Carrera: Licenciado en Derecho.

Semestre: cuarto.

S3. Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales.

Profesora: ELIZABETH RUIZ

Grupo: DE-DERCTS-2001-M11-002.

Alumno: Sánchez toó juan de dios

Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

CASO: - Ciudad de México, 2 de agosto de 2019. La cadena de pizzas “Pizzetas”, tiene

contratados a sus empleados por hora, se conforma de tres sucursales, los dueños de ésta,
que son tres (uno por cada sucursal) tienen a todos sus empleados sin contrato físico, cada
sucursal tiene únicamente diez trabajadores, todos con la misma categoría de empleados
generales, con horarios mixtos de 9 horas a trabajar, por lo que no se les paga prestación
alguna y únicamente se les paga un salario por debajo del mínimo (70 pesos diarios)
compensándolo con sorteos y rifas, mensualmente, de productos y herramientas que no se
requieren más dentro de la empresa, puntos estratégicos para que los trabajadores
cumplan con sus funciones, las cuales varían entre cocinar, preparar bebidas, limpieza de
las áreas de trabajo, atender y cobrar a los clientes, al igual que sus horarios y días de
trabajo se modifican semanalmente.
Los trabajadores no han exigido nada por miedo a que los despidan, no cuentan con seguro
médico. Así mismo, la empresa no les entrega a los trabajadores los elementos de
protección requeridos para desempeñar sus labores.
Fin del caso.

2. Resuélvelo a partir de la propuesta de una coalición, sindicato, federación o

confederación.

Aquí aplicaremos, una COALICION, dada su característica transitoria, no requiere registro

y es para la defensa de intereses comunes y se puede formar hasta con dos trabajadores
o más.

En la ley del trabajo en el artículo 354 y 355 reconoce la libertad de coalición de trabajadores
y patrones.
Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.

Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones

para la defensa de sus intereses comunes.

Debiendo tener en cuenta que una coalición de trabajadores no puede ser titular de un
contrato colectivo de trabajo que corresponde siempre a los sindicatos obreros, pero en
cambio es la titular precaria del derecho de huelga. (UAL, S.f.)

La coalición puede llegar a constituir el paso preliminar para la creación de un sindicato, a

la vez que constituye la institución titular del movimiento de huelga, como lo dispone el
artículo 441 de la LFT, mientras que el sindicato es un derecho de “todos los trabajadores”.
Por ende, se prevé que una simple coalición de trabajadores puede dar inicio al movimiento
de huelga, la cual tiene su base constitucional en el derecho de asociación, considerado un
derecho humano en virtud de que todo individuo puede asociarse o reunirse pacíficamente
con cualquier objeto lícito.

Este derecho se salvaguarda en el artículo 9º de la Constitución, que también respalda el

derecho de crear asociaciones, sociedades civiles y sociedades mercantiles.

Por otra parte, el artículo 123 constitucional, prevé el derecho de asociación profesional,
que es exclusivo de los componentes de las relaciones de trabajador, es decir, sólo los
trabajadores o los patrones pueden hacer uso de estas asociaciones.

Al respecto, la fracción XVI del apartado A estipula lo siguiente: “Tanto los obreros como
los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses,
formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.”

Mientras en la LFT en el siguiente artículo encontramos, Artículo 356.- Sindicato es la

asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa
de sus respectivos intereses.

Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad de autorización previa. Cualquier injerencia indebida será sancionada en los
términos que disponga la Ley.

Para poder concretar la creación de un sindicato se requiere la autorización para el registro

del mismo y su correcto funcionamiento, si fuere este permanente será registrado en las
Juntas de Conciliación y Arbitraje o ante la Secretaría correspondiente, y del mismo sugiero
que sea encabezado y creado por los 3 dueños o patrones del caso en comento y así se
puede establecer el Sindicato Único de Trabajadores Pizzetas, en caso que los dueños
patrones no accedan entre los empleados, conjuntándose al menos 15 o 16 de los 30 es
decir 50% o más del total de trabajadores del se puede comenzar.

3. Redacta un acta constitutiva para su conformación.

ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DE SINDICATO.

ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE

PIZZETAS A.C.

En la ciudad de MEXICO, siendo las 18:00 dieciocho horas DEL DÍA 07 DE abril de 2020.

se reunieron en el local ubicado en prado norte#34, COLONIA insurgente DE LA CIUDAD

DE MEXICO, los ciudadanos empleados y trabajadores siguientes: SERAFÍN TORRES
MENDEZ.

C.PABLO MEJÍA TRUJILLO, C. DAVID MUGURUZA ITURBE, C. SERGIO PÉREZ

SUÁREZ, C. MANUEL CORDERO UBILLA.

La reunión tuvo por objeto constituir un sindicato único de trabajadores de la empresa

PIZZETA S.A. de C.V., con arreglo a lo dispuesto en los artículos 356 Y 357 y relativos de
la Ley Federal del Trabajo. Fueron designados por mayoría de 18 votos para dirigir los
debates de esta Asamblea Constitutiva, las siguientes personas:

Presidente: SERAFIN TORRES MENDEZ Secretario: PABLO MEJÍA TRUJILLO.

Vocal: DAVID MUGURUZA ITURBE Vocal: SERGIO PÉREZ SUÁREZ Vocal: MANUEL
CORDERO UBILLA.

Quienes protestaron y tomaron posesión de sus puestos.

Seguidamente, la Asamblea designó por mayoría de 18 votos a las siguientes personas
como escrutadores al C. LUIS TREJO DUBLAN. y al C. JOSE LUIS VARGAS VILLA;
quienes procedieron a certificar la lista de asistencia anteriormente citada, y la identidad de
las personas comprendidas en ella.

Acto seguido, el presidente de nombre: SERAFIN TORRES MENDEZ expuso que, siendo
conocido por todos los concurrentes el objeto de esta asamblea, sometía a la aprobación
de esta la conveniencia de resolver sobre el siguiente:

ORDEN DEL DÍA

PRIMERO. Constitución del Sindicato.
SEGUNDO. Discutir y aprobar por mayoría o unanimidad los Estatutos de la Organización.
TERCERO. Elección de los integrantes del Comité Ejecutivo, que constituirá la Directiva,
así como de las Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia.

La asamblea aprobó por unanimidad de votos el Orden del Día, y después de deliberar
sobre los puntos de este, habiendo hecho uso de la palabra varios concurrentes, se
adoptaron por su orden las siguientes resoluciones:

I. Se acuerda por unanimidad de votos constituir en este acto una asociación de

trabajadores, formando el Sindicato Único de Trabajadores de Pizzetas A.C., al que podrán
adherirse otros trabajadores con arreglo a los Estatutos, que se denominará SINDICATO
UNICO DE TRABAJADORES DE PIZZETAS A.C., para el estudio, mejoramiento y defensa
de los intereses comunes, conforme a lo establecido en los

artículos 356 Y 357 ASI COMO EL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL y demás relativos
de la Ley Federal del Trabajo.

II. Se aprueban por mayoría de 16 votos (o por unanimidad), los Estatutos que se
anexaran a la presente acta, para regir el Sindicato constituido.

III. Queda elegido por mayoría de 21 votos, para el periodo comprendido desde esta
fecha hasta el día 07 DE ABRIL DE 2020, el siguiente comité Ejecutivo, con las atribuciones
y funciones que señalan los Estatutos:

Secretario General: MIGUEL ALFARO RODRIGUEZ Secretario de Organización: BALERIO

SANCHEZ LIZARRAGA Secretario de Actas: ROBERTO HIERRO ROBLES
Secretario Tesorero: ANTONIO NORIEGA SALVATIERRA Secretario de Trabajo y
Conflictos: CONRADO ABUD RUVALCABA Secretario del Exterior: PETRONILO
ALCARAZ NUÑEZ.

IV. Quedando como miembros seleccionados para integrar la comisión de vigilancia,

por mayoría de 19 votos, para el periodo comprendido desde esta fecha hasta la fecha de
07 DE ABRIL DE 2020, con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos.

Presidente: SERAFIN TORRES MENDEZ Secretario: PABLO MEJÍA TRUJILLO

Vocal: DAVID MUGURUZA ITURBE Vocal: MANUEL PÉREZ SUÁREZ Vocal: SERGIO
CORDERO UBILLA.
Quedan como miembros seleccionados para integrar la Comisión de Honor y Justicia, por
una mayoría de 20 votos, para el periodo comprendido desde esta fecha hasta la fecha de
07 DE ABRIL DE 2020 con las atribuciones y funciones que señalan los Estatuto:

Presidente: SERAFIN CORDERO UBILLA

Secretario: PABLO PÉREZ SUÁREZ Vocal: SERGIO MUGURUZA ITURBE Vocal:
MANUEL MEJÍA TRUJILLO
Vocal: DAVIDTORRES MENDEZ.

