Suspensión de la Relación Laboral

La suspensión de la relación laboral se define como la cesación temporal de la

actividad laboral  del trabajador por una causa legalmente admitida, vinculada al
trabajador o al empleador, o ajena a ambos, sin que por ello el contrato pueda ser
disuelto por  la parte no vinculada a dicha causa. Constituyéndose esta institución
en una de las mas importante para el Derecho del Trabajo, ya que obedece al
deseo de reforzar la estabilidad laboral  en el empleo del trabajador superando la
óptica contractual y materialista', según la cual la aparición de una circunstancia
obstativa en el desenvolvimiento de la relación jurídica determinaría sin más su
extinción.  En ese sentido, la suspensión siempre implica la cesación temporal de
las prestaciones básicas de ambas partes de la relación jurídica, es decir, entraña
siempre la idea de temporalidad, toda vez que cesada la causa determinante de la
suspensión, la relación vuelve a adquirir los efectos y lograr la situación anterior
con las consecuencias que van ligadas a su existencia. Por este motivo la
suspensión se opone a la extinción del contrato, que implica el cese definitivo de
la relación laboral.

Entonces, cuando hay  suspensión de la relación laboral sólo se produce un

paréntesis en la continuidad de la relación laboral. El artículo 93 de la Ley
Orgánica del Trabajo (LOT) señala que “La suspensión de la relación de trabajo
no pondrá fin a la vinculación existente entre el patrono y el trabajador”.

Por su parte, el artículo 94 de la LOT y el artículo 39 de su reglamento establecen

las causas de suspensión de la relación de trabajo 

Artículo 94 LOT: Serán causas de suspensión:

a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la
prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses,
aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y
permanente.  (Dependiendo del grado de discapacidad que genere el accidente o
enfermedad ocupacional puede prorrogarse este lapso hasta por 12 meses
adicionales, si no existe criterio favorable de INPSASEL para la reinserción laboral
del trabajador, Art. 79 LOPCYMAT).
b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del
servicio durante un período equivalente al establecido en el literal anterior.
c) El servicio militar obligatorio
d) El descanso pre y postnatal; (hay inamovilidad laboral, los 9 meses que dure el
embarazo y hasta por 1 año después del parto, art. 384 LOT).
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley; (solo conflictos
colectivos, en caso de huelga debe estar autorizada por el Ministerio del Trabajo)
f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el
trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique;
g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para
otras finalidades en su interés; y
h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores.

Artículo 39 del reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT). Supuestos:

Además de las previstas en el artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo, son
supuestos de suspensión de la relación de trabajo:
a)  El mutuo acuerdo de los sujetos de la relación de trabajo, expresado por
escrito. El Inspector del Trabajo le impartirá su homologación al convenio, si las
partes así se lo solicitaren ; y 
b)   La medida disciplinaria adoptada por el empleador, siempre que:
i)   No excediere de quince (15) días continuos.
ii)  Estuviere prevista en la convención, acuerdo colectivo o reglamento interno
que rijan en la empresa.
iii)  Se fundamentare en conducta imputable al trabajador de las previstas en el
artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo.
iv)  Fuere debidamente notificada por  escrito, antes de que hubieren transcurrido
treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono haya tenido o debido
tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para aplicar la
medida disciplinaria; y 
v)   Se garantice al trabajador el derecho a la defensa.

Establecidas las causas de suspensión de la relación laboral, debe señalarse que

de acuerdo al artículo 95 de la LOT, durante el tiempo de suspensión, el
trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el
salario. Quedando a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o
por la convención colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el
Reglamento, dentro de las condiciones y límites que éste fije. 
Así mismo, durante el tiempo de suspensión el patrono o empleador no puede
despedir al trabajador afectado por ella, sin causa justificada debidamente
comprobada mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII
de la  Ley Orgánica del Trabajo. Si por necesidades de la empresa tuviere que
proveer su vacante temporalmente, el trabajador será reintegrado a su cargo al
cesar la suspensión. (Artículo 96 LOT).
El artículo 97 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) establece “Cesada la
suspensión, el trabajador tendrá derecho a continuar prestando servicios en las
mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurrió aquella, salvo lo
establecido en el literal a) del artículo 94 y otros casos especiales. La antigüedad
del trabajador comprenderá el tiempo servido antes y después de la
suspensión salvo disposición especial”.

¿Cuáles serían en Venezuela esas "disposiciones especiales" a que hace

referencia la parte in fine del artículo 97 de la LOT y que constituyen una
excepción a la regla general según la cual el tiempo que dure la suspensión de la
relación laboral no será computado para efectos de su antigüedad? 

 Artículo 101 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (lopcymat): "A todos los efectos, la antigüedad del
trabajador o de la trabajadora comprenderá, en caso de los accidentes o
enfermedades ocupacionales, el tiempo que dure la discapacidad temporal".
 Artículo 389 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT):"Los períodos pre y
postnatal deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de
la trabajadora en la empresa"
 Artículo 9 de la Ley de Protección de las familias, la maternidad y la
paternidad: "...Los permisos o licencias de paternidad no son renunciables y
deberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad del
trabajador en la empresa, establecimiento, explotación o faena..."
Ahora bien, ¿el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral  se
computa para efectos del pago de las Utilidades?

En nuestra opinión NO, pues se considera que la razón de ser del derecho de

participación en los beneficios por parte de los trabajadores, radica que para
alcanzar estos beneficios líquidos el dueño del capital y de la técnica ha diseñado,
formulado y ejecutado una política económica, donde los medios materiales,
humanos y jurídicos están organizados de tal manera para lograr fines
económicos. El aporte efectivo de la fuerza de trabajo es vital para la obtención de
las ganancias que produce la empresa en el ejercicio económico respectivo. El
pago de las utilidades no es una dádiva que el patrono tiene a bien concederles a
los trabajadores; es un derecho que tienen estos, porque con su trabajo
contribuyen en gran medida para la obtención de los beneficios líquidos de la
empresa. Es por ello que la cuota correspondiente de estos beneficios a cada
trabajador, obedecerá, además, a los meses completos de labores realizadas, en
los cuales participo efectivamente para conseguir las ventajas económicas
esperadas por la empresa. 
Tal afirmación tiene su basamento jurídico en el parágrafo 1º del articulo 74 de la
LOT, al especificar: “Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año, la
bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses
completos del servicio prestado.”

Por lo anterior somos del criterio de que los periodos en que la relación laboral se
encuentra suspendida  no han de ser tomados en cuenta para el promedio del
pago de las utilidades por que este derecho tiene como condicionante que el
trabajador participe a través de su fuerza de trabajo efectiva en los beneficios
económicos que la empresa llegue a obtener en el ejercicio económico respectivo