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Integrantes:

Nombre Completo Código Correo electrónico

1.Angelica González Rodríguez 100068948 agonza92@ibero.edu.co

2. Freddy Leonardo Jiménez Barrera 100060180 fjmene6@ibero.edu.co

3. Adriana Bobadilla 100068222 abobadil@ibero.edu.co

4. Francisca Carolina Sánchez Moreno 100068472 fsanch11@ibero.edu.co

UNA NUEVA VISION EN SEGURIDAD Y SALU EN EL TRABAJO

“El siguiente ensayo esta realizado a partir de la revisión de las lecturas de Ray, C, Rieske, D, (2010),
Meza, S (2010) y Henao, R. F. (2009)”

Cuando iniciamos dentro del panorama de la salud ocupacional, podemos afirmar que es un
mundo nuevo lleno de saberes en los cuales se contempla un sinfín de conocimientos y experiencias
de los trabajadores en el ámbito laboral a través de los años. Por ende, es indispensable conocer
que el administrador de la seguridad y salud en el trabajo debe identificar qué elementos de la función
de la seguridad y salud pertenecen al área administrativa y al área de línea de producción operativa.
Es así, como estos elementos se identifican con ayuda de actores como los supervisores de línea
de producción que tienen responsabilidad directa en que sus supervisados y sus áreas de trabajo se
encuentren en condiciones seguras, reportando al administrador de la seguridad y salud cualquier
acto y condición insegura detectada.

Por tanto, considerar que el sentido de pertenencia y de importancia del sistema de la


seguridad y salud por parte de la alta gerencia, es de suma importancia en todas las empresas ya
que implica el grado de interés de sus trabajadores por respetarla, atenderla y aplicarla desde la
parte gerencial hasta el último trabajador. Por ende, el proceso de conciencia en seguridad y salud
tiene bastantes dificultades ya que guarda relación con la propia psicología del ser humano en donde
las percepciones individuales de riesgo no siguen criterios racionales, es por eso que la percepción
del riesgo parte de una concepción de cultura organizacional que la impulsa a tener la alta dirección
y el administrador de seguridad y salud a sus colaboradores en todas su actividades inherentes a
sus cargos, derivándose en conductas que lleven al autocuidado y no conductas obligatorias exigidas
por la organización. Es evidente que la percepción del riesgo por parte de los operadores es
determinante a la hora de afrontar actividades en las cuales un error humano puede originar un
accidente laboral.

Por otro parte es necesario que el administrador encargado de la seguridad y salud en el


trabajo debe realizar un plan de trabajo en base a la evaluación inicial que permita identificar y
establecer las prioridades en el seguridad y salud, otorgar un análisis detallado de los últimos años
en temas de accidentalidad y enfermedades laborales. Con lo anterior ver las necesidades presentes
y ajustables a las características de la organización en temas de capacitación, entrenamiento,
inducción y reinducción en SST proporcionando conocimiento para la identificación de peligros y
valoración de los riesgos relacionados con las funciones de cada trabajador.

Teniendo en cuenta que el administrador de la seguridad y salud en el trabajo debe implementar un


plan de trabajo este también debe idearse creativamente incentivos que permitan a los trabajadores
apropiarse del autocuidado y del cumplimiento de los programas, procedimientos e instructivos
establecidos para el SST.

Por otro lado, cabe aclarar que los trabajadores que sufran lesiones a causa de un accidente
de trabajo tienen derecho a ser respaldados justa y oportunamente por sus empleadores mediante
el sistema de compensación y/o por las Administradoras de riesgos laborales a las que se encuentre
afiliado o asegurado estas son responsables por las prestaciones asistenciales y económicas objeto
del accidente o de una enfermedad laboral desde el momento que ocurre el accidente como frente
a la secuelas producidas del evento, este proceso se llevara a cabo por el administrador de seguridad
y salud en el trabajo quien liderara oportunamente el procedimiento de reportea a la ARL, los
primeros auxilios si son posibles, la atención medica más cercana, el seguimiento e investigación y
análisis de las causas del accidente y los costos derivados del accidente. Dicha investigación aplica
también para los incidentes de trabajo.

