LAURA NATALY RONCERIA BECERRA

ID: 692336

PROFESOR: ANDRES ZORRO

CONTABILIDAD FINANCIERA IV

CONTADURIA PUBLICA
CUARTO SEMESTRE

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

AÑO 2020
 TALLER No 1

1. ¿Qué es un contrato de trabajo y cuáles son sus elementos?

Documento legitimo entre dos partes, las cuales se denominan patrono y empleado. Este
documento especifica las condiciones que se presentara la relación entre las dos partes. El
trabajador prestara sus servicios y a cambio se pacta un salario, un horario y una
subordinación de acuerdo a las leyes laborales en donde el trabajador brindara sus servicios.

Elementos del Contrato de Trabajo:

Todo contrato de trabajo debe cumplir con los siguientes elementos:

 La identificación de las partes involucradas: patrono y trabajador(es).

 La fecha de inicio de la relación laboral, y la de cierre en caso de ser una relación
laboral temporal o su duración probable.
 El domicilio fiscal de la empresa, o el lugar en el que se asienta legalmente la
empresa o el patrono, ya que se usará como marco jurídico detrás del contrato el que
exista en este territorio designado.
 La cuantía del salario y de los complementos que presente.
 La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
 La categoría o grupo profesional en la que se inscribe el trabajo a desempeñar, así
como la descripción del mismo.
 La duración de las vacaciones y las condiciones en que se disfrutarán.
 Los plazos de preaviso y las consideraciones sobre la interrupción de la relación
laboral.
 Convenio colectivo aplicable, de haberlo, así como los datos para su identificación.

Tomado de: https://concepto.de/contrato-de-trabajo/#ixzz6HXEwBFTl

2. ¿Cuáles son las clases de contrato de trabajo y explíquelas?

 Contrato a término fijo: Este contrato tiene una duración determinada, es decir que con
anticipación las partes conocen la fecha de terminación del mismo y se debe realizar
obligatoriamente por escrito, ya que jurídicamente no es reconocido de forma verbal.
 Contrato a término indefinido: Este tipo de contrato se caracteriza porque se pacta la
fecha de inicio de labores, pero no se pacta la fecha de terminación. En este contrato el
empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos
remunerados y aportes parafiscales, si el empleador termina el contrato sin justa causa, el
trabajador tendrá derecho a exigir el pago de una indemnización por despido injustificado.
 Contrato de Obra o Labor: Contrato para la realización de una obra o labor determinada,
es importante definir exactamente cuáles son las condiciones de la actividad de la obra o
 labor que el trabajador va a desarrollar y que estas queden por escrito, dado que no se sabe
con exactitud la fecha de terminación del contrato, pues, éste finalizará una vez el
trabajador culmine dicha obra o labor. El trabajador cuenta con todas las prestaciones.
 Contrato por prestación de Servicios: Es aquel vínculo mediante el cual las partes
acuerdan voluntariamente las condiciones para la prestación de un servicio determinado.
Este tipo de contrato no cuenta con un periodo de prueba, el contratista no debe cumplir
horarios laborales, la remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral
ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales, esto quiere decir que el contratista
es quien debe afiliarse y pagar la seguridad social por su cuenta, debe cotizar como
independiente, debe estar afiliado a salud, pensión y riesgos laborales.
 Contrato ocasional de Trabajo: Este tipo de contrato se caracteriza por su corta duración
y las labores que se desempeñan bajo este contrato no pertenecen a las actividades
rutinarias de la empresa. Así el contrato tenga una corta duración, el empleado tiene
derecho al pago de las prestaciones sociales legales por parte del empleador.
 Contrato de Aprendizaje: Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación entre
un patrocinador, una institución educativa y un aprendiz, que tiene como fin la formación
de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad
autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora
que suministrará los medios para que el practicante adquiera formación profesional
metódica en el oficio, este contrato no se podrá pactar por más de dos años.

Tomado de: https://kontamas.com/tipos-de-contratos-laborales-en-colombia/

3. Causales de terminación del contrato de trabajo

Justas causas para despedir al trabajador.

