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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

LICEO PEDAGOGICO CUNDINAMARCA

SOACHA

PSO – FASEII
PROGRAMA DE S. O.
ARP EQUIDAD SEGUROS
INTRODUCCIÓN

La gestión de la SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, considerada como una herramienta de tipo


gerencial, que mejora la productividad y la rentabilidad de las empresas, enfrenta hoy en día un
nuevo reto ante la globalización de los mercados en donde aparecen nuevos competidores más
eficientes y de mayor tamaño. La actitud de los gerentes y de los responsables por la gestión de
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO en las empresas debe garantizar que ésta gestión, traducida
en mejor calidad de vida para los trabajadores, se convierta en una nueva contribución al valor
agregado de la organización que representan.

La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de gestión


más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su
competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo
momento la creación de una cultura en seguridad y salud ocupacional que debe estar
sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo,
productividad, desarrollo del talento humano y la reducción de los costos operacionales.

Es por ello que el Liceo Pedagógico Cundinamarca tiene entre sus propósitos desarrollar el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de mejorar la calidad de vida
laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes y las enfermedades
laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que
aquí trabajan.

El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población
trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar cumplimiento a la
normatividad vigente.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado a lograr una
adecuada administración de riesgos que permita mantener el control permanente de los mismos
en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico, mental y social del trabajador y al
funcionamiento de los recursos e instalaciones.
El documento que se presenta a continuación refleja el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el trabajo SG-SST para la empresa basado en las características específicas de su proceso y su
actividad económica.

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OBJETIVO

Presentar parámetros a las empresas para el diseño del SISTEMA DE GESTION de SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO y la elaboración de Panoramas de Factores de Riesgo.

OBJETIVO GENERAL
LICEO PEDAGOGICO CUNDINAMARCA, emprende el desarrollo y ejecución del programa de
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, para proteger a sus trabajadores de los riesgos
ocupacionales y de otros derivados de la organización laboral, que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los diferentes frentes de trabajo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Elaborar el panorama general de agentes de riesgo en todas las áreas de trabajo, en las
diferentes actividades.
 Analizar causalmente el ausentismo laboral y llevar estadísticas mensuales, con el fin de
enfocar estrategias de control y tendientes a disminuir los índices de ausentismo.
 Hacer un diagnóstico de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO del LICEO.
 Desarrollar SUBSISTEMA DE GESTION de Medicina Preventiva y del Trabajo y de Higiene y
Seguridad Industrial, de acuerdo con la realidad actual del colegio.
 Desarrollar el Subprograma de Educación en Salud y Seguridad Industrial.
 Asesorar al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los aspectos concernientes a
la salud de los trabajadores.
 Elaborar registros para el proceso estadístico de la información de las diferentes actividades y
los SISTEMA DE GESTION que se desarrollarán en el Liceo.
 Elaborar y desarrollar cronograma de actividades tendientes a mejorar las condiciones de salud
y del medio laboral de los trabajadores.

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METODOLOGÍA

El documento se desarrolla en dos etapas; la primera hace referencia a las herramientas


necesarias para la elaboración del Programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO del Liceo y la
metodología para el levantamiento de Panoramas de Factores de Riesgo, al final se encuentran los
anexos que contienen formatos soporte para el Panorama de Factores Riesgos y del Programa de
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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MARCO LEGAL

La integridad de la vida y salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés


público, en que participan el gobierno nacional. El marco legal está dado por lineamientos
constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del
Trabajo, además, el gobierno colombiano a establecido normatividad específica para el desarrollo
de los SISTEMA DE GESTION de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y el cumplimiento en riegos
profesionales, entre otras encontramos las siguientes:

 La Ley 9ª de 1.979, objeto: Establecer normas para preservar, conservar y mejorar la salud de
los individuos en sus ocupaciones. Establece medidas sanitarias sobre protección del medio
ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas,
medicamentos, vigilancia y control epidemiológico.
 Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
 Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO en el país, establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea
los Comités Secciónales de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 Resolución 2013 de 1.986, la cual crea y determina las funciones de los comités de medicina,
higiene y seguridad industrial. El Decreto 1295 de 1.994 reforma el nombre al Comité, ahora
Comité Paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y su vigencia en dos años.
 Decreto 1335 de 1987, Mediante el cual, se expide el reglamento de seguridad en las labores
subterráneas.
 Resolución 1016 de 1.989. reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los SISTEMA
DE GESTION de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO que deben desarrollar los patronos o
empleadores del país. Establece pautas para el desarrollo de los subsistemas DE GESTION
de:
Medicina preventiva y del trabajo.
Higiene y seguridad Industrial.
Comité Paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Establece cronograma de actividades como elemento de planeación y verificación de su
realización.
Plantea la obligación de registrar los Comités ante el Ministerio de trabajo y seguridad
social.
 Ley 100 de 1993 y Decretos 1295 del 1994 reformada por la ley 776 de 2002, 1771, 1772 de
1994, organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover
las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El
sistema aplica a todas las Empresas y empleadores.
 Ley 55 de 1993, por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 170 y la Recomendación
número 177 sobre la Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos en el Trabajo",
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra, 1990.
 Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales.

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 Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales.
 Decreto 1294 de 1994, por el cual, se dictan normas para la autorización de las sociedades sin
ánimo de lucro que puedan asumir los riesgos derivados de enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo.
 Decreto 1772 de 1994, por el cual, se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema
General de riesgos profesionales.
 Decreto 1832 de 1994, por el cual determina la organización y administración del sistema
General de riesgos profesionales.
 Decreto 676 de 1995, por el cual se reglamenta parcialmente el decreto 1295 de 1994 y se
aclaran y modifican unos artículos del decreto 1833 de 1994
 Ley 430 de 1998, por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a
los desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones.
 Ley 717 de 2001, por la cual se establecen términos para el reconocimiento de las pensiones
de sobrevivientes y se dictan otras disposiciones
 Decretos 1607 de 2002, que determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y
de enfermedades profesionales.
 Ley 776 de 2002, por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y
prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Ley 789 de 2002, por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección
social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
 Ley 797 de 2003, por el cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de
pensiones previsto en la ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los regímenes
pensionales exceptuados y especiales"
 Decreto 1140 de 2003, por el cual se modifica parcialmente el decreto 1713 de 2002, en
relación con el tema de las unidades de almacenamiento y se dictan otras disposiciones
 Decreto 2090 de 2003, por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del
trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de
pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.
 Decreto 2800 de 2003, por el cual se reglamenta parcialmente el literal b) del artículo 13 del
Decreto-ley 1295 de 1994.
 Ley 828 de 2003, por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de
Seguridad Social.
 Circular Unificada del 2004 Unifica las instrucciones para la vigilancia, control y administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Acto Legislativo 01. Reforma Pensional de 2005, por el cual se adiciona el artículo 48 de la
Constitución Política.
 Decreto 195 de 2005, por la cual se adoptan límites de exposición de las personas a campos
electromagnéticos, se adecuan procedimientos para la instalación de estaciones
radioeléctricas y se dictan otras disposiciones.
 Decreto 3615 de 2005, por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores
independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral.
 Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar
el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
 Decreto 2313 de 2006, Por el cual se modifica el Decreto 3615 de 2005. El Presidente de la
República de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial
de las conferidas por los artículos 48 y 189 numeral 11 de la Constitución Política y en