Con lo anterior las administradoras de riesgos laborales tiene el deber de otorgar al


trabajador accidentado o con una enfermedad laboral calificada: atención medica inicial por IPS,
atención quirúrgica, terapéutica, farmacéutica, servicios de hospitalización, odontología, diagnóstico,
tratamiento y suministro de medicamentos, rehabilitación física y profesional, elaboración y
preparación de prótesis, ortesis, gastos de traslado para la prestación de los servicios anteriormente
descritos, subsidio por incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente o parcial,
pensión de invalidez, pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado, auxilio
funerario, incorporación, reubicación, recuperación y rehabilitación.

Por otro lado, la organización y por ende el encargado de seguridad y salud deberá llevar
indicadores de accidentalidad que le permitan llevar registro de medidas estadísticas, como
frecuencias de accidentalidad, severidad en la accidentalidad, cantidad de accidentes mortales,
índices de prevalencia, índices de incidencia, ausentismo por causa médica. Los cuales permitirán
obtener datos confiables y medir el desempeño del sistema con el fin de realizar acciones correctivas
con base en la mejorar continua.

Por tanto, es importante considerar que dentro del campo laboral hay tareas que los empleados
asumen de manera voluntaria como lo es el análisis de las causas potenciales de lesiones que ya
ocurrieron en el lugar de trabajo e incluso reportar aquellos accidentes que ocurrieron y no pasaron
a mayores con el fin de prevenir el riesgo y evitar que la situación se repita; Lo anterior con el fin de
que el análisis del accidente no solo surja una vez ocurrido el accidente sino también para hacer la
prevención de la situación. Por otra parte, la creación de comités con laboral propio de la empresa
es un valor relevante para la generación de un buen ambiente laboral ya que no solo realizan
inspecciones en las instalaciones sino también realizan recomendaciones y analizan causas de
accidentes de trabajo, convirtiéndose así un comité rotativo que permite el empoderamiento del
sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Es importante considerar los costos que se proponen para la toma de decisiones como, por ejemplo:

1) Costo de los salarios pagados por el tiempo perdido a los trabajadores que no se lesionaron.
2) Costo al daño material o equipo.
3) Costo de los salarios pagados por el tiempo perdido por el trabajador lesionado, distinto a
los pagos de compensación del trabajador.
4) Costo adicional del tiempo extra de trabajo requerido por el accidente.
5) Costo de los salarios pagados a supervisores por el tiempo requerido para las actividades
requeridas por el accidente.
6) Costo de los salarios causado por la disminución de la producción del trabajador lesionado
después de regresar al trabajo.
7) Costo del periodo de aprendizaje de un nuevo trabajador.
8) Costo médico no asegurado asumido por la compañía.
9) Costo del tiempo empleado por la supervisión superior y los trabajadores administrativos.
10) Costos diversos comunes

Es relevante considerar que dentro del sistema de seguridad y salud en el trabajo debe considerar
que cada empresa debe contar con una política o programa sobre el abuso de drogas y alcohol
dejarla clara y hacerla firmar al inicio de cada contratación al igual que socializar y dejar claro a los
trabajadores antiguos esta política.

Es importante definir que la higiene y salud en el trabajo es la especialidad profesional que


se ocupa de preservar la salud de los trabajadores en su tarea y en todas las empresas se debe
ofrecer protección contra la exposición a sustancias toxicas, siguiendo las medidas de la Ley de
Seguridad y Salud ocupacionales la cual consiste en garantizar condiciones de trabajo seguras y
saludables para los trabajadores y no está enfocada solamente en el control de sustancias toxicas,
sino también estudia la variedad de riesgos en salud y seguridad industrial, sin dejar de lado que
contiene medidas importantes que tienen que ver con los problemas que se pueden presentar por
las exposiciones a sustancias toxicas en las áreas de trabajo.

El autor Meza, considera que la exposición a un tóxico en el ambiente laboral es cuando se


producen gases, vapores o polvo que pueden dañar la salud de los trabajadores, por ejemplo:
trabajos de soldadura y oxicorte, trabajos en pintura, trabajos en tratamientos térmicos, trabajos en
procesos químicos que produzcan gases, trabajos que produzcan polvos entre otros. De igual
manera se presentan algunos términos sobre la toxicidad en los puestos de trabajo los cuales
dependen de tres factores principales que son los siguientes: 1) la concentración de los gases,
vapores y polvos que existan en el ambiente 2) de las propiedades patológicas del elemento toxico
y 3) del tiempo de permanencia del operario en dicho ambiente toxico.

