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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

TAREA 2: COMPRENDER EL OBJETO Y METODO DE LA CIENCIA ECONOMICA.

Deibys valencia Salazar

CODIGO:1007934870

TUTOR
MANUAL ALBERTO REINA

UNAD CEAD TURBO


UNIVERCIDAD AVIERTA Y ADISTANCIA
Organigrama

Jefe comercial

El gerente Comercial dirige y supervisa al personal de un establecimiento comercial, en


virtud de ello, planifica, organiza, controla, ordena y evalúa las operaciones del comercio
dedicado a la venta de producto o prestación de servicios. Por lo general, estos
profesionales trabajan para tiendas de ventas al por menor o minoristas.
Requisitos mínimos en cuanto a la formación académica:

1. Título de bachillerado
2. Título de administración de negocios
3. Tecnología en en sistemas (se tiene en cuenta cuando las compañías trabajan con
software y hardware como en este caso)

Requisitos mínimos en cuanto a la experiencia laboral:


Haber tenido un Contrato indefinido debido a su gran labor de representar bien a la empresa
llevando un gran monitoreo, en lo comerciar tiene unos registros que son muy
fundamentales a la hora de llevar a cabo todo tipo de operación, para que no ocurra ninguna
falla sin consentimiento alguno, el personalmente mantiene especializaciones y realizando
cursos que le ayude a aumentar más su conocimiento en lo laboral, para no quedarse atrás
en ningún momento de los nuevos métodos de trabajo.

Competencias

 A cargo de equipos de ventas.


 Ambicioso.
 Aptitudes para dirigir.
 Aptitudes para la gestión de proyectos.
 Aptitudes para la supervisión.
 Capacidad de análisis.
 Capaz de adaptarse a los cambios.
 Capaz de trabajar bajo presión.
 Capaz de trabajar con un presupuesto.
 Colabora en la realización de planes de marketing.
 Contrata y forma al personal de ventas.
 Crea y produce políticas y estrategias de marketing.
 Dispuesto a trabajar con varios tipos de personas.
 Evalúa la efectividad de campañas de marketing.
 Flexible.
 Habilidad para el marketing.
 Habilidad para gestionar conflictos.
 Habilidad para la negociación.
 Habilidad para la venta.
 Habilidades comunicativas.
 Habilidades sociales.
 Interés por los negocios.
 Motiva y dirige a otras personas.
 Persuasivo.
 Realiza planes de marketing, presupuestos e informes de ventas.
 Realiza previsiones de ventas y beneficios.
 Recopila estadísticas de comercio.
 Responsable de departamento de otras ventas de exportación y a cargo de
equipos de apoyo.
 Responsable del equipo, departamento u organización de dirección.
 Se asegura de que se alcanzan los objetivos de ventas.
 Se mantiene al día de las nuevas técnicas de marketing directo.
 Trabaja con contenido comercial, como informes comerciales y ofertas.
 Trata con clientes comerciales de otros países.

Es importante que conozca el sector por el que está trabajando, su competencia y sus
características, con la finalidad de poder fijar unos objetivos realistas y alcanzables.
 
Los directores comerciales normalmente trabajan en empresas u organizaciones de
cualquier tamaño. Se trata de un perfil profesional que está presente en las empresas de
los diferentes sectores económicos. Dependiendo del tamaño de la empresa, puede que
asuman tareas adicionales como la gestión o dirección del marketing.

Diseño de evaluación de investigación personal

El diseño de esta evaluación va desarrollado con el objetivo de investigar los saberes


previos que tiene el acudido a la empresa donde llevara a cabo una dicha capacitación las
instrucciones de LA EVALUACIÓN CUENTA CON UN MINIMO DE 1O Y UN MAXIMO DE 15
PREGUNTAS POR SECCION. MARQUE CON UNA "X" EN SI o NO, HAGA OBSERVACIONES
CUANDO LO CONSIDERE NECESARIO Y EN CASO DE NO HACER COMENTARIOS CRUCE EL
ESPACIO CON UNA DIAGONAL. CON MAS DE DOS RESPUESTAS NEGATIVAS POR SECCION,
SE PROGRAMARA PARA CAPACITACION
El salario promedio para un puesto de Director/a comercial en Colombia es
de $2.404.930 al mes. Las estimaciones de salarios se basan en 162
salarios que empleados y usuarios que trabajan de Director/a comercial
enviaron a Indeed de forma anónima,