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desarrollo de los artículos 15 y 157 de la Ley 100 de 1993 y el literal b) del artículo 13 del
Decreto-ley 1295 de 1994
 Decreto 1637 de 2006, Por el cual se dictan unas disposiciones para la organización y
funcionamiento del Registro Único de Afiliados al Sistema de la Protección Social.
 Decreto 1931 de 2006, por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso
de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes y se modifica parcialmente el Decreto
1465 de 2005.
 Resolución 2527 de 2007, por la cual se establece el procedimiento para la autoliquidación y
pago a través de la Planilla Integrada de liquidación de Aportes de los Aportes Patronales
regulados mediante el Decreto 1636 de 2006.
 Carta Circular No. 0046 de 2007, como es de su conocimiento, mediante el Decreto 1670 de
2007, el gobierno Nacional definió las fechas máximas en las cuales la totalidad de las
personas que deben  realizar aportes al Sistema de la Protección Social, están obligadas a
realizarlos a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
 Ley 1122 de 2007, por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de
Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.
 Resolución 2346 de 2007, por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
 Resolución 1401 de 2007, por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes
de trabajo.
 Decreto 3085 de 2007, Por medio de la cual se reglamenta parcialmente el artículo 44 de la
Ley 1122 de 2007.
 Decreto 1670 de 2007, por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al
Sistema de la Protección Social y para la obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de
Autoliquidación de Aportes.
 Resolución 2464 de 2008: Se establecen las disposiciones y se definen las responsabilidades para
la identificación, evacuación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
 Resolución 3673 de 2008: Reglamento Técnico de Trabajo en Alturas
 Sentencia 1155 de 2008. Por medio del cual se declara la inexequibilidad del Artículo 11 del
Decreto-Ley 1295 de 1994. Que definía el concepto de enfermedad profesional.
 Circular 0070 de 2009. Procedimientos e instrucciones para trabajos en alturas.
 Ley 1332 de 2009. Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los
menores de edad, la población no fumadora y se estipulan políticas públicas para la prevención
del consumo de tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del fumador y sus
derivados en la población colombiana.
 Decreto 2172 de 2009. Por la cual modifica el Decreto 3615 de 2005.
 Decreto 2566 de 2009. Por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
 Decreto 2742 de 2009. Por el cual se adoptan unas disposiciones relativas a tiempos de vuelo,
servicio y descanso para tripulantes de aeronaves. El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las que le confiere el
numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y en desarrollo del artículo 161, literal a)
del Código Sustantivo del Trabajo.
 Resolución 1918 de 2009. Por la cual se modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de
2007 y se dictan otras disposiciones.

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 Resolución 736 de 2009. Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 3673 de 2008 y se
dictan otras disposiciones. (Reglamenta el tema de la capacitación y entrenamiento para el
trabajo en alturas).

Estas normas dan apoyo al conocimiento de las normas para control de riesgos y facilitan la toma
de conciencia sobre responsabilidades y derecho.

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DEFINICIÓN DE TÉRMINOS

 Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas,


normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.

 Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,


definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

 Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los


trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la


función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de


actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

 Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a


factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las

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enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
.
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a
través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores,
previniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de trabajo,
protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y
colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.
 Condiciones de trabajo.
Es el conjunto de características de la tarea, del entorno y de la organización del trabajo, las
cuales interactúan produciendo alteraciones positivas o negativas y que, directa o
indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador.
 Condiciones de Salud.
Son los factores de riesgo del macro ambiente social y del micro ambiente laboral y de las
condiciones sociales y económicas derivadas de la forma de vinculación al proceso
productivo que influyen en la salud del trabajador.

 Panorama de Factores de Riesgo.


Información detallada sobre las condiciones de riesgo laboral, así como el conocimiento de
la exposición a que están sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos.
Dicha información implica una acción continua y sistemática de observación y medición, de
manera que exista un conocimiento actualizado a través del tiempo, que permitan una
adecuada orientación de las actividades preventivas posteriores.
 Factores de Riesgo.
Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los materiales, la
organización y el contenido del trabajo que encierran un daño potencial en la salud física o
mental, o sobre la seguridad de las personas.
 Comité Paritario.
Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO dentro de la empresa.
 Riesgo.
La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condición de trabajo capaz de
desencadenar alguna lesión o daño de la salud e integridad del trabajador; daño en los
materiales y equipos o alteración del ambiente laboral y extralaboral.
 Priorización de Riesgos.
Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad de los factores de riesgo
identificados, según su grado de peligrosidad y/o de riesgo, con el fin de desarrollar acciones
de control, corrección y prevención en orden prioritario.
 Salud.
Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o
invalidez. (O.M.S.).
 Trabajo.

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Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano caracterizada
por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena realización.
 Programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Es el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en
forma integral e interdisciplinaria.
 Morbilidad
Número proporcional de personas que enferman en una población en un tiempo
determinado.
 Mortalidad.
Número proporcional de personas que mueren en una población en un tiempo
determinado.
 Ausentismo.
Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia
de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.
 Incidente de trabajo.
Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, sin consecuencias
directas para la salud del trabajador.
 Incidencia.
Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los
eventos de salud o enfermedades en el periodo.

 Prevalecía.
Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el momento,
independientemente de cuando se haya originado.
 Tasa.
El coeficiente o tasa es la relación existente entre la población que presenta un hecho
particular, la población susceptible a ese hecho.
 Proporción.
Es la relación existente entre parte de una población y el total de la misma. Expresa la
relación de una parte con el todo.
 Índice o razón
Es el cociente entre dos números que muestra la relación de tamaño entre ellos. Se define
como la relación existente entre dos poblaciones o universos diferentes.
 Letalidad.
Proporción de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los casos de ese
evento o de enfermedad.
 Cronograma.
Registro de las actividades del plan de acción del programa, en el cual se consignan las
tareas, los responsables y las fechas de realización
 Valoración del factor de riesgo.
Procedimiento mediante el cual se asigna valor matemático a un factor de riesgo. Expresa la
severidad o peligrosidad a la que se somete el trabajador expuesto.
 Grado de riesgo.

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Relación matemática entre la concentración o la intensidad y el tiempo que un trabajador
se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la concentración o la intensidad y tiempo
de exposición permitidos.
 Grado de peligrosidad.
Relación matemática obtenida del producto entre la probabilidad de ocurrencia, la
intensidad de la exposición, las consecuencias más probables derivadas de una condición de
riesgo específica.
 Programa de vigilancia epidemiológica.
Conjunto de acciones y metodologías encaminadas al estudio, evaluación y control de los
factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya
en un sistema de información y registro.
 Inspecciones de Seguridad.
Es la detección de los riesgos mediante la observación detallada de las áreas o puestos de
trabajo y debe incluir: instalaciones locativas, materias primas e insumos, almacenamientos,
transporte, maquinaria y equipos, operaciones, condiciones ambientales, sistemas de
control de emergencias, vías de evacuación y todas aquellas condiciones que puedan influir
en la salud y seguridad de los trabajadores.
 Mantenimiento Preventivo.
Es aquel que se hace a la máquina o equipos, elementos e instalaciones locativas, de
acuerdo con el estimativo de vida útil de sus diversas partes para evitar que ocurran daños,
desperfectos o deterioro.
 Normas de Seguridad.
Son las reglas que deben seguirse para evitar daños que puedan derivarse como
consecuencia de la ejecución de un trabajo. Especifican o determinan detalladamente las
instrucciones a seguir en la operación, manipulación de máquinas y herramientas.
 Monitoreo ambiental.
Medición de las concentraciones o niveles de contaminantes a los cuales están expuestos
los trabajadores durante su jornada diaria.
 Plan de emergencias.
Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir y a controlar en
forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en una empresa.
 Investigación de accidente de trabajo.
Técnica utilizada para el análisis de un accidente laboral, con el fin de conocer el desarrollo
de los acontecimientos y determinar las causas y las medidas de control para evitar su
repetición.
 Exámenes ocupacionales.
Valoración del estado de salud a través de exámenes físicos, pruebas funcionales y
complementarias, de acuerdo con la exposición a riesgos específicos, que se realizan al
trabajador para investigar la aparición de lesiones patológicas incipientes de origen
profesional o no.
 Grado de satisfacción.
Indicador primario de lo que significa la calidad de la atención. En este sentido representa la
evaluación que hacen trabajador y proveedor de la calidad del programa.

