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El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o
código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de
contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea
injustificado.
3. EL EMPLEADOR
Conocido también como patrono, Es empleador aquella persona que da empleo. El
empleador debe brindar a sus trabajadores un salario digno, respetando los mínimos legales,
un lugar confortable para trabajar, no hacer discriminaciones entre sus empleados, cumplir
con las normativas del derecho de la Seguridad Social, brindarles las vacaciones y licencias
que la ley establece, respetar sus derechos sindicales, etcétera.
Puede despedir a sus empleados sin motivo, pero deberá compensarlos con
una indemnización que varía de acuerdo al tiempo que haya durado la relación laboral.
Contrato verbal es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las
condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no
figuran, no constan en un instrumento escrito
Bilateral: Existe el interés de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las
partes se obliga a cumplir una prestación.
Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestación que signifique
desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y
la remuneración (empleador).
ELEMENTOS ESENCIALES
A. PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS
El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo,
debiendo prestar los servicios en forma personal y directa
B. SUBORDINACIÓN
La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el deber de
obediencia del trabajador.
C. REMUNERACIÓN
Es la retribución que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su
trabajo.