.250.000 COP, antes del 30 de juniodel año en curso.
Segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, en su caso para un valor de
$ 1.250.000COP.
Usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantías, para un valor
equivalente al 12% de las mismas: $ 300.000 COP.
Finalmente, tiene derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes a 15 días
hábiles por año oproporcional por fracción de año si las disfruta. Para liquidarlas debe tenerse
en cuenta que la Sra. Angelina cumplió un año laboral a mitad de año (2 de junio de 2015)
fecha en la cual debió tomar su vacaciones y debieron pagárselos, por lo cual para el pago de
las mismas se va a contabilizar proporcional por fracción de año para 2015 así :
Total $ 6.025.694
Declaro que he recibido la suma de dinero aquí expresada, por liquidación final de salarios y
prestaciones sociales motivo por el cual declaro al empleador a paz y salvo por todo concepto
de orden laboral, especialmente por los conceptos de cesantías, intereses a la misma ,
vacaciones, dotaciones, salarios tanto en dinero como en especie, viáticos, bonificaciones,
trabajo suplementario o de horas extras, recargos nocturnos, trabajo de dominicales o
festivos, descansos compensatorios, aportes al sistema de seguridad social integral y cualquier
otro derecho laboral, así como autorizo cualquier descuento que se hubiere efectuado a mis
salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones.
Vo.Bo. Gerencia
Aceptacion Empleado
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