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Desde el nuevo cambio que a surgido en los estándares mínimos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, puestos en marcha con la
nueva Resolución 0312/2019 que derogó la Resolución 1111/2017 y que hoy, por
hoy nos anima a pensar el deber de protección los trabajadores en sus áreas de
trabajo. Si bien es cierto con salubristas preocupados y empleadores aliviados,
conviene hacer un poco de memoria. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo es un compromiso regional reconocido por la Comunidad Andina de
Naciones, concebido con el propósito de materializar los esfuerzos por elevar el
nivel de protección a los trabajadores, para a su vez, conseguir el sueño del
trabajo decente.
Esta nueva norma establece estándares mínimos diferentes, así como condiciones
de diseño, implementación, apoyo y asesoría distintos, para empresas,
empleadores y contratantes con 10 o menos trabajadores clasificadas en los
riesgos I, II o III, frente a las empresas con 11 a 50 trabajadores clasificadas con
los mismos riesgos o las de menos de 10 con riesgos IV o V, así como para
empresas con más de 50 trabajadores en cualquier riesgo, además de lo anterior
otra de las barreras atribuidas a la derogada Resolución 1111/17, era la igualdad
formal con la que se exigían las obligaciones sin distinguir el número de
trabajadores, ni el tamaño de la empresa, asunto que parece corregir la
Resolución 0312/19, norma que además modificó nuevamente, los plazos de
cumplimiento para los empleadores. Distinguiendo especialmente al empleador
rural, bajo el concepto de las Unidades de Producción Agropecuaria, quienes
cumplirán “lo mínimo” con tres ítems: i) identificar los peligros, ii) desarrollar
actividades de prevención y, iii) proteger la seguridad y salud de las personas que
desarrollan actividades productivas.
El diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST, para empresas de
once (11) a cincuenta (50) trabajadores clasificadas en riesgo l, ll o III, podrá ser
realizado por tecnólogos en SST o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en
SST, que acrediten mínimo dos (2) años de experiencia certificada por las
empresas o entidades en las que laboraron en el desarrollo de actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el curso de capacitación virtual de cincuenta
(50) horas en SST. Estas actividades también podrán ser desarrolladas por
profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con
licencia vigente en SST y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.