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NOMINA.

DANIEL FERNANDO RODRIGUEZ MORENO


SEPTIEMBRE 2019

SENA
CONTABILIZACION DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS
21 – 09 – 2019
3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial.

Varios de nuestros familiares deben tener algún tipo de relación laboral con alguna entidad,
mientras que otros pueden tener un vínculo por contrato de prestación de servicios. Identifica
dentro de tu grupo familiar, de manera individual y desescolarizada, quiénes tienen vínculo
laboral y quiénes poseen contrato por prestación de servicios; realiza una encuesta a tus
familiares averiguando:

 Relación contractual: laboral – prestación por servicios.

Papá: Tiene vínculo laboral con el INPEC (Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario).
Mamá: Tiene contrato por prestación de servicios con la UNAL (Universidad Nacional de
Colombia).

 Cada cuánto les pagan: diario, semanal, quincenal, mensual, al realizar la labor.

Mamá: Le pagan Mensual


Papá: Le pagan mensual

 Por cuánto tiempo tienen el contrato: por obra o labor, por un mes: por un determinado lapso
de tiempo, indefinido.

Papá: Tiene contrato Indefinido


Mamá: Tiene contrato por seis meses (posibilidad de renovación del contrato)

 ¿Tiene seguridad social?: salud, pensión y ARL.

Mamá: Si cuenta con las tres opciones que dan


Papá: También cuenta con las tres opciones quedan

 ¿Quién se hace cargo del pago de su seguridad social?

Papá: La misma empresa se encarga del pago


Mamá: Ella misma se encarga del pago
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el
aprendizaje.

3.2.1. Solicite a dos familiares suyos que tengan vínculo laboral con una entidad, un
desprendible de pago, si no cuenta con ningún familiar o amigo, realice una consulta por
internet.

 En el identifique los conceptos a favor de su familiar (sueldo, auxilio de transporte,


recargos…) y el valor de cada uno de ellos.
 Luego identifique los conceptos de retención tanto obligatorios por ley como los que
voluntariamente hayan sido solicitado y su respectivo valor.
 Verifique el neto a pagar restando el saldo a favor (devengados) de los importes retenidos
(deducciones) y compárelo con el valor en el desprendible.
3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

3.3.1. De manera individual y desescolarizada identifique:

 ¿Qué es salario?.

- La renta periódica que percibe un trabajador por el desempeño de su trabajo


- Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo.
- Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato,
por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.
- Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un servicio, por
cuenta ajena.

 ¿Cuál es el salario mínimo establecido para el año corriente?.

$ 828.116 pesos.

 Los conceptos que tienen derecho a devengar un empleado en Colombia.

Vacaciones, Seguridad Social, Pensiones, Salud, Riesgos laborales, Prestaciones sociales,


Prima de servicios, Auxilio de cesantías, Dotación,

 ¿Qué no constituyen salario?.

 Primas.
 Bonificaciones.
 Gratificaciones ocasionales.
 Participación de utilidades.
 Excedentes de las empresas de economía solidaria.
 Viáticos

 Definiciones de jornada laboral.

La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el trabajador debe cumplir


diariamente y que se ha acordado entre las partes al firmar el contrato de trabajo.

 Trabajo ordinario.

La jornada laboral ordinaria hace referencia la jornada de trabajo pactada en el contrato de


trabajo, bien sea la jornada máxima legal u otra inferior pactada por las partes.
 Tipos de contrato laboral indefinido, fijo y labor contratada.

LOS TIPOS DE CONTRATACIÓN EN COLOMBIA SON:


 
Contrato de Obra o labor:

Es durante una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo
de vinculación es característica de aquellos que cumplen su labor una vez haya terminado el
periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los
contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
 
Contrato civil por prestación de servicios:

La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la


organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo
dependiendo del trabajo a realizar.

El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en


la fuente.
 
Contrato a término fijo:

Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta
por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales
establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un
preaviso de 30 días.

Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de
vínculo laboral. La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de
temporales.
 

