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1.Este punto consiste en ordenar los trabajos claves según la importancia que tiene con
respecto a cada uno de los factores, esto quiere decir que un solo trabajo podrá ocupar
lugares diferentes dentro de cada uno de ellos.
Maquinista-Carpintero-Ayudante de torno-Electricista-Vigilante
2. Esta distribución se hace teniendo en cuenta la importancia que tiene cada factor del
trabajo clave para así distribuir proporcionalmente el salario de cada trabajo clave.
SALARIO MAX :126
SALARIO MIN:93
DISTRUBUCION DEL SALARIO DE LOS TRABAJOS ENTRE CADA UNO DE LOS FACTORES
REQUISITO
SALARIO REQUISITOS RESPONSABILIDA CONDICIONES
TRABAJO CLAVE S HABLIDAD
DIARIOS FISICOS D DE TRABAJO
MENTALES
MAQUINISTA
CARPINTERO
AYUDANTE DE
TORNO
ELECTRICISTA
VIGILANTE
3.Consiste en comparar la jerarquización y la distribución para determinar y analizar en
que coinciden y en que se diferencian para así elaborar la escala de valoración.
MAQUINISTA
CARPINTERO
AYUDANTE DE
TORNO
ELECTRICISTA
VIGILANTE
4.Se procede a eliminar uno de los trabajos, ya que se presenta divergencia entre el
ayudante de torno y electricista
TRAJABO REQUISITOS HABILIDAD REQUISITOS RESPONSABILIDA CONDICIONES
CLAVE MENTALES FISICOS D DE TRABAJO
RANG RANG RANG RANG RANG RANG RANGO RANGO RANG RANG
OA OB OA OB OA OB A B OA OB
MAQUINIST
A
CARPINTER
O
AYUDANTE
DE TORNO
VIGILANTE
REQUISITOS REQUISITOS RESPONSABILIDA CONDICIONES
HABILIDAD
TRAJABO MENTALES FISICOS D DE TRABAJO
CLAVE RANG RANG RANG RANG RANG RANG RANGO RANGO RANG RANG
OA OB OA OB OA OB A B OA OB
MAQUINISTA
CARPINTERO
AYUDANTE DE
TORNO
VIGILANTE
ESCALA DE COMPARACION
8
9
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