Está en la página 1de 3

EL SINDICATO.

- Como organización laboral, es la unión libre y voluntaria de personas que ejercen una
misma profesión u oficio, que se constituye con carácter permanente y con el objeto de defender los
intereses profesionales de sus integrantes para mejorar sus condiciones económicas y sociales.

EL COMITE DE EMPRESA
Es una forma de Asociación de Trabajadores, tiene como funciones específicas el representar a los
trabajadores en la celebración de contratos colectivos y en los conflictos colectivos.
Fines Especiales del Comité.
a). Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados;
b). Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados;
c). Representar a los trabajadores afiliados en la negociación y la celebración de los contratos colectivos;
d). Representar a los trabajadores afiliados en los conflictos colectivos del trabajo;
e). Resolver todos los asuntos que se presenten entre los miembros del Comité, el Directorio y la
Asamblea General, de conformidad con los estatutos; y,
f) Intervenir en la defensa de los asuntos de interés particular de los afiliados, sea judicial o
extrajudicialmente, cuando lo prefiera el interesado.
rts. 457 y 457.
La constitución del Comité.
Los Trabajadores de toda Empresa que cuenten con treinta o más afiliados, tiene derecho a constituirse
en Comité de Empresa, observando las siguientes regulaciones:
a). La Asamblea General debe contar con la concurrencia de más de cincuenta por ciento de los
Trabajadores;
b). El Directorio del Comité se integrará con representantes de las diversas ramas de trabajo que existan
en la Empresa;
c). Los miembros del Directorio deben ser ecuatorianos, mayores de edad y encontrarse afiliados a la
Asociación de la correspondiente rama de trabajo;
d). Los contenidos de los estatutos se sujetarán a lo manifestado para los sindicados; y,
e). Los estatutos serán aprobados por el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos y registrados en la
Dirección General de Trabajo.
Arts. 455 y 456.
Obligaciones del directorio el Comité.
a). Cumplir las resoluciones del Comité e informar periódicamente sobre sus actuaciones;
b). Cuidar los bienes patrimoniales del Comité e informar sobre la administración;
c). Formular los proyectos de contratos colectivos y someterlos a la aprobación de la Asamblea General;
d). Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetándose a las disposiciones del estatuto;
e). Vigilar que el Empleador cumpla y no infrinja las cláusulas del contrato colectivo; y,
f). Cumplir con las obligaciones del contrato colectivo, en cuanto correspondan a los miembros del Comité
y, sancionar los casos de culpabilidad y responsabilidad.
Un comité de empresa es un grupo de personas que forman parte de una empresa y que representan al
resto de trabajadores. Normalmente este comité es quien se ocupa de negociar condiciones y resolver
conflictos tipo salariales. Estos últimos años, como ha habido tantos EREs y cierres, el papel de los
comités de empresa se ha popularizado.

¿Quién forma el Comité de empresa?

El comité está formado por personas que trabajan en la institución /empresa. Son personas elegidas, en
principio, de forma democrática y que cumplen sus funciones de delegados o representantes
sindicales. Podrán votar por ellos todos los trabajadores fijos e interinos que como mínimo lleven un mes
dentro de la empresa (ver artículo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores).

Lo cierto es que los convenios 87 y 98 de la OIT, Organización Internacional del Trabajo, el Código de
trabajo, la jurisprudencia, algunos decretos y la constitución en el artículo 39, resguardan el derecho a
constituir un sindicato. Es decir, que cualquier trabajador tiene la libertad de afiliarse, crear u organizar
un sindicato sin injerencias del Estado o del empleador.

Básicamente, el sindicato es una asociación integrada por trabajadores, ya sea de empresas públicas o
privadas. Tiene como objetivo defender y promover los intereses sociales, económicos y profesionales
que se relacionan con la actividad laboral, la tarea entonces es negociar sobre las inconsistencias o
problemáticas que existan en la empresa para ofrecer un bienestar a los empleados.

