Tarea 1. Reconocimiento requisitos talento humano en salud.

Práctica Profesional III

Patricia Rodriguez Amado

Código: 63437636

Adriana Zabala
Enfermera Profesional
Supervisora de práctica

Dr. Rafael Leonardo Carvajal

Tutor

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia

Marzo 2020
 Introducción

Mediante este trabajo se realizó el reconocimiento de los requisitos en talento humano en la

IPS Mediclinicos, donde fue el escenario de práctica profesional II asignado, además se

investigó sobre las condiciones en el proceso de habilitación de los servicios que presta y

que están registrados en el REPS, donde se evidencia la importancia del conocimiento de la

nueva resolución en Habilitación en salud la 3100 del 2019.

 Objetivos
Objetivo General
Conocer los procesos de formación y gestión del talento humano del área de la salud

Objetivos específicos
 Identificar como se encuentra estructurado el componente de talento humano del
escenario de prácticas.
 Conocer el nivel de complejidad de la IPS Mediclinicos S.A.S
 Identificar los servicios de salud que oferta la Institución
 Marco Teórico referente a la Gestión del Talento Humano en Salud
Marco conceptual

La gestión del Talento Humano en Salud es la unión de una compleja red de relaciones
entre diversos actores, agentes y sistemas, cuyas decisiones y acciones responden a lógicas
e intereses diferentes, en las que se mezclan elementos técnicos, económicos, sociales,
culturales, políticos y de regulación.
Según la Ley 1164 de 2007 se dictan disposiciones en materia del Talento Humano en
Salud, con el objeto de “ establecer las  disposiciones relacionadas con  los  procesos de
planeación, formación, vigilancia y control del ejercicio, desempeño y ética
del Talento Humano del  área de la salud  mediante la articulación de los diferentes actores
que intervienen en estos procesos” [ CITATION Con07 \l 2058 ]
Mediante el Decreto Numero 2006 De 2008 se crea la Comisión Intersectorial para el
Talento Humano en Salud “ Créase la Comisión Intersectorial para el Talento Humano en
Salud, como órgano responsable de la toma de decisiones derivadas de las funciones
públicas relacionadas con la formación, el ejercicio y el desempeño del talento humano en
salud que requieran acciones conjuntas de los Ministerios de la Protección Social y de
Educación Nacional” [CITATION DEC08 \l 2058 ]
En el caso de nuestro país se articulan al menos siete diferentes mercados que intervienen
en la dinámica del sistema de salud: financiero, de aseguramiento y de provisión de
servicios, educativo, farmacéutica, de tecnología médica y de proveedores de insumos
médicos.
Así mismo, tres mercados son fundamentales para el talento humano en salud: educativo,
laboral y de servicios, cuyo funcionamiento e interacción se resume así [ CITATION Min18 \l
2058 ]

“El mercado de recursos humanos es interdependiente con al menos otros dos mercados: el
educativo y el de servicios. En el primero, el bien transable es la educación, que, en el caso
de la salud, tiende a ser heterogéneo, diversificado y jerarquizado”.
“En el segundo, el bien está constituido por el servicio en sí mismo, también es heterogéneo
y su producción se da en forma instantánea, desde el momento que se genera la demanda”.
“Consecuentemente, el mercado laboral intermedia el educativo, el de servicios y a su vez,
depende de ellos. Tanto el educativo como el de servicios son autónomos y su
retroalimentación genera diferentes asimetrías de información, externalidades y efectos
intertemporales. La reacción del mercado educativo ante los cambios del mercado de
servicios (salariales por ejemplo) tiende a ser tardía y está determinada por la limitada
información disponible para los demandantes de educación, dado que un proceso de
producción de recursos humanos requiere de planeación y formación en el mediano plazo.”

Cuadro obtenido en la consulta del REPS con la descripción de los

servicios ofertados por la Institución
 Cuadro sinóptico que especifique los requisitos transversales o
generales y los específicos por cada servicio en materia de
habilitación de servicios de salud
Mediclinicos es una IPS de de I y II nivel, dedicada a la prestación de servicios en salud de
mediana y baja complejidad.
Ha sido expedida la resolución 3100 de 2019, que reemplaza la resolución 2003 de 2014, y
define los procedimientos y condiciones de inscripción de los prestadores de servicios de
salud y de habilitación de los servicios de salud, y adopta el Manual de Inscripción de
Prestadores y Habilitación de Servicios de Salud.
Requisitos por servicio prestado
Cuadro que describa el recurso humano que hace parte de cada servicio en número de
profesionales, tecnólogos y auxiliares, ejemplo
Servicio Médicos Enfermeras Línea de frente Auxiliar de
Enfermería
Consulta 1 1 2 1
externa

Indicador para el servicio escogido y su respectivo análisis

Indicador: Número de médicos generales/ Número total de Consultas realizadas en el
periodo de tiempo

En los periodos analizado se resume lo siguiente:

Enero se realiza un promedio de 12 consultas por 22 días laborados para un total de: 264
Febrero se realiza un promedio de 14 consultas por 24 días para un total =336
 Consultas realizadas

Enero Febrero

Podemos analizar que si el tiempo estimado por consulta es de 15 minutos lo que significa
que en 9 horas laboradas se deben realizar 36 consultas, lo que indica que la IPS asume una
perdida en horas contratadas, ya que esas consultas se realizarían en un lapso de 4 horas.

Conclusiones

Podemos concluir que el sistema único de habilitación como lo define el ministerio de

salud “Es el conjunto de normas, requisitos y procedimientos mediante los cuales se

establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de

capacidad tecnológica y científica, de suficiencia patrimonial y financiera y de capacidad

técnico administrativa”[ CITATION Min2 \l 2058 ], su finalidad es brindar dar seguridad a los

usuarios frente a los potenciales riesgos que se asocian frente a la prestación de servicios y

son de obligatorio cumplimiento por parte de los prestadores de servicios de salud y las

empresas administradoras de planes de beneficios.

 Referencias Bibliográficas

DECRETO NUMERO 2006 . (Junio de 6 de 2008). Obtenido de Dario oficial, pagina 66.

Minsalud. (s.f.). Sistema Único de Habilitación. Obtenido de Ministerio de Salud:

https://www.minsalud.gov.co/salud/PServicios/Paginas/Sistema-unicode-habilitacion.aspx

Republica, C. d. (3 de Octubre de 2007). LEY 1164 DE 2007 . Obtenido de El Congreso de

Colombia : https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%201164%20DE
%202007.pdf

Salud, M. d. (10 de julio de 2018). Política Nacional de taleto humano en salud. Obtenido de
Dirección de Desarrollo del Talento Humano en Salud:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/politica-
nacional-talento-humano-salud.pdf

Social, M. d. (25 de Noviembre de 2019). Resolucion 3100 de 2019. Obtenido de

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Resoluci%C3%B3n%20No.
%203100%20de%202019.pdf