Universidad Libre sede Bosque Popular

Luisa Fernanda Puyo Mora

Cuarto B

2019

FINES DEL PROCESO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El Derecho Procesal tiene como finalidad “supervisar a los individuos que actúan o
que están involucrados en un procedimiento judicial y organizar los tribunales que se
encargan de impartir justicia”1.

Para desarrollar esta idea es preciso argumentar como premisa la observación

de Gustav Radbruch “La idea central en que el derecho social se inspira no es la idea de la
igualdad de las personas, sino la de la nivelación de las desigualdades que entre ellas
existen; la igualdad deja de ser, así, punto de partida del derecho, para convertirse en
meta o aspiración del orden jurídico”2. En este sentido, el Derecho Laboral refleja
claramente el sentido de justicia social, mediante la cual se pretende equilibrar las cargas
económicas existentes entre el empleador y el trabajador, sin que esto implique una
desigualdad ante la Ley.

En esta medida, Valenzuela define el Derecho Procesal del Trabajo como el

conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad del órgano jurisdiccional y de las
partes en el proceso, mediante el cual se resuelven los conflictos jurídicos que emanan de
una relación de trabajo”3.

1
JULIÁN PÉREZ PORTO Y NANA GARDEY. Publicado: 2009. Actualizado: 2012.
Definición de: Definición de derecho procesal (https://definicion.de/derecho-procesal/)
2
RADBRUCH, Gustav, citado por OVALLE FAVELA, Ob. Cit. Página 61
3
ARTURO VALENZUELA. Obra Citada. Pág. 180. Teoría del proceso, que descansa sobre la autonomía de
la voluntad.
 Es así que, según Jeremías Bentham 4 todo lo concerniente al procedimiento laboral
debe dirigirse en cuatro finalidades:

1. Rectitud en las decisiones: Es un fin directo. La rectitud en las decisiones es, que
esté de acuerdo con la ley, tanto sustantiva como adjetiva.
2. Celeridad: Es un fin colateral.
3. Economía: Es un fin colateral.
4. Eliminación de los obstáculos superfluos: Es un fin colateral.

Es decir, que para que se cumplan los fines del proceso laboral hay que atender a la
normatividad y a la ley sin desconocer la posición desfavorable que ostenta el
trabajador por el solo hecho de serlo y es allí donde se equilibra la administración de
justicia y se cumple la finalidad del Derecho Procesal del Trabajo.

En conclusión La finalidad del Derecho Procesal del Trabajo, es mantener la paz

laboral previendo los diversos conflictos que se pudieran generar entre capital y trabajo
y señalando los procedimientos que debe seguirse para la solución de los mismos. Una
vez que el conflicto se presenta, el principal obligado a buscar solución será el propio
Estado quien tiene la obligación de garantizar la paz social5.

4
JEREMIAS BENTHAM. Publicado: 2011. Práctica Procesal en el Régimen del Trabajo y de la Seguridad
Social. [online] Escuelajudicial.ramajudicial.gov.co. Available at:
https://escuelajudicial.ramajudicial.gov.co/biblioteca/content/pdf/a4/15.pdf [Accessed 24 Sep. 2019].
5
Ibidem.