LOS El trabajo es una actividad,

realizada por las personas,

TRABAJADORES orientada hacia una finalidad, que
es la producción de un bien, o la

INDEPENDIENTES prestación de un servicio, que da

lugar a una realidad objetiva, que
es exterior e independiente del
sujeto, y es socialmente útil para
la satisfacción de una necesidad.
CARACTERIZACIÓN DEL
TRABAJO INDEPENDIENTE

El trabajo independiente no es
sinónimo de informalidad y la
ponderación de esta última CONTEXTO MACRO-LABORAL
respecto del grupo objeto de
estudio dependerá, en última La economía peruana ha demostrado
instancia, del concepto de particularmente que se puede seguir
informalidad adoptado. creciendo en momentos en que la
crisis financiera internacional impacta
sobre los cimientos de la economía
mundial. El crecimiento del PIB
LA INFORMALIDAD registrado en el Perú en el año 2010
fue DEL 8.8%
La informalidad es uno de los problemas
más graves y complejos del mercado
laboral que afecta a una gran cantidad de
trabajadores tanto en América Latina
como en el Perú en particular. Su
magnitud lo muestra como un fenómeno
que no puede ser considerado temporal
o marginal. En este sentido, según
algunos investigadores, la evidencia de En cuanto a la situación del
las dos últimas décadas sugiere que no mercado laboral, en el año 2010 la
existen signos de un patrón consistente población en edad de trabajar
de reducción de la informalidad laboral (PET) 12 fue de 21.2 millones de
en la región. personas, mientras que la
económicamente activa (PEA) 13
fue de 15.7 millones de personas.
De éstas, las ocupadas alcanzaron
TRABAJO DECENTE a 15.1 millones de personas,
La estrategia de la OIT Trabajo mientras que las desocupadas14 se
Decente para Todos7 tiene como ubicaron en el orden de 0.6
objetivo promover oportunidades millones de personas. Por su parte,
para que los hombres y mujeres la población económicamente
puedan conseguir un trabajo decente inactiva (PEI) llegó a la cifra de 5.5
y productivo en condiciones de millones de personas.
libertad, equidad, seguridad y
dignidad humana. La estrategia de
trabajo decente se basa en una
perspectiva amplia del trabajo, que
incluye no sólo el empleo
remunerado sino también el trabajo
que pone el acento en los aspectos
relativos al género en todas sus
actividades.