DERECHO LABORAL

1° “Es toda actividad o forma de trabajo, que por alguna característica intrínseca representa un riesgo para la salud y
desarrollo de los menores”. Esta definición corresponde a la de:

R: Trabajo peligroso por naturaleza 

2° “Toda persona natural que presta servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”, lo expuesto corresponde a la definición de:

R: Trabajador dependiente

3° ¿Cuál de las siguientes leyes laborales fue promulgada antes del año 1924?:

R: Ley N°2951 Ley de la silla 

4° La subordinación y dependencia entre otras se determina por:

R: Todas las alternativas son correctas. 

Obligación de asistencia.
Cumplimiento de horario.
Continuidad de los servicios prestados
5° Siempre estaremos en presencia de un contrato de índole laboral, conforme lo establece el artículo 7 del Código del
trabajo cuando:

R: Haya prestación de servicios a cambio de remuneración y estos servicios se efectúen bajo subordinación o
dependencia 

6° El empleador puede alterar la naturaleza de los servicios de un trabajador, siempre que:

R: No cause menoscabo al trabajador

7° En caso de desacuerdo entre la realidad de las cosas o lo que ocurre en la práctica, y lo que surja de documentos o
acuerdos debe primar o tener primacía lo primero; es decir, a lo que verdaderamente sucede en el terreno de los
hechos”, lo anteriormente señalado corresponde al principio de:

R: Primacía de la realidad

8° Quienes no pueden ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse previamente a un examen
de aptitud”.

R: Los menores de 21 años

9° Qué ley produjo un cambio radical en la justicia laboral, creando los juzgados laborales y juzgados de cobranza
laboral y previsional:

R: Ley 20.022 

10° ¿Cómo se le denomina a la potestad del empleador consistente en variar el contrato de trabajo de manera
unilateral?

R: Ius variandi
11° ¿Qué Servicio Público vela por la seguridad y cumplimiento de las normas laborales?: Seleccione una:

R: La Dirección del Trabajo

12° ¿En qué año fue promulgada la Ley 19.759, la cual es considerada la gran reforma al derecho laboral chileno?

R: 2001 

13° “Convención en virtud de la cual una parte se encuentra obligada a prestar servicios específicos, por un tiempo
determinado a favor de otro, el que a su vez se obliga a pagar una cierta cantidad de dinero por dichos servicios”, este
concepto corresponde a:

R: Contrato de honorarios.

14° El empleador puede modificar unilateralmente el lugar de trabajo de un trabajador, siempre que el lugar sea:

R: En la misma Ciudad

15° ¿Cuál de las siguientes alternativas corresponde a una garantía constitucional vinculada a la actividad laboral?

R: Derecho a negociación colectiva

16° El empleador solo puede aplicar el ius variandi a los dirigentes sindicales cuando:

R: Hay fuerza mayor o en casos fortuitos 

17° ¿Cuál es el plazo legal por regla general en que el empleador deberá hacer constar por escrito el contrato de
trabajo?

R: 15 días 

18° Algunas de las características salariales que tenían los obreros según el Código del trabajo de 1931 eran:

R: Pago a trabajo por semana corrida

19° Es fuente indirecta del derecho laboral

R: Ninguna de las anteriores

Decreto
La Constitución Política de La República

20° El fuero sindical dura:

R: Desde la elección y hasta 6 meses del cese del cargo

21° El empleador puede extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio durante nueve días
anteriores a navidad, distribuidos dentro de los últimos 15 días previos a esta festividad, hasta por:

R: Dos horas diarias 

22° Es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios”, la enunciación anterior corresponde al concepto de:

R: Sueldo
23° ¿A cuántos días de permiso pagado tendrá derecho todo trabajador en caso de muerte de un hijo, adicional al
feriado anual e independiente del tiempo de servicio?

R: 7 días corridos.

24° Las multas que el empleador puede imponer al trabajador por infracción del reglamento interno no pueden
exceder del:

R: 25% de la remuneración diaria.

25° Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y cualesquiera otros que persigan
fines de lucro, y las cooperativas, que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o
excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no
inferior al:

R: 30% de dichas utilidades excedentes.  

26° Se incluyen dentro del ingreso mínimo:

R: Sueldo.

27° Los contratos de trabajo del personal docente de los establecimientos de enseñanza básica y media, vigentes al
mes de diciembre de cada año, se entenderán prorrogados por los meses de enero y febrero, siempre que el docente
tenga más de:

R: Seis meses continuos de servicio en el mismo establecimiento.

28° “Es el monto mensual remunerado por una jornada ordinaria de trabajo. Este monto se fija por ley en base a la
propuesta que presenta el gobierno. Normalmente entra en vigor cada 1ª de julio y dura un año”. Lo anterior
corresponde a la definición de:

R: Ingreso mínimo mensual

29° “Beneficio conferido por ley a los trabajadores con más de un año de servicios, para que gocen una vez al año de
un tiempo de descanso con goce de remuneración”. Esta definición corresponde a:

R: Feriado anual 

30° La duración de la jornada ordinaria de los trabajadores agrícolas no podrá exceder un promedio anual de:

R: 7 horas 30 minutos diarias

31° Las horas extraordinarias deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo período, y se pagarán con un recargo mínimo del:

R: 50% 

32° El artículo 67 del Código del Trabajo, dice que los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un
feriado anual, con derecho a remuneración íntegra de:

R: 15 días hábiles

33° En caso de fallecer el trabajador, las remuneraciones adeudadas serán pagadas a:

R: La persona que acredite haberse hecho cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo de los mismos
34° Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador:

R: Gratificación 

35° ¿En qué artículo del Código del Trabajo se encuentra definida la jornada de trabajo?:

R: Art. 21

36° El feriado progresivo consiste en que todo trabajador con 10 años de trabajo, para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada:

R: 3 nuevos años trabajados

37° El empleador que opta por pagar al trabajador el 25% de lo devengado en el año comercial, paga una gratificación
que no puede exceder el:

R: 4.75 ingresos mínimos mensuales 

38° La duración de la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder de:

R: 45 horas semanales

39° Se entiende por remuneración, conforme el Art. 41 y siguientes del Código del Trabajo:

R: Contraprestación de dinero y adicional en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador por causa del
contrato de trabajo. 

40° Feriado Colectivo, se refiere a que los empleadores podrán disponer el cierre de sus establecimientos o sus
empresas para que su personal haga uso del feriado en forma colectiva, por:

R: 15 días hábiles