Seguidamente, el Presidente de la Mesa de Debates invitó a las personas que resultaron

elegidas a la toma de posesión de sus cargos, quienes manifestaron su aceptación y
rindieron la protesta de su fiel desempeño.

No habiendo más asuntos que tratar levantó el Secretario de la Mesa de Debates la

presente acta, que fue aprobada por unanimidad, y el Presidente dio por terminada la
asamblea a las 18:23 DIESIHOCHO HORAS CON VEINTRES MINUTOS horas del día 07
DE ABRIL DE 2020, firmándose el acta por los escrutadores, los miembros de la propia
Mesa de Debates, los del Comité Ejecutivo y los demás concurrentes que quisieron hacerlo.

ESTATUTOS DEL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE PIZZETAS A.C.

CAPITULO I DENOMINACIÓN, DOMICILIO, OBJETO Y DURACIÓN
ARTÍCULO 1. De conformidad con el acta de la asamblea celebrada el día 07 DE ABRIL
DE 2020, queda constituido el Sindicato de Trabajadores denominado SINDICATO UNICO
DE TRABAJADORES DE PIZZETAS A.C.
ARTÍCULO 2. El domicilio social de la asociación es prado norte#34, COLONIA insurgente
DE LA CIUDAD DE MEXICO.

ARTÍCULO 3. El Sindicato tiene por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los

intereses comunes a los trabajadores que lo integran, pugnando por elevar las condiciones
de vida de estos, en lo económico, social y cultural y su duración es por tiempo
indeterminado.

CAPÍTULO II DE LOS SOCIOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES.

ARTÍCULO 4. Se consideran socias de este Sindicato:

I. Los fundadores del propio Sindicato, que hayan formado parte de la Asamblea
Constitutiva y aceptado sus resoluciones.

II. Los que posteriormente soliciten y obtengan el ingreso en el Sindicato.

ARTÍCULO 5. Para obtener el ingreso en el Sindicato se requiere:

I. Ser mayor de la edad de quince años art 362 de la Ley Federal de Trabajoy no
tener impedimento legal para asociarse.
II. No ser representante del patrón, ni estar comprendido en alguno de los conceptos
de empleados de confianza, a que se refieren los artículos 9°, 185 y demás relativos de la
Ley Federal del Trabajo.
II. Solicitar su ingreso como socio al Comité Ejecutivo, donde se proporcionarán
sus generales, expresando su adhesión a estos Estatutos y su voluntad de
cumplir sus normas y acatar las decisiones de las asambleas, la misma deberá
ser avalada con la firma de dos socios del sindicato y acompañada de un breve
informe sobre los antecedentes sindicales del interesado.

III. El comité Ejecutivo procederá a estudiar el caso, y si el resultado fuere favorable,

otorgará la calidad de socio y la credencial correspondiente, firmada por el
Secretario General, debiendo someterse esta aceptación a la ratificación de la
asamblea inmediata, la que podrá confirmar o revocar el ingreso del nuevo socio.

ARTÍCULO 6. Para el ingreso al sindicato no se hará distinción alguna debido al sexo,

nacionalidad, ideas políticas o religiosas, sobre la base del respeto a los principios
democráticos constitucionales.

ARTÍCULO 7. Son derechos de los asociados:

I. Asistir con voz y voto a las asambleas.

II. Ser electos para ocupar cargos directivos y comisiones sindicales, siendo mayor de
dieciséis años.
III. Ser patrocinado por el Sindicato, en la defensa de los derechos individuales
laborales que les correspondan, sin perjuicio de la facultad del asociado para obrar o
intervenir directamente, cesando entonces, a petición del trabajador, la intervención del
sindicato, con arreglo a lo establecido en el artículo 376 de la Ley Federal del Trabajo.
IV. Participar en toda clase de beneficios de orden económico, social y cultural, que
proporcione la agrupación a sus miembros.
V. Ser propuestos por el Sindicato para ingresar por primera vez al trabajo, sin perjuicio
de los derechos de quienes se encuentren laborando; y en el caso de que concurran varios
para ocupar el mismo puesto, se preferirá en igualdad de circunstancias a los trabajadores
mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes hayan prestado servicios
satisfactoriamente a la empresa por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna fuente
de ingreso económico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de
quienes no lo estén. Cuando el puesto requiera de capacitación o adiestramiento, se
aplicará en lo conducente lo establecido por el artículo 153-A de la Ley Federal del Trabajo,
con la obligación del trabajador que lo ocupe, de afiliarse al sindicato, tomando en cuenta
la cláusula de admisión, establecida en el contrato colectivo.
ARTÍCULO 8. son obligaciones de los asociados:
I. Estar al corriente en el pago de las cuotas establecidas conforme a la Ley.
II. Asistir con puntualidad a las asambleas y participar en ellas con la debida
compostura.
III. Aceptar y desempeñar, con la dedicación requerida, los cargos sindicales para lo
que sean designados, salvo que hay un impedimento justificado.
IV. Llevar consigo la credencial de identificación que lo acredite como socio y exhibirla
en todos los casos en que sea requerido por el Sindicato.
IV. En general, actuar disciplinadamente de conformidad con los acuerdos e
iniciativas adoptados por las asambleas y la Directiva, en el ejercicio de sus
funciones y atribuciones.

CAPITULO III LAS ASAMBLEAS

ARTÍCULO 9. El órgano supremo de decisión del Sindicato es la Asamblea General; y sus
resoluciones constituyen las normas rectoras de su vida interna, de conformidad con la
autonomía sindical consagrada en la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 10. Las asambleas serán ordinarias y extraordinarias y se celebrarán en el local
prado norte#34, COLONIA insurgente DE LA CIUDAD DE MEXICO.

Las asambleas ordinarias se celebrarán cada seis meses, durante la segunda quincena de
los meses de FEBRERO y AGOSTO y tendrán por objeto tratar de resolver las siguientes
cuestiones:
I. Rendición de cuentas del Comité Ejecutivo, sobre la administración de los fondos y
otros bienes, patrimonio del Sindicato.
II. Informe del Comité ejecutivo sobre las altas de nuevos socios, para la aprobación
de la Asamblea, en su caso, así como sobre las bajas de asociados.
III. Cualquier otro asunto que las circunstancias requieran.
ARTÍCULO 11. Deberán tratarse en asamblea extraordinaria los asuntos siguientes:
I. Sobre el nombramiento de directivos, así como de los miembros de las Comisiones
de Vigilancia y de Honor y Justicia.
II. Sobre suspensión de derechos sindicales.
III. Sobre remoción de cargos sindicales.
IV. Las resoluciones relativas a la expulsión de los socios, en cuyos casos se reunirán
exclusivamente para ese objeto.
V. Sobre aumento de las cuotas sociales.
VI. Sobre adquisición y disposición de bienes inmuebles destinados inmediata y
directamente al objeto del Sindicato.
VII. Disolución del Sindicato, en cuyos casos se reunirán exclusivamente para tal efecto.
VIII. Disolución del Sindicato, en cuyos casos se reunirán exclusivamente para tal efecto.
IX. Cualquier otro asunto que las circunstancias requieran.
ARTÍCULO 12. El quórum requerido para las asambleas será del 60% de los asociados,
salvo cuando se trate dela expulsión de los socios, de la modificación de los Estatutos, de
la adquisición o disposición de bienes inmuebles, del aumento de las cuotas sociales, de la
disolución del Sindicato, o las convocadas por los trabajadores que representa el 75% del
total de los miembros del Sindicato, por no haber convocado la Directiva, en los términos
previstos por el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo; en cuyos casos se requiera que
concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato, en la inteligencia
de que tanto la expulsión de los socios como la modificación de los Estatutos, la adquisición
o disposición de bienes inmuebles, el aumento de las cuotas sociales o la disolución del
Sindicato, deberán ser aprobadas por mayoría de los dos terceras partes del total de los
miembros del mismo.
En los demás casos, las resoluciones deberán adoptarse por el 50 % del total de los
miembros del Sindicato.
ARTÍCULO 13. Las asambleas serán convocadas por el Secretario General en
cumplimiento de los acuerdos de la Directiva del Sindicato, con 3 días de antelación a la
fecha en que tenga lugar, y expresando

