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Profesional

Reporte

Nombre: Brenda Itzel León Vázquez Matrícula: 2731859


1. Nombre del curso: Gestión de Nombre del profesor: Keren Patricia
Talento y Cultura Organizacional Peralta Nava
Módulo:2 Actividad: Tema 9. Factor confianza
Fecha: 11/10/19

Bibliografía: https://miscursos.tecmilenio.mx/ultra/courses/_154424_1/cl/outline

Descripción
Una forma particular de comunicación de ideas, realizada por un autor que nos da
a conocer su pensamiento y lo hace con una gran libertad.

Objetivo
Distinguir la confianza como factor fundamental para el éxito empresarial.

Requerimientos

Generar un ensayo académico de al menos 4 cuartillas donde se resalte el factor


confianza como clave para el liderazgo moderno y como una ventaja competitiva
en las organizaciones actuales.

Desarrollo

1. Deberás generar una tabla que concentre lo siguiente:


o Tres argumentos que sustenten por qué el factor confianza es clave para el
liderazgo moderno.
o Tres argumentos que sustenten por qué el factor confianza es clave para la
ventaja competitiva de las organizaciones.
o Tres recomendaciones básicas para instaurar y mantener la confianza en las
relaciones de la organización.
o Tres obstáculos comunes para mantener la confianza y cómo superarlos. en tus
relaciones cotidianas o laborales?
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Conclusiones: ¿Qué acciones emprenderías o qué cambios realizarías para


mejorar la confianza en tus relaciones cotidianas o laborales?

R= Un sistema de cultura organizacional eficiente basado en relaciones sociales


que permitan brindar un tipo de comunicación efectiva entre todos los empleados
así pueda permitir desechar toda negativa en la cotidianidad y los labores.
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