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La SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO es considerada una actividad multidisciplinaria dirigida a


proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de
enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la
salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover el trabajo sano y seguro,
así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social
de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de
trabajo.

Considerando estos factores, la empresa desarrolla un programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO, ajustado a sus condiciones humanas, financieras y tecnológicas a fin de proporcionar
unos requisitos mínimos de salud, higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de
proteger la salud de los empleados.

A continuación se presentan lineamientos para ser tenidos en cuenta en la elaboración del


programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de la empresa.

1. BREVE RECUENTO HISTÓRICO


2.
El Liceo Pedagógico Cundinamarca Es una Institución Educativa de carácter privado, lleva 25 años
orientando a la juventud del municipio de Soacha (Cundinamarca). Cuenta con dos plantas físicas,
una para preescolar y primaria y otra para Bachillerato, las sedes están a una cuadra de distancia,
la población escolar está conformada por estratos 1,2 y 3 y la mayoría de los estudiantes viven a
los alrededores del sector.

Hay un equipo docente y directivo conformado por 52 personas, las que laboran en jornada
completa.

Las instalaciones del Liceo son confortables, los edificios están todos construidos en ladrillo y
concreto, las áreas comunes están embaldosadas, se cuenta con todos los servicios sanitarios,
agua potable, alcantarillado, gas, luz e internet

El liceo está ubicado en zona urbana, las calles aledañas están pavimentadas,

2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

Razón Social. LICEO PEDAGOGICO CUNDINAMARCA S.A.S.


Nit.: 900012367-4
Representante Legal: GLADYS RODRIGUEZ CAÑON

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Dirección: Teléfono: CALLE 12 F No. 2 A 21 – CALLE 12 C No. 2 B 32 7812981-7815720
Actividad Económica: EDUCACION
No. Total de Trabajadores 52
Clase y Grado de Riesgo: 01
Superficie en mts2
Ciudad SOACHA

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2.1 Centros de Trabajo y/o Sucursales

CENTROS / SUCURSALES CLASE DE RIESGO DIRECCIÓN


Sede Bachillerato I CALLE 12 F No. 2 B 21
Sede primaria I CALLE 12 C No. 2 B 32

Nota:
Resolución 1530/1996; Art. 1. “Se entiende por CENTRO DE TRABAJO a toda edificación o área a
cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada, que sean
independientes entre sí, como que los trabajadores de las otras áreas no laboren parcial o
totalmente en la misma edificación o área a cielo abierto, ni viceversa”.

Código de Comercio, Art. 263: "Son SUCURSALES los establecimientos de comercio abiertos por
una sociedad, dentro o fuera de su domicilio, para el desarrollo de los negocios sociales o parte de
ellos, administrados por mandatarios con facultades para representar a la sociedad".

2.2 Horarios de trabajo

PERSONAL DOCENTE. 6:45ª.M A 3:00 P.M.


PERSONAL ADMINISTRATIVO 6:45 A.M A 5:30 P.M

2.3 Organización de la Empresa

El Liceo cuenta con una planta física conformada por dos edificios uno en la calle 12 C No. 2 B 21
barrio ubate, en esta planta encontramos.
Primer piso: Torre A. gerencia, secretaria, coordinación, psicología, patio y tienda escolar y batería
de baños para niños y niñas aparte.

Segundo piso: cuatro aulas de clase y bodega de materiales y un baño.

Tercer piso: tres aulas de clase, sala de sistemas, danzas y lectura.

En la parte de atrás del edificio, encontramos una torre B. de 4 pisos, en cada uno dos aulas de
clase y una batería de baños. Todo está construido en concreto, ladrillo, pisos en baldosa, baños
enchapados en su totalidad, agua potable, luz y ventilación adecuada, todas las escaleras y
pasillos están embaldosadas en su totalidad, con barandas en aluminio y vidrio de seguridad;
terraza con piso de baldosa, cocina integral enchapada en su totalidad.

En la calle 12F No. 2 B 22 se encuentra el edificio de la sede B, torre No. A está organizado de la
siguiente manera.
Primer piso: bodega, patio descanso, 2 batería de baños, enchapadas , con piso de baldosa,
bodega de material deportivo, tienda escolar.

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Segundo piso: secretaria, rectoría, coordinación, sala de profesores, batería de baños.

Tercer piso: laboratorio Integrado de Ciencias Naturales, dos aulas de clase, batería de baños para
niñas, enchapado, puerta en aluminio, lavamanos en mármol, pisos en baldosa.

Cuarto piso: tres aulas de clase y batería de baños para niñas, enchapado, puerta en aluminio,
lavamanos en mármol, pisos en baldosa.

Quinto piso: tres aulas de clase y batería de baños para niñas, enchapado, puerta en aluminio,
lavamanos en mármol, pisos en baldosa.

Sexto piso: bodega , terraza y batería de baños para niñas, enchapado, puerta en aluminio,
lavamanos en mármol, pisos en baldosa.

Todo el edificio está construido en concreto, ladrillo a la vista. Pisos con tableta, baños totalmente
embaldosados, terrazas y patios en tableta, escaleras con antideslizante y barandas en aluminio.

Torre B
Primer piso: patio en baldosa.

Segundo piso: tres aulas de clase, 6 módulos para oficinas, en vidrio.

Tercer piso: tres aulas de clase y sala de audiovisuales dotada.

Cuarto piso: cuatro aulas de clase

Quinto piso, Tres aulas de clase y aula especializada

Terraza: cancha deportiva y BBQ

2.4 Organigrama

Es el instrumento para representar gráficamente la estructura administrativa de la empresa. Por


lo tanto en el organigrama deberá estar ubicada la SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO como
estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscando agilidad y eficacia en la toma de
decisiones y ejecución presupuestal. (Ver Anexo No. 1).

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2.5 Información del Personal (incluye trabajadores de planta, cooperado, contratistas,
temporales, aprendices del SENA, pasantías o independientes)

HOMBRES MUJERES TOTAL


ADMINISTRATIVA 5 10 15
DOCENTES 12 24 36
OTROS 1 0 1
TOTAL 15 33 52

2.6 Proceso Productivo

ESTABLECIMIENTOS QUE PRESTAN EL SERVICIO DE EDUCACION PREESCOLAR, BASICA PRIMARIA


BÁSICA SECUNDARIA Y MEDIA DE CARÁCTER ACADÉMICO.

2.7 Listado de insumos y/o materias primas

LIBROS TABLEROS VIDEOS TV CARTELERAS COMPUTADORES


2847 44 125 4 11 95

2.8 Listado de herramientas, maquinaria y equipos

TIJERAS CORTA PAPEL COCEDORAS PERFORADORAS


10 4 8 3

3 RESPONSABILIDADES

El Programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO parte de la Empresa, su desarrollo efectivo se


alcanza en la medida que se logre una concepción clara de la importancia del mismo en los niveles
de la organización. Se plantean los siguientes niveles de participación.

3.1 Nivel de Responsabilidad I

PSO – FASEII
PROGRAMA DE S. O.
ARP EQUIDAD SEGUROS
Rol Responsabilidad
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-
SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en
el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de
los peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité o
vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.
Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y
objetivos.
GERENCIA
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el
GENERAL
desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que
ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y
vinculación.
Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas
detectadas en la identificación de peligros y valoración de riesgos.
Controlar resultados revisando los indicadores de gestión establecidos,
seguimiento a compromisos adquiridos en el comité paritario.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de seguridad y salud en el
trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información
manifestada por los trabajadores.