Contrato a término indefinido:

No tiene fecha de terminación establecida. El empleado goza de todas las prestaciones sociales
establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a
cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad
de optar por créditos y préstamos entre otros.

Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a término fijo, más
cualquier otra deducción autorizada por el empleado.
 
Contrato de aprendizaje:

Está enfocado a la formación de practicantes. La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje


y que el practicante se incluya al mundo laboral. La remuneración es llamada auxilio de
sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el
estudiante no tiene prestaciones sociales.
El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser
universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el
practicante no es universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.
 

Contrato ocasional de trabajo:

Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las
actividades comunes de la empresa. El trabajador recibe la remuneración acordada y al
terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente. La
duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta días del vínculo inicial.

 Descanso remunerado

Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una suspensión
imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio efectivo y el empleador, se
encuentra obligado a para la remuneración correspondiente por el periodo dejado de laborar.

Los descansos remunerados son los derechos más importantes, después de la jornada de
trabajo y las remuneraciones y tiene como fundamento, la recuperación física y mental del
trabajador después de la jornada laboral, ya sea semanal o anual, de igual modo los descansos
en días feriados

 Recargo nocturno

Se conoce como recargo nocturno el sobreprecio o recargo que se le paga al trabajador por
laborar en horas de la noche, recargo que corresponde al 35% sobre el valor de la hora
ordinaria.

 Horas extras

Las horas extras, los recargos nocturnos, los recargos dominicales y festivos, son conceptos
que están sujetos la jornada laboral ordinaria del trabajador que se haya acordado entre la
partes.

 Concepto de nómina y sus partes

Es de suma importancia conocer y evaluar cada uno de los conceptos que se incluyen en cada
parte de la nómina, para que se respete el contrato laboral que se ha firmado.
Las empresas están obligadas a informar, a cada empleado, sobre los conceptos que
componen su salario.

Esto se realiza por medio de la nómina, que es el sistema contable de la empresa para
mantener un registro con el salario, deducciones, y otros cargos, como así también, el
rendimiento que genera cada uno de sus empleados.

La nómina está conformada por tres partes, estas son: Devengado, deducciones y provisiones.
EL DEVENGADO

Esta parte corresponde a los conceptos por los que un trabajador recibe una remuneración o
pago; tales como: salario, horas extras, comisiones, auxilio de transporte, recargos diurnos,
nocturnos, etc. La suma total de estos valores o conceptos forman lo llamado, total devengado.

LAS DEDUCCIONES

Por esta parte las deducciones corresponden a las cantidades que se van a descontar del total
devengado, por conceptos como: salud y pensión a cargo del empleado, siguen conceptos
como libranzas, embargos, fondos, prestamos, etc.

El resultado de restar las deducciones al total devengado en el valor neto a pagar para el
trabajador 

LAS APROPIACIONES 

Estos son los valores que la empresa debe pagar, por conceptos como son salud y pensión en
el porcentaje que le corresponde, riesgos profesionales, los aportes parafiscales (SENA, CCF,
ICBF), las prestaciones sociales (Prima de Servicios, Cesantías, Dotación, Vacaciones).

Las apropiaciones, a diferencia del devengado que se paga a final de mes, estas se pagan en
los primeros días del siguiente mes, o un año después dependiendo del concepto a pagar, por
lo que se debe provisionar o apropiar para poder contar con los recursos suficientes, a la hora
de pagar estos conceptos.

3.3.2. De manera desescolarizada y con base al Código Sustantivo del Trabajo, el Decreto
1072/15 u otras fuentes de consulta que se encuentre a su alcance, resuelva la siguiente
matriz.
3.3.4. Consulte sobre las deducciones obligatorias y las voluntarias, de manera desescolarizada
e individual.

3.3.6. De manera desescolarizada y con base al Código Sustantivo del Trabajo, el Decreto
1072/15 u otras fuentes de consulta que se encuentre a su alcance, resuelva la siguiente
matriz.

PRESTACIONES SOCIALES:
PARAFISCALES: