MANUAL DE LA CALIDAD Ref:

MC 6.2
GESTION DE LOS RECURSOS VERSION
2

6.2 RECURSOS HUMANOS

6.2.1 ASIGNACIÓN DE PERSONAL

Todo el personal que tiene responsabilidades definidas en el sistema de gestión de la calidad es evaluado en
base a la educación, formación, habilidades prácticas y experiencia aplicables a partir de perfiles de los puestos
definidos.
La definiciones de perfil de puestos y criterio de evaluación para la asignación del personal están descriptas en
el MP 6.2.1 Procedimiento proceso de formación y competencia (PFC)

6.2.2 FORMACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y COMPETENCIA

Los productos y servicios prestados por Montebras Remolque son ejecutados por personal capacitado, idóneos
y con experiencia y para garantizarlo se:
1.- determina la competencia del personal que realiza actividades que afectan a la calidad;
2.- identifica necesidades de capacitación
3.- proporciona la formación para satisfacer dichas necesidades;
4.- evalúa la efectividad de la formación proporcionada;
5.- asegura que sus empleados son conscientes de la relevancia e importancia de sus actividades y
6.- cómo contribuyen a la consecución de los objetivos de la calidad;
7.- mantiene los registros apropiados de la educación, experiencia, formación y calificaciones.

Todas las actividades de formación, sensibilización y competencia están contemplada en el Plan de Formación
Continua PFC y descriptas en el MP 6.2.1 Procedimiento proceso de formación y competencia (PFC)

Apr
Realizado por: Revisado por: obado por: Fecha
R. V G. A J. A. M 10/09/2009

Ricardo Viera Gabriel Auriol Jose A. Marchetto Pagina

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