 Motivar al personal a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistencia a reuniones, en


aspectos específicos de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 Controlar resultados revisando los indicadores de gestión establecidos, seguimiento a
compromisos adquiridos en el comité paritario.
 Realizar inspecciones de seguridad y auditorias al programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO mínimo dos veces al año.
 Participar en la investigación de accidentes, incidentes o pérdidas a la propiedad cuando estas
son mayores.

PSO – FASEII
PROGRAMA DE S. O.
ARP EQUIDAD SEGUROS
3.2 Nivel de Responsabilidad II

Rol Responsabilidad
Conocer el Programa y responsabilizarse por la implementación en su área.
Participar en la actualización del panorama de factores de riesgo
Participar en la construcción y ejecución de planes de acción
COORDINADORE Promover la comprensión de la política en los trabajadores
S Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo
Participar en las inspecciones de seguridad mínimo dos veces al año y participar
en las auditorías al programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

3.3 Nivel de Responsabilidad III

DIRECCIÓN Del PSO (Encargado de PSO)

El programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO está dirigido y coordinado para su desarrollo


por; GLADYS RODRIGUEZ CAÑON; cuenta para este propósito con el apoyo y colaboración de todo
el personal de la empresa, siendo sus funciones las siguientes:

Rol Responsabilidad
DIRECCIÓN Del Asumir la dirección del Programa asesorando a la GERENCIA GENERAL para la
PSO formulación de políticas, reglas y procedimientos.
Informar a la GERENCIA GENERAL sobre actividades e indicadores obtenidos en
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO en la empresa.
Difundir y verificar el cumplimiento de la política, por parte de todos los
miembros de la organización, orientándolos en el cumplimiento de las normas
legales.
Establecer un programa educativo en SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y
verificar su ejecución para los colaboradores.
Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las
actividades de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Interpretar y aplicar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales
relacionadas con SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos
técnicos tendientes a mantener un interés activo por la SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO en todo el personal.
Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
Integrar las actividades de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de todos los
niveles de la empresa, suministrando a estas ideas e información para el
progreso del Programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

PSO – FASEII
PROGRAMA DE S. O.
ARP EQUIDAD SEGUROS
Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar
parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.

COORDINACION DE CONVIVENCIA

Rol Responsabilidad
Conocer el Programar e implementación en su área.
Verificar el cumplimiento de las normas de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
establecidas en la empresa.
Dar instrucción completa a los trabajadores antes de asignar tareas, asegurarse
que cada uno conozca los usos y propiedades de los materiales, herramientas y
COORDINACION equipos que maneja.
DE CONVIVENCIA Motivar en el uso de los elementos de protección personal
Realizar charlas periódicas de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO con su
personal.
Determinar las necesidades de entrenamiento en SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO del personal bajo su mando.
Realizar seguimiento a las medidas correctivas cada vez que se identifique una
condición ambiental peligrosa

3.4 Nivel de Responsabilidad IV

DOCENTES

Rol Responsabilidad
Cumplir las normas y procedimientos de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
establecidas por la empresa.
Informar a sus superiores o al Coordinador de SEGURIDAD Y SALUD EN EL
DOCENTES TRABAJO, sobre condiciones y/o actos subestándar en los lugares de trabajo y
presentar sugerencias para su corrección.

Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO a que haya sido invitado.

PSO – FASEII
PROGRAMA DE S. O.
ARP EQUIDAD SEGUROS
3.5 Nivel de Responsabilidad V

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los
trabajadores.
Liderar las Actividades del Programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO que le
COMITÉ correspondan directamente y colaborar con las indirectas.
PARITARIO DE Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
SEGURIDAD Y Visitar periódicamente las instalaciones y Realizar inspecciones de seguridad y realizar
SALUD EN EL seguimiento de la ejecución de las acciones correctivas
TRABAJO Participar en la investigación de accidentes e incidentes cuando uno de los empleados a
su cargo sea el accidentado.
Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.
Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las
situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.

COMITÉ DE CONVIVENCIA

Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan


situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las
soportan.
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de
acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
Comité de dieron lugar a la queja.
convivencia Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
Laboral involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,
Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.

PSO – FASEII
PROGRAMA DE S. O.
ARP EQUIDAD SEGUROS
4. ASIGNACIÓN DE RECURSOS

Para la implementación y el desarrollo del Programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO es


necesario el compromiso directo de la gerencia, la implementación del mismo requiere de
asignación:

 RECURSO HUMANO: Se designa la persona o grupo de personas responsables y los grupos de


apoyo tanto internos como externos para la implementación de las actividades propuestas.
 RECURSOS TÉCNICOS: Se describe los recursos tecnológicos con los que cuenta la empresa
para la gestión de las actividades (salones, equipos).
 RECURSOS FINANCIEROS: La gerencia designará un rubro presupuestal para la gestión del
programa y respaldo a la política de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

5. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASO Y REGLAMENTO


DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

5.1 Funciones del COPASST o VIGÍA OCUPACIONAL

 Vigilar el desarrollo del PSO


 Participar en actividades de promoción y divulgación en SO.
 Vigilar el cumplimiento del PSO.
 Participación en la investigación de ATEP y promover medidas de control.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo.
 Proponer actividades de capacitación en SO
 Servir como organismo coordinador entre el empleador y los trabajadores.

5.2 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Liceo Pedagógico Cundinamarca, Con el propósito de mejorar las condiciones de trabajo y


salud de nuestros trabajadores se asume el compromiso de implementar actividades que
favorezcan los ambientes laborales en general, propiciar espacios de sana convivencia que
fortalezcan el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, todo dentro del esquema de
mejoramiento continuo.

6 SUBSISTEMA DE GESTION

PSO – FASEII
PROGRAMA DE S. O.
ARP EQUIDAD SEGUROS
6.1 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Comprende el conjunto de actividades dirigidas a la atención y conservación de la salud de los


trabajadores. Se integran las actividades preventivas y de promoción y control de la salud,
buscando garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de la población
trabajadora.

Objetivos

6.1.1.OBJETIVOS GENERAL

1. La Institución tiene como objetivo al promulgar el presente programa de salud ocupacional, el


desarrollar las actividades que dentro del marco legal y en correspondencia con las políticas de la
empresa, garanticen un medio de trabajo agradable, aseguro y digno para los trabajadores, en el
cual se puedan obtener los niveles de desempeño óptimos en la actividad económica y un buen
medio para el desarrollo del recurso humano, en concordancia con el cumplimiento de los
deberes éticos y con respeto del medio ambiente.

6.1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Establecer actividades para prevenir accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes


a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores y personal
vinculado a la actividad económica de la empresa.

2. Estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores para identificar los factores de
riesgo que puedan atentar contra la integridad física de estos y de los bienes materiales de la
empresa.

Actividades

 Estadísticas de morbi-mortalidad.
 Identificar enfermedades con mayor incidencia para su prevención y control, eliminar sus
causas y reducir ausentismo.
 Estudios de ausentismo por enfermedad común y accidentes, para orientar acciones que
reduzcan el tiempo perdido.
 SISTEMA DE GESTION de Vigilancia Epidemiológica de los principales riesgos.
 Diseñar y ejecutar SISTEMA DE GESTION de prevención para enfermedades profesionales,
relacionada con el trabajo y enfermedades comunes.
 Elaborar fichas toxicológicas sobre las sustancias en uso y establecer normas sobre su manejo
preventivo.

PSO – FASEII
PROGRAMA DE S. O.
ARP EQUIDAD SEGUROS
 Organizar servicios de primeros auxilios.
 Promover la organización y fomento de la recreación y el deporte.
 Exámenes médicos preocupacionales de ingreso, cambio de ocupación, reingreso, periódicos,
reubicación laboral, entre otros.

