Con respecto a la Mesa Redonda

Las partes principales del trabajo son estas:

Introducción (1 página): Debe incluir…

 Definición de la técnica oral (mesa redonda)
 Características
 Utilidad de uso en el ambiente laboral
 Importancia de la Diversidad Cultural

Desarrollo (máximo 4 páginas): Consta de dos partes:

1ª parte
 Definición del concepto diversidad cultural
 Panorama actual
 Consecuencias o problemática que puede presentar
 Soluciones
 Políticas gubernamentales o institucionales
 Ejemplos de su aplicabilidad
 Posible aporte que este tema tiene para ustedes como profesionales y
ciudadanos costarricenses

2ª parte
Planificación de la mesa redonda, tomando en cuenta el problema planteado
(ambiente tenso y volátil en un colegio). Debe incluir:

 Lugar (dónde van a hacer la mesa redonda: en el comedor, el auditorio, el

gimnasio del colegio)
 Fecha
 Horario
 Contexto (para todo el colegio, primaria, secundaria, solo funcionarios)
 Participantes (quiénes van a participar en la mesa redonda: psicólogos,
sociólogos, orientadores (con nombres ficticios o no)
 Moderador (quién va a fungir como moderador: el director, el coordinador
de secundaria, la psicóloga del colegio)
 Objetivo
 Mecánica general (de acuerdo con la técnica de la mesa redonda, cómo se
supone que debe hacerse, en qué orden)
  Temática tentativa (cómo van a solucionar lo de las quejas del matonismo
en la población estudiantil de la institución)
 Preguntas detonadoras (para que se desarrolle la discusión con base en el
tema de diversidad cultural)
 Pregunta final
 Posible utilización de recursos digitales

Conclusiones y recomendaciones (1 página):

 4 conclusiones acerca de la importancia de la diversidad cultural en el
ámbito personal y profesional
 4 recomendaciones de su aplicación en el área laboral

Si tienen alguna otra consulta, recuerden que tenemos habilitado el Foro de

Dudas.