Por otro lado, es relevante establecer que la higiene tiene muchas ramas para su aplicación
como la matemáticas la cual permitirá resolver ecuaciones para estudios estadísticos de muestreo,
la química que permite revisar la caracterización de las propiedades físicas y químicas lo cual permite
analizar el comportamiento de las sustancias, la química analítica que se encarga de estudiar las
evaluaciones de los riesgos en el ambiente, la bioquímica que se encarga de la interpretación de los
procesos desarrollos estructurales y homeostasis, la toxicología que estudia la determinación de los
niveles de exposición a sustancias toxicas, la ingeniería que permite comprender los procesos
industriales y determinación de las fuentes de agentes ambientales perjudiciales, la física que facilita
en entendimiento de la de la actividad y reactividad de los agentes físicos y la forma en que estos
agreden al organismo, el diseño industrial que permite el asesoramiento a los ingenieros de procesos
en la modificación de equipos o procesos y por ultimo las ciencias humanas y comunicación que
ayudan a comprender el comportamiento humano.

Para continuar con este amplio proceso de la higiene industrial se hace necesario hablar de
los agentes contaminantes es decir aquellos que tienen la capacidad de alterar las condiciones
normales de un organismo vivo por medios que no son mecánicos, dichos agentes son clasificados
en físicos como los ruidos, vibraciones, situaciones de temperatura, radiaciones ionizantes y no
ionizantes como laser o rayos ultravioleta, químicos estos se presentan en el aire como moléculas
individuales o como los gases, vapores humos entre otros y los biológicos los cuales están
constituidos por virus, bacterias y hongos, por eso es importante que se conozca las vías de acceso
de estos contaminantes, las cuales son el aire, el agua, el suelo o alimentos que se encuentran
contaminados; ahora bien estos contaminantes pueden ocasionar en la población trabajadora
expuesta enfermedades de origen laboral por eso es necesario conocer las medidas de prevención
entre ellas están las que relacionare a continuación:

- Eliminación de las sustancias o fuentes dañosas,


- Reducción de las cantidades y volúmenes originales o frecuencia del uso de las sustancias
tóxicas.
- Remoción de sustancias o fuentes tóxicas después de su uso.
- Aislamiento protección o encierro de tales sustancias o fuentes.
- Control de actos inseguros y suministro de elementos de protección personal (EPP).

Anteriormente esta metodología fue conocida como mapa de riesgos y hoy en día de acuerdo a los
procesos de actualizaciones y mejoras continuas se denomina panoramas de riesgos, los cuales
son entendidos como la forma que permite obtener cierta información sobre los factores de riesgo
que se puede tener en los ámbitos geográficos; ejemplo empresas, departamento o región y de esta
manera mediante procesos de observación y con la revisión del nivel de exposición que presentan
los grupos de trabajo ante cada panorama de riesgos se logra hacer una valoración de los mismos,
lo cual se realiza mediante una recolección y análisis de los datos que son analizados de manera
cualitativa y cuantitativa, luego mediante esa información realizar cronogramas que permita trabajar
sobre acciones preventivas enfocadas a los riesgos valorados.

El proceso de panorama de riesgos tiene como objetivos: la localización de los riesgos


laborales, conocimiento de la situación en la que se encuentra y los factores de riesgo existentes,
valoración de consecuencias y probabilidad, conocimiento y valoración del nivel de exposición a los
que están sometidos los trabajadores actualmente; Teniendo en cuenta los riesgos y las condiciones
de trabajo, conocer la repercusión e incidencia que puede tener en grupos de trabajadores
significativos en base a: sexo, edad y actividad económica. Es importante aclarar que el objetivo
principal es hacer posible la implementación y puesta en marcha de una política preventiva, es decir
una estrategia que permita mejorar las condiciones de trabajo en las empresas.

Sin embargo, antes de continuar vale la pena resaltar de donde nace los procesos de los
panoramas de riesgos o mapas de riesgos como los denominaban anteriormente, estos nacen como
parte de una estrategia adoptada por los sindicatos Italianos en búsqueda de la defensa de la salud
laboral, los cuales comenzaron a visualizarse a la finales de la década de los 60 y 70; y hablaron de
algunos principios básicos como los descritos a continuación:” La nocividad del trabajo no se paga,
si no que se elimina, lo trabajadores no delegan en nadie la defensa de su salud, los trabajadores
interesados son más competentes para decidir sobre las condiciones ambientales de la prestación
del trabajo, el conocimiento de los trabajadores del ambiente de trabajo debe llevar a su
transformación a través de la reivindicación y la lucha sindical”.