 Cuando el trabajador ha engañado al empleador.
 Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
 Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
 La mala fe del trabajador.
 El bajo rendimiento del trabajador.
 La detención preventiva del trabajador.
 Cuando el trabajador se pensiona.
 Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.
 Preaviso por despido justificado.
 La prueba de la justa causa para el despido.
 Justas causa para el trabajador renuncie.
 El engaño del empleador.
  Maltrato de empleador.
 Inducir al trabajador a cometer actos ilícitos.
 Colocar en peligro la vida o salud del trabajador.
 Incumplimiento sistemático de las obligaciones del empleador.
 Trasladar trabajador de lugar de trabajo sin justificación.
 Consecuencias de que el trabajador renuncie con justa causa.

Tomado de: https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-por-

justa-causa.html

4. ¿Qué es una indemnización laboral y en qué consiste?

Es una compensación de carácter económico de la cual es acreedor una persona con motivo
de haber recibido un perjuicio en sus derechos laborales. Dicha indemnización comúnmente
es emitida a partir de un dictamen judicial, que impone al patrón la obligación de abonar un
determinado monto a una persona, con el objetivo de corregir una situación de injusticia.

La indemnización laboral tiene lugar cuando el trabajador es despedido sin existir una de
las causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón. Dentro del margen jurídico, la ley
establece que se pague al trabajador un monto de dinero dependiendo de los años de trabajo
en la empresa y el sueldo que percibía por sus servicios. El articulo 50 de la Ley Federal del
Trabajo establece en qué consistirán las indemnizaciones laborales en caso de un despido
injustificado: En caso de que la relación laboral se halla pactado por tiempo determinado
menor de un año, la indemnización consistirá en una cantidad igual al importe de los
salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados y si excediera de un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por
cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios.

Cuando la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá

en veinte días de salario por cada uno de los años laborados. Además, se deberá cubrir el
importe de tres meses de salario y en el de los salarios caídos desde la fecha del despido
hasta que se paguen las indemnizaciones.

Tomado de: https://definicionlegal.blogspot.com/2015/05/indemnizacion-laboral.html

5. ¿Qué es sueldo?

Es la remuneración o pago que se ejecuta debido a la realización o desempeño de alguna

labor o actividad a cargo de un trabajador en una empresa, ya sea en el área operativa,
administrativa, logística o financiera. Esta liquidación se realiza al sector obrero por medio
de la nómina.
6. ¿Qué es el salario mínimo y cuál es su valor para este año?

El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un

empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado
durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un
convenio colectivo ni de un acuerdo individual.

Salario Mínimo 2020: $ 877.803

Tomado de: https://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo

7. ¿Qué es un salario integral explíquelo?

Es aquel que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, las
prestaciones sociales, los recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, horas extras, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías
y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en
dicho contrato, no están incluidas ni pagadas las vacaciones, por lo que el trabajador aún
contratado con esta modalidad, tendrá el derecho de disfrutar de sus vacaciones según lo
contemplado en la ley. El salario integral no puede ser inferior a 10 salarios mínimos
legales vigentes, más un 30% que incluye el componente prestacional.
Las personas que reciben un salario integral deben de igual manera aportar parafiscales y
seguridad social. Todas las personas que estén contratadas bajo esta modalidad deberán
tener en cuenta que el vínculo laboral es igual que al de los demás empleados, con todos los
derechos y obligaciones existentes.
Tomado de: https://www.adecco.com.co/conoce-que-es-un-salario-integral/

8. ¿Qué es el auxilio de transporte y en cuanto esta para este año?

Es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos salarios
mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de 1959. Tiene como finalidad
reembolsar al trabajador parte los gastos de transporte en que incurre para desplazarse a su
sitio de trabajo.
Auxilio de Transporte 2020 : $ 102.854

Tomado de: https://www.gerencie.com/auxilio-de-transporte.html

9. ¿Qué son las comisiones?

 Son complementos salariales que se pactan en el contrato, o en cualquier momento de la
relación laboral, y que se determinan en función de la realización de un determinado
negocio por parte del trabajador y en un periodo concreto.