el orden del día propuesto. Esta convocatoria será publicada en lugar visible en el domicilio
social del Sindicato.
En el caso de que la Directiva, por conducto del Secretario General, no convoque
oportunamente a las Asambleas, los trabajadores que representen el 75% del total de los
miembros del sindicato, podrán solicitar de la Directiva que convoque a la asamblea, y si
no lo hace dentro del término de 3 días, podrán los solicitantes hacer la convocatoria, en
cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requerirá que
concurran las dos terceras partes del total de los miembros del Sindicato. ARTÍCULO 14.
En todas las asambleas la votación será individual directa, y podrá efectuarse mediante el
voto nominal, en forma económica alzando el brazo o en votación secreta por cédula, pero
deberá asentarse en el acta, con toda precisión, el número de votos resultante; salvo
cuando se trate de la modificación de los Estatutos, de la adquisición o disposición de
bienes inmuebles, del aumento de cuotas sociales, dela expulsión de miembros del
sindicato, o de la disolución del mismo, en que se requerirá la votación nominal y directa,
constando la firma de los asistentes y el sentido en que votaron.
ARTÍCULO 15. Las asambleas se desarrollarán procediéndose inicialmente, a propuesta
de 12 miembros, o en su defecto del Secretario General y por mayoría de votos de los
presentes, a la elección de una Mesa de Debates integrada por un Presidente, un Secretario
y dos Vocales. Seguidamente, a propuesta de 15 miembros, o en su defecto del Presidente
dela Mesa de Debates, y por mayoría de votos de los presentes, se designarán 2
escrutadores, quienes certificarán la lista de asistencia y la identidad de las personas
comprendidas en ella.
El Presidente de la Mesa de Debates, en caso de que haya el número de asistencia
requerido y habiéndose observado los procedimientos correspondientes, declarará
instalada la asamblea y someterá a su aprobación el Orden del Día.
El Presidente de la Mesa de Debates, auxiliado por los integrantes de esta, dirigirá el curso
de las deliberaciones, concediendo el uso de la palabra y retirándola cuando alguien se
produzca en forma incorrecta o provocadora, o se aparte de los temas de discusión.
Se establecerán tres turnos a favor y tres en contra de las proposiciones respectivas, sin
que exceda cada turno de 10 minutos, y una vez agotada la discusión, se contará sobre la
misma. Al terminar la asamblea, el Secretario de la Mesa de Debates levantará acta
pormenorizada que firmarán los componentes de la propia Mesa de Debates, los
escrutadores y los concurrentes a la misma que deseen hacerlo.
CAPITULO IV DE LA DIRECTIVA
ARTÍCULO 16. El Comité Ejecutivo del Sindicato constituirá la Directiva de este, y está
integrado en la forma siguiente:

• Secretario General
• Secretario de Organización
• Secretario del Exterior
• Secretario de Trabajo y Conflictos
• Secretario Tesorero
• Secretario de Actas
Las personas que ocupen dichos cargos durarán en sus funciones por el término de 2 años,
y deberán ser elegidas por la Asamblea del sindicato convocada para ese fin, con arreglo
al siguiente procedimiento:
a. La convocatoria para la asamblea se hará saber que podrán registrarse planillas
hasta 3 días antes de la fecha de la asamblea, las cuales deberán ir presentadas por un
mínimo de 5 miembros del Sindicato, con la firma de los mismo. El Secretario General, el
Secretario de Organización y el Secretario de Actas expedirán una constancia de la fecha
de registro, con el sello del Sindicato.
b. Con arreglo a las planillas registradas, se emitirán cédulas de votación, que
contendrán los nombres elegibles para la Directiva, selladas y numeradas progresivamente,
en igual número al de los miembros activos del Sindicato, las cuales irán autorizadas con
la firma de los secretarios mencionados en el párrafo anterior, así como de los
representantes de las planillas respectivas.
c. La asamblea designará la Mesa de Debates, integrada por un presidente, un
Secretario y 2 Vocales; y 2 Escrutadores, quienes certificarán la lista de asistencia y la
identidad de las personas comprendidas en la misma, entregando a cada uno de los
concurrentes la cédula de votación, y retendrán para su cancelación las cédulas sobrantes.
d. La votación será directa y secreta. Una vez efectuada, el Presidente de la Mesa de
Debates declarará cerrada la votación y cancelará las cédulas no utilizadas dejándose
constancia en el acta. Seguidamente los escrutadores harán el recuento de los votos en
presencia de la Mesa de Debates y de los representantes de las planillas registradas; y el
Presidente de la Mesa de Debates declarará el resultado, procediéndose ante el mismo a
la toma de posesión, aceptación y protesta de los cargos respectivos. Se levantará por el
Secretario de la Mesa de Debates un acta pormenorizada de la Asamblea, que firmaran los
integrantes de la propia Mesa de Debates y los escrutadores, así como los representantes
de las planillas y los demás concurrentes que quisieren hacerlo.

El mismo procedimiento se seguirá para la elección de los integrantes de las Comisiones

de Vigilancia y de Honor y Justicia, la cual podrá efectuarse en una sola asamblea, junto
con la

elección del Comité Ejecutivo; por la elección de dichas Comisiones, así como la del Comité
Ejecutivo, que se haya efectuado en la Asamblea Constitutiva del Sindicato, se regirá por
el procedimiento y los acuerdos adoptados en la misma.
ARTÍCULO 17. Son funciones del Comité Ejecutivo:
I. Ejecutar y vigilar el cumplimiento de las normas estatutarias y de los acuerdos
emanados de las asambleas, representado al Sindicato, teniendo facultades para resolver
todos los problemas que afecten al mismo y que no requieran decisión de la asamblea.
II. Promover todo género de actividades tendientes a realizar los fines de la asociación.
III. Decidir sobre la admisión de nuevos socios, sometiéndolo a la aprobación de la
asamblea inmediata.
IV. Decidir sobre las adquisición o disposición de bienes muebles destinados al objeto
del Sindicato, y una vez efectuada deberá someterse a la aprobación de la asamblea
ordinaria inmediata.
V. Acordar sobre las convocatorias de las asambleas y el proyecto del Orden del Día
concerniente a las mismas.
VI. Rendir a la Asamblea General un informe semestral cuando menos, sobre la
administración de los fondos y otros bienes, patrimonio del Sindicato, con arreglo a lo
establecido por el artículo 373 de la Ley Federal del Trabajo.
VII. Imponer a los socios las correcciones disciplinarias que no sean privativas de la
competencia de la asamblea, informando a la asamblea inmediata sobre las mismas, para
los efectos correspondientes, y someter a la asamblea los casos de sanciones a los socios,
que sean de la competencia de esta, con base en los dictámenes que les hayan sido
turnados por la Comisión de Vigilancia o la Comisión de Honor y Justicia.
VIII. Las demás funciones que le estén asignadas en estos estatutos.
ARTÍCULO 18. El Comité Ejecutivo deberá celebrar una reunión quincenal, por lo menos,
para tratar los asuntos concernientes a la buena marcha del Sindicato, siendo necesaria
para su validez la asistencia del Secretario General o del Secretario de Organización,
tendrán voto de calidad. Dichos acuerdos se harán constar en acta redactada por el
Secretario respectivo, que será sometida a la aprobación del Comité ejecutivo en la reunión
subsiguiente.
ARTÍCULO 19. Son funciones del Secretario General:
I. Representar al Sindicato en todos los asuntos concernientes al mismo, ante las
empresas o establecimientos, autoridades administrativas y jurisdiccionales, así como ante
las demás organizaciones obreras y, en general, ante toda clase de organismos y
particulares.
Esta representación comprende en forma enunciativa y no limitativa las facultades
necesarias para la celebración de contratos colectivos de trabajo, exigir la revisión, el
cumplimiento de estos,