Posterior a esto se denominó que los factores de riesgo se agrupan en:

1) Microclima de trabajo ejemplo: procesos de iluminación, ruido, vibraciones, temperatura,


presión atmosférica, radiaciones ionizantes y no ionizantes.
2) Contaminantes del ambiente el cual hace referencia a características del ambiente como
contaminantes físicos, químicos y biológicos;
3) Sobrecarga muscular, el cuarto sobrecarga psíquica y por últimos los factores de seguridad.

Vale la pena aclarar que dichos panoramas de riesgo deben ser actualizados de manera
constante por que los contextos o escenarios de trabajo también son cambiantes por lo tanto existen
procesos de transformación en los mismos, dichos panoramas se han convertido en una herramienta
de diagnóstico de condiciones del trabajo, teniendo en cuenta lo anterior es importante aclarar que
estos panoramas se clasifican en varios tipos:

- Panorama de riesgos y daños que es la evaluación que se estable de una manera paralela
entre los riesgos existentes en las áreas de trabajo y los efectos producidos por la acción de
los mismos, es decir la correlación entre lo que se tiene vs los daños que estos puedan
generar al ambiente como a los individuos;
- Panorama de factores de riesgo objetivo y subjetivo hace referencia a que el objetivo es
aquel que se apoya en la valoración realizada por una profesional sin contar con la
participación de los trabajadores y el subjetivo su principal fuente de información es la
opinión del propio trabajador sobre las condiciones de su puesto de trabajo.
- Panorama de localización y valoración de los riesgos este tipo de panorama explica la
importancia de tener los medios precisos de recolección de información sin limitaciones para
llegar de una manera clara y oportuna a la valoración de los riesgos detectados.

Es de vital importancia resaltar los requisitos que debe cumplir un panorama de riesgos: 1) estar
de acuerdo con el tipo de proceso, oficio, materia prima, maquinas, equipos, herramientas y con
la organización y división del trabajo, 2) lograr buen análisis global del ambiente de trabajo
realizando actividades por parte de las áreas de medicina, higiene y seguridad industrial 3) la
recolección de la información la cual implica una acción continua y sistemática de la observación
y la medición de manera que exista un conocimiento actualizado 4) el panorama debe ser
sistemático y actualizable para permitir estrategias enfocadas a la mejora continua mediante
mecanismos de recolección, tratamiento y análisis 5) evaluarlas consecuencias y/o efectos más
probables proponiendo soluciones razonables 6) implementar programas de prevención en
función de las prioridades para luego hacer un análisis de manera periódica de los riesgos y así
implementar sistemas de vigilancia.

Sin embargo, es importante mencionar que la identificación de dichos factores de riesgo, exige
unas condiciones específicas que si no se cumplen pueden influir de manera significativa en la
calidad de la identificación de los mismos como lo son: la formación técnica y experiencia de
quien realiza el proceso de observación, el conocimiento productivo lo cual permite evaluar
condiciones ya existentes, el conocimiento de accidentalidad y enfermedad laboral y por último
y no menos importante contar con la existencia de normas y reglamentos los cuales permitirán
generar una garantía de una adecuada detección de los mismos.

Para finalizar, es indispensable aclarar que después de realizar una identificación de los
riesgos es importante valorarlos y para ello se debe tener en cuenta las siguientes variables:
Consecuencia de dicho riesgo, probabilidad de que dicho riesgos se materialice y exposición al
riesgo, en términos de valoración en procesos de higiene, cabe anotar que se distinguen los
siguientes tipos de riesgos higiénicos y cada uno debe ser valorado de manera independiente;
primero inhalación de varios grupos de sustancias, contacto con diversos tipos de agentes y
exposición a diferentes contaminantes físicos. Para hacer la valoración de los riesgos se hace
necesario presentar los siguientes conceptos: consecuencia, exposición, probabilidad y grado
de peligrosidad. Para finalizar es necesario resaltar que existen técnica, métodos y
procedimientos los cuales son denominados medidas de control para atenuación o eliminación
de riesgos.