La Adminsitracion de Recursos  Humanos consiste en la planeacion,

organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de

promover el desempeño eficiente en una organización.

Esta es importante en una empresa sea grande o pequeña ya que esta

relacionada no solo con los colaboradores o clientes internos sino con el
cumplimiento efectivo de las labores de cada uno de ellos realiza, dedicando
una gran parte de su vida realizando transferencia de conocimientos.

La Administración Recursos Humanos ademas cuenta con el desarrollo de

varias tareas apuntadas todas a lo esencial en una organización que es el
cliente interno, tales como: reclutamiento, selección, contratación, inducción,
capacitación, evaluación y desempeño, motivación, remuneración (nomina),
bienestar laboral y proceso de desvinculación.

CARACTERÍSTICAS

Existen características tales como:

 No pueden ser patrimonios de la Organización a diferencia de otros tipos

de recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc, son
patrimonio personal.
 Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias,
la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los
objetivos organizacionales.
 Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados
por el comportamiento de los empleados en la organización.
 Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la
capacitación y el desarrollo.
 Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el
personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.