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ID: 349238
Tutor:
Ética Profesional
Floridablanca - Santander
2020
GUÍA NO. 3
LINEAMIENTOS PARA CARTILLA
DESCRIPCIÓN
CAUSAS Y
DEL ACTORES
CONSECUENCIAS
PROBLEMA
Uso inapropiado de fuerza laboral Desconexión del área
estrategias, no comercial con el
coherentes con los Talento humano y departamento de talento
criterios de de bienestar humano
objetividad y
veracidad, Area comercial Altas exigencias en las
dispuestos para metas del departamento
PROBLEMA
todos los Departamento de ventas
ÉTICO O MORAL
productos, bienes y ventas
DE CARÁCTER
servicios que se Falta de capacitación
ORGANIZACION
comercialicen, con Departamento integral de asesores y fuerza
AL
cargo a la razón jurídico comercial
IDENTIFICADO
social y al buen
(RESULTADO
nombre e imagen Junta Directiva Deficiencias del
DEL EJERCICIO
de la unidad de departamento de talento
REALIZADO EN
producción; y humano y de bienestar, en la
LA GUÍA 1)
alistados dentro del socialización, seguimiento y
marco legal que evaluación, de estrategias
rige a la empresa; que acerquen la fuerza
evidenciados como laboral, a la misión de la
resultado de la empresa.
desconexión de un
miembro de la Consecuencias:
fuerza productiva y
el área comercial. -Ausencia de sentido de
pertenencia, de la fuerza
laboral con la unidad de
producción
-Inconsistencias en el
trabajo en equipo de la
fuerza de trabajo, algunos de
sus miembros no se
integran.
ACCIONES
PARA EL
DEFINICIÓN DE
DESARROLLO EFECTOS ESPERADOS
LA PROPUESTA
DE LA
PROPUESTA
-Paso 3= Involucra
al personal de
bienestar para que
desarrollen
actividades lúdico-
recreativas que
hagan énfasis en el
trabajo en equipo y
la resolución de
conflictos
-“Por tanto, se debe dejar atrás la idea de que “la economía sigue su
curso sin que le perjudiquen la codicia o la insolidaridad” (p.19), y
reivindicar el carácter moral de las instituciones 866 SEPTIEMBRE 201
5 | Reseña económicas y políticas,..”