6.1.1 Evaluaciones Médicas Ocupacionales

 Pre ingreso: A todo trabajador que ingrese a la empresa se le realizan: Examen médico general,
exámenes paraclínicos y de laboratorio.
 Periódicas: A todo el personal se le practica examen médico periódico con los exámenes
paraclínicos y de laboratorio que se requieran para el cargo, con énfasis en los sistemas que
podrían verse afectados de manera importante por la actividad laboral.
 De retiro: Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de retiro, se le practica examen médico
al trabajador que así lo acepte. ( Ver Anexo 2)

Los exámenes que se realizan se definen de acuerdo a los perfiles psicofisiológicos que se establecen
por cargo.

6.1.2 Fuentes y Formatos de Recolección de Información

La fuente de información para hacer el diagnóstico de salud es la Historia Clínica Ocupacional,


empleada en las diferentes modalidades de evaluaciones Clínicas Ocupacionales (exámenes
médicos periódicos, de ingreso y de retiro), practicados a cada uno de los trabajadores de la
empresa.

6.1.3 Investigación y Análisis de Enfermedades Profesionales

De acuerdo con los hallazgos del diagnóstico de condiciones de salud se investigan la causalidad de
las enfermedades ocupacionales halladas, se reubica a los trabajadores que presenten patologías.

6.1.4 Registro de Ausentismo Laboral

Se implementa con el ánimo de obtener información sobre la morbilidad y el clima organizacional de


la empresa, para lograrlo se utiliza un formato diseñado para tal fin. (Ver Anexo No. 3).

6.1.5 Registro de Morbilidad - Mortalidad

Su objetivo es registrar los eventos de salud (enfermedades generales) que se presenten en la


empresa para evaluarlos estadísticamente. (Ver Anexo No. 4).

6.1.6 Perfil demográfico de la población trabajadora

A partir del análisis de las historias médicas ocupacionales implementadas por la empresa, se
obtiene la información necesaria para establecer la distribución de las características de la

PSO – FASEII
PROGRAMA DE S. O.
ARP EQUIDAD SEGUROS
población, tales como edad, sexo, nivel educativo y secciones, ente otros.

6.1.7 Perfil de hábitos y costumbres

Bajo el término hábitos y costumbres se reúne comportamientos repetitivos conscientes o


inconscientes, de los trabajadores que pueden afectar su salud. Aunque podrían incluirse un gran
número de variables. (Ver CAPACITACIONES PCSO – Estilos de Vida Saludable – Prevención del
Consumo de sustancias psicoactivas).

6.1.8 Estudio Epidemiológico

En la parte epidemiológica del diagnóstico de salud se establece la distribución de las


enfermedades de acuerdo con las variables recolectadas.

Se realizan los siguientes cálculos:

 Distribución de frecuencia y prevalencia general por grupos de enfermedades y patología. Se


calcula la distribución de frecuencia (No. de casos de la enfermedad) y la proporción de
prevalencia (% de casos o enfermos / población total en un momento o lapso) por grupos de
enfermedades, subgrupos y patologías específicas empleando el código Internacional de
Enfermedades.
 Distribución de frecuencia y prevalencia por grupos de edades y otras variables para
patologías específicas o grupo de enfermedades: Para los grupos de enfermedades y
enfermedades específicas más importantes por su frecuencia y severidad, se determina el
comportamiento de las variables recolectadas, haciendo énfasis en la distribución por
secciones y ocupaciones.

En caso de sospecharse que una enfermedad es causada o agravada por las condiciones de
trabajo presentes en la empresa, puede emplearse una medida de asociación con el riesgo
relativo con sus intervalos de confianza.

 Distribución de síntomas en la revisión por sistemas por secciones: Si se obtiene una queja o
síntomas con una prevalencia elevada se establece el cruce con otras variables como
ocupación, sexo, edad.
 Promedio de variables continuas presentes en el examen físico: Se registra el valor promedio
de las variables continuas del examen físico de los trabajadores como son: peso, talla,
frecuencia cardiaca, cifra promedio de presión sistólica y diastólica.
 Distribución por frecuencia y porcentual de signos presentes en el examen físico.
 Con la información de los signos presentes en los trabajadores recopilada en la historia clínica,
se realiza una distribución de frecuencia y porcentual de los mismos, de forma general para
toda la empresa y por secciones.
 Distribución de exposición por riesgos: Se efectúa la distribución de los trabajadores de
acuerdo con los riesgos a que se encuentra expuesto.
 Distribución de resultados de laboratorio: Se presenta la distribución por frecuencia y
porcentual de los resultados de laboratorio, se emplean categorías de normalidad y
anormalidad o categorías específicas al trastorno que determina la prueba.

PSO – FASEII
PROGRAMA DE S. O.
ARP EQUIDAD SEGUROS
 Análisis: Después de efectuar el cálculo de proporciones de prevalencia, se observa que hay un
mayor número de casos de una cierta patología, que puede predominar en una
determinada sección o en una determinada ocupación.

Adicionalmente se da respuesta a otras preguntas para el desarrollo de nuestro programa de


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO como:

 ¿Qué enfermedades deben considerarse como prioritarias dentro de nuestro Programa de


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, las enfermedades más frecuentes o las que tienen una
mayor severidad?.
 ¿Qué enfermedades pueden realmente intervenirse para disminuir su prevalencia?.
 ¿Qué actividades pueden planearse?.

6.1.9 Protocolos de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional

Definición
Es un proceso continuo, lógico y práctico de evaluación permanente sobre la situación de salud de
un grupo humano, que permite utilizar la información para tomar decisiones de intervención a
nivel individual y colectivo con el fin de disminuir los riesgos de enfermar o morir.

Objetivo General
Establecer los principios, métodos, técnicas y procedimientos para la vigilancia y control de los
problemas de salud, de manera continua y permanente, en el cual todo el persona de la empresa
este involucrado.

Objetivos Específicos

 Anticipar, identificar y controlar los factores de riesgo capaces de causar enfermedad en los
sitios de trabajo.
 Establecer la vigilancia médica de trabajadores desde su ingreso hasta su retiro en las
empresas.
 Mantener un diagnostico epidemiológico actualizado sobre la relación salud y riesgo en la
empresa.
 Diseñar modelos de solución para el mejoramiento de las condiciones de salud y de trabajo en
particular la capacitación preventiva de trabajadores expuestos.

Actividades
Con base en el Diagnóstico de Salud se establecen las prioridades en cuanto a las patologías halladas
y se diseñan los sistemas de vigilancia epidemiológica Ocupacional necesarios, los cuales, teniendo
en cuenta el panorama general de factores de riesgo, son (ejemplo):

PROGRAMA DE VIGILANCIA ÁREA


RIESGO ERGONÓMICO ADMINISTRATIVA Y DOCENTES
RIESGO PSICOLABORAL ADMINISTRATIVA, DOCENTES

PSO – FASEII
PROGRAMA DE S. O.
ARP EQUIDAD SEGUROS
RIESGO FÍSICO COORDINADORES
RIESGO QUÍMICO DOCENTES

7.1.10Coordinación con Entidades del Sistema General de Seguridad Social

Entidad Administradora de Riesgos Profesionales –


LICEO PEDAGOGICO CUNDINAMARCA , tienen a sus trabajadores afiliados a la ARP LA EQUIDAD
SEGUROS DE VIDA O.C., quien presta asesoría, asistencia técnica y capacitación en el desarrollo del
Programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de la empresa.

Entidad Caja de Compensación Familiar -


(COLSUBSIDIO) promueve para que los empleados utilicen sus servicios de recreación y bienestar.
ntidad Prestadora de Salud -
Descripción de las diferentes Entidades Prestadora de Salud (EPS), en las que se encuentran
afiliados los trabajadores de la empresa.

Entidad Administradoras de Fondo de Pensiones – EQUIDAD


Descripción de las diferentes Entidades Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP), en las que
se encuentran afiliados los trabajadores de la empresa.

7.1.11Primeros Auxilios

Descripción del servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con
cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados. (Ver – Plan de
Emergencias – Anexo No. 5)

7.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

El subprograma comprende un conjunto de actividades orientadas a la atención del medio


ambiente de trabajo, a la identificación, evaluación y control de los diferente factores de riesgo,
causantes potenciales de accidentes e incidentes de trabajo, enfermedad profesional y en general
del deterioro de la salud de los empleados.

Objetivos
Crear un ambiente de trabajo adecuado para lograr el menor impacto sobre el estado de salud de
la población que labora, del medio ambiente, así como la mayor eficiencia del trabajo.

Actividades

 Identificar, priorizar y evaluar los factores de riesgo presentes en el medio laboral (panorama
de factores de riesgo)
 Establecer normas de trabajo seguro, tanto para labores rutinarias como especiales.
 Periódicamente realizar inspecciones a las áreas de trabajo y equipos en general evaluar la
magnitud de los riesgos y determinar su peligrosidad y estándares de almacenamiento.

PSO – FASEII
PROGRAMA DE S. O.
ARP EQUIDAD SEGUROS
 Estudiar e implantar los SISTEMA DE GESTION de mantenimiento preventivo de los equipos e
instalaciones.
 Determinar la necesidad de suministrar elementos de protección, estableciendo
procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición de los mismos.
 Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo a efectos de aplicar las
medidas correctivas necesarias. Cuando estos ocurran informar a las autoridades
competentes.
 Delimitar, demarcar y señalizar las áreas de trabajo, áreas de almacenamiento, equipos de
contra incendios, entre otros.
 Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposiciones de residuos y desechos.
 Promover, elaborar y evaluar SISTEMA DE GESTION de inducción y entrenamiento, incluyendo
las normas internas de seguridad.
 Programa de orden y aseo.
 Elaboración del Manual de Normas de Seguridad. Con el fin de operar correctamente
máquinas, herramientas y equipos. Adicionalmente se deben tener en cuenta las Normas
de Seguridad establecidas para el tránsito de personas, vehículos, etc..

7.2.1 Metodología para Panorama de Factores de Riesgos


(Ver Anexo 6)

El Panorama de Factores de Riesgos es el punto de partida para la elaboración y desarrollo del


Programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, se constituye con el diagnostico de las
condiciones laborales de todos los empleados del Liceo pedagógico Cundinamarca, estableciendo
los puntos críticos de riesgos donde existe un potencial para la ocurrencia de los accidentes de
trabajo y/o la generación de enfermedades profesionales. Igualmente indica aquellas situaciones
de riesgo que pueden generar posibles pérdidas materiales, humanas, en la producción.
Objetivos

 Brindar al Liceo Pedagógico Cundinamarca una guía técnica, metodológica para la elaboración
del panorama de factores de riesgo, con el fin de establecer un diagnóstico real de las
condiciones laborales de los trabajadores en su ambiente de trabajo y las posibles
alteraciones que estas pueden generar en la salud.
 Destacar la importancia del panorama de riesgos para el desarrollo del programa de
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO del Liceo Pedagógico Cundinamarca.
 Dar a conocer las bases técnicas, metodológicas, procedimientos y requerimientos que se
contemplan en la elaboración del panorama.

Valoración y Definición de Prioridades

Una vez identificados los factores de riesgo es necesario dar una valoración a cada riesgo con el fin
de obtener datos objetivos, definir un orden de prioridades y establecer métodos de control y/o
eliminación de los mismos.

Para valorar los riesgos de una manera más objetiva es necesario dividirlos en dos grandes grupos
que son: Los riesgos que generan ACCIDENTE DE TRABAJO y los que pueden generar ENFERMEDAD
PROFESIONAL.

PSO – FASEII
PROGRAMA DE S. O.
ARP EQUIDAD SEGUROS
Los riesgos que generan accidentes de trabajo se encuentran clasificados en el área de seguridad
industrial como: Riesgos locativos, mecánicos, eléctricos. Y los riesgos que generan enfermedad
profesional se encuentran clasificados en el área de higiene industrial como: Físicos, químicos,
ergonómicos, biológicos y psicosociales)

7.2.2 Inspecciones Planeadas (Ver Anexo 7)

Dentro de los requisitos establecidos por la legislación colombiana en lo que se refiere, a las
actividades del Programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, se encuentra la realización de
las inspecciones planeadas en las áreas de trabajo con el objeto primordial de identificar riesgos
que pueda afectar la salud de los trabajadores. (Ver Anexo No. 10).

Objetivos

 Identificar condiciones subestándar


 Verificar la eficiencia de las acciones correctivas
 Tomar medidas correctivas que disminuyan la exposición a pérdidas
 Identificar riesgos ocasionados por la instalación de nuevos equipos o modificaciones en las
Instalaciones.

Teniendo en cuenta la clasificación establecida se efectúan inspecciones así:

 Inspecciones Generales: Mensuales


 Inspecciones planeadas de orden y aseo: Mensuales
 Inspecciones de áreas y partes críticas: Quincenales
 Inspecciones preoperacionales: Mensuales

Inspecciones generales

Estas inspecciones se realizan bimensualmente con el fin de identificar condiciones y actos


inseguros, que pueden desencadenar accidentes e incidentes de trabajo o enfermedad profesional.

Inspecciones planeadas de orden y aseo

En estas inspecciones se verifica estado de orden y presentación del puesto que todas las cosas se
encuentren en el lugar en el que realmente deben estar y en correcto estado de limpieza, tanto de
los sitios de trabajo como de los objetos.

Inspección de áreas y partes críticas:

Estas inspecciones se realizan para identificar toda condición subestándar que pueda generar
accidentes e incidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

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Inspecciones preoperacionales

Estas son las que se realizan sobre los sistemas vitales para una operación segura, que pueden
dañarse o convertirse en condiciones subestándares, en el lapso que media entre los SISTEMA DE
GESTION normales de mantenimiento.

Generalidades para todas las inspecciones

En la realización de todas las inspecciones se utilizan los formatos diseñados para tal fin, donde se
consignarán las condiciones subestándar encontradas en el área inspeccionada.

7.2.3 Métodos de Almacenamiento

Objetivo

Presentar normas, métodos y procedimientos seguros aplicables en la dirección y operación de


almacenes, bodegas y depósitos que protejan al personal, equipos, elementos y materiales que se
almacenan y manipulan.

Definiciones

Almacén Área donde se despacha y reciben materiales.


Apilar Colocar ordenadamente un objeto sobre todo.
Arrumar Distribuir la carga en grupos o montones organizados.
Bodega Lugar donde se almacena o guardan ordenadamente los materiales.
Embalaje Empaque o cubierta que protege una mercancía o material.
Tablero, bandeja o paleta, generalmente construido con tablones de madera, o
Estiba
metal que se utilizan para arrumar o almacenar material y facilitar su manipulación.
Mover, trasladar, transportar o empacar mercancías con las manos o ayuda
Manipular
mecánica.

Almacenamiento

 Pasillos
 Demarcación
 Señalización

Técnicas de Almacenamiento

 En estantería
 Productos envasados en tambores o canecas

7.2.4 Metodología investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo

PSO – FASEII
PROGRAMA DE S. O.
ARP EQUIDAD SEGUROS
Para realizar la investigación correspondiente en caso de un accidente se debe tener en cuenta la
siguiente metodología.

METODOLOGÍA DE ÁRBOL DE CAUSAS


Es un diagrama que refleja la reconstrucción de la secuencia de antecedentes de un incidente o
accidente, indicando las causas que lo ocasionaron de forma lógica y la relación existente entre
estos.

El árbol causal, refleja de manera gráfica los hechos y causas relacionadas con el accidente que se
está investigando, facilita la detección de causas ocultas, el análisis debe desarrollarse en torno al
siguiente interrogante ¿qué tuvo que ocurrir para que este hecho se produjera?

La construcción del árbol tiene dos fases, primero se obtiene información de lo sucedido, con
testimonios de primera fuente, con las palabras de los principales testigos y su posterior
reconstrucción del siniestro; segundo la verdadera investigación que relaciona los datos obtenidos
en la primera fase; así es como este árbol se va desarrollando.

Desde el último hecho ocurrido, o sea, desde la materialización del problema que puede ser por
ejemplo, un golpe o daño físico hasta ir analizando situación por situación para establecer la causa
primera del hecho, así se ven las causas de fondo y no lo que a primera vista se puede
diagnosticar.

Luego de estos pasos, la empresa debe tomar en cuenta los resultados, es decir, tomar medidas
para que los errores que se presentaron, no se vuelvan a repetir (lecciones aprendidas).

Contemplar los siguientes criterios


Efectiva técnica de trabajo posterior, donde indique los pasos a seguir para modificar errores, por
ejemplo, las medidas tomadas, con sus plazos y qué propósitos se persiguen; luego, se realiza un
balance para saber si la técnica empleada sirvió o no para disminuir los riesgos en el trabajo.

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Árbol de Causas

Problema

Causa 1 Causa 2 Causa 3

Causa 2.1 Causa 2.2 Causa 3.1

Causa 3.1.1

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7.2.5 Procedimiento Reporte de Accidente e Incidentes de trabajo y/o Enfermedad
Profesional (ATEP)

 Prestar los Primeros Auxilios.


 Reportar a jefe inmediato.
 El empleador, miembro del Comité Paritario o encargado debe diligenciar y reportar el
formato de Accidente de trabajo a la ARP LA EQUIDAD SEGUROS DE VIDA O.C.
(Dirección: Calle 99 No. 9 A - 54 Local 8 antes de las 48 horas (2 días hábiles) después
de ocurrido el accidente. (dejar copia blanca).
 Dirigirse a la IPS más cercana que tenga asignada a través de su EPS para recibir
atención médica.
 Presentar carne de afiliación a la ARP LA EQUIDAD SEGUROS DE VIDA O.C., documento
de identificación, carnet de EPS (a la que se encuentra afiliado el trabajador) y formato
diligenciado del accidente de trabajo con sello de ARP LA EQUIDAD SEGUROS DE VIDA
O.C. (dejar copia verde).

PSO – FASEII
PROGRAMA DE S. O.
ARP EQUIDAD SEGUROS
7.2.6 Señalización y Demarcación

Se realiza una adecuada planificación y demarcación de áreas de bodegaje áreas de


almacenamiento, circulación, ubicación de máquinas y equipo contra incendio; junto con un
programa para su mantenimiento.

En el plan de señalización de LICEO PEDAGOGICO CUNDINAMARCA , se tienen en cuenta los


principios básicos de señalización así:

 Atraer la atención de quien lo reciba (contraste – tamaño)


 Dar a conocer el mensaje con suficiente antelación
 Ser clara y fácil de interpretar
 Posibilidad real en la práctica de cumplir lo indicado.

La señalización se debe emplear con moderación para que sea una verdadera técnica prevencionista,
su utilización indiscriminada puede convertirse en factor negativo al neutralizar o eliminar su
eficiencia.

Por ello, es conveniente usarla cuando:

 No sea posible eliminar el riesgo


 Sea necesario proteger al operario
 Como complemento a la protección ofrecida por resguardos, dispositivos de seguridad y
protección ambiental.

Es importante recordar que “LA SEÑALIZACIÓN NUNCA ELIMINA EL RIESGO”.

7.2.7 Dotación de Equipos y Elementos de Protección Personal

Teniendo en cuenta el panorama de riesgos, es necesario dotar de los siguientes elementos de


protección personal a los trabajadores .

Para el personal de servicios generales:


1. Vestido antifluidos
2. Zapatos antideslizante
3. Cofia
4. Guantes de plástico
5. Guantes de carnaza

Para el personal de mantenimiento


1. Overol
2. Botas
3. Guantes de carnaza
4. Careta

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PROGRAMA DE S. O.
ARP EQUIDAD SEGUROS
5. gafas

7.2.8 Programa de Mantenimiento Preventivo

El mantenimiento preventivo comprende el trabajo para la conservación de edificaciones, las


plantas y equipo en un orden de trabajo seguro y eficaz, para ello se revisará la hoja de vida de
cada uno de ellos y el cumplimiento de las fechas propuestas de mantenimiento.

 Mantenimiento de edificaciones: anuales


 Mantenimiento de equipos: mensuales
 Mantenimiento preventivo de instalaciones eléctricas: quincenales

Se elaborara un programa de mantenimiento que tenga en cuenta las diferentes fases:

 CORRECTIVO: Entrar a hacer la reparación cuando ya hay una falla en el funcionamiento de la


máquina.
 PREVENTIVO: A través de las diferentes inspecciones de seguridad, a que se deben someter
esta maquinaria, se tratará de detectar piezas o equipos que se encuentren ante una
inminente falla, con el fin de reemplazarlos y evitar costosas parálisis.
 PREDICTIVO: Es una fase avanzada, pero que en la medida de nuestras posibilidades
trataremos de ir implementando. Consiste en determinar la vida útil de algunas piezas
fundamentales en el funcionamiento de las máquinas para ser reemplazadas cuando éste se
cumpla.

7.2.9 Saneamiento Básico

Control de Plagas
LICEO PEDAGOGICO CUNDINAMARCA E.U., realiza fumigaciones anuales contra artrópodos y
roedores. Se tiene en cuenta que la empresa de fumigación contratada cuenta con el Concepto
Sanitario favorable de la empresa de fumigación con una vigencia no superior a seis meses expedido
por La Secretaria Distrital de Salud, el cual garantiza la seguridad del producto utilizado.

Manejo de Basuras
LICEO PEDAGOGICO CUNDINAMARCA E.U., establece un programa para la gestión integral de
residuos, el cual consiste en el manejo de basuras producidas por las diferentes áreas, desde su
generación, segregación en la fuente, almacenamiento, recolección, transporte y disposición final.
Incluyendo en este la clasificación en la fuente, reutilización y recuperación de materiales susceptibles
al reciclaje. La empresa dispone de un lugar demarcado y señalizado, para realizar el almacenamiento
provisional de sus residuos convencionales.

Lavado de Tanques
LICEO PEDAGOGICO CUNDINAMARCA ., realiza el lavado de tanques periódicamente, con una
frecuencia semestral.

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LICEO PEDAGOGICO CUNDINAMARCA E.U., deja registro del lavado de tanques y tiene un protocolo
documentado de la limpieza y desinfección de tanques.

Agua Potable
La captación del agua para uso empresarial viene directamente del acueducto de la ciudad de
(BOGOTA).
Manipulación de Alimentos
LICEO PEDAGOGICO CUNDINAMARCA, cuenta con las medidas sanitarias exigidas para los
manipuladores de alimentos, en cocinas y cafetería, tales como los certificados de manipulación de
alimentos. Certificado medico de aptitud para la manipulación de alimentos. LICEO PEDAGOGICO
CUNDINAMARCA E.U., en su cafetería solo permite la venta de productos debidamente etiquetados,
los cuales cuentan con la fecha de vencimiento y el lote de producción.

