PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL

1. PERIODO DE PRUEBA.-

Es de 3 meses cuyo fin de dicho periodo es evaluar el rendimiento y

capacidad del trabajador y el trabajador evaluara si está conforme
con las normas del trabajador.

Solo en los casos de trabajadores de dirección o de confianza las

partes pueden pactar un término mayor, un caso que las labores
requieran de un periodo de capacitación o adaptación o por su
naturaleza o grado de responsabilidad.

 trabajadores de dirección, Está conformado por los

representantes del empleador, como es el caso de los gerentes,
sub gerentes, contadores, jefes de personal doméstico,
seguridad, etc.

 El periodo de prueba de acuerdo al artículo 10 de la ley de

productividad y competitividad laboral, es de tres meses para
los trabajadores en general se puede ampliar mediante
convenio escrito y remitido a la autoridad administrativa de
trabajo a un periodo de seis meses en caso de trabajadores
calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de
dirección.

a) NATURALEZA JURIDICA DE PERIODO DE PRUEBA:

No puede hablarse de contrato previo al contrato definitivo de

trabajo, desde que se da inicio a la relación laboral, todos los
elementos del contrato de trabajo se manifiestan plenamente; por
ello el trabajador adquiere la protección legal a su favor.

b) DERECHO DEL TRABAJADOR AL SUPERAR EL PERIODO DE

PRUEBA:

Superado el periodo de prueba de tres meses, o el periodo ampliado,

le corresponde al trabajador “El Derecho contra el Despido Arbitrario”,
si el empleador quiere rescindir del contrato de trabajo, tendrá que
pagarle al trabajador, además de los beneficios de ley, una
indemnización por despido arbitrario.

c) EXONERACION DEL PERIODO DE PRUEBA:

La legislación vigente, la ley de productividad y competitividad laboral
contempla ningún caso de exoneración del periodo de prueba,
articulo 44 del decreto legislativo N° 728, ley de formato de empleo.

Se exoneran:

 Los trabajadores que ingresan por concurso. El artículo 11 del

reglamento establecido que dicho concurso merecía
necesariamente una convocatoria expresa.

 Los re-ingresantes al servicio del mismo empleador, salvo que

el trabajador recuperase de un puerto notario y distinto al que
ocupara anteriormente.

d) EL PERIODO DE PRUEBA EN LOS CONTRATOS SUJETOS A

MODALIDAD:

La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, establece: artículo

75º que “en los contrato sujetos a modalidad riegue el periodo de
prueba, legal o convencional, previsto en la presente ley.

 En los contratos sujetos a modalidad procede el periodo de tres

meses para los trabajadores en general, el mismo que puede
ser ampliado de seis a un año para los trabajadores calificados
o de confianza y para los trabajadores de dirección.

ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERU

Según el contexto jurídico, es el fundamento esencial de la relación

laboral que se deriva de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, para garantizar al trabajador y al empleador en sus
mutuas obligaciones y derechos e indispensable se plasme en la
realidad, la responsabilidad y esfuerzo de estado y de la sociedad
económicamente activa.

ANTECEDENTES HISTORICOS:

Proviene de un contrato de trabajo a plazo indefinido. La

estabilización laboral desde una relación permanente, estable,
duradera, en el momento de la esclavitud, la servidumbre en la edad
media y la inestabilidad del siglo XVIII surgió como consecuencia a la
invención de la máquina.

EL MAQUINISMO:
Con la septuplicación conllevaron a la eliminación de la masa de
trabajadores con la industrialización llevo a muchos obreros a
considerar como su primer enemigo a las maquinas.

Para obtener la tranquilidad del trabajador, es indispensable que se

respete el derecho de estabilidad laboral.

 Cabe recalcar que el trabajador goza de este derecho con la

finalidad que pueda llenar una vida digna y estable de quien
trabaja y de su familia. Como trabajadores tenemos la meta de
desterrar el desempleo y subempleo, para alcanzar la
estabilización del derecho de trabajo, como cimiento del
desarrollo económico y social.

ASPECTOS GENERALES:

La estabilidad laboral le permite al trabajador poder darle a su familia

condiciones de vida estable.

Tanto el empleador como el trabajador cuando pactan un contrato de

trabajo indeterminado, lo hacen con la finalidad de que sea duradero,
pero cuando el trabajador decide conseguir mejor empleo, da por
concluido la relación laboral.

Según la ley N° 24514 en el artículo 3, 4, 5 y 16. El empleador no

debe tener ejercicio tan libre para despedir y que el trabajador es
titular del derecho a un mínimo de condiciones de vida estable.

Por otro lado, la estabilidad constituye un derecho para el trabajador

y nunca un deber.

El trabajador para permanecer en su trabajo tiene que someterse a

determinadas condiciones, como la libertad del hombre frente al
hombre, buena fe, realización eficaz de la labor y buen estado de
salud físico y mental.

No es una imposición, pero sería conveniente que sea competible

ambos intereses, para un rendimiento óptimo del trabajador y pueda
otorgar mayor productividad.

CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL

1. ESTABILIDAD ABSOLUTA:
Es cuando el trabajador después de pasar su periodo de prueba, no
puede ser despedido por el empleador, salvo haya cometido una falta
grave demostrada ante una autoridad judicial. En caso de no probarse
dicha falta, el trabajador tiene el derecho de tener su mismo puesto.

2. ESTABILIDAD RELATIVA:

Se produce cuando el Empleador está facultado para resolver el

vínculo laboral sin causa justificada, solo con un pago de
indemnización especial.

Ocurre también cuando impugnando el despido del trabajador y

resuelto judicialmente a favor de este, el juez no puede ordenar la
reposición sin el pago de la indemnización especial.