NOMBRE DE LA COMPETENCIA: TOMA DE DECISIONES

Tipo de Competencia: INTELECTUAL

Unidad de Competencia: La toma de decisiones como primera medida identifica los problemas o necesidades
diariamente en el desarrollo de uno labor; en embargo esta competencia no va dirigida únicamente a la identifica
sino que valora distintas alternativas o posibles soluciones que permitan el desarrollo normal del trabajo bu
crecimiento de la organización a través de la implementación de planes y/o estrategias que lleguen a la mejor so
inconvenientes.

Número de Elementos: 2

Elemento 1. Valorar las distintas soluciones encontradas

identificando la que mejor se ajuste a la situación en el momento
indicado.

CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Claridad acerca de que es lo que se pretender alcanzar,
para de esta forma planificar a corto y largo plazo.
2. Clasificar con claridad e importancia la prioridad de la
situación.
3. De acuerdo con el tiempo establecido para la situación
presentada se debe seleccionar, revisar y valorar la mejor
opción.

RANGO DE APLICACIÓN

Categoría: Problemas

Clases:

Proyectos de inversión.
Personales
Manejo de finanzas

Laborales
ONES

mo primera medida identifica los problemas o necesidades que se presentan

o esta competencia no va dirigida únicamente a la identificación de problemas
uciones que permitan el desarrollo normal del trabajo buscando siempre el
ntación de planes y/o estrategias que lleguen a la mejor solución para dichos

Definición del Elemento: este elemento permite analizar el

problema presentado desde distintos puntos de vista para la
solución adecuada de la situación presentada.

CONOCIMIENTOS ESENCIALES

A. Matriz análisis de riesgos

B. Estados financieros

C. Matriz DOFA

D. Formulación de presupuestos

EVIDENCIAS REQUERIDAS

De Conocimiento:
Teniendo en cuenta que las evidencias de conocimiento nos
permiten conocer el estado directo de la persona en sus
conocimientos esenciales para A, B y C se deben realizar pruebas
escritas que demuestren sus habilidades y competencias en ellos
asumiendo un papel indispensable.

Por otro lado, para D se propone llevar a cabo una simulación con
un ejemplo en específico que permita asumir un rol para demostrar
el papel que asumiría como vicepresidente de finanzas.

De Desempeño:
Para la caracterización del desempeño, para 1,2 y 3, se propone
llevar a cabo una vigilancia por parte del jefe inmediato a través del
cumplimento de sus obligaciones en el tiempo establecido por este;
permitiendo evidenciar si el trabajador cumple, si lo hace de la
manera correcta y si su trabajo se relaciona con lo solicitado
inicialmente.

De Producto:

Tomando como base cada una de las clases establecidas

anteriormente y en base a A, B, C y D se estipula la realización de
informes escritos sobre los distintos proyectos generados por la
organización durante su labor, cumpliendo siempre con los ítems
1,2 y 3, los cuales permiten evaluar y obtener una viabilidad de lo
propuesto.
NIVEL DEL CARGO: DIRECTIVO
Nombre del Cargo: VISCEPRESIDENCIA
DE FINANZAS
 
NOMBRE DE LA COMPETENCIA: TOMA DE DECISIONES
Tipo de Competencia: INTELECTUAL
de uno labor; en embargo esta competencia no va dirigida únicamente a la identificación de problemas sino
soluciones que permitan el desarrollo normal del trabajo buscando siempre el crecimiento de la organización a
Número de Elementos: 2

Elemento 2. Aplicar y dar solución a los problemas identificados en base

a cada una de las decisiones previamente seleccionadas.

CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Comprender en su totalidad el funcionamiento actual de la empresa,

con el fin de ofrecer su conocimiento para sustentar las decisiones
empresariales.

2. Clasificar todo tipo de información, creando un sistema que

mantenga al tanto a todos los miembros de la organización.

3. Implementar cada una de las soluciones seleccionadas, bajo todas

las herramientas disponibles y de esta forma tener éxito empresarial.

RANGO DE APLICACIÓN

Categoría: aplicación

Clases:

Personal

Colectiva
Individual
nicamente a la identificación de problemas sino que valora distintas alternativas o posibles
ando siempre el crecimiento de la organización a través de la implementación de planes y/o
NIVEL DEL CAR

Definición del Elemento: este elemento permite reparar y dar fin a las dificultades Nombre
que el área de finanzas presenta durante su desarrollo de diversas actividades, en VISCEPRES
base a los antecedentes generados.
FINA
CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Matriz análisis de riesgos

A. Matriz DOFA

B. Formulación de presupuestos
C. Habilidades estratégicas.
D. Inteligencia emocional.

EVIDENCIAS REQUERIDAS

De Conocimiento:

Teniendo en cuenta que las evidencias de conocimiento nos permiten conocer el

estado directo de la persona en sus conocimientos esenciales para A Y B se deben
realizar pruebas escritas que demuestren sus habilidades y competencias en ellos
asumiendo un papel indispensable.

Por otro lado, para C Y D se propone llevar a cabo distintos casos de estudio, en
donde la persona demuestre su capacidad de dar solución a partir de sus
conocimientos y el manejo de su personalidad.

De Desempeño:
La caracterización del desempeño, para 1 se propone llevar a cabo distintas
entrevistas y/o evaluaciones con sus colegas, para identificar los conocimientos
referentes a la compañía y el cargo.

Para 2, es necesario evaluar al personal en general, para determinar si el sistema

creado es claro, oportuno y eficiente.

Para 3, analiza los distintos resultados obtenidos, luego de la toma de decisiones,

evaluando si se presentó mejoría o si por el contrario hace falta alguna corrección.

De Producto:

Tomando como base cada una de las clases establecidas anteriormente y en base
a A, B, C y D se estipula la realización de informes escritos sobre los distintos
proyectos generados por la organización durante su labor, cumpliendo siempre con
los ítems 1,2 y 3, los cuales permiten evaluar y obtener una viabilidad de lo
propuesto, teniendo en cuenta que tan eficiente y eficaz fue la decisión tomada para
el crecimiento económico y éxito de la empresa.
NIVEL DEL CARGO: DIRECTIVO
Nombre del Cargo:
VISCEPRESIDENCIA DE
FINANZAS