y emplazar a huelga, teniendo por objeto cualquiera de los señalados en el artículo 390 de
la Ley Federal del Trabajo.
También podrá comparecer ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en defensa de los
derechos colectivos y de los derechos individuales laborales que correspondan a los
miembros del Sindicato, sin perjuicio del derecho de estos miembros, para obrar o intervenir
directamente de conformidad con el artículo 391BIS de la Ley Federal del Trabajo.
II. Citar a las reuniones del Comité Ejecutivo y convocar a las asambleas en
cumplimiento de los acuerdos de este.
III. Autorizar con su firma los documentos y constancias expedidos por los demás
directivos, así como coordinar y supervisar las actividades sindicales de los mismos.
IV. Vigilar la ejecución de los acuerdos del Comité Ejecutivo.
V. Otorgar poderes para representar al Sindicato, de acuerdo con las funciones del
propio Secretario General, en todos los asuntos concernientes al Sindicato, y revocar los
poderes otorgados.
VI. Estar presente en las asambleas y en las reuniones del Comité Ejecutivo, salvo
ausencias justificadas, presentar los proyectos de las órdenes del día correspondientes a
las mismas reuniones de dicho Comité, y dar posesión al Presidente de Debates de las
asambleas.
VII. Expedir credenciales y constancias necesarias para acreditar a los miembros del
Sindicato, así como a las personas que desempeñen comisiones del Sindicato.
VIII. Convocar elecciones para la renovación del Comité Ejecutivo.
IX. Dictar en casos de urgencia los acuerdos necesarios en representación del
Sindicato, debiendo dar cuenta al Comité Ejecutivo en la reunión inmediata posible, así
como a la Asamblea, si se requiriese su aprobación.
ARTÍCULO 20. Son funciones del Secretario de Organización:
I. Encargarse de la organización interna del Sindicato, teniendo a su cuidado el
Archivo y datos estadísticos concernientes al mismo.
II. Sustituir al Secretario General en sus ausencias.
III. Distribuir entre las Secretarías la correspondencia y el trabajo respectivos,
coordinando las actividades de estas, previo acuerdo del Secretario General.
IV. Formular, para la firma conjunta con el Secretario General y el Secretario de Actas,
la comunicación a la autoridad ante la que este registrado el Sindicato, dentro de un término
de 3 días, de los cambios de su Directiva y las modificaciones de los Estatutos, acompañado
por duplicado copia autorizada por los mismos de las actas respectivas, conforme al artículo
377 de la Ley Federal del Trabajo.

V. Formular, para la firma conjunta con el Secretario General y el de Actas, el informe

a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y las bajas de los
miembros del Sindicato, con arreglo en lo dispuesto por el artículo 376 del citado
ordenamiento,
VI. Recibir y entregar, juntamente con el Tesorero, el inventario de los bienes y útiles
pertenecientes al Sindicato.
ARTÍUCLO 21. Son funciones del Secretario del Exterior:
I. Mantener y fomentar relaciones fraternales con las organizaciones afines en los
principios democráticos de la Constitución mexicana.
II. Asistir en representación del Sindicato a los mítines, congresos y actos públicos,
previo acuerdo del Secretario General.
III. Llevar un registro de las organizaciones y entidades con las que deba mantener
relaciones el Sindicato, y tener a su cuidado las informaciones y publicaciones de estas que
sean de interés para el Sindicato.
IV. Fomentar las actividades deportivas y culturales de los miembros del Sindicato.
ARTÍUCLO 22. Son funciones del Secretario del Trabajo y Conflictos:
I. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos, reglamentos interiores del
trabajo, Ley Federal del Trabajo y demás convenios, disposiciones legales y reglamentarias
en defensa de los intereses de los trabajadores sindicalizados.
II. Elaborar los proyectos de celebración y revisión de los contratos colectivos y
convenios, bajo la supervisión y acuerdo del Secretario General; y representar al Sindicato
en las discusiones y trámites correspondientes a los mismos.
III. Representar al Sindicato ante los tribunales del trabajo y ante toda clase de
autoridades jurisdiccionales y administrativas, en los conflictos, controversias y
procedimientos de carácter colectivo, así como comparecer y actuar ante toda clase de
autoridades jurisdiccionales y administrativas, en la defensa de los derechos colectivos y
de los derechos individuales laborales de los miembros del Sindicato, sin perjuicio del
derecho de estos para obrar o intervenir directamente, con arreglo a lo establecido por el
artículo 375 de la Ley Federal del Trabajo.
IV. Representar al Sindicato en los conflictos intergremiales y suscribir, previo acuerdo
con el Secretario General, los convenios para la terminación de estos.
V. Llevar el escalafón de los miembros del Sindicato, especificando sus antigüedades,
puestos y categorías, y en la empresa o establecimiento respectivos, vigilar el cumplimiento
de las reglas escalonarías y proponer las personas que deben ocupar puestos vacantes
previo acuerdo del Secretario General.
VI. Suscribir la documentación y redactar la correspondencia correspondiente a sus
funciones, con l afirma conjunta del Secretario General, y desempeñar las comisiones que
le sean encomendadas por el mismo o por el Comité Ejecutivo.
ARTÍCULO 23. Son funciones del Secretario Tesorero:
I. Manejar los fondos y cuentas de la agrupación, administrar los bienes que
pertenezcan a la misma, recibiendo los ingresos y aportaciones y efectuando los pagos,
previo acuerdo del Secretario General, quien firmará conjuntamente la documentación
respectiva.
II. Llevar un libro diario y otro de caja, donde se registre la contabilidad del Sindicato.
III. Formular mensualmente un informe de caja y un estado de cuentas que será
distribuido a las demás Secretarias.
IV. preparar el informe semestral sobre administración de fondos y otros bienes,
patrimonio del Sindicato, que deberá rendir la Comisión Ejecutiva a la Asamblea,
proponiendo las medidas pertinentes para atender y resolver los problemas económicos del
Sindicato.
V. Recibir y entregar, juntamente con el Secretario de Organización, el inventario de
los bienes y útiles pertenecientes al Sindicato.
ARTÍCULO 24. Son funciones del Secretario de Actas:
I. Redactar las actas de las reuniones del Comité Ejecutivo del Sindicato, y, una vez
aprobadas, asentarlas en el libro de actas correspondiente, a su cuidado.
II. Expedir, con la autorización y firma conjunta del Secretario General, constancias
certificadas de los acuerdos y resoluciones adoptados por el Comité Ejecutivo y las
asambleas del Sindicato, para los usos que se requieran, y conservar el libro de actas de
asambleas.
CAPITULO V COMISIONES DE VIGILANCIA, DE HONOR Y JUSTICIA
ARTÍCULO 25. Habrá una Comisión de Vigilancia, integrada por un Presidente, un
Secretario y dos Vocales, que tendrá a su cargo vigilar la observancia y fiel cumplimiento
de los Estatutos y de las resoluciones de la asamblea, por parte de los directivos del
Sindicato y de sus miembros. Esta comisión examinará las irregularidades que le consigne
el Comité ejecutivo a los socios del Sindicato, por incumplimiento de los Estatutos o de las
resoluciones de las asambleas. Después de efectuar las investigaciones necesarias, de oír
y recibir las pruebas aportadas por los interesados, y de los acusados, en su caso, previa
cita, y de recabar los datos y pruebas a su alcance, expresará las observaciones,
recomendaciones y conclusiones pertinentes para reparar las anomalías que hubieren,
rindiendo el dictamen correspondiente al Comité Ejecutivo, dentro del término de 3 días a
partir de la fecha en que se haya requerido su intervención; el cual será turnado a la
asamblea, que deberá ser convocada dentro del término de una semana, para que resuelva
lo procedente.

ARTÍCULO 26. La Comisión de Honor y Justicia estará formulada por un Presidente, un

Secretario y dos Vocales, y tendrá a su cargo conocer de las acusaciones que le sean
turnadas por el Comité Ejecutivo a los socios del Sindicato, contra cualquier miembro de
este, por actos contrarios a la probidad sindical, a la moral o a las buenas costumbres. Esta
comisión, previa cita a los interesados, hará saber los cargos que se les imputan al acusado,
al que se le oirá y se le recibirán las pruebas que ofrezca en su defensa; y en ese mismo
acto, recibirá las pruebas aportadas en si relación con los cargos referidos, debiendo rendir
el dictamen correspondiente al Comité Ejecutivo del Sindicato dentro del término de 3 días
a partir de la fecha que se haya requerido su intervención; el cual será turnado a la
asamblea, que deberá ser convocada dentro del término de una semana, para que resuelve
lo procedente.
ARTÍCULO 27. Los miembros de las Comisiones a que se refiere este capítulo serán
elegidos en la misma forma que los del Comité Ejecutivo del Sindicato, y durarán en sus
funciones por un término de dos años.
CAPITULO VI DE LAS CUOTAS
ARTÍCULO 28. Se establece como cuota ordinaria semanal, la cantidad de $55.00 M.N.
(CINCUENTA Y CINCO PESOS MEXICANOS 00/100), que será descontada del salario por
el patrón, para entregarla directamente al Sindicato; y se aplicará a los gastos ordinarios
del sostenimiento del Sindicato, así como para los demás fines aprobados por la Asamblea.
También podrán fijarse cuotas por acuerdo de la Asamblea, para la constitución y fomento
de Sociedades Cooperativas y de Cajas de Ahorro, las cuales se impondrán únicamente a
los trabajadores que manifiesten expresa y libremente su conformidad, y no serán mayores
del 25% excedente del salario mínimo, conforme a lo establecido por el artículo 110 de la
Ley Federal del Trabajo. Estas cuotas serán deducidas del salario por el patrón, para ser
entregadas y aplicadas conforme a las disposiciones normativas de las propias Sociedades
Cooperativas y Cajas de Ahorro, cuyas normas regirán todo lo concerniente a dichas
cuotas.
En los casos en que los trabajadores que cesen en su empleo después de haber mantenido
su afiliación al Sindicato durante seis meses consecutivos y habiendo pagado las cuotas
correspondientes, tendrán hasta por un término de tres meses, sin estar obligados al pago
de cuotas y conservando sus derechos sindicales, aunque sin percibir las prestaciones
económicas correlativas a las cuotas impagadas, en tanto vuelvan a tener empleo y
recauden el pago de las cuotas, pero les serán aplicables las prestaciones proporcionales
a las cuotas que hubieren cubierto.
Transcurrido el término mencionado en el párrafo anterior, sin el pago de las cuotas
correspondientes, dichos trabajadores perderán sus derechos sindicales.
CAPITULO VII DE LAS SANCIONES