Unidades Sanitarias (Baños)


LICEO PEDAGOGICO CUNDINAMARCA. Cuenta con suficiente numero de unidades sanitarias (por
cada 15 trabajadores una unidad sanitaria), se encuentran señalizadas, discriminadas por sexos. La
limpieza y desinfección queda registrada en el formato de limpieza y desinfección diario.

7.2.12Programa de Orden y Aseo

El método de control de este factor de riesgo, es de tipo administrativo y operativo, por lo cual se
establecen estrictas normas de orden y aseo y un plan de seguimiento.

Las principales normas de orden y aseo que se aplican en el trabajo son:

 Evaluar y corregir las condiciones de espacio de las áreas de trabajo.


 Recoger el material y los equipos sobrantes y trasladarlos a un almacén o depósito de basuras.
 Impulsar la campaña de orden y uso de elementos de protección personal, creando un
mecanismo de educación y seguimiento de las normas.
 Establecer normas de orden y generar un mecanismo de educación y seguimiento.

7.2.13 SubSISTEMA DE GESTION de Educación (Plan Integrado de Capacitación y


Entrenamiento)

Programa de inducción y entrenamiento

Definición

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Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas
necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes, protección de la
salud e integridad física y emocional.

Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de la SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a
los mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la
ejecución de los mismos. La programación, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la
empresa para asegurar que las actividades se realicen coordinadamente. Se trata de permitir que
las personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y hábitos que influyen en la adopción
de estilos de vida sanos, alentando a las personas a ejercer el control sobre su propia salud y a
participar en la identificación de problemas y mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Objetivos

 Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar


su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, salud, calidad y
producción.
 Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y
situaciones que puedan resultar en perdidas para la empresa.
 Generar motivaciones hacia la salud desarrollando campañas de promoción.
 El objetivo de la promoción es el de fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la
capacitación y moldear actitudes y comportamientos de los trabajadores en el desempeño
de su trabajo.

Capacitación continuada: General a todos los trabajadores en aspectos básicos de SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO; definiciones, objetivos, actividades, etc.

10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Este formato es utilizado para registrar detalladamente el plan de acción del programa, se puede
elaborar para un periodo máximo de un año, tenga en cuenta los objetivos, las acciones, los
recursos y los procesos operativos de la empresa, lo que conduce al control efectivo de las
condiciones de trabajo y salud. Es importante establecer fechas precisas, control de actividades
planeadas y realizadas, con el fin de evaluar grado de cumplimiento del programa. (Ver Anexo
No.8).

11. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PSO)

Mide el desarrollo del Programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, compara los resultados
obtenidos con criterios previamente establecidos, en un período definido, y analiza los factores que
determinaron el logro total o parcial de las metas previstas. ( Ver Anexo 9)

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12. AUDITORIAS AL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Establece las acciones de prevención y control en la fuente, medio y trabajador de los factores de
riesgo identificados en el diagnostico integral de las condiciones de trabajo y salud, para la
implementación del Programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, cada una de las cuales
contiene sus respectivos sistemas de registro de información y control.

Definición
La auditoria esta comúnmente aceptada bajo la siguiente definición:

“Herramienta empresarial empleada para la evaluación del cumplimiento de un estándar de


referencia y de la adecuación de los medios dispuestos para ello”.

La auditoria en SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y seguridad industrial ha sido definida como:

“Función analítica de evaluación sistemática, objetiva, documentada y periódica del cumplimiento


de estándares de seguridad industrial y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, definidos de
antemano, y de la adecuación de la organización y medios dispuestos para ello”

Justificación
Aunque las auditorias buscan comprobar el grado de cumplimiento de las exigencias de un
estándar (o plan de acción), la finalidad esencial es la mejora de las condiciones a partir de la
corrección de los riesgos detectados.

Clase de Auditoria a Realizar


LICEO PEDAGOGICO CUNDINAMARCA siendo consciente de la validez de las auditorias como
instrumento eficaz en la mejora de las operaciones empresariales, incluidas las correspondientes a
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y seguridad industrial, ha tomado la decisión de realizar
auditorias periódicas para evaluar la gestión realizada respecto de estos temas.

Las auditorias podrán realizarse tanto por personal interno (Gerencia de la empresa), como por
auditores externos (ARP LA EQUIDAD SEGUROS DE VIDA O.C.), entre otras entidades.

Características que debe Contemplar la Auditoria


La auditoria, como se ha expuesto, es una herramienta de apoyo para la toma de decisiones en la
gestión directiva, por lo que deberá desarrollarse teniendo en cuenta los siguientes requisitos:

 Se realizará por personas independientes a quienes ejecutan las actividades en SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO y Seguridad Industrial. Esta actividad la podrá realizar el Gerente
General ó quien él designe.
 Se caracterizarán por la máxima objetividad e imparcialidad por parte de los auditores.
 Los datos reflejados en la auditoria han de ser veraces, reflejando fielmente la realidad de
los elementos analizados.

Objetivos de las Auditorias a Realizar

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Objetivos Técnicos

 Establecer la evolución respecto a auditorias anteriores.


 Determinar la evolución de los Indicadores de Gestión.
 Detectar actividades o acciones llevadas a cabo en forma inadecuada
 Proponer actividades o acciones correctivas

Objetivos Estratégicos.
 Con la información anterior, la Gerencia de LICEO PEDAGOGICO CUNDINAMARCA, puede
adoptar decisiones que permitan utilizar el programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO como herramienta de mejoramiento continuo.
 Difundir una buena imagen corporativa tanto interna como externamente.

Resultados

Los resultados de las auditorias tanto internas como externas deben consignarse por escrito
soportados con el sistema de evaluación utilizado.

Estos resultados deberán servir para tomar las acciones que se requieran, ya sea en forma de
medidas correctivas o preventivas para la situación establecida, o de refuerzo a los aspectos
encontrados satisfactorios para llevar control sobre el cumplimiento de las sugerencias resultantes
de las auditorias se lleva en reuniones gerenciales y de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
seguimiento de pendientes en seguridad y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34 Guía Estructura básica del Programa de SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO. Santa Fe de Bogotá: 1997

GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45 Guía para el Diagnóstico de Condiciones de Trabajo o


Panorama de Factores de Riesgo, su identificación y valoración, Santa Fe de Bogotá 1997

DET NORSKE VERITAS - DNV. Administración moderna de la seguridad. Atlanta, Georgia: 1992.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Resolución 2013. Santa Fe de Bogotá:


1986.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Resolución 1016. Santa Fe de Bogotá:


1989.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Decreto ley 1295. Santa Fe de


Bogotá: 1994.

NOTA: Este informe se elaboró siguiendo los parámetros establecidos en el Sistema Internacional
de unidades.

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ANEXOS

No. 1 Modelo de Organigrama


No. 2 Modelo Políticas de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
No. 3 Modelo Información Básica de HC
No. 4 Modelo Registro de Ausentismo Laboral
No. 5 Modelo Registro de Condiciones de Salud
No. 6 Modelo Encuesta sociodemográfica
No. 7 Modelo Registro de información del SGSS
No. 8 Metodología RISK - Panorama de Factores de Riesgos
No. 8 Metodología GCT 45 - Panorama de Factores de Riesgos
No. 8 Método Simplificado de Evaluación de Riesgos – INSHT.
No. 9 Modelo Formato Panorama de Factores de Riesgos.
No.10 Modelo Inspecciones de Seguridad que aplique a la empresa.
No.11 Instructivo Que hacer en caso de ATEP
No.12 Modelo Entrega de los Elementos de Protección Personal
No.13 Modelo Inspecciones de los Elementos de Protección Personal
No.14 Modelo Mantenimiento Preventivo.
No.15 Modelo Listado de residuos o desechos Industriales.
No.16 Fichas Técnicas de sustancias químicas que aplique a la empresa.
No.17 Modelo Cronograma de actividades.

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