FECHA DE REVISIÓN: 7 de abril de 2020

RESPONSABLE DE REVISIÓN: Indira Pimienta R.

ENTE QUE EMITE EL
TEMA REQUISITO TÍTULO DEL REQUISITO
REQUISITO

Reporte e
Por la cual se reglamenta la
Investigación de Resolución 1401 Ministerio de Protección
investigación de incidentes
accidentes, de 2007
y accidentes de trabajo
Social
incidentes

Por la cual se definen los

Los Estándares Estándares Mínimos del
Resolución 0312 Sistema de Gestión de
Mínimos del SG – de 2019 Seguridad y Salud en el
Ministerio del Trabajo
SST Trabajo para empleadores y
contratantes.

Decreto 1072 de
Por medio del cual se
Reglamento Sector 2015 (Libro 2, expide el Decreto Único
Parte 2, Titulo 4, Ministerio del Trabajo
Trabajo Capitulo 2, sección
Reglamentario del Sector
Trabajo
2)

Conformación,
Resolución 2013 Comité Paritario Salud Los Ministros de Trabajo y
Funciones de 1986 Ocupacional Seguridad Social y de Salud
COPASST

Por la cual se establece el

Trabajo en Altura - Resolución 1409 reglamento de seguridad
Ministerio del Trabajo
TSA de 2012 para protección contra
caídas en trabajo en alturas

Nota: En cada uno de los campos se encuentran las instrucciones para diligenciar la matriz
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SST

ARTÍCULOS QUE
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
APLICAN

Los accidentes se han investigado por parte de la encargada

del SG SST y se reportan a la ARL Se llevan las estadísticas
anuales de severidad de AT, Frecuencia de los AT, mortalidad
Articulo 1 y 2
de los AT, incidencia y prevalencia, Ausentismo, considerando a
todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación.

Se realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo estándares

Artículo 10
mínimos y obtuvo una calificación del 45%,

El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de

Artículo 1.1.2.6. y los trabajadores dependientes y Contabilidad de verificar que
2.2.6.5.14 los prestadores deservicio traigan su seguridad social al final del
mes para el pago de los honorarios

Se ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y

Articulo 1 y 2 Salud en el Trabajo, se llevó acabo las elecciones y La
conformación del COPASST

La persona Responsable del SG-SST ha mostrado el interés

Articulo 1 y 3
para la instalación de las líneas de vida
EGALES SST

INCUMPLIMIENTOS IDENTIFICADOS

Se realizan acciones parcialmente y se implementan parcialmente

La persona encargada del SGSST se va para vacaciones no

realiza las intervenciones adecuadas y el plan de mejora, según el
caso esta persona esperara hasta enero que regrese de
vacaciones El Gerente de la empresa no ha realizado la Revisión
ni mucho menos ha autorizado la realización de la auditoria de
cumplimiento al SG-SST

No realizan la afiliación a riesgos de los independientes

El COPASST ha decido reunirse cada dos meses ya que las

múltiples ocupaciones no le permiten reunirse de manera mensual
y mucho menos participar en la investigación de los accidentes de
trabajo que se han presentado. De igual manera, nombró a los
mismos representantes del COPASST como Representantes del
Comité de convivencia laboral, quienes no se han reunido a la
fecha ya que no han tenido casos de acoso laboral reportados

María cree que no debe hacer ningún control frente al trabajo en

alturas, por lo que no hace un seguimiento al cumplimiento de
certificaciones, permisos y equipos.
 PLAN DE ACCIÓN SEGUIMIENTO

Realizar e implementar acciones completamente

que lleven a que realice exhaustivamente las
investigaciones en los incidentes y accidentes
de trabajo CADA VEZ QUE OCURRA UN
ACCIDENTE/ INCIDENTE DE
TRABAO

La persona encargada del SG – SST cuando

realice la evaluación inicial del SGSST bajo
estándares mínimo obtuvo una calificación del
45% debe inmediatamente realizar las
intervenciones adecuadas y el plan le mejora
antes de irse a vacaciones.
SEMESTRAL

El área de gestión humana debe verificar la

afiliación a riesgos de los independientes CADA VEZ QUE INGRESE UN
TRABAJADOR DIRECTO O
CONTATISTA

El COPASST se debe reunir una vez mínimo al

mes
MENSUAL COPASST Y
TRIMESTRAL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL

El empleador nombrara directamente sus

representantes al comité y los trabajadores
elegirán los suyos mediante votación libre. CADA VEZ QUE SE GENERE
UNA LABOR DE ALTURA