ARTÍCULO 29. Los socios que incumplan las disposiciones de estos estatutos, los acuerdos
de las asambleas o del Comité Ejecutivo en el ejercicio de sus funciones, quedarán sujetos,
según la gravedad de la falta, a las sanciones siguiente:
a. Amonestación por escrito.
b. Suspensión de derechos sindicales.
c. Remoción del cargo sindical.
d. Expulsión del Sindicato.
ARTÍCULO 30. Se aplicará la amonestación en los siguientes casos:
a. Por impuntualidad en la asistencia a las asambleas, por dejar de concurrir a las
mismas o manifestarse ante ellas en forma inconveniente y provocadora.
b. En los demás casos de indisciplina sindical en que la falta sea leve.
ARTÍCULO 31. Procederá la suspensión de los derechos sindicales derivados de estos
Estatutos, en todo o en parte, hasta por un tiempo de no mayor a 10 días, según la gravedad
de la falta, en los siguientes casos:
a. Por reincidencia en cualquiera de las faltas que hayan motivado una amonestación.
b. Por la falta de pago sin causa justificada de omisión de cuotas sindicales ordinarias.
c. Por negarse el trabajador a desempeñar una comisión sindical sin causa justificada,
que le haya sido encomendada por el Comité Ejecutivo o por la asamblea.
d. Por actos contrarios a la disciplina o a la solidaridad sindical, de grave significación.
La suspensión de los derechos sindicales no releva de las obligaciones del pago de las
cuotas establecidas de conformidad con los Estatutos; en la inteligencia de que la falta de
pago de las cuotas sindicales correspondientes, durante un término mayor de seis meses
causarán la pérdida de los derechos sindicales.
ARTÍCULO 32. Será motivo de remoción de los cargos sindicales, en los siguientes casos:
a. Incumplimiento de las normas estatutarias y acuerdos reglamentarios de la
Asamblea o de la Comisión Ejecutiva.
b. Falta de probidad en el manejo de fondos sindicales o en la gestión representativa.
c. Extralimitación en el ejercicio de sus funciones.
d. Por actos análogos cometidos en perjuicio del Sindicato o de sus socios.
La remoción de los cargos sindicales no implicará necesariamente la suspensión de los
derechos sindicales, aun cuando podrá también aplicarse simultáneamente, según las
circunstancias del caso, en todo o en parte, hasta por un tiempo de 10 días teniendo en
cuenta la gravedad de la falta.
Las remociones de los cargos sindicales no relevarán de la obligación del pago de las
cuotas establecidas de conformidad con los Estatutos.

ARTÍCULO 33. Las sanciones previstas en el artículo 30 se aplicarán por el comité

Ejecutivo, mediante escrito dirigido a los trabajadores del caso, haciéndoles saber que se
dejará constancia de este en el archivo del Sindicato, pero deberán someterse a la
aprobación de la asamblea inmediata, donde el afectado será oído en su defensa.
Las sanciones establecidas en los artículo 992 a 1010 serán decretadas por la asamblea;
pero, como excepción, en casos urgentes en que pueda quebrantarse la integridad del
Sindicato por la dilación, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran y la gravedad
de los cargos, podrá aplicarlas de inmediato el Comité Ejecutivo del Sindicato, pero las
someterá a la aprobación de la asamblea, donde el afectado será oído y podrá hacer valer
sus pruebas y defensas, que deberá convocarse en un término de 3 días, a partir de la
fecha ñeque se haya aplicado la sanción.
En todo caso, el Comité Ejecutivo del sindicato deberá tener en cuenta previamente el
dictamen de la Comisión de vigilancia de la Comisión de Honor y Justicia, según la índole
de los cargos, quienes lo rendirán después de que, habiendo sido citados, hayan
comparecido los interesados, donde se le hará saber al acusado los cargos que se le
imputan, se le oirá y se le recibirán las pruebas que ofrezca y se recabarán las pruebas al
alcance de la Comisión respectiva, la cual deberá rendir el dictamen referido, en un término
de una semana, a partir de la fecha en que se haya requerido su intervención.
ARTÍCULO 34. Procederá la expulsión del Sindicato en los casos siguientes:
a. Por hacer labor divisionista entre los asociados.
b. Por asumir indebidamente la representación del Sindicato.
c. Por celebrar convenios o entrar en arreglos con las empresas, notoriamente
contrarios a los intereses de los trabajadores.
d. Por actos graves de deslealtad al Sindicato, que pongan en peligro la integridad de
la organización, tanto en las relaciones intergremiales como obrero-patronales.
e. Por actos de agresión física o de difamación en contra de los directivos o
comisionados sindicales.
f. Por fomentar la agitación o indisciplina, planteando cuestiones ajenas al interés del
Sindicato o, aun siendo de su incumbencia, si se emplean procedimientos que releven un
propósito de destruir al Sindicato.
g. Por cometer actos fraudulentos en perjuicio del Sindicato o de sus socios.
h. Por observar una conducta reiterada inmoral o antisocial, que afecte el prestigio o a
la moralidad del Sindicato.
i. Por ingresar a otro Sindicato, cuanto este hecho afecte al interés profesional
representado por esta organización sindical, o a la integridad de esta.

ARTÍCULO 35. La expulsión de un trabajador, del Sindicato, requerirá, para su validez, que
el trabajador comparezca ante la Comisión de Honor y Justicia, previa cita, donde se le
harán saber los cargos que se le imputan, se le oirá y se le recibirán las pruebas que ofrezca
en su defensa; y en ese mismo acto, se recibirán las pruebas aportadas en su contra. La
Comisión recabará también los datos y pruebas a su alcance, en relación con los cargos
referidos.
La comisión de Honor y justicia, una vez efectuada esa comparecencia, dentro de un
término de 5 días, rendirá el dictamen correspondiente al Comité Ejecutivo.
El Comité Ejecutivo, por conducto del Secretario General, convocará a una asamblea que
deberá celebrarse dentro de los 5 días siguientes a la fecha de recepción del dictamen,
para el solo efecto de conocer de la expulsión; en al cual se dará lectura al dictamen
referido, dando a conocer las pruebas aportadas, y el acusado tendrá la garantía de ser
oído y hacer valer su pruebas y defensas. La expulsión, en su caso, deberá ser aprobada
por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del Sindicato en votación nominal
y directa, haciéndose constar en el acta de la asamblea quienes asistieron a ella, el sentido
en que votaron, y la firma de estos. Al respecto, se observará debidamente lo establecido
en el artículo de la Ley Federal del Trabajo. CAPÍTULO VIII DE LA DISOLUCIÓN DEL
SINDICATO.
ARTÍCULO 36. El Sindicato se disolverá por las siguientes causas:
a. Por voluntad expresa de las dos terceras partes de la totalidad de sus miembros,
manifestada en asamblea convocada exclusivamente para tal efecto, mediante votación
nominal y directa.
b. Por quedar reducido a un número menor de 15 afiliados.
c. Por fusiones en otra agrupación sindical, mediante acuerdo de las dos terceras
partes de sus miembros expresado en la misma forma del inciso a.
Fuera de los caos expresados, el Sindicato no quedará disuelto por término alguno de
duración, ya que ésta es por tiempo indeterminado.
ARTÍCULO 37. En caso de disolución del Sindicato, se hará su liquidación en la siguiente
forma:
a. Salvo acuerdo expreso en contrario de la Asamblea, actuaran como liquidadores las
personas que, a la fecha de la disolución, desempeñen los cargos de Secretario General,
Secretario de Organización, y Secretario Tesorero; quienes, conjuntamente y bajo su
responsabilidad, formarán un inventario de los bienes pertenecientes al Sindicato y una
relación del activo y pasivo del mismo, cobrarán lo que se deba al Sindicato y pagarán lo
que este deba, venderán los bienes del mismo y realizarán todas las operaciones
necesarias para su liquidación. Dicha Comisión liquidadora deberá comunicar a las
Autoridades del Trabajo competentes, la disolución del Sindicato, dentro de los 3 días
siguientes a la fecha en que fue decretada por la

