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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Catedrática: Leonela Mercedes Sandoval

Alumna: Sheila Gissel Madrid

Materia: Sociología Del Trabajo

Trabajo: Atributos de un Trabajador

Fecha: 18-11-2015

Número De Cuenta: 2013-100-10-365


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INTRODUCCION

A continuación presento un breve análisis sobre los atributos personales que


debe de tener un bueno empleado los requisitos que exigen las empresas al
momento de su contrataciones dejándose llevar por las habilidades y atributos
que resaltan en las entrevista son estas características que ayuda a identificar
a un excelente colaborador y de esta manera establecer dentro de la
compañía.

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CONTENIDO

a) Elabore un listado con la explicación respectiva de atributos personales


que debe de poseer un trabajador y que no aparecen en el material.
 Responsabilidad
Presentar sus deberes al momento indicado.
 Actitud positiva
Transmitir ilusión por los proyectos en los que se participa.
 Proactividad
Tomar la iniciativa, emprender acciones y asumir la responsabilidad de
que las cosas sucedan sin dejar que el entorno influya negativamente.

 Adaptabilidad
Tanto al contexto coyuntural actual como a los cambios que puedan
producirse a nivel interno en la empresa en función de las necesidades.

 Interés
Por el puesto de trabajo al que se está optando y por la empresa en sí.
Buscar información sobre la empresa antes de la entrevista es una
práctica cada vez más recomendada por los seleccionadores de
personal.

 Sinceridad
Mentir en el currículum vitae y en la entrevista personal puede hacernos
perder una buena oportunidad de encontrar empleo.

 Empatía
La capacidad de mostrar cercanía y comprensión con el resto de
compañeros de trabajo ayuda a crear un clima laboral favorable.

 Flexibilidad
Los empleados flexibles no se quejan cuando un directivo reasigna
tareas u horas de trabajo. La capacidad de adaptarse a diferentes
situaciones y puestos dentro de la empresa es un atributo muy valorado
por los empleadores.

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 Trabajo en equipo
La capacidad de trabajar en equipo es un atributo importante a tener en
cuenta en el momento de la contratación. Muchos empleadores valoran
los beneficios del trabajo en equipo dentro de la organización y buscan
empleados que sepan trabajar junto a otras personas para lograr un
objetivo en común.
 Dedicación
Las empresas buscan empleados que aporten dedicación a la
organización. Los empleados demuestran su dedicación al llegar a
tiempo al trabajo y comprometerse con sus tareas. Demostrar falta de
dedicación suele indicar que una persona no está satisfecha con su
trabajo y que podría dejar la empresa en un futuro cercano.

 Confianza
Los empleados deben tener confianza en sí mismos sin ser arrogantes.
Un empleado seguro de sus aptitudes y conocimientos a menudo es
muy productivo. Este es uno de los atributos más valorados por los
empleadores.

 Buenos valores
El carácter y los valores son las más valoradas por los reclutadores.
A veces se nace con estos, otras veces se aprenden en casa, pero
también pueden ser cultivadas a través de la percepción y la valoración
de estas cualidades. Cualquiera que sea la forma de absorberlos, es
importante tener buenos valores. Con ellos se convierte en no sólo un
buen profesional, sino que en un gran ser humano.

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b) Realice un análisis sobre lo que observó en el video que para tal fin se les
indica que vean en su material.

Los atributos personales son una serie de cualidades que sirven para distinguir
a cada persona nos ayuda como identificarnos, reconoce la capacidad y evalúa
el desempeño que tenemos para realizar nuestras quehaceres diarios , entre
los atributos personales tenemos el conocimiento, habilidades, aptitudes,
actitudes, valores, y hábitos para las empresas es de suma importancia que
sus trabajadores destaque estas particularidades que muestren eficiencia y
eficacia perseverante para que de esta manera se obtenga el rendimiento
anhelado por los administradores.

Entre los requerimientos que piden los directivos para formar parte de su
compañía tenemos la puntualidad llegar a tiempo a su trabajo, entregar sus
tareas al momento indicado también es necesario la cortesía es una expresión
de las buenas maneras o del reconocimiento de las normas sociales que se
consideran como correctas o adecuadas tener el interés de aprender las cosas
de colaborar en las actividades es de suma importancia que el candictado o
empleado muestre iniciativa por realizar sus obligaciones preguntar si no sabe
algo para no cometer errores, si no entiende algo que no realice para no
incurrir equivocaciones es necesario que contribuya un clima de alegría y de
seguridad que crea un ambiente de compañerismo confianza de tal manera
trabajar en equipo realizar su trabajo bien hecho.

En las empresas es primordial que el empleado se personas con capacidad de


liderazgo hay que hacer vibrar a la gente de tu alrededor y que tenga
motivación que sepan marcar objetivos que sea persistente, constante,
creativo, innovadora que sea capaces de tomar decisiones y preste sus
servicios con calidad y alta capacidad de compromiso. Estos atributos ayudan
para que la empresa tenga mejores resultados así de esta manera aumenta la
productividad y genera más competitiva en el mercado buscando establecerse
entre las mejores empresas.

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CONCLUSIONES

 Los atributos que posee cada trabajador es muy importante para la


empresa ya que con ayuda de estas cualidades se obtiene el éxito en
los resultado de la organización, los administradores observan el
comportamiento de sus colaboradores su constancia en sus labores el
interés, iniciativa si contribuye un clima seguro ante los demás si es un
empleado perseverante con ganas de aprender que se esfuerzo por
cumplir las metas establecidas también es importante tener una buena
actitud es decir su entusiasmo, flexibilidad si su trato es con
amabilidad la ética laboral todos estos aspectos son primordiales en
las actividades labores de una empresa.

 Es importante para resaltar sus habilidades y destrezas para aumentar


su ego de esta manera le resaltamos su blus como unos de los
colaboradores importantes en los planes y mecanismo que la empresa
para esto es necesario escucharlo, pedirle sus opiniones o ideas es de
esta manera que se sentirá parte de éxito de la empresa que elabora,
muchas veces de pequeñas opiniones nacen grandes ideas en beneficio
de la compañía.