FP recomienda:  ¿Puede un contrato a término fijo convertirse en uno indefinido?

María del Carmen Vivas, presidenta de la junta directiva de Ansemitra, el sindicato de trabajadores
públicos del Ministerio de Transporte, dice que lo más importante de una asociación como estas, es
la relación laboral entre empleador y empleado, porque las dos partes tienen la posibilidad de sentarse
y trabajar conjuntamente por la calidad de vida de la organización.

“La unión hace la fuerza, el trabajo en equipo es lo mejor”, comenta Vivas. Señala como un logro el
cambio de sede del Ministerio, cuyo deterioro fue ignorado por varias administraciones en los últimos
años. “El edificio se estaba cayendo y entre todos luchamos para conseguir esta nueva sede”, dijo.  

Lo bueno

 Vivas lleva 21 años en Ansemitra y considera que lo mejor de pertenecer a un sindicato es la


satisfacción personal que se tiene por lograr hacer algo bueno por los demás, estar al servicio
y ver que hay gente que con una acción proactiva y que beneficia al conjunto, es feliz. Recalca
también que estar vinculado en estas asociaciones permite conocer más de cerca los problemas
para trabajar en ellos y encontrar una solución.
 De acuerdo con Iván Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del
Rosario, un beneficio más es hacer parte de lo que es un mecanismo democrático de
representación de los trabajadores y el derecho a huelga para poder presionar por las  vías
legales los acuerdos de mejora laboral.
 Otra ventaja es la protección por entidades como la Procuraduría, la Fiscalía, como también
por parte de la gente. Además de que tienen un fuero sindical, es decir, que usted cuenta con
una protección especial que evita que su empleador lo pueda despedir sin autorización. Para que
eso ocurra, debe tener el consentimiento del Ministerio de Trabajo.
 De acuerdo con Adriana Montoya fundadora de la firma Am Grupo Jurídico S.A.S, existe el fuero
sindical, que es para las personas que hacen parte de la asociación como
directivos o personas nombradas en comisiones  y el fuero circunstancial, que cobija a
las personas que estén vinculadas en el momento de la negociación de un pliego de
peticiones. El primero, tiene una protección durante dos años, que es lo que usualmente dura la
junta directiva más seis meses, y el segundo según el tiempo que dure la discusión del pliego de
peticiones más seis meses.
 Los permisos: de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo de Trabajo, la empresa
está en la obligación de dar los permisos necesarios para que el afiliado del sindicato pueda
cumplir con las actividades o funciones que tengan.

Lo malo

 Es un doble trabajo, porque usted debe cumplir con sus actividades como funcionario de la
empresa y con los compromisos que haya asumido con la asociación. Vivas por ejemplo,
además de ser presidente de Ansemitra, es abogada de la oficina jurídica.
 No hay bonificaciones, ni dinero extra. Los miembros del sindicato no cuentan con algún
beneficio económico.
 Como miembro es posible que le hagan algún tipo de descuento sobre el salario que recibe
mensualmente. Por ejemplo, en Ansemitra, se le descuenta el 1% a los trabajadores que
pertenecen a este. María del Carmen opina que  debería ser obligatorio el aporte por parte de
todos los trabajadores así no estén asociados, “finalmente es un beneficio para todos”.
 Tiene que enfrentarse a temas polémicos como las nóminas paralelas, que tienen que ver con
la congelación de la vinculación directa con el Estado, mientras aumentan los contratos de
prestación de servicios de trabajadores independientes, por lo que es menor el número de
personas que podrían pertenecer al sindicato y aportar a él.

Jaramillo explica que la importancia de que una empresa tenga un sindicato, es la posibilidad de dialogar
o negociar en colectivo por lo que no hay necesidad de sentarse con cada trabajador, además tiene la
posibilidad de “tener un conducto de información directa en la cuestión de capital trabajo para  la
producción”, que tiene que ver con la comodidad de los empleados a la hora de realizar sus actividades
laborales para tener un mejor resultado en la producción.