Tomado de: https://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?

10. ¿Que son las horas extras y cuál es la tabla vigente para liquidarlas?

 Son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de
trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado
para el pago recibido por las horas extras trabajadas.

Tomado de: https://symplifica.com/salario-minimo-2020

11. ¿Que son las EPS y cual es el porcentaje que aporta el patrón y cual le corresponde al
trabajador para este año?

Es la Entidad Promotora de Salud que actúa en el sistema de Seguridad Social en Salud

como el ente que asegura a los usuarios.  Son las entidades responsables de la afiliación y el
registro de los afiliados, del recaudo de sus cotizaciones, por delegación del Fondo de
Solidaridad y Garantía. Su función básica es solo administrativa y comercial al organizar y
garantizar, directa o indirectamente, la prestación del Plan de Salud Obligatorio a los
afiliados.

Este aporte es del 12.5% del ingreso obtenido, es compartido, por lo que el 4% lo aporta el
trabajador el 8.5% lo aporta el empresario.
 Tomado de: https://www.rcnradio.com/economia/aportes-seguridad-social

12. ¿Qué es el fondo de pensiones y que porcentaje aporta el patrón y cual le corresponde al
trabajador para este año?

Es un ahorro que se hace durante toda la vida laboral, bien sea como
trabajador independiente o como dependiente (empleado). Este ahorro permitirá recibir un
pago mensual y cobertura a salud por el resto de la vida

Este aporte es del 16% del ingreso obtenido, del cuál el 4% lo aporta el trabajador y el 12%
lo aporta el empresario”

Tomado de: https://www.colfondos.com.co/dxp/personas/pensiones-obligatorias/

13. ¿Que son los parafiscales en una empresa, discriminarlos e identificar los porcentajes
asignados a cada uno?

Los aportes parafiscales son una contribución obligatoria que algunas empresas y
empleador deben realizar al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, por cada
empleado que tenga.

En Colombia hay tres pagos o aportes parafiscales que los empleadores deben realizar por

sus trabajadores, que son:

 Aportes a las cajas de compensación o subsidio familiar.
 Aportes al Instituto colombiano de bienestar familiar.
 Aportes al servicio nacional de aprendizaje.

Tomado de: https://www.gerencie.com/aportes-parafiscales.html

14. ¿Qué es la retención en la fuente sobre salarios y cuál es la tabla que se maneja?

La retención es la cantidad que se retiene de un sueldo, para el pago de un impuesto, de

deudas en virtud de embargo, es decir, se retienen ahora para asegurar el pago del impuesto.
Normalmente es un porcentaje sobre las rentas de las personas o entidades que tengan que
abonar o estén sujetas a retención, de esta forma, están obligadas a retener e ingresar en
la Hacienda Pública en concepto de pago a cuenta del impuesto.

Tomado de: https://debitoor.es/glosario/definicion-retencion

15. ¿Qué es una UVT y cuál es su valor para este año?

Es una unidad de medida de valor que representa los valores tributarios que se encontraban
anteriormente expresados en pesos. La finalidad es estandarizar y homogeneizar los
distintos valores tributarios en Colombia.

El valor de la UVT especulado en el artículo fue confirmado por el anuncio oficial de la

DIAN: la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) a través de su Resolución
000084, define el valor de la UVT para 2020 en $35.607.
 Tomado de: https://www.rankia.co/blog/dian/2454152-que-uvt-unidad-valor-
tributario

16. ¿Qué son las prestaciones sociales, mencione sus principales características y como se
liquidan??

Es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por
ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos
colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en
fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o
necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la
misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las
indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono.

Las prestaciones sociales están conformadas por los siguientes conceptos:

 Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
 Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
 Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

Tomado de: https://www.gerencie.com/formulas-utilizadas-en-la-liquidacion-de-

prestaciones-sociales.html

17. ¿Qué son las dotaciones a quienes se les dan y qué características tiene?
La dotación es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores y que los
empleadores están obligados a entregar en las fechas previstas por la ley.
Tienen derecho a la dotación todos los trabajadores que devenguen hasta dos salarios
mínimos mensuales. Además, para tener derecho a la dotación dice el artículo 230 del
código sustantivo del trabajo que a la fecha de la entrega de la dotación el trabajador debe
llevar más de tres meses vinculado con la empresa. Todos los trabajadores tienen derecho a
la dotación, es decir, a los operativos, administrativos, comerciales, vendedores, etc., y la
dotación se debe adaptar a las necesidades de cada uno según el trabajo que desarrollan.

Dotación en trabajadores que no tienen derecho a ella.

Si un trabajador por ley no tiene derecho a la dotación, pero el empleador quiere que la
utilice, debe suministrarla y no puede cobrarle ni descontarle valor alguno al trabajador.
 Esa dotación voluntaria para el empleador tiene sentido cuando este quiere que todos en la
empresa estén uniformados, y esa es una decisión autónoma del empleador y este no le
puede trasladar al trabajador ninguna consecuencia o costo.

Tomado de: https://www.gerencie.com/aspectos-generales-sobre-la-dotacion.html

18. ¿En qué consiste la liquidación de un contrato de trabajo?

A la terminación de una relación laboral, el empleador debe liquidar el contrato de trabajo y
pagar al trabajador los conceptos a los que haya lugar, entre ellos, el salario y la prima.
Conozca mediante este editorial qué pautas debe seguir para proceder a la liquidación de
dicho contrato.

Como es ampliamente conocido, a la terminación de una relación laboral el empleador debe

liquidar el contrato de trabajo hasta el día en el que el trabajador preste sus
servicios, indistintamente de que se trate de un contrato a término fijo, indefinido, por obra
o labor, etc., en lo que corresponde a salario, descansos remunerados obligatorios
(vacaciones) y prestaciones sociales (la prima de servicios, cesantías e intereses a las
cesantías).
Respecto a esta liquidación, la ley no establece un plazo para que el empleador efectúe su
pago. No obstante, de lo dispuesto mediante el artículo 65 del Código Sustantivo del
Trabajo –CST– puede concluirse que debe ser de forma inmediata a la terminación de la
relación laboral. 

Tomado de: https://actualicese.com/como-liquidar-un-contrato-de-trabajo/

19. Teniendo claros los conceptos Consultados, se pide elaborar una sopa de letras de forma
dinámica que permitan el refuerzo del tema a los compañeros, puede utilizar estudio de
casos, realice las pregustas lo más claras posibles para el éxito de la actividad.

PREGUNTAS:
1. Pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos
mensuales.
2. Tipo de contrato que tiene una duración determinada, es decir que con anticipación las
partes conocen la fecha de terminación.
3. Prestación social a la que tienen derecho los trabajadores y que los empleadores están
obligados a entregar en las fechas previstas por la ley.
4. Complementos salariales.
5. Documento legitimo entre dos partes.
6. Ahorro que se hace durante toda la vida laboral.

7. Contribucion obligatoria de las empresas.

 RESPUESTAS:

1. AUXILIO DE TRANSPORTE
2. TERMINO FIJO
3. DOTACION
4. COMISIONES
5. CONTRATO LABORAL
6. PENSIONES
7. APORTES PARAFISCALES

A S D R G Y D O T A C I O N U
A G R G T E Q Y J K R R Y Y P
N P E N S I O N E S G C D G A
J K L S C A E W G G F S F D R
S D G R C B M H D Z H T W A A
D F Y W T F W X F G J J J Y F
D F H T E F H B F A S D S F I
A U X T R A N S P O R T E F S
A F G G M G S C H N M H N G C
S G H N I N G F M M J J O U A
F T U O N E R Y I I F U I U L
F F R G O Y K U D C H N S M E
E Y I O F E Q S C B N M I G S
D G J T I D E T A C B H M F F
D G Y I J I O R F W R W O A Q
D G Y G O D G Y R W B J C S G
C O N T R A T O L A B O R A L
S G E R A A T U O P I T H H J