Asamblea, acompañando por duplicado el acta de esta, debidamente autorizada por el

Comité Ejecutivo.
b. El activo resultante, en su caso, se repartirá a prorrata entre los socios del Sindicato.
FIRMAS DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ EJECUTIVO

Secretario General:

LUIS ALBERTO ALFARO RODRIGUEZ Secretario de Organización:

CARLOS SANCHEZ LIZARRAGA

Secretario de Actas:

PEDRO HIERRO ROBLES

Secretario Tesorero:
CONRADO NORIEGA SALVATIERRA

Secretario de Trabajo y Conflictos:

YUPIT ABUD RUVALCABA

Secretario del Exterior:

GENRY ALCARAZ NUÑEZ

Contrato colectivo de trabajo

Contrato colectivo de trabajo que celebran por una parte la empresa PIZZETAS S.A DE
C.V. representada por LIC. JUAN DE DIOS SANCHEZ TOO, apersonándose con poder
notarial No. 867-95 con domicilio ubicado en Av. Benito Juárez, No. 1000 Col. 227, Ciudad
de CANCUN C.P. 09200, México y por la otra parte el Sindicato Único de Trabajadores de
Pizzetas
A.C. representado por el secretario general C PABLO ALFARO RODRIGUEZ con domicilio
ubicado Av, Prol. División del Nte. 4983, Ciudad de México, CDMX. Ajustándose a las
siguientes:

CAPITULO I GENERALIDADES

CLAUSULAS

PRIMERA. Este contrato tiene por objeto fijar los derechos, obligaciones, bases y
condiciones generales bajo las cuales deberán regirse las relaciones entre las partes
contratantes.
SEGUNDA. Las partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para
celebrar el presente contrato, en términos del título XIV capítulo II de la Ley Federal del
Trabajo.

TERCERA. Para los efectos de este contrato, se entiende por trabajadores y patrón a las
personas y entidades que menciona la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 8o., 10 y
16, respectivamente.
CUARTA. La empresa reconoce que el sindicato aludido representa el interés de los
trabajadores al servicio de la misma, por lo cual tratará con él todos los asuntos
relacionados con las relaciones laborales presentes y futuras.
QUINTA. Para efectos de representación el sindicato nombrará un delegado y un
subdelegado que serán trabajadores de la empresa.
SEXTA. En el presente contrato se estipulan los derechos y obligaciones de las partes y se
establecen las condiciones generales de trabajo que prevalecerán en las relaciones entre
la empresa y los trabajadores.
SEPTIMA. La empresa reconoce al sindicato como el titular y administrador del presente
contrato colectivo de trabajo, por lo cual en caso de sustitución del representante legal de
cualquiera de las partes deberá comunicarlo por escrito en un plazo máximo 10 días hábiles
posteriores al de su nombramiento.
OCTAVA. La empresa dará su consentimiento a los delegados sindicales y a los
trabajadores que se les designe cualquier labor sindical para que desempeñen sus
funciones dentro de sus instalaciones.
Cuando un trabajador perteneciente al sindicato tenga que abandonar sus labores deberá
avisar inmediatamente a su jefe inmediato.
NOVENA. El presente contrato aplicará a todos los trabajadores que presten sus servicios
dentro de la empresa, incluyendo las sucursales. Esta disposición no aplicará a los
empleados de confianza que se mencionan en la cláusula siguiente.
DECIMA. Para efectos de este contrato se consideran trabajadores de confianza, según el
artículo 9o. de la Ley Federal del Trabajo, los siguientes:
1. JUANA MARIA MORALES CANTÚ
2. NICOLÁS ABREU NÁJERA
3. GUILLERMO ORTIZ MAYA
DECIMA PRIMERA. Las partes aceptan que este contrato se celebra por tiempo
indeterminado y será revisable cada dos años en lo general de conformidad con el artículo
399, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo, y cada año en lo que se refiere a los salarios,
según expresa el artículo 399-Bis del mismo ordenamiento, consecuentemente no podrá
modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si no es voluntad de las partes.

DECIMA SEGUNDA. Las partes acuerdan que la empresa no podrá intervenir por sí o por
conducto de sus representantes o trabajadores de confianza en el régimen interno del
sindicato.
De igual forma el sindicato ni sus delegados podrán intervenir en cuestiones administrativas
o de dirección que conciernen a la empresa.
CAPITULO II DEL INGRESO Y CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES
DECIMA TERCERA. La empresa acepta que todo el personal de nuevo ingreso que se
requiera para cubrir plazas existentes, de nueva creación, temporales o definitivas deberá
solicitarse al sindicato para que los proporcione dentro de un plazo máximo de 96 horas.
DECIMA CUARTA. En caso que el sindicato no proporcione el personal dentro del plazo
mencionado en la cláusula anterior, la empresa podrá contratar libremente al personal que
necesite con la condicionante de que el trabajador ingresado se afilie al sindicato dentro de
los cinco días hábiles siguientes a la fecha de ingreso.
DECIMA QUINTA. Los trabajadores de nuevo ingreso deberán sujetarse a un examen
previo realizado por el médico de la empresa, a fin de comprobar su buen estado de salud,
para cuyo efecto el médico extenderá el certificado respectivo, entregándole una copia,
fechada y firmada al trabajador y otra al sindicato.
Si el sindicato no estuviera conforme con el resultado de dicho examen, podrá objetarlo, a
fin de que el caso sea resuelto en definitiva por médico oficial o por la autoridad competente.
Cuando sea rechazado un trabajador, desaparecida la causa por la cual no fue admitido,
éste tendrá derecho a ser nuevamente propuesto.
DECIMA SEXTA. Los trabajadores de nuevo ingreso postulados por el sindicato, gozarán
de un plazo de 30 días para demostrar su competencia en el trabajo para el cual fueron
contratados. Una vez demostrada su competencia a la empresa y al sindicato, los
trabajadores quedarán automáticamente de planta, con excepción de aquellos que hayan
sido contratados para obra o tiempo determinados.
DECIMA SEPTIMA. Las partes acuerdan que la empresa podrá contratar trabajadores por
obra o tiempo determinados en los casos justificables de acuerdo con los artículos 36 y 37
de la Ley Federal del Trabajo, de los cuales se dará por terminada la relación de trabajo al
concluir su objeto.
En este caso el sindicato postulará a los trabajadores en la forma señalada en la cláusula
décima tercera.
CAPITULO III VACANTES Y ASCENSOS
DECIMA OCTAVA. Para cubrir los puestos de nueva creación se considerarán los
trabajadores miembros del sindicato en el orden siguiente:

1. Serán promovidos de acuerdo al escalafón por especialidad, o por los puestos que
estén incluidos en la misma categoría.
2. En los casos de ascenso se tomará en cuenta la antigüedad y competencia del
trabajador.
3. Cuando el trabajador que le corresponda ascender no sea competente o no quiera
hacerlo, si no hay otro trabajador con mayores derechos en la especialidad, corresponderá
el ascenso al trabajador que ocupe el puesto inmediato inferior al del trabajador rechazado
o renuente.
4. Los trabajadores de cualquier especialidad conservarán sus derechos de
antigüedad en la empresa, para hacerlos valer en puestos de antigüedad general o para
ingresar en los puestos de nueva creación, con el salario que corresponda a la categoría
que vayan a ocupar.
DECIMA NOVENA. El trabajador que ocupe el siguiente puesto, deberá obtener por el
ascenso un mejor salario o mejores condiciones en el trabajo, aun cuando su salario que
perciba sea el mismo.
VIGESIMA. Los trabajadores que por derechos de escalafón estén avocados a ascender al
puesto inmediato superior, podrán solicitar a la empresa que se les permita adiestrarse en
dicho puesto. Si el solicitante es competente para desempeñar ese puesto, sindicato y
empresa se pondrán de acuerdo para conceder dicha práctica, fijándose las condiciones
especiales que el caso amerite, de horario, salario y duración del entrenamiento.
VIGESIMA PRIMERA. En los casos de ascenso los trabajadores gozarán de un plazo
máximo de 90 días como término de prueba, que serán de práctica efectiva y precisamente
en el puesto que van a ocupar. Dicho periodo comenzará a partir de la fecha en que el
trabajador ocupe el puesto al cual va a ascender.
Las empresas se obligan a solicitar al sindicato, a la mayor brevedad posible, el personal
que se requiera para cubrir las vacantes que se susciten y por su parte, el sindicato
proporcionará a la empresa el personal solicitado en el plazo establecido en la cláusula
décima tercera.
Si en el transcurso o término de prueba el trabajador demuestra su competencia a juicio de
la empresa y el sindicato, quedará de planta automáticamente y con el salario o tarifas
correspondientes. En caso que no demuestre su competencia, regresará a su puesto de
origen en las mismas condiciones que tenía, tanto en clasificación como en salario.
CAPITULO IV JORNADA DE TRABAJO
VIGESIMA SEGUNDA. La duración de la jornada será de 48 horas semanales en la jornada
diurna, 45 horas en la jornada mixta y 42 horas en la jornada nocturna.
No obstante, la empresa podrá distribuir dentro de las horas de la jornada cualquier
modalidad similar para proporcionar un mayor descanso a los trabajadores. En este caso
deberá existir un acuerdo celebrado con el sindicato.

