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Por otro lado, la Ley del Organismo Judicial, Decreto número 2-89 del
Congreso de la República y sus modificaciones, establece las normas generales
de aplicación, interpretación e integración de ordenamiento jurídico
guatemalteco y dentro de sus preceptos dispone la Supremacía de la
Constitución y Jerarquía Normativa, que establece el siguiente orden
jerárquico de aplicación de las leyes guatemaltecas:
Derivado de lo anterior podemos afirmar que ninguna ley puede contrariar las
disposiciones de la Constitución Política de la República excepto cuando se
trate los convenios internacionales sobre derechos humanos firmados y
ratificados por Guatemala o cuando se trate de mejoras a los derechos sociales
mínimos de los trabajadores establecidos por dicha Constitución.
A. 3 Derecho al Trabajo:
Todo ciudadano guatemalteco tiene derecho a poseer un trabajo y el Estado y
la sociedad deben procurar lo que sea necesario para proporcionárselo. El
Estado a través de la legislación debe organizar el régimen laboral de manera
que compense la desigualdad económica de los trabajadores en relación con
los patronos, otorgándoles protecciones jurídicas preferentes que le permitan
una vida digna que satisfaga sus necesidades básicas.
Dentro de estos tratados el que interesa por los temas que incluye es el
CONVENIO NÚMERO 95 DE LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DE
TRABAJO Y QUE SE TITULA CONVENIO RELATIVO A LA PROTECCIÓN AL
SALARIO, ADOPTADO POR LA CONFERENCIA EN SU TRIGÉSIMA SEGUNDA
REUNIÓN, EN GINEBRA, EL 1º. DE JULIO DE 1949.
a) Las condiciones del salario que devengaran y ello antes de que ocupen
el empleo o cuando se realice cualquier cambio en estas condiciones.
A. SALARIOS.
A.1 Definición:
A. 2 Formas de pago:
caso de los salarios pactados por mes, el monto establecido incluye los
respectivos séptimos.
A. 3 Lugar de Pago:
B. VENTAJAS ECONÓMICAS:
B.1 Definición:
El último párrafo del artículo 90 del Código de Trabajo establece que las
ventajas económicas, de cualquier naturaleza, otorgadas a los trabajadores en
forma general, salvo pacto en contrario, constituyen el 30% del importe total
del salario devengado.
C. JORNADAS DE TRABAJO:
D. 2 DÍAS DE ASUETO:
Son los días remunerados que por disposición legal el trabajador no labora.
Los días de asueto reconocidos generalmente son:
1 DE ENERO
JUEVES, VIERNES Y SÁBADO SANTO
1 DE MAYO
30 DE JUNIO
15 DE SEPTIEMBRE
20 DE OCTUBRE
1 DE NOVIEMBRE
24 DE DICIEMBRE (MEDIO DÍA)
25 DE DICIEMBRE
31 DE DICIEMBRE (MEDIO DÍA)
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Así mismo se debe conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores, en
los casos siguientes:
POR FALLECIMIENTO DE PADRES, CÓNYUGE O HIJOS = 3 DÍAS
POR MATRIMONIO = 5 DÍAS
POR NACIMIENTO DE HIJO = 2 DÍAS
D. 3 VACACIONES:
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un mínimo de 15 días hábiles de
vacaciones anuales, las cuales serán pagadas y otorgadas después de cada año
de servicios continuos.
- Las vacaciones no son acumulables de año con año con el objeto de disfrutar
un período mayor.
Para que la trabajadora pueda gozar del período prenatal debe comprobarlo
mediante certificado médico indicando la fecha probable del parto o aviso de
suspensión del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
E.2. LACTANCIA:
sea ordenado por el médico; sin embargo, dicho período no podrá ser mayor de
doce meses.
3. PRESTACIONES LABORALES
c) Se debe pagar durante la primera quincena del mes de julio de cada año.
C. BONIFICACIÓN INCENTIVO
Es una prestación en dinero que debe ser pagada a todos los trabajadores
conjuntamente con el sueldo mensual.
FORMA DE PAGO:
D. INDEMNIZACIÓN.
REGLAS:
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1. CONTRATO DE TRABAJO:
A. DEFINICIÓN:
En otros términos, es un acuerdo, verbal o escrito, por medio del cual una
persona pone su fuerza de trabajo a disposición de otra persona individual o
jurídica, a cambio de una remuneración.