VIGESIMA TERCERA. Cuando por necesidades especiales se requiera laborar un periodo

después de la jornada, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerará
como extraordinario y se retribuirá en un cien por ciento más del salario asignado para las
horas de trabajo normal, cuando el periodo no exceda de tres horas diarias ni de tres veces
en una semana.
En caso de que se exceda de nueve horas a la semana, se retribuirá al trabajador con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada normal.
Si alguno de los trabajadores no pudiera desempeñar el trabajo extraordinario que se le
asigne podrá negarse a ello cuando comunique a sus representantes sindicales los hechos
que le impidan realizar el trabajo, para que ellos lo hagan del conocimiento de la empresa.
VIGESIMA CUARTA. Los trabajadores solo podrán laborar tiempo extraordinario cuando la
empresa se los indique por escrito mencionando los días y horario en el cual desempeñarán
las labores.
VIGESIMA QUINTA. Las partes acuerdan que la hora de entrada para la jornada diurna es
07:00 am para la vespertina las 15:00 horas, y en caso de necesario mixta a las 20:00
horas. En todos los casos se otorgará una tolerancia de 10 minutos.

CAPITULO V SALARIOS Y DIAS DE DESCANSO

VIGESIMA SEXTA. Las partes convienen y aceptan que los salarios que devenguen los
trabajadores que prestan sus servicios en la empresa, serán los que establece el tabulador
de salarios que se anexa a este contrato y que es parte integrante del mismo.
VIGESIMA SEPTIMA. Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en moneda de curso
legal los días 14 y 28 de cada mes, los cuales por política de seguridad se depositarán en
una cuenta abierta a cada trabajador a fin de que puedan disponer del efectivo a cualquier
hora del día del pago en los cajeros automáticos de la institución bancaria donde se haya
celebrado el contrato de depósito de la nómina.
VIGESIMA OCTAVA. El pago del salario se hará personalmente al trabajador o a la persona
que éste autorice por escrito para recibirlo, previa identificación o avalada por la
representación sindical.
La empresa proporcionará un recibo o comprobante en donde se especifique el tiempo
laborado por el trabajador, el importe de lo devengado, el monto y naturaleza de los
descuentos si los hubiere y, la cantidad neta que se reciba.
Cuando surja una reclamación en relación con el pago realizado a los trabajadores, la
empresa se obliga a dar a éstos o al sindicato las facilidades necesarias y a mostrar los
comprobantes correspondientes hasta aclarar el caso de que se trate.

VIGESIMA NOVENA. Para determinar el importe del salario en cada clase de trabajo, se
considerará la cantidad y calidad del mismo, entendiéndose que para trabajo igual,
desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual, comprendiendo en éste, tanto los pagos hechos por cuota diaria,
como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea
entregada a un trabajador a cambio de su labor ordinaria; sin que se puedan establecer
diferencias por consideración a edad, sexo o nacionalidad.
TRIGESIMA. Las partes están de acuerdo en que queda prohibido a la empresa retener los
salarios de los trabajadores cuando por causas de errores cometidos imputables a la
empresa se originen faltantes en el pago del salario de los trabajadores, en este caso se
deberá hacer el pago de tales faltantes a más tardar en los siguientes dos días hábiles en
que ocurra dicho faltante, para lo cual la empresa mantendrá permanentemente una caja
chica o fondo con suficiente dinero en efectivo que les permita pagar dichos faltantes.
TRIGESIMA PRIMERA. No se considerará como retención de los salarios los conceptos
mencionados a continuación:
1. Los abonos que hagan los trabajadores a los préstamos que la empresa les haya
otorgado.
2. El pago de los artículos que los trabajadores hayan comprado a la empresa.
3. Los descuentos por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.
4. Las contribuciones para cooperativas y cajas de ahorros y descuentos de estas
mismas cajas, siempre y cuando estén autorizadas por el sindicato.
5. Los descuentos por materiales o artículos defectuosos imputables al trabajador.
6. Los descuentos por alimentos y pensión alimenticia por resolución judicial. En estos
casos, la empresa entregará al sindicato copia simple del mandato jurídico, antes de
efectuar el primer descuento, para que sea evaluado.
TRIGESIMA SEGUNDA. La empresa se obliga a descontar del salario de sus trabajadores,
sin cobrar por ello compensación alguna, las cuotas sindicales ordinarias que establezcan
los estatutos, las contribuciones para cooperativas y cajas de ahorro y las cantidades que
se hayan prestado a los obreros, en los términos del artículo 110 de la Ley Federal del
Trabajo.
TRIGESIMA TERCERA. La empresa deberá otorgar permisos a sus trabajadores para faltar
a sus labores por asuntos personales a través del delegado sindical, justificándose el motivo
que lo requiera con cuando menos 24 horas de anticipación a fin de que la empresa pueda
realizar los ajustes pertinentes en el trabajo.
TRIGESIMA CUARTA. En caso que no se haya obtenido permiso por caso fortuito o fuerza
mayor causada por enfermedad o cualquier otra causa justificada se deberá comunicar el
motivo de la falta y entregar a la empresa el día en que se presenten a laborar el
comprobante respectivo

a fin de que no sea considerada como falta injustificada. En caso de enfermedad del
trabajador el único comprobante justificable será el expedido por el Instituto Mexicano del
Seguro Social.
TRIGESIMA QUINTA. Los trabajadores gozarán por cada seis días de labores de un día de
descanso semanal con pago de salario íntegro, el cual será el lunes
TRIGESIMA SEXTA. Serán los días de descanso obligatorio los siguientes: 1o. de enero,
el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el 21 de marzo en
conmemoración del 21 de marzo, 1o. de mayo, 16 de septiembre, el tercer lunes de
noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 25 de diciembre, y 1o. de diciembre de
cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal,
sorteados quienes laborarán o si deciden por voluntad hacerlo remunerados con el 300%
del salario normal, más bonos de productividad, y propinas, según las ventas de esos días
de forma proporcional a la actividad desarrollada.
TRIGESIMA SEPTIMA. Los trabajadores disfrutarán de un periodo anual de vacaciones de
acuerdo a la relación siguiente:
ANTIGÜEDAD DIAS
Menos de 8 años cumplidos 5
Desde 8 años cumplidos 14
De 9 a 13 años cumplidos 16
De 14 a 18 años cumplidos 18
Asimismo, tendrán derecho a recibir una prima vacacional conforme a lo siguiente:
ANTIGÜEDAD DIAS
Hasta 2 años cumplidos 5
De más de 2 años y hasta 5 años cumplidos 7
De más de 5 años y hasta 10 años cumplidos 8
La empresa entregará anualmente a los trabajadores, una constancia que contenga su
antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha
en que deberán disfrutarlas, conforme a la programación realizada por la empresa y avalada
por el sindicato.
TRIGESIMA OCTAVA. Las vacaciones en ningún caso podrán compensarse con
remuneración alguna. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicios, los trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestado.
TRIGESIMA NOVENA. Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a 30
días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del 20 de diciembre de
cada año.
Los que no hayan cumplido un año de servicios tendrán derecho al pago proporcional del
aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