C. SUSTITUCIÓN DE PATRONO:
Cuando por razones de venta, cesión, fusión, etc., de una empresa los
trabajadores cambian de patrono se da una sustitución de patrono, ésta no
afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El
patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las
obligaciones anteriores a la fecha de sustitución y hasta por el término de seis
meses, concluido este plazo la responsabilidad subsiste únicamente para el
nuevo patrono. (3:30)
D. CLASES DE CONTRATOS:
Los contratos a plazo fijo o para obra determinada son aplicables cuando la
actividad a desarrollar es excepcional, por ejemplo, una fábrica de calzado
contrata personal para construir una bodega.
El contrato de trabajo se debe emitir en tres ejemplares, uno para cada una de
las partes y otro que el patrono debe hacer llegar al Departamento
Administrativo de Trabajo, 15 días después de su celebración, modificación o
novación. La falta de emisión del contrato o de alguno de sus requisitos es
responsabilidad del patrono y sí a requerimiento de las autoridades de trabajo
no se exhibe, se presume, salvo prueba en contrario, ciertas las afirmaciones
hechas por el trabajador. (3:32)
Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relación laboral le ponen fin a ésta. La terminación puede ocurrir
por las razones siguientes:
Ejemplo:
Despido por parte del patrono o renuncia del trabajador.
Los avisos se deben dar por escrito; en el caso de contratos verbales, se podrá
hacer de la misma manera ante dos testigos.
Ejemplo:
Voluntariamente el patrono y el trabajador ponen fin a la relación laboral, sin
imputarse causa alguna.
Ejemplo:
Despido directo con justa causa.
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En todos los casos, es necesario notificar por escrito a las autoridades del
Ministerio de Trabajo de la o las faltas cometidas por el trabajador para
posteriormente justificar plenamente el despido.
Ejemplo:
Quiebra de la empresa o muerte del patrono.
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2. OBLIGACIONES FORMALES
A. EL LIBRO DE SALARIOS:
El artículo 102 del Código de Trabajo establece que todo patrono que ocupe
permanentemente a 10 o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios
autorizado y sellado por el Departamento Administrativo del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social. El patrono que ocupe de 3 a 9 trabajadores deberá
llevar un libro de planillas. El incumplimiento de esta disposición esta
sancionado con una multa que oscila entre tres y doce salarios mínimos.
Todo patrono que ocupe uno o más trabajadores durante el año o parte de él,
esta obligado a presentar un informe anual al Departamento de Estadística del
Ministerio de Trabajo. Dicho informe deberá presentarse durante los meses de
enero y febrero del año siguiente al que corresponde la información.
a) Definición:
“Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el
objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar
a él sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del
trabajo. No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas
en ley”
c) Aprobación y divulgación:
Debe ser aprobado por la Inspección General de Trabajo y debe ser puesto en
conocimiento de los trabajadores quince días antes de entrar en vigor.
d) Contenido mínimo:
3. TRABAJADORES EXTRANJEROS
A. LIMITES:
B. EXCEPCIONES:
C. REQUISITOS MIGRATORIOS:
3. OTRAS OBLIGACIONES
dependen del motivo de los ajustes, sin embargo, dentro de las pruebas
que usualmente se presentan están las siguientes:
B. RÉGIMEN SANITARIO
D. BOLETO DE ORNATO
5. PRESCRIPCIÓN Y SANCIONES
A. PRESCRIPCIÓN
b) Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que
se retiren injustificadamente de su puesto prescriben en el término de
30 días hábiles, contados a partir del momento del abandono.
B. SANCIONES
Los salarios mínimos aplicables a las sanciones son los establecidos para
actividades no agrícolas.
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A B
Promedio Mensual 11,903.00 11,903.00
+) Ventajas Económicas 30 % 3,570.90
Total Indemnización por año 11,903.00 15,473.90
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CÁLCULO DE BONO 14
CÁLCULO DE VACACIONES
CÁLCULO
F._________________________________
Juan Fernando Reyes Morales
AUTENTICA
En la ciudad de Guatemala, el dos de julio del año 20XX, como Notario DOY FE: De
que la firma que calza el presente finiquito laboral a favor de XYZ, S. A., es autentica,
por haber sido puesta el día de hoy en mi presencia por el señor JUAN FERNANDO
REYES MORALES, quien por no ser de mi anterior conocimiento, se identifica con
cédula de vecindad, número de orden A guión uno, número de registro ciento doce
mil ciento sesenta y tres (A-1 112,163) extendida en la municipalidad de la ciudad de
Guatemala, departamento de Guatemala, quién nuevamente firma la presente acta de
legalización de firma junto con el notario autorizante.
ANTE MÍ:
F._____________________ _
Firma y Sello del Notario.
Juan Fernando Reyes Morales