CAPITULO VI CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

CUADRAGESIMA. Las partes formarán una comisión mixta de capacitación y
adiestramiento en un periodo no mayor de 15 días a partir del depósito del contrato,
conforme a lo establecido por el artículo 153-N de la Ley Federal del Trabajo.
CUADRAGESIMA PRIMERA. Los cursos de capacitación se impartirán durante la jornada
de trabajo.
Sin embargo, por las actividades que se realicen en cada puesto en ocasiones será
necesario programarlos utilizando parte del tiempo fuera de la jornada o incluso totalmente
fuera de la jornada. En este caso sólo se retribuirán las horas que son parte de la jornada
de trabajo.
CUADRAGESIMA SEGUNDA. El trabajador que no asista a los cursos de capacitación
programados fuera de la jornada de trabajo o que no se quede a que concluyan cuando
abarquen parte de la jornada laboral, serán sancionados con una suspensión de dos a cinco
días de labores sin goce de salario.
Para la aplicación de la sanción se considerará la opinión de los representantes sindicales,
en cuanto al número de días de suspensión dependiendo del importe que se haya pagado
y del número de días de curso en los que se haya ausentado.
CUADRAGESIMA TERCERA. El trabajador se obliga a recabar la constancia del curso de
capacitación y entregarla a más tardar en los tres días hábiles siguientes al delegado
sindical miembro de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento.
En caso de no entregar la constancia en el plazo antedicho, se hará la investigación
correspondiente y en caso de que no se le haya entregado la constancia por inasistencia
se aplicará la sanción establecida en la cláusula anterior.
Cuando no haya asistido a todo el curso de capacitación la sanción será de suspensión de
cinco días, además de no poder tomar un curso de capacitación durante los seis meses
siguientes contados a partir del día en que regrese de la suspensión.
CAPITULO VII SEGURIDAD Y RIESGOS PROFESIONALES
CUADRAGESIMA CUARTA. Las partes integrarán una comisión mixta de seguridad e
higiene compuesta por igual número de representantes, a fin de investigar las causas de
los accidentes y enfermedades profesionales y proponer las medidas necesarias para
prevenirlos.
CUADRAGESIMA QUINTA. La empresa se obliga a adoptar las medidas adecuadas para
prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria y material de trabajo. Para tal efecto,
se instalará un botiquín con los medicamentos y material indispensable para prestar
primeros auxilios.
Además de ello se adiestrarán a los trabajadores necesarios para que en cada turno se
cuente con el personal capacitado para resolver cualquier emergencia.

CUADRAGESIMA SEXTA. Son obligaciones de la comisión mixta de seguridad e higiene:

1. Informar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de las personas
nombradas para integrarla, enviando copia del acta constitutiva.
2. Celebrar sesiones por lo menos una vez al mes, en las que se señalen las áreas de
oportunidad encontradas en materia de seguridad e higiene.
3. Hacer recorridos en la empresa para precisar las medidas necesarias, levantando
acta con las observaciones de los comisionados y los acuerdos que se tomen, conservando
cada una de las partes integrantes de la comisión la información recabada.
4. Imponer y vigilar medidas para prevenir riesgos en materia de seguridad e higiene.
5. Mantener la información actualizada y al alcance de la empresa y de los inspectores
de trabajo.
6. Difundir la información a los trabajadores sobre las medidas preventivas en cada
área de trabajo.
7. Poner en práctica todas las iniciativas de previsión y en general todo lo que
establece la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente de Trabajo sobre esta materia.
8. Colaborar en las campañas relacionadas con cualquier aspecto de seguridad e
higiene de los trabajadores, que realicen las Secretarías del Trabajo y Previsión Social, de
Salud y el Instituto Mexicano del Seguro Social. La falta de cumplimiento de estas
obligaciones será motivo para que él o los responsables sean inmediatamente separados
de la comisión.

CAPITULO VIII OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

CUADRAGESIMA SEPTIMA. El personal que sea admitido a trabajar en la empresa, se
obliga a prestar sus servicios con eficiencia y a cumplir las instrucciones que reciba para el
desempeño de su trabajo, así como también a cumplir con las obligaciones que le impone
el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo y que son:
1. Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrón o su representante,
a cuya autoridad estarán sometidos en todo lo concerniente al trabajo.
2. Ejecutar éste con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y
lugar convenidos.
3. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les hayan dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso natural de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito,
fuerza mayor o por mala calidad o defectuosa construcción.
4. Observar buenas costumbres durante el servicio.

5. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.
6. Observar las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo registrado en la Junta
de Conciliación y Arbitraje correspondiente.
7. Integrar los organismos que establece la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
8. Someter las diferencias que tengan con el patrón en materia de trabajo a dichos
organismos.
9. Someterse de acuerdo con lo establecido en el presente contrato, a un
reconocimiento médico para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad
profesional, contagiosa o incurable.
10. Comunicar al patrón o a sus representantes las observaciones que hagan para evitar
daños y perjuicios a los intereses y bienestar de los compañeros de trabajo o del patrón.
11. . Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación
de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales
tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos
administrativos reservados, con cuya divulgación puedan causar perjuicios a la empresa.
12. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
laborales, el patrón y la comisión mixta de seguridad e higiene para la seguridad y
protección del personal.
13. Cumplir con todas las demás obligaciones que les impongan la Ley Federal del
Trabajo y el presente contrato.
CAPITULO IX OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
CUADRAGESIMA OCTAVA. La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones
establecidas en el artículo 132 de la LFT, las cuales son:
1. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones conforme a las normas
fijadas en el presente contrato.
2. Proporcionar al personal los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo, debiendo darlos en buen estado y reponerlos cuando dejen de ser
funcionales. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que
sufran tales instrumentos de trabajo.
3. Expedir las constancias de los días laborados y del salario percibido.
4. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y
censales, a que se refiere el artículo 5o. de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.
5. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente del sindicato, siempre que avisen con oportunidad. En este caso
se le pagará el

salario íntegro. Cuando la comisión sea permanente el trabajador podrá volver al puesto
que ocupaba, conservando todos los derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo
dentro del término de seis años.
6. Poner en conocimiento del sindicato y de los trabajadores de la categoría inmediata
inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban
cubrirse.
7. Descontar a los trabajadores las cuotas sindicales establecidas.
8. Hacer las deducciones a los trabajadores de las cajas de ahorro.
9. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre los
trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles necesarios para la práctica de éstas.
CAPITULO X CLAUSULA DE EXCLUSION
CUADRAGESIMA NOVENA. La empresa se obliga a separar del trabajo a los trabajadores
que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del mismo. Las
separaciones que se lleven a cabo a petición del sindicato serán sin ninguna
responsabilidad para la empresa y ésta efectuará la separación inmediatamente que reciba
la comunicación respectiva.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
PRIMERA. Lo que no se encuentre pactado en el presente contrato se regirá por lo
establecido en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, el reglamento interior de trabajo, los
contratos individuales de trabajo y la costumbre.
SEGUNDA. Acordado todo el clausulado del presente contrato colectivo de trabajo se firma
por triplicado, a efecto de que quede en poder de cada una de las partes una copia y el
tercer tanto sea entregado a la Junta de Conciliación y Arbitraje según lo dispuesto en el
artículo 390 de la LFT y surtirá efectos a partir de la fecha de presentación la cual computará
para la revisión respectiva.
Conforme a los artículos 399 y 399-Bis de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO este contrato
se revisará cada año en lo referente a salarios en efectivo por cuota diaria y que constan
en el tabulador anexo, y cada dos años por el resto del clausulado.
Para dejar constancia de los hechos las partes lo celebran en la ciudad de México, Distrito
Federal, a los 13 días de julio del año 2013.
Firmando de conformidad al calce.

POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO

LIC. JUAN DE DIOS SANCHEZ TOO

Representante Legal
C PABLO ALFARO RODRIGUEZ
Secretario General

Conclusión:

El derecho laboral es una determinación de naturaleza jurídica, es teórica- práctica que

sistematiza normas y que las hace cumplir a toda cabalidad siempre y cuando respetando
sus leyes y sin ser violadas. Se encarga de regular la relación entre empleador y trabajador.

En la Ley Federal del Trabajo se detalla claramente como los individuos que tienen este
vínculo jurídico laboral, ya sea como empleado o como trabajador, tienen claros derechos
ligados a obligaciones, pero cuando de organización se trata, podemos recurrir a las
diferentes agrupaciones como lo vimos, en especial para el caso de estudio donde la primer
acción que yo propongo es conformar una coalición y de estar bien estructura y con metas
de mejora se puede llegar a un conformar un sindicato debidamente registrado para ésta
empresa, donde el patrón o los socios que conforman la misma se ajustan a los acuerdos
con el sindicato por lo que se llega al contrato colectivo de trabajo en estricto apego a la
normativa.

Fuentes de consultas:

http://gc.initelabs.com/recursos/files/r157r/w12840w/DchoLaboral_Unidad5.pdf

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.
pdf

https://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajo

https://es.wikipedia.org/wiki/Sindicatos_de_M%C3%A9xico